《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末復(fù)習(xí)題及參考答案

2021年《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料

一、單選題

(A)L工會(huì)的基本權(quán)利是

A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)

C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)

(B)2.廣義上泛指產(chǎn)業(yè)及社會(huì)管理中的管理者與受雇者之間的所有關(guān)系稱為

A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系

(A)3.產(chǎn)業(yè)關(guān)系的稱謂源自

A.美國(guó)B.日本

C.中國(guó)D.法國(guó)

(A)4.不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為與勞動(dòng)能力的區(qū)別是

A.內(nèi)容不同B.根據(jù)不同C.屬性不同D.意義不同

(A)5.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體是

A.政府B.雇員團(tuán)體

C.協(xié)會(huì)D.雇主以及雇主協(xié)會(huì)

(A)6.勞動(dòng)關(guān)系稱謂中又被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國(guó)的是

A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系B.雇傭關(guān)系

C.勞工關(guān)系D.勞使關(guān)系

(A)7.勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中直接作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)的是

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境D.法律和制度環(huán)境

(08.國(guó)際雇主組織成立的時(shí)間是

A.1900年B.1910年

C.1920年D.1930年

(A)9.更強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)為中心而展開，著重于勞動(dòng)力的稱謂是

A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系

(A)10.在影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境往往會(huì)首先影響

A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn)

C.工作崗位設(shè)計(jì)D.工作程序

(D)ll.在諸多政策環(huán)境中，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系的影響最為直接的是

A.貨幣政策B.經(jīng)濟(jì)政策

C.財(cái)政政策D.就業(yè)政策

(012.由于職業(yè)工會(huì)的成員廣泛分布于許多行業(yè)，因此具有

A.縱向特征B.獨(dú)立特征

C.橫向特征D.混合特征

(B)13.“參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的人”是勞動(dòng)者的

A.社會(huì)定義B.哲學(xué)定義

C.法律定義D.經(jīng)濟(jì)定義

(B)14.國(guó)際雇主組織決定接受中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)為正式成員的時(shí)間是

A.2002年B.2003年

C.2004年D.2005年

(A)15.憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利是

A.勞動(dòng)權(quán)B.就業(yè)權(quán)

C.休息權(quán)D.擇業(yè)權(quán)

(B)16.在勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是

A.取得報(bào)酬的權(quán)利B.平等就業(yè)的權(quán)利

C.選擇職業(yè)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利

(B)17.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)是

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C.享有休息權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(B)18.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有權(quán)的雇主概念是

A.經(jīng)營(yíng)者B.企業(yè)主

C.用人單位D.企業(yè)家

(019.德國(guó)在雇主身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上所考慮的最關(guān)鍵因素是

A.組織標(biāo)準(zhǔn)B.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.控制標(biāo)準(zhǔn)D.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

(D)20.古典管理理論比較有代表性的是泰羅的

A.行為科學(xué)理論B.社會(huì)系統(tǒng)理論

C.決策理論D.科學(xué)管理理論

(C)21.1871年英國(guó)頒布了世界上第一部

A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》

C.《工會(huì)法》D.《兒童保護(hù)法》

(D)22.認(rèn)為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是

A.古典管理理論B.權(quán)變理論

C.經(jīng)驗(yàn)主義理論D.行為科學(xué)理論

(B)23.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)一一早期行為科學(xué)的創(chuàng)建者是

A.馬斯洛B.梅奧

C.斯金納D.泰羅

(D)24.在勞動(dòng)關(guān)系中，影響雇員的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換的外部環(huán)境是

A.技術(shù)環(huán)境B.社會(huì)文化環(huán)境

C.組織行為學(xué)派D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

(025.現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在

A.18世紀(jì)末19世紀(jì)初B.19世紀(jì)70年代

C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)70年代

(A)26.我國(guó)法律規(guī)定，集體談判雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少

A.3人B.4人C.5人D.6人

(027.1868年英國(guó)召開了第一次工會(huì)會(huì)議，1871年頒布了世界上第一部

A.《勞動(dòng)法》B.《勞工法》

C.《工會(huì)法》D.《保障法》

(D)28.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以書面形式通知用人單位應(yīng)提前的天數(shù)是

