2023年上海市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

2023年上海市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

畢業(yè)院校：姓名：考場：考號：—

一、選擇題

1.經(jīng)審會主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求()的意見。

A、工會委員會

B、工會主席

C、上一級經(jīng)審會

D、本級經(jīng)審會

答案：C

2.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。

A、3

B、5

C、8

D、10

答案：B

3.變更后的勞動(dòng)合同文本,()。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)T分

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

答案：A

解析：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。

4.工會預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況

及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，其中效益性是指()。

A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益

C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度

D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益

答案：B

5.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故選B。

6.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率()銀行定期存款利率，免征利息

稅。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以低于

D、一般等于

答案：A

7.經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。

A、決策

B、決議

C、建議

D、意見

答案：B

8.不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由()責(zé)令改正；

拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。

A、人力資源社會保障行政部門

B、金融監(jiān)管部門

C、審計(jì)機(jī)關(guān)

D、財(cái)政部門

答案：B

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部

門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬元以上5

萬元以下的罰款。故選B。

9.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、四次

答案：A

10.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議

通過，自()中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

答案：A

11.對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月

答案：C

12.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5P

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案：B

13.經(jīng)審會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

A、同級工會會員大會

B、同級會員代表大會

C、同級工會會員大會或者會員代表大會

D、全體職工會議

答案：C

14.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中，意向交易價(jià)格低于評估結(jié)果（）％

的，應(yīng)當(dāng)報(bào)評估報(bào)告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會部門重新確認(rèn)后交易。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案：D

15.上級審計(jì)機(jī)構(gòu)對被審計(jì)單位因不同意原審計(jì)結(jié)論和處理意見提出申請進(jìn)行的審查

稱為（）。

A、審計(jì)

B、初審

C、復(fù)審

D、終審

答案：C

16.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是()。

A、本單位工會選派的代表

B、本單位職工推薦的代表

C、勞動(dòng)保障行政部門代表

D、法定代表人指派的本單位代表

答案：C

解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方

的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推

薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人

指派。故選C。

17.經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該()。

A、保證使用

B、納入年度預(yù)算

C、不可以使用

D、不需預(yù)算

答案：B

18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是()。

A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式

C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式

D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動(dòng)

合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)

訂立2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，因此，其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選Co

19.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

答案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康

檢查。D項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選D。

20.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉

和控告。故選co

21.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：c

解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適

用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選C。

22.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事

故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位

所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請()O

A、30日

B、60日

C、1年

D、2年

答案：C

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診

斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之

日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)

報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷

認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提

出工傷認(rèn)定申請。故選C。

23.工會經(jīng)審會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告

工作。

A、同級職工大會或者職工代表大會

B、同級工會委員會或常委會

C、同級工會會員大會或者會員代表大會

D、同級職工大會或者會員代表大會

答案：C

24.工會慰問生病職工的費(fèi)用在（）列支。

A、職工活動(dòng)支出

B、維權(quán)支出

C、業(yè)務(wù)支出

D、其他支出

答案：B

25.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

解析：我國《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲

的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人

時(shí)，須報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選C。

26.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

答案：D

解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周

歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自

愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動(dòng)。第五，就業(yè)必

須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。故選Do

27.()的方針，是中國工會長期國際活動(dòng)正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是中國

工會適應(yīng)當(dāng)代國際工人運(yùn)動(dòng)新特點(diǎn)的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國工會對外政策

的成熟。

A、"獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”

B、"獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系"

C、"平等協(xié)作、獨(dú)立自主"

D、"團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立"

