2024合同能源管理需要招標(biāo)嗎

2024年合同能源管理需要招標(biāo)嗎-PAGE2024年合同能源管理需要招標(biāo)嗎-PAGE合同能源管理需要招標(biāo)嗎合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1雇主名稱：__________1.2員工姓名：__________1.4雇主和員工同意遵守合同的所有條款和條件，并按照合同規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二章：合同期限2.1本合同的有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2在合同期滿前，任何一方如需終止合同，應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知對(duì)方。2.3合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第三章：工作內(nèi)容和職責(zé)3.1.1__________；3.1.2__________；3.1.3__________；3.1.4__________。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，并應(yīng)提前通知員工。第四章：工作時(shí)間和休假4.1員工的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。4.2.1法定節(jié)假日；4.2.2年假；4.2.3病假；4.2.4產(chǎn)假；4.2.5其他特殊休假。4.3休假的具體安排和規(guī)定按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第五章：薪酬和福利5.1.1基本工資：每月____元；5.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)發(fā)放；5.1.3津補(bǔ)貼：根據(jù)公司的規(guī)定發(fā)放。5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)；5.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)；5.2.3住房公積金；5.2.4其他福利。5.3薪酬和福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第六章：保密協(xié)議6.1除非得到雇主的明確書(shū)面同意，員工不得在合同期限內(nèi)或合同終止后泄露、傳播或使用任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。6.2員工同意在合同期限內(nèi)和合同終止后，對(duì)雇主提供的任何文件、資料、軟件、技術(shù)、客戶信息等進(jìn)行保密，并不向任何第三方披露。6.3.1不得將機(jī)密信息用于任何與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的；6.3.2不得將機(jī)密信息復(fù)制、傳播或公開(kāi)；6.3.3不得將機(jī)密信息透露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方；6.3.4不得利用機(jī)密信息從事任何可能損害雇主利益的活動(dòng)。6.4員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并可能面臨法律追究。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工在履行合同過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。7.2員工同意將所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)手續(xù)。7.3員工不得將所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的用途，或向任何第三方披露、轉(zhuǎn)讓或許可。7.4雇主有權(quán)對(duì)員工所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、修改、轉(zhuǎn)讓或許可等行為，無(wú)需另行取得員工的同意。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。8.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并遵守培訓(xùn)規(guī)定。8.3.1專業(yè)技能培訓(xùn)；8.3.2管理能力培訓(xùn)；8.3.3語(yǔ)言能力培訓(xùn)；8.3.4其他相關(guān)培訓(xùn)。8.4員工在培訓(xùn)期間的薪酬和福利按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。8.5員工在培訓(xùn)期間的費(fèi)用由雇主承擔(dān)，但如員工提前解除合同，應(yīng)按照雇主的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第九章：勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全和身體健康。9.2雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。9.3員工應(yīng)遵守雇主的安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。9.4雇主應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。9.5如員工發(fā)生工傷或意外，雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。第十章：合同變更與解除10.1雙方同意，合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.2在合同期限內(nèi)，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。10.3在合同期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)情況變更或解除合同。10.4合同解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并按照法律規(guī)定處理已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。10.5合同解除后，雙方同意不再追究對(duì)方因合同履行產(chǎn)生的任何責(zé)任，但已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)除外。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行訴訟。11.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。11.4爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。第十二章：適用法律和管轄12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用的法律。12.2雙方同意，本合同所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，由雇主所在地的法院管轄。12.3雙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，如有沖突，以中國(guó)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三章：合同轉(zhuǎn)讓13.1在合同期限內(nèi)，雇主有權(quán)將合同轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)提前通知員工。13.2員工同意，在合同期限內(nèi)，不得將合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.3合同轉(zhuǎn)讓后，受讓方應(yīng)承擔(dān)原雇主在合同中的權(quán)利和義務(wù)。13.4合同轉(zhuǎn)讓后，員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行合同。第十四章：通知與送達(dá)14.1.1直接送達(dá)；14.1.2郵寄送達(dá)；14.1.3電子郵件送達(dá)；14.1.4其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行送達(dá)。14.2通知、書(shū)面文件或其他通信的送達(dá)，應(yīng)以送達(dá)對(duì)方指定地址或電子為準(zhǔn)。14.3.1直接送達(dá)：簽收之時(shí)；14.3.2郵寄送達(dá)：郵寄之日起第三個(gè)工作日；14.3.3電子郵件送達(dá)：發(fā)送之時(shí)；14.3.4其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行送達(dá)：按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五章：合同效力及其他15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3本合同中的條款如與法律法規(guī)相抵觸，自動(dòng)失