初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度題庫(kù)四

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度題庫(kù)四

1、單項(xiàng)選擇題薛某大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為5年，2012年10

月1日在某上市公司工作已滿2年，還有1年的合同期。如果從2012年10月

25日起第一次病休，則薛某享受醫(yī)療期的時(shí)間段應(yīng)是（）。

A.2012年10月1日至次年1月1日

B.2012年10月1日至次年4月1日

C.2012年10月25日至次年1月24日

D.2012年10月25日至次年4月24日

本題答案：D

本題解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。薛某實(shí)際工作在10年以下，在本單位

工作年限5年以下，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

時(shí)間計(jì)算，從2012年10月25日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10月

25日至次年4月24日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

2、判斷題用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)

任。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核勞務(wù)派遣的相關(guān)法律責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損

害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

本題答案：A,B,C,D

本題解析：除了選項(xiàng)ABCD列舉的爭(zhēng)議外，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、

福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、多項(xiàng)選擇題張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作

年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法

律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療

期滿

C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在

內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)

療期內(nèi)待遇

本題答案：A,B,D

本題解析：（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以

下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

5、單項(xiàng)選擇題王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞

動(dòng)合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2011

年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于

一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律

制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

本題答案：B

本題解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；在本題中，王某和甲公司累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的時(shí)間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

6、判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

同。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以

作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受

用人單位〃委托〃可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

7、單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作（）

小時(shí)、每周工作（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

A.636

B.840

C.848

D.945

本題答案：B

本題解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

8、單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

本題答案：B

本題解析：本題考核勞動(dòng)合同的類型。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

9、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20

人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10躲以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

本題答案：A,C,D

本題解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁

減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體

職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告，可以裁減人員。

10、單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得

超過(guò)（）o

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年

本題答案：C

本題解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2

年。

11、多項(xiàng)選擇題李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確

的有Oo

A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期

B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期

C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同

D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

本題答案：A,B

本題解析：（1）選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；

（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任方可說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通

知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

12、判斷題勞動(dòng)者主動(dòng)提出從原用人單位到新用人單位的，勞動(dòng)者在原用人

單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，勞動(dòng)者在

原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。

13、單項(xiàng)選擇題在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本

公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政

府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金為（）元。

A.132400

B.117600

C.97200

D.80500

本題答案：C

本題解析：本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資，如果勞動(dòng)者月

工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?/p>

月平均工資3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12X2700X3=97200

（元）。

14、單項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，其

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為。個(gè)月。

A.12

B.18

C.24

D.36

本題答案：C

15、判斷題用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時(shí)足額支付勞

動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位

不得要求勞動(dòng)者支付違約金。O

本題答案：對(duì)

16、多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。

A.用人單位的名稱

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作時(shí)間

D.服務(wù)期

本題答案：A,B,C

本題解析：本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

17、多項(xiàng)選擇題下列情形中，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼的有（）。

A.女職工生育享受產(chǎn)假

B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

D.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用

本題答案：A,B

本題解析：本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受

生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、

法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)

發(fā)。

18、判斷題用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析:提起勞動(dòng)訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。

19、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要

事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

本題答案：A,B

本題解析：選項(xiàng)A、B,勞動(dòng)者〃不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C、D,

勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知〃解除勞動(dòng)合同。

20、單項(xiàng)選擇題趙某日工資為160元，5月份單位安排其加班，且無(wú)法安排

其補(bǔ)休，具體情況：（1）5月1日加班8小時(shí)；（2）5月19、20日（周一、周二）

晚上加班共計(jì)4小時(shí)；（3）5月25日（周日）加班6小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律

制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)（）元。

A.680

B.720

C.840

D.1080

本題答案：C

本題解析：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資：160X30096+20X4X150%+20X6X

200%=840（元）。

21、多項(xiàng)選擇題下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有

（）。

A.民辦非企業(yè)單位

B.律師事務(wù)所

C.企業(yè)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

本題答案：A,B,C,D

本題解析：本題考核《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

22、單項(xiàng)選擇題2013年6月1日，甲公司與劉某達(dá)成口頭合意，聘用劉某

到甲公司工作1年，試用期1個(gè)月，劉某6月10日上崗工作，雙方于6月15

日正式訂立了書面勞動(dòng)合同。甲公司與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

A.2013年6月1日

B.2013年6月10日

C.2013年6月15日

D.2013年7月10B

本題答案：B

本題解析：用人單位自〃用工之日起“即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在本題中，劉某

于6月10日上崗（實(shí)際用工之日），勞動(dòng)關(guān)系自2013年6月10日起建立。

23、判斷題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。O

本題答案：對(duì)