答案：B

28.工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。

A、1000

B、2000

C、1800

D、800

答案：A

29.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。

A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的

B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的

C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的

D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的

答案：B

解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按

勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正

常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供

正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。

30.下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。

A、文藝單位

B、體育單位

C、特種工藝單位

D、自來水公司

答案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體

育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批

手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選Do

31.工會審計(jì)通知書應(yīng)由()下達(dá)。

A、工會經(jīng)審會

B、工會經(jīng)審辦

C、委托的會計(jì)事務(wù)所

D、工會委員會

答案：A

32.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

D、四、五、六

答案：B

33.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B、職工一方由工會代表

C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

答案：D

解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少

3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定

代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可

以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單

位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選Do

34.基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費(fèi)，應(yīng)在()科目核算。

A、業(yè)務(wù)支出

B、行政支出

C、其他支出

D、職工活動(dòng)支出

答案：A

35.1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國勞動(dòng)大會。

A、中國勞動(dòng)協(xié)會

B、中國勞動(dòng)組合書記部

C、上海共產(chǎn)主義小組

D、中華全國總工會

答案：B

36.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

答案：A

解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。

37.未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的()向上級工

會撥繳工會建會籌備金。

A、2%

B、3%

C、4%

D、0.5%

答案：A

38.對個(gè)人和家庭來講，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。

A、國家政策

B、商業(yè)保險(xiǎn)

C、社會保險(xiǎn)

D、就業(yè)

答案：D

解析：就業(yè)是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選Do

39.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是()。

A、國際勞工大會

B、理事會

C、國際勞工局

D、總務(wù)委員會

答案：A

解析：國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞動(dòng)大會、理事會和國際勞工局。其中，

國際勞動(dòng)大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，

國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對理事會負(fù)責(zé)。故選Ao

40.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者

提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選Do

41.工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計(jì)、財(cái)會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人

員，作為（）參與審計(jì)工作。

A、臨聘人員

B、助手

C、特邀審計(jì)員

D、主要人員

答案：C

42.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

D

解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)

者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）

的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、一千元

B、五千元以下

C、五千元

D、一千元以上五千元以下

勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)

處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。

43.集體合同與勞動(dòng)合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。

A、集體合同法律效力低于勞動(dòng)合同

B、集體合同法律效力與勞動(dòng)合同相同

C、兩者不可比較

D、集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同

答案：D

解析：集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。我國《勞動(dòng)法》第35條明確

規(guī)定：”……職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

集體合同的規(guī)定。"此外，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動(dòng)合同法》第55

條皆有相關(guān)規(guī)定。故選Do

44.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的

權(quán)益，同時(shí)還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、

勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

45.工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農(nóng)

民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施

工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工

總承包單位所有。故選C。

46.根據(jù)《中國工會章程》，工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持()。

A、獨(dú)立自主

B、民主集中制

C、黨的領(lǐng)導(dǎo)

D、民主協(xié)商

答案：B

47.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的

履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)

合同的履行。故選B。

48.中國工會是通過()走向國際工運(yùn)舞臺，并主要通過這個(gè)渠道發(fā)展對外關(guān)系的。中

國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅(jiān)持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國家

工會運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。

A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主

B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主

C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

答案：A

49.基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。

A、維權(quán)支出

B、業(yè)務(wù)支出

C、資本性支出

D、其他支出

答案：C

50.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。

A、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

B、公平責(zé)任原則

C、無過錯(cuò)責(zé)任原則

D、過錯(cuò)責(zé)任原則

答案：C

解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)

人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。

二、多選題

1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工

工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?()

A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理

B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛

C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無勞動(dòng)關(guān)系為由不參與處理

D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部

門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況

答案：ABD

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付

工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對施工總承包單位

按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)

民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工

資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)

制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾

糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時(shí)處理，并

向項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情

況。故選ABD。

2.維權(quán)支出包括()。

A、勞動(dòng)保護(hù)支出

B、法律援助支出

C、困難職工幫扶支出

D、送溫暖支出

答案：ABCD

3.職工代表大會行使下列職權(quán)()。

A、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)

集體合同草案；

B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告;

C、討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培

訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建

議；

D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠

務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。

答案:ABCD

4.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及

時(shí)、如實(shí)提供。

A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦

B、統(tǒng)計(jì)

