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第三章培訓與開發(fā)(一)單項選擇題2.人員培訓中采用模擬訓練的目的是()4.人員培訓活動的起點是()7.()屬于培訓鼓勵制度的基本內容。A獎懲對象闡明B被考核的評估對象8.培訓是一項人力資本投資活動，要對的的認識人力資本投資與人才開發(fā)的()。A.長期性和持久性B穩(wěn)定性和實現(xiàn)性9.培訓管理的首要制度是()。A培訓服務制度B培訓考核制度10.頭腦風暴法()的目的是發(fā)明一種自由、寬松、祥和的氣氛。A準備階段B熱身11.()是一種非常正規(guī)的培訓需求調查措施，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)實狀況對比A觀測法B重點團體分析C問卷調查法D工作任務12.在培訓需求信息的搜集中，()比較合用于生產作業(yè)和服務性工作人員，而對于技術A觀測法B重點團體分析法C面談法D工作任務分析法(二)多選題2.工作任務分析法是以()作為員工任職規(guī)定的根據(jù)，將其和員工平時工1.T企業(yè)與員工葉某與2005年6月23日簽訂《勞動協(xié)議書》,期限為一年。協(xié)議中約培訓，培訓期限為2006年4月15日至2006年7月15日。協(xié)議中約定了服務期限和違約賠償方式。2006年7月15日后，企業(yè)才根據(jù)項目建設調整狀況延長葉某在美國的培訓期限，直至2006年12月23日。但很快，葉某不辭而別且不知去向。為此，T企業(yè)申請勞動爭議仲裁，規(guī)定葉某賠償2023年12月23日在美國的培訓費仲裁委裁決解除雙方勞動協(xié)議關系葉某應賠償T企業(yè)自2023年4月15日至2023年7月15日在美國的培訓費用4萬美元。T企使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2023年年初企業(yè)評估整54萬元。但由于人力資源部做培訓計劃時只按照40萬元進行考慮，加上已經是11月人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增長的14萬元培訓經費用完了。學歷的占30%,有大專和大學學歷的只占10%。某些員工正在完畢其高中學業(yè)，某些已獲(一)單項選擇題(二)多選題(2)受訓員工存在的問題。(3)受訓員工的期望和真實想法。(4)仔細分析搜集到的調查資料，從中找出培訓需求，并注意個別需求與普遍需求之間①參與培訓的申請人；③參與培訓的時間、地點、費用和形式等；⑤參與培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位；(1)存在問題如下：2006年7月15日2006年12月23(1)可取之處：(2)存在問題：4.制定培訓計劃(參見下表):企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)的文化現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)技術和管剪發(fā)展的趨勢新生產線的基本知識實際操作新生

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