24、判斷題職工生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。（）

本題答案：對(duì)

25、不定項(xiàng)選擇小鄭是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子

公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元,對(duì)小鄭進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,

同時(shí)，公司與小鄭簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務(wù)3年，如違

約，小鄭需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾∴嵉墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)

密，所以公司與小鄭在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定小鄭在

解除或終止勞動(dòng)合同離開(kāi)公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小鄭在公

司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范

圍的人員有（）。

A.用人單位的高級(jí)管理人員

B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

D.用人單位的財(cái)務(wù)人員

本題答案：A,B,C

26、單項(xiàng)選擇題根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但必須

提前一定期限通知用人單位。提前通知的天數(shù)是（）Bo

A.2

B.3

C.4

D.5

本題答案：B

本題解析：本題考核試用期的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。

27、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)勞動(dòng)者均與用人單

位約定有服務(wù)期違約金，其中勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單

位支付違約金的有（）。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，而勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者依法解

除勞動(dòng)合同的

本題答案：A,B

本題解析：選項(xiàng)CD均屬于用人單位存在過(guò)錯(cuò)，而勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情

形，勞動(dòng)者不必向用人單位支付違約金。

28、單項(xiàng)選擇題用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方

不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。

A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.公平原則

D.合理原則

本題答案：A

29、多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后

生效

D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人

可以依法申請(qǐng)仲裁

本題答案：B,C,D

本題解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委

員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

30、多項(xiàng)選擇題王某是某商店的售貨員，2013年因年滿50周歲退休。根據(jù)

社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿10年，可以享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿15年，可以享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本

養(yǎng)老金

D.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本

養(yǎng)老金和病殘津貼

本題答案：B,C

本題解析：（1）選項(xiàng)AB：職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為達(dá)到法定退休年齡、

累計(jì)繳費(fèi)滿15年。（2）選項(xiàng)CD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在“未達(dá)到法定退

休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力〃的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需

資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；在本題中，王某屬于健康退休，按月領(lǐng)取職工

基本養(yǎng)老金。

31、不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為

其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同

終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示

同意并答復(fù)張某過(guò)1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手

續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：”要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200

元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！◤埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，

自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒(méi)有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而

飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條〃凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5

年……〃的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)

與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)

1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如

果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說(shuō)法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同

B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同

C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同

D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本題答案：A,B

32、多項(xiàng)選擇題關(guān)于目前國(guó)家實(shí)行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表述中正

確的有（）。

A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，女年滿50周歲

B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)的，男年滿55周歲

C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,

女年滿45周歲

D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,

男年滿55周歲

本題答案：B,C

本題解析：本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職

工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；從

事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡

男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定

委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

33、判斷題無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（）

本題答案：對(duì)

34、不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘

到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；

試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工累

計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司

又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張

某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動(dòng)

合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于

甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同

意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求:

根據(jù)上述資料，回答下列（1）?（4）小題。下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，

不正確的是（）。

A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開(kāi)進(jìn)行

本題答案：C

35、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不得享受

當(dāng)年的帶薪年休假的有（）。

A.職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

本題答案：A,C,D

本題解析：選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，該

職工不得享受當(dāng)年的帶薪年休假；在本題中，選項(xiàng)B未能交代清楚單位是否已經(jīng)

按規(guī)定不扣工資，如果單位對(duì)該職工請(qǐng)事假是扣發(fā)工資的，則該職工依然可以享

受當(dāng)年的帶薪年休假。

36、多項(xiàng)選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付

其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者加付賠償金。該情形包括（）。

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

C.安排加班不支付加班費(fèi)的

D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

本題答案：A,B,C,D

本題解析：本題考核用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。

37、多項(xiàng)選擇題某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)

此有管輜權(quán)的有（）。

A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

本題答案：B,C

本題解析：家題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所

在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

38、多項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，

正確的有（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月

C.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)

待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

本題答案：A,B,D

本題解析：選項(xiàng)C：累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)

為18個(gè)月。

39、多項(xiàng)選擇題張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2010

年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞

動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支

付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日?3月31日

B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支

付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日~3月31日

C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)

系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)