A.10天B.15天C.20天D.30天

(029.最早的工會(huì)組織形式是

A.藍(lán)領(lǐng)工會(huì)B.白領(lǐng)工會(huì)

C.同行工會(huì)D.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)

(030.1880年法國(guó)成立全世界第一個(gè)工人階級(jí)的政治組織是

A.共和黨B.人民黨

C.工人黨D,民眾黨

(A)31.1871年頒布世界上第一部《工會(huì)法》的國(guó)家是

A.英國(guó)B.法國(guó)

C.德國(guó)D.美國(guó)

(A)32.中華全國(guó)總工會(huì)于1925年5月正式成立于

A.廣州B.上海

C.深圳D.珠海

(033.將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮

這些雇員所處的行業(yè)的工會(huì)屬于

A.行業(yè)工會(huì)B.總工會(huì)

C.職業(yè)工會(huì)D.分工會(huì)

(A)34.政府在勞動(dòng)關(guān)系的5P角色中扮演的第一個(gè)角色是

A.勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

C.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者D.公共部門的雇傭者

(C)35.主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的勞動(dòng)關(guān)系政府理論是

A.正統(tǒng)多元主義政府理論B.管理主義政府理論

C.新保守主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論

(036.勞動(dòng)關(guān)系中最主要的內(nèi)容是

A.制定勞動(dòng)政策B.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.確定勞動(dòng)條件D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

(B)37.代表精英理論的政府與勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.管理主義政府理論B.自由改革主義政府理論

C.激進(jìn)主義政府理論D.正統(tǒng)多元主義政府理論

(038.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法和勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)屬于

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法

C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)法

(039.在勞動(dòng)關(guān)系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突的勞動(dòng)關(guān)系理論是

A.自由改革主義政府理論B.管理主義政府理論

C.正統(tǒng)多元主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論

(040.在政府與勞動(dòng)關(guān)系理論中，從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角

色理論是

A.管理主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論

C.激進(jìn)主義政府理論D.自由改革主義政府理論

(B)41.2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行

A.一裁兩審B.一裁終局

C.二裁一審D.二裁終局

(042.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度是

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法

C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

(043.強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動(dòng)法的內(nèi)容是

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.社會(huì)保險(xiǎn)法

(044.標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法誕生的是

A.《勞動(dòng)法案大綱》B.《勞動(dòng)立法原則》

C.《暫行工廠通則》D.《關(guān)于開展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告》

(B)45.全國(guó)第一份行業(yè)集體合同誕生在

A.上海市B.濟(jì)南市C.北京市D.武漢市

(046.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容中，在社會(huì)連帶關(guān)系理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的原則是

A.勞動(dòng)自由原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

C.三方合作原則D.推行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商原則

(D)47.勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終解決手段是

A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

(B)48.正統(tǒng)多元主義政府理論認(rèn)為：在勞動(dòng)關(guān)系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的

A.利益關(guān)系B.利益沖突

C.合作關(guān)系D.協(xié)調(diào)關(guān)系

(B)49.勞動(dòng)合同規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

A.3個(gè)月B.6個(gè)月

C.9個(gè)月D.12個(gè)月

(D)50.以下屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容的是

A.勞動(dòng)保護(hù)條款B.勞動(dòng)合同期限條款

C.勞動(dòng)報(bào)酬條款D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款

(051.由勞動(dòng)本身特點(diǎn)決定的勞動(dòng)合同履行原則是

A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則

C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則

(052.勞動(dòng)合同履行的原則中，判斷勞動(dòng)合同是否履行，是否違法的法律標(biāo)準(zhǔn)是

A.親自履行原則B.協(xié)作履行原則

C.全面履行原則D.實(shí)際履行原則

(053.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前

A.10天B.15天

C.30天D.60天

(A)54.以保護(hù)自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力為目的，度過(guò)暫時(shí)難關(guān)的解雇是

A.經(jīng)濟(jì)性解雇B.過(guò)失性解雇

C.緩沖性解雇D.非過(guò)失性解雇

(055.非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.6小時(shí)