C、調(diào)查

D、核算

答案：ABC

5.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為（）。

A、一般事故

B、較大事故

C、重大事故

D、特別重大事故

答案:ABCD

解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等

級：（1）特別重大事故。（2）重大事故。（3）較大事故。（4）一般事故。故選ABCDO

6.下列屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的有（）。

A、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則

B、貫徹按勞分配原則

C、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭和公平保護(hù)原則

D、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則

答案：BCD

解析：勞動(dòng)法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅(jiān)

持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護(hù)原則;(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原

則;(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方"對話相結(jié)合的原則。故選BCD。

7.審計(jì)準(zhǔn)備階段的具體步驟包括()。

A、確定審計(jì)項(xiàng)目

B、成立審計(jì)組

C、編制審計(jì)工作底稿

D、發(fā)放審計(jì)通知書，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表

答案：ABD

8.構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有()。

A、商業(yè)保險(xiǎn)

B、社會保險(xiǎn)

C、社會福利

D、社會救濟(jì)

答案：BCD

解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫等。

A項(xiàng)不屬于社會保障的范圍。故選BCD。

9.孕婦不可以從事下列工作()。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗

答案：ABC

10.中華全國總工會根據(jù)()原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立

B、平等

C、互相尊重

D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

答案:ABCD

11.職工代表需具備什么條件?()

A、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能

力。

C、熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群

眾擁護(hù)。

D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。

答案：ABC

12.下列支出中屬于基層工會預(yù)算支出的有()。

A、職工活動(dòng)支出

B、職工服務(wù)支出

C、維權(quán)支出

D、業(yè)務(wù)支出

答案:ABCD

13.工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C、第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用

D、拒絕治療的

答案：ABD

14.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，

哪些是有法律依據(jù)的()。

A、李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B、李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除合同

答案：AC

解析：A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無

效，故不選。C項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期

限內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故不選。故選AC。

15.職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

0.

A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的

C、自殘或者自殺的

D、違反社會治安管理的

答案：ABC

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工

傷：Q)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。

16.下列勞動(dòng)爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議

C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議

D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

答案：AD

解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。故選AD。

17.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括()。

A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況

B、接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)

C、向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會閉會期間，向同級工會委

員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查

答案:ABCD

18.集體合同變更與解除的條件為()。

A、合同期限屆滿

B、雙方協(xié)商一致

C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行

D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行

答案：BCD

解析：A項(xiàng)屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條

件。故應(yīng)選。故選BCD。

19.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，以下哪些主

體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?（）

A、用人單位

B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、法定代表人直系親屬

D、直接負(fù)責(zé)的主管人員

答案:ABD

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重

或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要

負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒

對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、

評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。

社會保險(xiǎn)法是調(diào)整社會保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險(xiǎn)法僅指

2010年10月28日通過的《社會保險(xiǎn)法》。社會保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社

會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，

對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D表述都正

確。故選ABCD。

20.下列關(guān)于工資特征的表述正確的有()。

A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定

C、工資的形式是法定的

D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定

答案：ABC

解析：工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約

定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下特征：Q)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與

用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的

規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之

間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選ABC。

三、判斷題

1.審計(jì)工作底稿是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過程中形成的工作記錄，是聯(lián)系審計(jì)證據(jù)

和審計(jì)結(jié)論的橋梁。()

答案：正確

2.人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠

道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及

時(shí)處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部

門。0

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有

關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉

報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及

時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，

并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。故錯(cuò)誤。

3.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為

本單位工會主席、副主席候選人。()

答案：錯(cuò)誤

4.重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()

答案：正確

5.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，田可組織和個(gè)人不得侵占.挪用

和任意調(diào)撥。()

答案：正確

6.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況

下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。()

答案：正確

7.基層工會對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔。()

答案：錯(cuò)誤

8.國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險(xiǎn)事業(yè)。()

答案：正確

解析：國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險(xiǎn)事業(yè)。故正確。

9.企業(yè)與企業(yè)工會各自具有獨(dú)立法人資格，是兩個(gè)不同的主體。()

答案：正確

10.工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以審計(jì)為基礎(chǔ)。經(jīng)審會依照法律、