2024年人力資源管理師基礎(chǔ)知識習(xí)題答案解析

一基礎(chǔ)知識部分一、單項(xiàng)選擇題(每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一種是對的20考題整頓匯總1、勞動(dòng)力市場的基本功能是()P3(A)(A)調(diào)整資源的配置3、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。4、()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁華與衰退的周期性交替。5、實(shí)際工資計(jì)算公式是()p166、()是指國家在一定期期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按格(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)構(gòu)造性失業(yè)(D)8、()是導(dǎo)致非正常失業(yè)的重要原因。P21性(D)總需求局限性9、有關(guān)平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是()(B)它的長度是反應(yīng)失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)者10、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平.以增進(jìn)充12、如下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()P2913、勞動(dòng)法的首要原則是()P30(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(D)保障休息休假權(quán)14、()是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵。P30(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)法的立法宗意在于()(A)規(guī)范企業(yè)的行為(B)規(guī)范勞動(dòng)者行為(C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)規(guī)范勞動(dòng)力市場16.有關(guān)社會保險(xiǎn)的說法不對的的是()P31(A)自由性(B)社會性(c)互濟(jì)性(A)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)20.()是以法律共同體的長期實(shí)踐前提，以法律共同體21,正常狀況下。每月根據(jù)法定程序延長的(A)勞動(dòng)爭議處理法(B)工資法(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則法23、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系(C)勞動(dòng)行政關(guān)系28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、合適原則和(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(C)經(jīng)濟(jì)原則29、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)(C)戰(zhàn)略評價(jià)原則(D)戰(zhàn)略計(jì)樹形圖。排序?qū)Φ牡氖?)P68②32消費(fèi)者市場是指所有為了()而購置商品或服務(wù)的個(gè)(A)家庭消費(fèi)(C)政府購置(B)個(gè)人消費(fèi)(D)產(chǎn)業(yè)(A)社會原因(B)環(huán)境原因(C)組織原因(D)人際原因33、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭A企業(yè)營銷機(jī)會B.企業(yè)競爭機(jī)會C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D.企業(yè)34、市場營銷計(jì)劃的控制不包括()P84(A)季度計(jì)劃控制(B)效率控制(C)年度計(jì)劃控制(D)戰(zhàn)略控制35、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)獨(dú)家性分銷(B)廣泛性分銷(c)選擇性分銷(D)密37、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與(A)工作成就(B)工作績效(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度39、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)有關(guān).P10142.滿足地位需要的行為不包括()。P105C.居住在合適的小區(qū)，參與俱樂部D影響他人并變化他們的態(tài)度和行為的態(tài)度和行為(A)公平公正(B)合適鼓勵(lì)(C)效率優(yōu)先(D)成不包括()P113-11447、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)體組員們緊密結(jié)合，使(A)團(tuán)體溝通職能(B)團(tuán)體任務(wù)職能(C)團(tuán)體維護(hù)職能(A)自我實(shí)踐型(B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型(A)途徑一目的理論(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)參與模型51、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)感人的(A)人的發(fā)展(B)社會發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展55、組織開發(fā)的基本目的不包括()P17656、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()P183(A)積極開發(fā)型(B)以事為中心(c)被動(dòng)反應(yīng)型58、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)((A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工鼓勵(lì)(B)(B)市場商品消費(fèi)構(gòu)造61.對組織而言，績效管理的功能不包括()P194C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)62、對員工而言，績效管理不具有的功能是()19563、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。P264、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括()。P29過()。P37包括對()的分析。P48(C)顧客消費(fèi)承受能力(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體稱之為()。P103(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對比效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包括()。系69、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。P1170、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要通過()來實(shí)現(xiàn)。利71、如下不屬于勞動(dòng)保障法的是()P39(C)顧客消費(fèi)承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體應(yīng)74、如下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。P18075、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以充足策76根據(jù)與否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事為勞動(dòng)法律行為和()。P44(A)勞動(dòng)法律成果(B)勞動(dòng)法律后果(C)勞動(dòng)法律體系77對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。