(A)56.支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的

A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時(shí)平均工資標(biāo)準(zhǔn)

C.地區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)

(B)57.彈性工作制提出于

A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代

(D)58.在企業(yè)困難時(shí)期采用的彈性工作制的形式是

A.工作任務(wù)中心制B.彈性工作地點(diǎn)方案

C.緊縮工作時(shí)間制D.臨時(shí)性工作分擔(dān)方案

(A)59.強(qiáng)調(diào)了工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系的集體談判功能是

A.決策功能B.市場(chǎng)功能

C.經(jīng)濟(jì)功能D.政府調(diào)控作用

(A)60.集體談判過(guò)程中，談判雙方自發(fā)行動(dòng)的環(huán)節(jié)是

A.談判準(zhǔn)備B.談判代表資格確定

C.正式談判D.簽訂集體合同

(061.集體合同的合法原則主要包括兩個(gè)方面，即合同內(nèi)容和

A.談判地點(diǎn)B.當(dāng)事人身份

C.訂立程序D.有限期限

(D)62.中國(guó)雇主組織產(chǎn)生的時(shí)間是

A.20世紀(jì)40年代末50年代初B.20世紀(jì)50年代末60年代初

C.20世紀(jì)60年代末70年代初D.20世紀(jì)70年代末80年代初

(D)63.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行

A.專項(xiàng)管轄B.屬人管轄

C.協(xié)議管轄D.屬地管轄

(D)64.我國(guó)2004年《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，勞動(dòng)者月最低工資一般是月平均工資的

A.25%-45%B.30%-50%

C.35%-55%D.40%-60%

(065.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線是

A.協(xié)商B.仲裁

C.調(diào)節(jié)D.訴訟

(A)66.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過(guò)

A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月

(A)67.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為

A.一年B,二年

C.三年D.四年

(D)68.民法通則規(guī)定一般民事權(quán)利訴訟時(shí)效為

A.90天B.180天

C.1年D.2年

(0)69.我國(guó)民事通則規(guī)定，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為

A.3個(gè)月B.6個(gè)月

C.9個(gè)月D.12個(gè)月

(B)70.為創(chuàng)設(shè)將來(lái)的合同，設(shè)定將來(lái)的勞動(dòng)條件而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是

A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議D.個(gè)體爭(zhēng)議

二、多選題

(ABC)1.從經(jīng)濟(jì)的視角看企業(yè)工資集體協(xié)商制度制度改革和發(fā)展

A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)B.與區(qū)域發(fā)展相適應(yīng)C.與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

D.與地域相適應(yīng)E.與外部環(huán)境相適應(yīng)

(BE)2.根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為

A.理解爭(zhēng)議B.權(quán)利爭(zhēng)議C.概念爭(zhēng)議

D.主張爭(zhēng)議E.利益爭(zhēng)議

(AB)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括

A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.全局原則

D.效率原則E.責(zé)權(quán)兼顧原則

(DE)4.勞動(dòng)者的范圍較廣，包括

A.社會(huì)工作者B.辦公人員C.底層管理者

D.自由職業(yè)者E.自雇傭者

(ABC)5.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別主要包括

A.根據(jù)不同B.內(nèi)容不同C.意義不同

D.屬性不同E.作用不同

(ABC)6.制約公民勞動(dòng)權(quán)利能力的因素主要有

A.戶籍B.職數(shù)C.制裁

D.年齡E.性別

(ABCDE)7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位有

A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織

D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

(CD)8.雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利有

A.組織權(quán)B.分配權(quán)C.勞動(dòng)指揮權(quán)

D.獎(jiǎng)懲權(quán)E.招工權(quán)

(ADE)9.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為組織的存在取決于

A.協(xié)作效果B.組織結(jié)構(gòu)C.政府

D.協(xié)作效率E.組織目標(biāo)應(yīng)和環(huán)境相適應(yīng)

(ABE)10.勞動(dòng)關(guān)系中的雇主管理模式根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)維度可劃分為

