公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)課件

公共部門(mén)人力

資源能力素養(yǎng)的評(píng)估內(nèi)容提要人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵與基本問(wèn)題我國(guó)公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)第一節(jié)人力資源能力

素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵與基本問(wèn)題一、人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵能力是以人的生理素質(zhì)為基礎(chǔ)，在后天的教育與實(shí)踐中逐步形成的完成特定活動(dòng)的心理與行為特征。人力資源能力素養(yǎng)指的是，在一定范圍內(nèi)，能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特定的個(gè)體或群體的，能夠產(chǎn)生績(jī)效的知識(shí)、技術(shù)技巧、態(tài)度和行為及心理特征等的狀況、人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估則是指對(duì)亡述狀況的判斷與評(píng)價(jià)。人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的核心與落腳點(diǎn)是對(duì)人力資源能力的提升，也就是人力資源能力建設(shè)。二、人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的方法(一)人力資源能力建設(shè)定則與方程中科院的研究認(rèn)為，人力資源能力建設(shè)的本質(zhì)功能是通過(guò)對(duì)于物質(zhì)、能量和信息的結(jié)構(gòu)增效、替代增效、轉(zhuǎn)化增效和產(chǎn)出增效，去“有效地克職傳統(tǒng)生產(chǎn)力要素投入的邊際效益遞減規(guī)律、有效地提高國(guó)家創(chuàng)新能力、有效地增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”。

一個(gè)人的能力是體能、技能和智能三者的高度統(tǒng)一。所謂人的“體能”是指人的生理上和心理上的健全程度，包括自然能力、生理能，是一種簡(jiǎn)單能力、初級(jí)能力。人的“技能”是指人的基本技術(shù)與掌握生產(chǎn)流程合理規(guī)則的熟練程度，包括訓(xùn)練能力、技巧能力、重復(fù)能力，是一種中紉能力；人的“智能”是指人在各種領(lǐng)域中創(chuàng)造性開(kāi)發(fā)及其創(chuàng)造性含量的程度，包括學(xué)習(xí)能力、聯(lián)想能力、創(chuàng)造能力，是一種高級(jí)能力。人力資源能力建設(shè)就是通過(guò)塑造、改善、培育、拓展人力資源發(fā)揮作用的環(huán)境和空間，不斷提高其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)能力。第二節(jié)我國(guó)公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)一、我國(guó)人力資源能力建設(shè)的現(xiàn)狀二、我國(guó)公共部門(mén)人力資

源能力素養(yǎng)的現(xiàn)狀及