國企勞務派遣員工管理制度范文

國企勞務派遣員工管理制度范文國企勞務派遣員工管理制度范文

第一章總則

第一條為規(guī)范國有企業(yè)勞務派遣員工管理行為，保障員工合法權益，提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，根據國家有關法律、法規(guī)以及國有企業(yè)的實際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于國有企業(yè)對勞務派遣員工的管理工作。

第三條國有企業(yè)應當根據實際需要，在法律規(guī)定范圍內，合理使用勞務派遣員工。

第四條國有企業(yè)應當建立健全勞務派遣員工管理機制，加強對勞務派遣員工的技能培訓和職業(yè)發(fā)展支持，提高員工的綜合素質。

第二章勞務派遣員工的錄用管理

第五條國有企業(yè)在招聘勞務派遣員工時，應當公開招聘，遵守公平、公正、公開的原則。

第六條國有企業(yè)應當根據工作需要，制定詳細的工作崗位要求和技能要求。

第七條國有企業(yè)招聘勞務派遣員工應當依法辦理勞動合同的簽訂手續(xù)，并向勞務派遣員工提供書面勞動合同。

第八條勞務派遣員工被確定為國有企業(yè)員工后，應當按照集體合同簽訂的約定時間到達工作崗位，如有變動需提前與國有企業(yè)協(xié)商并辦理相關手續(xù)。

第九條國有企業(yè)應當建立勞務派遣員工檔案，包括個人基本信息、合同信息、培訓信息、工作評價等內容，做到信息完整、保密安全。

第十條國有企業(yè)應當根據實際情況，從勞務派遣員工中選派有一定實際工作經驗和專業(yè)背景的員工進行崗位培訓，提高員工的工作技能和能力。

第十一條勞務派遣員工應當配合國有企業(yè)對其進行的培訓和學習活動，按時完成培訓內容，并取得相應的培訓成績。

第三章工作安排與薪酬制度

第十二條勞務派遣員工的工作崗位、工作內容、工作時間、工作地點等應當根據國有企業(yè)的實際需要進行安排。

第十三條國有企業(yè)應當對勞務派遣員工的工作進行考核和評價，評價結果應當及時告知員工，與員工簽訂《工作評價意見書》。

第十四條國有企業(yè)應當按照相關法律法規(guī)規(guī)定，合理確定勞務派遣員工的工資和福利待遇，確保員工獲得合理報酬。

第十五條勞務派遣員工的工資應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付，且應當不低于同崗位實際在崗員工的工資水平。

第十六條國有企業(yè)應當建立薪酬制度，按照業(yè)績和能力等因素合理分配勞務派遣員工的績效工資和獎金，并及時支付。

第十七條國有企業(yè)應當根據員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，及時調整員工的工資水平和崗位級別，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間。

第四章勞動保障和權益保護

第十八條國有企業(yè)應當依法參加社會保險和住房公積金，并根據員工的實際情況向勞務派遣員工支付相應的社會保險和住房公積金。

第十九條勞務派遣員工在工作過程中，如遇到工傷、意外事故等情況，國有企業(yè)應當及時組織救助，并主動配合有關部門進行調查和處理。

第二十條國有企業(yè)應當依法保障勞務派遣員工享有假期、休息日和法定節(jié)假日的權利，不得強制勞務派遣員工加班。

第二十一條國有企業(yè)應當向勞務派遣員工提供良好的工作環(huán)境和安全保護設施，保障員工的身體健康和工作安全。

第二十二條勞務派遣員工在工作中，應當嚴格遵守國有企業(yè)的規(guī)章制度，服從領導的工作安排，不得擅離崗位、遲到早退、私自請假等。

第二十三條勞務派遣員工在工作過程中，如遇到工作糾紛或權益受到侵害，可以向國有企業(yè)提出申訴，國有企業(yè)應當及時處理并給予合理的答復。

第五章培訓與職業(yè)發(fā)展

第二十四條國有企業(yè)應當按照員工的工作需要，制定合理的培訓計劃，并為勞務派遣員工提供培訓機會。

第二十五條國有企業(yè)應當鼓勵勞務派遣員工參加崗位技能培訓、繼續(xù)教育和職業(yè)資格證書考試等，提高員工的綜合素質和競爭能力。

第二十六條勞務派遣員工在工作過程中，如有進一步提升自己的意愿，國有企業(yè)應當根據員工的能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。

第六章紀律與獎懲

第二十七條勞務派遣員工應當嚴格遵守國有企業(yè)的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和國有企業(yè)的相關規(guī)定。

第二十八條勞務派遣員工如因工作失職、違紀違法等行為，嚴重損害國有企業(yè)的利益或者他人利益的，國有企業(yè)可依法采取相應的紀律處分措施。

第二十九條勞務派遣員工因故意犯罪行為被刑事處罰，國有企業(yè)應當終止勞動合同，并依法追究其法律責任。

第三十條勞務派遣員工如因個人原因要求解除勞動合同，應當提前向國有企業(yè)提出書面申請，并經過雙方協(xié)商一致后辦理相關手續(xù)。

第七章附則

第三十一條國有企業(yè)應當定期檢查和評估勞務派遣員工管理工作的效果，并根據評估結果及時進行改進和完善。

第三十二條國有企業(yè)應當提高勞務派遣員工參與決策的機會，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

第三十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并由國有企業(yè)組織