A.獨(dú)裁型B.集權(quán)型C.復(fù)合型

D.邊緣型E.自主型

(BCD)11.工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷的歷史階段有

A.萌芽期B.禁止期C.承認(rèn)期

D.保障期E.擴(kuò)張期

(BCDE)12.工會(huì)的職能包括

A.協(xié)調(diào)職能B.參與職能C.維護(hù)職能

D.建設(shè)職能E.教育職能

(ABCDE)13.根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置有

A.中華全國(guó)總工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.工會(huì)基層組織

D.地方總工會(huì)E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)

(ADE)14.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容有

A.勞動(dòng)自由原則B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率最大化C.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

D.三方合作原則E.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

(ABDE)15.勞動(dòng)合同訂立程序中的要約階段具體步驟有

A.招工B.應(yīng)聘者報(bào)名C.調(diào)研

D.考核E.擇優(yōu)錄用

(ABCD)16.勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則有

A.雇員租賃原則B.同工同酬原則C.拒絕墊付原則

D.受益歸責(zé)原則E.風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)傇瓌t

(BE)17.勞動(dòng)合同變更的原則有

A.民主說(shuō)服原則B.協(xié)商一致原則C.經(jīng)濟(jì)合理原則

D.公正公開原則E.合法變更原則

(BE)18.集體談判的非正式談判結(jié)構(gòu)包括

A.迂回性談判B.協(xié)調(diào)性談判C.兼容性談判

D.遞進(jìn)性談判E.示范性談判

(ABCDE)19.集體合同訂立的內(nèi)容包括

A.工作時(shí)間B.獎(jiǎng)懲C.勞動(dòng)合同管理

D.休息休假E.裁員

(ABCDE)20.按照行業(yè)劃分，勞動(dòng)合同可以分為

A.工業(yè)勞動(dòng)合同B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)合同C.商業(yè)勞動(dòng)合同

D.礦業(yè)勞動(dòng)合同E.海員勞動(dòng)合同

(ABCDE)21.勞動(dòng)合同按其目的可劃分為

A.錄用合同B.聘任合同C.借調(diào)合同

D.停薪留職合同E.學(xué)徒訓(xùn)練合同

(ABCDE)22.勞動(dòng)關(guān)系主體包括

A.雇員B.雇員團(tuán)體C.政府

D.雇主E.雇主組織

(ABCD)23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有

A.協(xié)商B.調(diào)節(jié)C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議

(ABCD)24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行的職責(zé)有

A.聘任仲裁員B.解聘專職或者兼職仲裁員C.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件E.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

三、填空題

1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化直接作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)，影響勞動(dòng)力的=

1.供給與需求

2.勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源可以分為“根本根源”和“

2.背景根源

3.罷工是勞動(dòng)者在必要時(shí)為維護(hù)自身生存而采取的極端方式，是一種典型的

3.私力救濟(jì)

4.憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利是o

4.勞動(dòng)權(quán)

5.古典管理理論比較有代表性的是泰羅的o

5.科學(xué)管理理論

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前—日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

6.三

7.一般認(rèn)為，大學(xué)生打工主要分為實(shí)習(xí)和__兩類。

7.勤工助學(xué)

8.一般而言，非壟斷企業(yè)強(qiáng)調(diào)的談判是的談判。

8.地區(qū)或企業(yè)級(jí)別

9.勞動(dòng)法規(guī)定凡滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和的公民均可成為勞動(dòng)者。

9.勞動(dòng)行為能力

10.勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的根源主要由兩個(gè)方面組成：“被迫”和“—

10.得到滿足

11.監(jiān)督權(quán)通過(guò)對(duì)效果、結(jié)果的監(jiān)督來(lái)落實(shí)工會(huì)的—和維護(hù)權(quán)。

11.代表權(quán)

12.雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利是勞動(dòng)指揮權(quán)和。

12.獎(jiǎng)懲權(quán)

13.各國(guó)的雇主組織可以分為發(fā)展中國(guó)家雇主組織、發(fā)達(dá)國(guó)家雇主組織和__雇主組織

三類。

13.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家

14.行為科學(xué)對(duì)管理學(xué)的貢獻(xiàn)表現(xiàn)在：引起了的轉(zhuǎn)變、引起了的轉(zhuǎn)變。

14.管理對(duì)象重心、管理方法

15.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重―-

15.保護(hù)勞動(dòng)者

16.加入國(guó)際雇主組織的成員必須由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有—o

16.工會(huì)組織

17.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者與用人單位只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在—，地位平等。