系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本題答案：B,C

本題解析：（1）選項(xiàng)AB：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用

工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日；（2）選項(xiàng)

CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年來(lái)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與

用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

40、單項(xiàng)選擇題用人單位發(fā)生規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者不需事先告知即可解

除勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)屬于規(guī)定情形的是（）。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B.在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任的

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

本題答案：D

本題解析：本題考核勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位以

暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需要事先

通知即可解除勞動(dòng)合同。

41、判斷題勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁

庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)不利后果。（）

本題答案：對(duì)

42、判斷題社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)

用、管理費(fèi)用，可以按照法律規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)基金中按比例撥付。（）

本題答案：錯(cuò)

43、不定項(xiàng)選擇2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉

某為臨時(shí)校對(duì)員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作

任務(wù)可以提前離開(kāi)，工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門

多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自2011

年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，

人事部門未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2012年8月15H,劉某未經(jīng)編輯、值班主

任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加

入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)

通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，

甲日?qǐng)?bào)社辭退劉某的行為（）。

A.符合規(guī)定，劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日?qǐng)?bào)社有權(quán)隨時(shí)通知解除勞

動(dòng)合同

B.不符合規(guī)定，甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)⒛常娇山獬齽趧?dòng)合同

C.不符合規(guī)定，甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)額外支付1個(gè)月的工資，方可解除勞動(dòng)合同

D.不符合規(guī)定，甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)同意后，方可解除勞動(dòng)合同

本題答案：A

44、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付

其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與

用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本題答案：A,B,D

本題解析：選項(xiàng)C：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不

與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，

無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)

報(bào)酬。

45、多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的表述中，正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

本題答案：A,C,D

本題解析：選項(xiàng)B：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲

裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席

仲裁員的意見(jiàn)作出。

46、多項(xiàng)選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷

醫(yī)療待遇。下列費(fèi)用中可以從工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）。

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）

B.康復(fù)性治療費(fèi)

C.輔助器具裝配費(fèi)

D.停工留薪期工資福利待遇

本題答案：A,B,C

本題解析:在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

47、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

本題答案：B

本題解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試

用期不得超過(guò)2個(gè)月。

48、判斷題只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無(wú)效，那么勞動(dòng)合同整體就無(wú)效。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力

的，其他部分仍然有效。

49、單項(xiàng)選擇題用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞

動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，用人單位的正確做法是（）。

A.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

本題答案：B

本題解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

50、判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

51、多項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不計(jì)入基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)中職工本人的繳費(fèi)工資的有（）。

A.獎(jiǎng)金

B.用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位支付給員工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

D.用人單位支付給員工的福利費(fèi)

本題答案：B,C,D

本題解析:繳費(fèi)工資，也稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資，

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性

補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

52、單項(xiàng)選擇題用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.責(zé)令改正

B.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款

本題答案：B

本題解析：本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不

與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向

勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

53、判斷題工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支

付。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及

有價(jià)證券替代貨幣支付。

54、判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗

力等法定事由不得緩繳、減免。（）

本題答案：對(duì)

55、多項(xiàng)選擇題下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.出現(xiàn)不可抗力

本題答案：A,B,C

本題解析：本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

56、判斷題勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有

關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁

時(shí)效期間重新計(jì)算。（）

本題答案：對(duì)

57、單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制

C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)

利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲

裁時(shí)效中止

本題答案：B

本題解析：本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生

爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

58、判斷題一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生

產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。

這也是合情合理的。()

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以

實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

59、判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，

可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()

本題答案：錯(cuò)

本題解析：分支機(jī)構(gòu)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以

與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

60、單項(xiàng)選擇題王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙

公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪

年休假天數(shù)為。天。

A.3

B.5

C.10

D.15

本題答案：C

本題解析：職工〃累計(jì)工作''已滿10年不滿20年的，年休假10天；在本題中，

王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，即王某的累計(jì)工作年限為11

年。

61、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的一定期限內(nèi)，未

達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為。日。

A.10

B.15

C.20

D.30

本題答案：B

本題解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起

15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

62、單項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，

在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取()。

A.病殘津貼

B.基本養(yǎng)老金

C.喪葬補(bǔ)助金

D.遺屬撫恤金

本題答案：A

本題解析：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因公

致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

中支付。

63、多項(xiàng)選擇題下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服

C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷

本題答案：A,B,D

本題解析：本題考核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍。選項(xiàng)C不屬于申請(qǐng)范圍。

