2024年照顧老人住家保姆合同協(xié)議書

2024年照顧老人住家保姆合同協(xié)議書-PAGE2024年照顧老人住家保姆合同協(xié)議書-PAGE照顧老人住家保姆合同協(xié)議書合同編號：__________第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系確認(rèn)本合同旨在確認(rèn)雇主與保姆之間的雇傭關(guān)系。保姆應(yīng)按照雇主的要求，提供照顧老人的服務(wù)。1.2雇傭期限本合同的雇傭期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章服務(wù)內(nèi)容2.1照顧老人保姆應(yīng)負(fù)責(zé)照顧雇主指定的老人，包括但不限于日常生活照料、陪伴、照料老人個(gè)人衛(wèi)生等。2.2服務(wù)時(shí)間保姆應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的時(shí)間表，按時(shí)提供照顧老人的服務(wù)。具體服務(wù)時(shí)間由雙方在附件中約定。第三章薪酬與福利3.1薪酬支付雇主應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付保姆的薪酬。薪酬支付方式為每月一次，具體支付日期由雙方在附件中約定。3.2福利待遇保姆在合同期間享有法定節(jié)假日休息、年假等福利待遇，具體福利待遇由雙方在附件中約定。第四章解雇與辭職4.1解雇雇主有權(quán)在保姆嚴(yán)重違反合同條款、違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職等情況下，立即解雇保姆，并按照合同約定支付相應(yīng)的賠償。4.2辭職保姆有權(quán)在提前通知雇主的情況下，提出辭職。具體通知期限由雙方在附件中約定。第五章保密條款5.1保密義務(wù)保姆在合同期間及合同終止后，應(yīng)對雇主及老人的個(gè)人信息、家庭隱私等進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2違反保密義務(wù)的后果如保姆違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主或老人的權(quán)益受到損害，保姆應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主或老人因此遭受的損失。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)雇主應(yīng)提供保姆必要的勞動保護(hù)用品，并確保工作環(huán)境安全，防止意外事故發(fā)生。雇主還應(yīng)為保姆購買意外傷害保險(xiǎn)，以保障保姆的人身安全。6.2職業(yè)健康雇主應(yīng)確保保姆的工作內(nèi)容符合職業(yè)健康要求，不得要求保姆從事超出其能力范圍的工作。同時(shí)，雇主應(yīng)定期組織保姆進(jìn)行健康檢查，以確保保姆的身體健康狀況。第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)雇主應(yīng)為保姆提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于照顧老人的專業(yè)知識、急救技能等，以提高保姆的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。7.2職業(yè)發(fā)展雇主應(yīng)關(guān)注保姆的職業(yè)發(fā)展，為保姆提供晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵(lì)保姆不斷提升自身能力。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商解決期間，雙方應(yīng)保持合作，不得采取任何損害對方利益的行為。8.2仲裁解決如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九章合同的變更與終止9.1合同變更雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署后生效。任何口頭變更均無效。9.2合同終止（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）任何一方嚴(yán)重違反合同條款，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十章其他條款10.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致保姆無法履行合同義務(wù)，雇主應(yīng)予以理解，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、罷工等。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.3合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于照顧老人服務(wù)的全部協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何修改或補(bǔ)充均無效。10.4語言本合同以中文為準(zhǔn)，如需翻譯成其他語言，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。10.5通知任何與本合同有關(guān)的通知、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并采用掛號郵件、快遞或直接送達(dá)的方式。通知自送達(dá)對方之日起生效。10.6轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.7遵守法律法規(guī)雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守的法律法規(guī)，不得從事違法活動。10.8合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第十一章保姆的職責(zé)與義務(wù)11.1職責(zé)保姆應(yīng)負(fù)責(zé)照顧老人的日常生活，包括但不限于協(xié)助老人起床、洗漱、穿衣、用餐、如廁等。同時(shí)，保姆還應(yīng)負(fù)責(zé)老人的居室清潔、衣物洗滌等家務(wù)工作。11.2義務(wù)保姆有義務(wù)關(guān)心老人的身心健康，定期與老人溝通交流，了解老人的需求和意愿。在老人身體不適或發(fā)生意外時(shí)，保姆應(yīng)及時(shí)通知雇主，并采取必要的急救措施。第十二章雇主的權(quán)利與義務(wù)12.1權(quán)利雇主有權(quán)要求保姆按照合同約定提供照顧老人的服務(wù)，并對保姆的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。雇主還有權(quán)要求保姆參加培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。12.2義務(wù)雇主有義務(wù)為保姆提供必要的工作條件，包括但不限于提供保姆的住宿、飲食、工作用品等。同時(shí)，雇主還應(yīng)按時(shí)支付保姆的薪酬，并保障保姆的合法權(quán)益。第十三章休假與加班13.1休假保姆在合同期間享有法定的休息日和節(jié)假日，具體休假安排由雙方在附件中約定。雇主應(yīng)確保保姆的休假權(quán)益得到保障。13.2加班如雇主因特殊情況需要保姆加班，應(yīng)提前通知保姆，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。保姆有權(quán)拒絕非法的加班要求。第十四章違約責(zé)任14.1雇主違約如雇主違反合同約定，導(dǎo)致保姆無法履行合同義務(wù)，雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償保姆因此遭受的損失。14.2保姆違約如保姆違反合同約定，導(dǎo)致雇主或老人遭受損失，保姆應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主或老人因此遭受的損失。第十五章合同的解除與終止15.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴(yán)重違反合同條款，導(dǎo)致