17.隸屬關(guān)系

18.被國(guó)際雇主組織吸收為會(huì)員并確認(rèn)為中國(guó)唯一雇主組織的是—。

18.中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)（或中國(guó)企聯(lián)）

19.我國(guó)勞務(wù)派遣始于20世紀(jì)70年代末期，以北京外企人力資源服務(wù)公司向外國(guó)使領(lǐng)館

和外國(guó)公司駐華代表處派遣為發(fā)端。

19.中方雇員

20.工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接方式是

20.集體談判

21.工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中，經(jīng)歷了—、承認(rèn)期和___三個(gè)歷史階

段。

21.禁止期保障期

22.中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是。

22.中華全國(guó)總工會(huì)

23.工會(huì)的民主集中制有兩方面內(nèi)容：一是民族集中制的組織原則；二是民主集中的

23.活動(dòng)原則

24.我國(guó)開始引入集體協(xié)商制度的時(shí)間是—初期。

24.20世紀(jì)90年代

25我國(guó)1996年正式建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的o

25.三方機(jī)制

26.利益爭(zhēng)議是為創(chuàng)設(shè)將來(lái)的合同，設(shè)定將來(lái)勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，它涉及的不是法律

問(wèn)題，故又稱—o

26.經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

27.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)。

27.勞動(dòng)者

28.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是o

28.憲法

29.勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)具有較強(qiáng)的—和o

29.法定性、強(qiáng)制性

30.工人的是影響的關(guān)鍵因素。

30.工作態(tài)度與士氣、工作效率

31.一般而言，談判主體組織緊密程度相應(yīng)談判層次也—o

31.越高、較高

32.雇主一方的談判代表，由—指派。

32.法人代表

33.我國(guó)法律規(guī)定，談判雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少—人。

33.3

34.勞動(dòng)合同按照合同的期限可劃分為定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和—合同。

34.以完成一定工作作為期限的

35.我國(guó)勞務(wù)派遣始于—末期。

35.20世紀(jì)70年代

36.勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和兩部分。

36.約定條款

37.勞務(wù)派遣的本質(zhì)是一。

37.雇員租賃

38.勞務(wù)派遣的法律特點(diǎn)是實(shí)行—的用工模式。

38.找人和用人相分離

39.勞務(wù)合同主要由民法和來(lái)調(diào)整。

39.經(jīng)濟(jì)法

40.1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》確定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和“一調(diào)、一裁和—”

的處理程序。

40.兩審

41.集體談判協(xié)商技巧中的2C原則是指控制和。

41.協(xié)調(diào)

42.集體談判制度的作用在于改善—。

42.勞動(dòng)關(guān)系

43.集體談判協(xié)商民主的核心是強(qiáng)調(diào)基于理性的—o

43.公共協(xié)商

44.集體合同制度，是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整—的一項(xiàng)重要法律制度。

44.勞動(dòng)關(guān)系

45.集體合同的合法原則主要包括—和—兩個(gè)方面。

45.訂立程序合同內(nèi)容

46.仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有0

46.約束力

47.集體談判雙方首席代表可以委托本點(diǎn)位以外的專業(yè)人員作為本方的—o

47.談判代表

48.集體合同的基準(zhǔn)作用表現(xiàn)在補(bǔ)充性效力和—上。

48.不可貶低性效力

49.2001年工會(huì)法修正案對(duì)工會(huì)參與提供了?