64、不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，

后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘

軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。

2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)

醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)

治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理

費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理

社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為

1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。王某停工留薪期間依法可

以享受的工資福利待遇總額為。元。

A.750

B.1250

C.4500

D.7500

本題答案：D

65、不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查

時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工

作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張

某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。

（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于

自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005

年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，

因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，

甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為

1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊

某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的

病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與

楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009

年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞

動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在

甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書

面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起

在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均

工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3

倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第廣6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提

示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1

日開(kāi)始計(jì)算

C.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1

日開(kāi)始計(jì)算

D.甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本題答案：C,D

66、單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。

A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

本題答案：D

本題解析：勞動(dòng)合同終止的情形中，有三種情形用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)A）；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定

退休年齡的（選項(xiàng)B）；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的（選項(xiàng)C）。

67、不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日

簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法

院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司

再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減

人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休

了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張

某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）?

（4）小題。關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況

B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，

無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本題答案：B

68、不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日

簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法

院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司

再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減

人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休

了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張

某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）?

（4）小題。關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.張某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終

止勞動(dòng)合同

C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得

終止勞動(dòng)合同

D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

本題答案：A,D

69、多項(xiàng)選擇題2013年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，至2013年8月1

日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。根據(jù)勞

動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)甲公司和劉某之間勞動(dòng)關(guān)系的表述中，不正確

的有（）。

A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司與劉某之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本題答案：A,B

本題解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日”（2013年1月1日）起建立；（2）

選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自

用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)CD：

用人單位白用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年朱與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〃2倍的工資〃，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與

用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并

〃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

70、單項(xiàng)選擇題某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)

的劃入比例為30沆則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是（）元。

A.190

B.200

C.300

D.400

本題答案：A

本題解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣除

5000X2%=100（元）存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶

額=5000X6%X30%=90（元）；因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額

-100+90=190（元）。

71、判斷題企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根

據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。

（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工

作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月

到24個(gè)月的醫(yī)療期。

72、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

本題答案：D

本題解析：本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本

單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

73、判斷題甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)

部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé)；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受

的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

本題答案：錯(cuò)

74、單項(xiàng)選擇題某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為3000

元，劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額為O元。

A.90

B.100

C.190

D.114

本題答案：C

本題解析：劉某每月從工資中扣除5000X2%=100（元），存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；

單位每月轉(zhuǎn)入劉某個(gè)人賬戶額=5000X6%X30%=90（元）；劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶

每月的存儲(chǔ)額=100+90=190（元）。

75、多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)工資支付的表述中，

不正確的有（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延

至最近一個(gè)工作日

C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法

支付法定節(jié)假日的加班工資

D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

本題答案：B,C

本題解析：（1）選項(xiàng)B：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)

假日或休息日，則應(yīng)〃提前〃在最近的工作日支付；（2）選項(xiàng)C：部分公民放假的

節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付''休息日"

的加班工資。

76、不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，

后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘

軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。

2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)

醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)

治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理

費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理

社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為

1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所

受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚

未建立

B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)

C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷

D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍

人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

本題答案：D

77、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請(qǐng)求延期開(kāi)庭。提

出延期的期限是（）。

A.在受理3日前

B.在受理5日前

C.在開(kāi)庭3日前

D.在開(kāi)庭5日前

本題答案：C

本題解析：本題考核開(kāi)庭程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延

期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

78、判斷題目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)

療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）

本題答案：錯(cuò)

本題解析：本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類。目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，

即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

79、多項(xiàng)選擇題甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合

同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)

明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方

可以裁減人員的有（）。

A.裁減人員10人,占職工總數(shù)的5.56%

B.裁減人員15人,占職工總數(shù)的8.33%

C.裁減人員19人,占職工總數(shù)的10.56%

D.裁減人員22人,占職工總數(shù)的12.22%

本題答案：C,D

本題解析：（1）選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)

職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取

工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；

（2）選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述

程序。

80、單項(xiàng)選擇題甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。

下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。

A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立

C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月

D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%

本題答案：B

本題解析：本題考核試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅

約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于

用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

81、不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查

時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工

作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張

某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。

（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于

自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005

年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，

因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，

甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為

1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊

某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的

病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與

楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009

年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞

動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在

甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書

面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起

在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均

工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3

倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第廣6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提

示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

本題答案：A

82、判斷題勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)以勞

務(wù)派遣單位和用工單位