2024學(xué)校后勤人員勞動(dòng)合同

2024年學(xué)校后勤人員勞動(dòng)合同-PAGE2024年學(xué)校后勤人員勞動(dòng)合同-PAGE學(xué)校后勤人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方地址：__________聯(lián)系方式：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工同意根據(jù)雇主的需要，從事學(xué)校后勤工作，包括但不限于__________、__________、__________等。3.2員工應(yīng)遵循學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工的工作時(shí)間按照學(xué)校的安排執(zhí)行，一般為每周工作__________小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1雇主應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付員工工資。5.2員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.3雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4員工工資的具體支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定，一般每月支付一次。5.5若員工請(qǐng)事假、病假等，雇主應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和雙方的約定支付工資。第六章：勞動(dòng)保護(hù)6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工正確使用。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取必要的保護(hù)措施。6.3雇主應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生。6.4員工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工在合同期間及解除合同后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的信息。7.2員工在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸雇主所有。7.3雇主應(yīng)尊重員工的個(gè)人隱私，不得非法收集、使用、泄露員工的個(gè)人信息。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。8.2員工參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工資，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.3員工在培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)和技能，應(yīng)為雇主提供服務(wù)，未經(jīng)同意不得私自使用。8.4雇主鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的職業(yè)資格考試，取得證書(shū)后，可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。第九章：違紀(jì)與處罰9.1員工應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)給予相應(yīng)的處罰。9.2雇主對(duì)員工的處罰應(yīng)依法進(jìn)行，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。9.3員工對(duì)雇主的處罰有異議時(shí)，可向?qū)W校相關(guān)部門提出申訴。9.4雇主對(duì)員工的處罰，應(yīng)書(shū)面通知員工，并告知員工申訴的權(quán)利和期限。第十章：合同解除與終止10.1雙方同意解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。10.2雇主在解除合同時(shí)，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，不能從事工作的，雇主應(yīng)支付__________個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助。10.4員工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，經(jīng)治療后仍不能從事工作的，雇主應(yīng)支付__________個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助。10.5雇主因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.6合同終止后，雙方應(yīng)按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。10.7合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本章的約定，履行各自的義務(wù)。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至學(xué)校所在地的人民法院訴訟解決。11.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十二章：適用法律12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。12.2雙方確認(rèn)，本合同不違反任何國(guó)家法律法規(guī)，且雙方自愿履行本合同。第十三章：合同變更與補(bǔ)充13.1雙方同意，合同的變更、補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2若國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同，以符合新的法律法規(guī)。第十四章：通知與送達(dá)14.1雙方因履行合同所發(fā)生的通知，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。14.2通知送達(dá)應(yīng)以郵戳日期或快遞簽收日期為準(zhǔn)。14.3若通知送達(dá)對(duì)方后，對(duì)方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)或提出異議，視為對(duì)方已收到并同意通知內(nèi)容。第十五章：其他約定15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3雙方確認(rèn)，本合同是雙方真實(shí)意思的表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。15.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。15.5本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不得擅自修改、解除或終止合同。15.7本合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，共同維護(hù)學(xué)校的正常秩序。15.8本合同簽訂后，雙方應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方的合法權(quán)益。15.9本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)，不得從事有損學(xué)校形象和聲譽(yù)的行為。15.10本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.11本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守社會(huì)公德，不得從事有悖社會(huì)公德的行為。15.12本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守職業(yè)道德，不得從事有悖職業(yè)道德的行為。15.1