49.集體協(xié)商、法律保障

50.勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存一年以上備查

的義務(wù)。

50.二

51.勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的應(yīng)在—之內(nèi)以—通知—o

51.三日、書面形式、申請(qǐng)人

52.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的民主說(shuō)服原則是由—的性質(zhì)決定的。

52.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

53.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

53.最終程序

54.對(duì)于案情影響很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由—做第一審。

54.中級(jí)人民法院

55.是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的—。

55.同行工會(huì)、內(nèi)部一致性

56.國(guó)家指定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)是一。

56.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

57.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的方式可以是—,也可以是—o

57.書面形式、口頭提出

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議因當(dāng)事人的申請(qǐng)而啟動(dòng)，申請(qǐng)的方式既可以是書面形式，也可以

58.口頭提出

59.一般而言，壟斷性企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是__的談判。

59.行業(yè)級(jí)別

60.用人單位在集體合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)靡猓馄诓恢Ц兜膽?yīng)加

60.50%以上，100%以下。

61勞動(dòng)爭(zhēng)議中為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議是o

61.權(quán)利爭(zhēng)議

62.仲裁時(shí)效的中斷必須發(fā)生在—期間內(nèi)。

62.時(shí)效

63.與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是—o

63.民事合同

64.異化勞動(dòng)又稱0

64.勞動(dòng)異化

65.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的。

65.合法權(quán)益

66.集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的—o

66.最低標(biāo)準(zhǔn)

67.集體爭(zhēng)議要求發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方當(dāng)事人人數(shù)應(yīng)為—以上。

67.3人

68.仲裁時(shí)效的中斷必須發(fā)生—內(nèi)。

68.時(shí)效期間

四、名詞解釋

1.復(fù)工運(yùn)動(dòng)：是指雇主派人到罷工工人家中勸說(shuō)罷工者或其家屬，使他們相信不久之后,

大多數(shù)工人將會(huì)回到工廠工作，并且他們的利益也會(huì)得到良好的保障。

2.勞動(dòng)者的哲學(xué)定義：勞動(dòng)者是指參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的

人。

3.勞動(dòng)行為能力：是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力，它是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法關(guān)系主體的基本條件。

4.腦力勞動(dòng)者：指具有一定科學(xué)文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能的勞動(dòng)者。

5.雇主：是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)

酬的法人或自然人。

6.勞動(dòng)權(quán)利能力：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)者的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義

務(wù)的能力，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體的前提條件。

7.工會(huì)：是由雇員組成的組織，主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社

會(huì)中的利益。

8.職業(yè)工會(huì)：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，

而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。

9.集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，

以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

10.勞動(dòng)法:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

11.要約：是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對(duì)方訂立合同的意思表示。

12.勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義

務(wù)關(guān)系。

13.約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在自愿的基

礎(chǔ)上通過(guò)協(xié)商約定一方解除合同的條件，當(dāng)解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除

合同的行為。

14.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，組織社會(huì)上符合條件的勞動(dòng)者

進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，派遣到用工單位工作的法律行為。

15.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)

間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

16.工作時(shí)間：是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。

17.彈性工作制：是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以

自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。

18.集體談判：是工會(huì)或個(gè)人的組織與雇主就雇傭關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行交涉的一種形式。

19.正式談判結(jié)構(gòu):是指為集體談判的目的而設(shè)立、并受到集體協(xié)議覆蓋的實(shí)際談判單位。

20.協(xié)調(diào)性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終

達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。

21.集體合同：是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用

人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯和勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與

裁決。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)

向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

25.勞動(dòng)沖突：是指勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總是保持一致，相反會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)

分歧，甚至背道而馳。

26.實(shí)體法：是指具體明確法定的權(quán)利和義務(wù)，制定某個(gè)問(wèn)題的規(guī)則是什么，例如最低工

資是多少。

27.程序法：是指規(guī)定如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)，包括辯護(hù)、訴訟程序、提供證據(jù)、審判、裁

決和上訴等方面的規(guī)則。

28.勞動(dòng)合同的內(nèi)容:是指勞動(dòng)者與用人單位之間經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成一致的關(guān)于雙方權(quán)

利和義務(wù)的具體條款。

29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明

事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)

規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)

的一種活動(dòng)。

五、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；

(2)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；

(3)雇員與雇主間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；

(4)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；

(5)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯(cuò)的特征。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突中雇員的表現(xiàn)。

(1)罷工；

(2)怠工；

(3)聯(lián)合抵制;

(4)辭職；

(5)“惡名單”和“好名單”。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系沖突中雇主的舉動(dòng)。