P34釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不停投入以保持其資79、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()P180、現(xiàn)代人力資源管理的的三大基石不包括()P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)人才的引進(jìn)與配置(D)員工的技能開發(fā)202311三級考題(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置(B)決定就業(yè)量權(quán)(A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購置(A)組織原因(B)個(gè)人原因(c)社會原因(D)人際原因87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(c)規(guī)范承諾(D)(D)口頭承諾(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(c)班杜拉(D)愛89、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境原90、如下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是()。(A)投資主體可以是國家或個(gè)人(B)投資是人(c)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力(D)是一種非202305三級93、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()P1194、下列公式錯(cuò)誤的是()P19A、總供應(yīng)=消費(fèi)+收入B、均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄C、總供應(yīng)=消費(fèi)+儲蓄D、均衡國民收入=消費(fèi)+投資A、社會保險(xiǎn)B、社會保障C、社會救濟(jì)96、如下不屬于勞動(dòng)保障法的是()P39A、增進(jìn)就業(yè)法B、社會保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間97、顧客力量分析不包括()P48C、顧客購置動(dòng)機(jī)分析98、成熟期企業(yè)不合適采用的營銷方略是()P88種現(xiàn)象屬于()P103A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)包括()C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)本的()P152103、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()P162104、如下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。P180A、時(shí)間性B、能動(dòng)性C、消費(fèi)性105、如下不屬于人力資源管理基本原則的是()。因人設(shè)崗因人設(shè)崗26、收入差距的衡量指標(biāo)是()p2627、()是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政A、勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系29、()不具有法律效力。P34執(zhí)行；④處理。其對的排序?yàn)?)P7131、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。32、()是團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能A、團(tuán)體成長B、團(tuán)體建設(shè)C、團(tuán)體學(xué)習(xí)配合、協(xié)調(diào)一致是()的重要觀點(diǎn)。P12635、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。P183(B)市場缺陷(A)(B)市場缺陷(A)就業(yè)人口總量36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。P18337、人力資源開發(fā)目的的整體性不包括()。P16420二、三級考題整頓匯總2、阻礙互惠互換實(shí)現(xiàn)的重要障礙包括()3、勞動(dòng)力市場均衡的意義有()。P13(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分派(E)增大工資總額4、人口年齡構(gòu)造對勞動(dòng)力供應(yīng)的影響重要表目前()。(B)(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年6、對摩擦性失業(yè)表述對的的是()。P20(C)(C)是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一種自然特性(E)(E)表明勞動(dòng)力常常處在流動(dòng)過程之中7.社會就業(yè)總量取決于()p19A總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)8、勞動(dòng)力市場的制度構(gòu)造要素有().P24(A)工會(B)最低社會保障(C)勞動(dòng)力需求量(C)增減政府(E)前者的穩(wěn)定性高于后者(C)增減政府(E)前者的穩(wěn)定性高于后者(C)勞動(dòng)原則(E)社會保險(xiǎn)10、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括()p24(A)(A)減少稅率(B)免稅(C)擴(kuò)大政府購置(D)12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括()(A)(A)勞動(dòng)關(guān)系(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(C)反應(yīng)勞15、勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為()。P30(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保護(hù)(D)自由擇(A)物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則(B)合用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民(D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是()20、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡.P45(C)企業(yè)實(shí)力(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(B)內(nèi)部環(huán)境(E)有完善的員工福利計(jì)劃(E)競爭導(dǎo)向定價(jià)法22、企業(yè)戰(zhàn)略控制的措施包括()p6123、決策科學(xué)化的規(guī)定包括()p62D.D.科學(xué)的決策程序E.決策措施科學(xué)化24、企業(yè)目的管理的特點(diǎn)重要包括()。P72-73(A)(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明宣傳(E)公共關(guān)系27、包裝方略重要包括().略略30、影響工作滿意度的原因包括().P100(C)(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)(E)防止受到傷害或處在危險(xiǎn)的環(huán)境(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(D)成為團(tuán)體的一分子(E)比競32、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。P10633、群體決策的長處有().P11734、有領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特性包括()p124(A)是變革的代言人(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見)C行(為不(E)(E)情境測驗(yàn)方略包括()p134A.首因方略B.擇優(yōu)方略C.淘汰方略39.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的重要原因包括()p149A.工作酬勞B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)40、下列對人力資本理解對的的是()。P152(A)人力資本具有發(fā)明性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)(A)人力資本具有發(fā)明性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)(D)持續(xù)性(D)持續(xù)性(A)實(shí)際支出(B)心理損失(c)直接支出(D)間接支出(E)時(shí)間支出44、人力資源理論體系包括()。P167(A)(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)45、如下不屬于員工動(dòng)態(tài)特性的是()p190-19146、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括().P192(D)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評47、年失業(yè)率取決于()。P2