2024勞動(dòng)合同到期如何處理

2024年勞動(dòng)合同到期如何處理-PAGE2024年勞動(dòng)合同到期如何處理-PAGE勞動(dòng)合同到期如何處理合同編號(hào)：__________第一章雇主與員工基本信息1.1雇主名稱：_______________________1.2雇主地址：_______________________1.3雇主聯(lián)系方式：_______________________1.4員工姓名：_______________________1.5性別：_______________________1.6出生日期：_______________________1.7住址：_______________________1.8聯(lián)系方式：_______________________第二章合同期限2.1原合同期限自______年______月______日至______年______月______日。2.2本協(xié)議自原合同到期之日起生效，有效期叁年，自______年______月______日至______年______月______日。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工同意在合同期限內(nèi)繼續(xù)履行原合同中約定的職責(zé)，并根據(jù)雇主的需要，承擔(dān)與原合同相同或類似的工作。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。雇主應(yīng)提前通知員工，并就調(diào)整事宜與員工進(jìn)行充分溝通。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1員工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.2雇主應(yīng)保障員工依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)益。第五章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。5.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3員工享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。5.4雇主有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)等因素，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。雇主應(yīng)提前通知員工，并就調(diào)整事宜與員工進(jìn)行充分溝通。第六章勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。6.3員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，雇主不得因此對(duì)員工進(jìn)行處罰。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工在合同期限內(nèi)及合同終止后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。7.3員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第八章違約責(zé)任8.1雇員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。8.2雇主違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第九章爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章協(xié)議的修改與解除10.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章法律適用與管轄11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。11.2雙方同意，本協(xié)議簽訂地的人民法院為有管轄權(quán)的人民法院。第十二章通知與送達(dá)12.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并注明送達(dá)日期。12.2通知、要求等送達(dá)對(duì)方的方式，可以采用郵寄、、電子郵件等方式。第十三章協(xié)議的效力13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同同時(shí)終止。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章附則14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五章其他約定15.1雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原合同中與本協(xié)議不一致的條款，以本協(xié)議為準(zhǔn)。15.2本協(xié)議的簽訂，不代表雇主六、勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1雇主應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康和安全的法律、法規(guī)，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，采取必要措施預(yù)防事故和減輕職業(yè)危害，確保員工的生命安全和身體健康。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，并提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。6.3員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)裝備，不得違章作業(yè)或強(qiáng)令他人違章作業(yè)。6.4雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)從事特定工種的員工定期進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。6.5雇主應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、化學(xué)泄漏等緊急情況的處理程序和措施，并定期組織演練。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1除非得到雇主的事先書面同意，員工在合同期間及終止后，不得向任何第三方披露或使用任何商業(yè)秘密、專有技術(shù)、客戶信息等保密信息。7.2雇主的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均為雇主所有。員工在工作中創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有，員工有義務(wù)協(xié)助雇主申請(qǐng)和保護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3員工在合同期間及終止后，不得以任何方式侵犯或試圖侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.4雇主有權(quán)在合同期間或終止后，要求員工簽署進(jìn)一步的保密協(xié)議或知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。八、違約責(zé)任8.1如果任何一方違反本合同的任何條款，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。8.2如果員工違反第七章的保密義務(wù)，雇主有權(quán)立即終止合同，并要求員工支付違約金，賠償由此給雇主造成的損失。8.3如果雇主未能按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)解除合同，并要求雇主支付賠償金。九、爭議解決9.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商未能在三十天內(nèi)解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3仲裁應(yīng)按照提交仲裁申請(qǐng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁地點(diǎn)為中國______，仲裁語言為中文。9.4仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。除非仲裁裁決另有規(guī)定，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十、合同的修改與解除10.1本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署后生效。（1）雙方達(dá)成書面協(xié)議解除本合同。（2）員工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)六個(gè)月無法從事工作。（3）雇主因經(jīng)營困難、重組、破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)履行本合同。10.3本合同的解除應(yīng)遵循法定的通知期，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定。10.4本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同第八章、第九章和第十章的規(guī)定仍然有效。十一、法律適用與管轄11.1本合同應(yīng)受法律的管轄并按照其解釋。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，如協(xié)商不成，應(yīng)提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。十二、通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并注明送達(dá)日期。12.2通知、要求等送達(dá)對(duì)方的方式，可以采用郵寄、、電子郵件等方式。12.3任何一方變更地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，未通知對(duì)方而導(dǎo)致的后果由未通知方承擔(dān)。十三、協(xié)議的效力13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同同時(shí)終止。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14、附則14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、其他約定15.1員工同意，在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知雇主，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。15.2雇主同意，在合同期限內(nèi)，如因公司原因提前解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.3雙方同意，本合同簽訂后，原合同中與本合同不一致的條款，以本合同為準(zhǔn)。15.4雙方同意，本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相關(guān)條款應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。15.5雙方同意，本合同簽訂后，如雙方發(fā)生重大變化，如公司并購、重組等，本合同的履行可能受到影響，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。15.6雙方同意，本合同簽訂后，如員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.7雙方同意，本合同簽訂后，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)立即解除合同，并依法追究員工的法律責(zé)任。15.8雙方同意，本合同簽訂后，如雇主未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起仲裁。15.9雙方同意，本合同簽訂后，如員工在合同期間獲得專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，雇主享有優(yōu)先使用權(quán)。15.10雙方同意，本合同簽訂后，如員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷需要休假，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，雇主應(yīng)依法支付病假工資或停工留薪。15.11雙方同意，本合同簽訂后，如員工在合同期間懷孕、生育，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，雇主應(yīng)依法支付產(chǎn)假工資。15.12雙方同意，本合同簽訂后，如員工在合同期間死亡，雇主應(yīng)依法支付喪葬費(fèi)、