(1)關(guān)閉工廠；

(2)復(fù)工運(yùn)動(dòng)；

(3)黑名單；

(4)解雇；

(5)變更合同；

(6)排工。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)；

(2)遵守職業(yè)道德；

(3)提高職業(yè)技能；

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

(5)職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要守紀(jì)守法。

5.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中作用。

(1)制定勞動(dòng)政策。

(2)建立與完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。

(3)維持與提高勞動(dòng)條件。

(4)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

6.簡(jiǎn)述雇主的權(quán)利。

(1)組織權(quán)；

(2)招工權(quán)；

(3)勞動(dòng)指揮權(quán)以及獎(jiǎng)懲權(quán)；

(4)分配權(quán)；

(5)閉廠權(quán)。

7.簡(jiǎn)述雇主組織的作用。

(1)與工會(huì)相抗衡；

(2)參與談判；

(3)解決糾紛；

(4)對(duì)會(huì)員提供幫助和建議；

(5)代表和維護(hù)會(huì)員的利益。

8.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。

(1)代表權(quán)；

(2)維護(hù)權(quán)；

(3)參與權(quán)；

(4)監(jiān)督權(quán)；

(5)財(cái)產(chǎn)權(quán)；

(6)訴訟權(quán)。

9.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

(1)勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者；

(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；

(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；

(5)公共部門的雇傭者。

10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

(1)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；

(2)建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，提高勞動(dòng)效率;

(3)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

11.簡(jiǎn)答企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解案件的受理范圍。

(1)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(2)必須是我國(guó)法律規(guī)定的受理案件范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(3)必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(4)必須是本企業(yè)或行政區(qū)域范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

12.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。

(1)主體具有特定性。

(2)內(nèi)容具有限定性。

(3)表現(xiàn)形式具有特定性。

13.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形。

(1)勞動(dòng)合同期滿的。

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(3)勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

15.簡(jiǎn)述非全日制用工制度的意義。

(1)它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要；

(2)促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)；

(3)有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。

16.簡(jiǎn)述彈性工作制實(shí)施的條件。

(1)該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效的考核；

(2)企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性工作制；

(3)企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；

(4)各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措

施；

(5)職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。

17.簡(jiǎn)述政府作為勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)劃者承擔(dān)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。

(1)職業(yè)培訓(xùn)。

(2)就業(yè)服務(wù)。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)。

(4)人力資源規(guī)劃。

18.簡(jiǎn)述實(shí)行彈性工作制對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)勢(shì)：

(1)可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失；

(2)可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率；

(3)增加了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)用的支出。

對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：

(1)便于安排家庭生活和業(yè)務(wù)愛好；

(2)提高工作滿意度和士氣。

劣勢(shì)：

(1)彈性工作制會(huì)給管理者對(duì)核心的共同工作時(shí)間以外的下屬人員工作進(jìn)行指導(dǎo)造成

困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。

(2)許多組織由于自身工作的性質(zhì)，并不宜轉(zhuǎn)為彈性工作制。

19.簡(jiǎn)述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。

(1)有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平；

(2)有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；

(3)有利于實(shí)現(xiàn)三贏；

(4)有利于協(xié)商民主的形成；

(5)有利于增加社會(huì)認(rèn)同感；

(6)有利于增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。

20.簡(jiǎn)述集體合同的基本原則。

(1)合法原則；

(2)當(dāng)事人地位平等原則；

(3)協(xié)商一致原則；

(4)當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。

21.簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則。

(1)根據(jù)事實(shí)的原則；

(2)合法原則；

(3)公正原則；

(4)及時(shí)原則；

(5)著重調(diào)解原則；

(6)依法保護(hù)當(dāng)事人原則。

22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。

(1)三方原則；

(2)強(qiáng)制原則；

(3)獨(dú)立沖裁原則；

(4)區(qū)分舉證責(zé)任原則；

(5)合議原則；

(6)程序簡(jiǎn)便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。

23.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者獲得滿足主要方面的內(nèi)容。

(1)獲得滿足主要建立在雇員對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。

(2)大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。

(3)管理方面也努力使雇員獲得滿足。