員工個人勞動合同范文（三篇）

第頁共頁員工個人勞動合同范文【員工個人勞動合同】合同編號：___________甲方：（雇主）名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者）姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭乙方為其勞動者，雙方本著平等互利的原則，簽訂本個人勞動合同。第一條合同目的甲方聘用乙方從事以下工作：職位名稱：工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容：實(shí)習(xí)期限（如有）：第二條合同期限合同期限為從_________年______月______日起，至_________年______月______日止；共計(jì)______年，其中試用期為______月（如有）。若乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀并經(jīng)甲方同意，乙方將成為正式員工。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作__小時，具體工作時間安排由甲方提前告知。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作時間，但需提前通知乙方，且不得超出法定工作時間。第四條勞動報(bào)酬1.甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定的條件向乙方支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。2.甲方將乙方的勞動報(bào)酬以轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條工作保障1.乙方有權(quán)享受與工作相關(guān)的各項(xiàng)待遇和福利，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等；2.若乙方在工作過程中因工傷或職業(yè)病致殘或喪失勞動能力，甲方將依法支付相應(yīng)的工傷或職業(yè)病賠償和福利待遇；3.乙方參加職工培訓(xùn)、進(jìn)修或繼續(xù)教育時，甲方將給予合理支持和協(xié)助。第六條管理制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成所負(fù)責(zé)的工作，并不得有遲到、早退、曠工、玩忽職守等行為。第七條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得私自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.乙方離職后，應(yīng)返還甲方所提供的各種資料、文件和設(shè)備，并刪除與崗位有關(guān)的電子文檔和信息。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同或予以警告、記過、降低崗位等級、罰款等紀(jì)律處分；3.若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或提起勞動爭議仲裁、訴訟等。第九條合同終止1.合同期滿，雙方未提出續(xù)簽意向或續(xù)簽不同意的，本合同自動終止；2.本合同期滿前，雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前______天書面通知對方；3.除合同期滿或一方提前終止合同外，乙方有權(quán)提前______天書面通知甲方解除合同。第十條爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行均適用中國法律。合同雙方如因合同的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會提起爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后再行補(bǔ)充簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章即生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：_______________日期：_______________員工個人勞動合同范文（二）個人勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系地址：鑒于甲方為有限責(zé)任公司，擬聘用乙方為員工，為明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特訂立本個人勞動合同，具體條款如下:第一條合同期限1.1本合同自（日期開始），至（日期結(jié)束）。1.2因業(yè)務(wù)需要，本合同可在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行續(xù)簽，每次續(xù)簽期限不得超過一年。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，完成工作任務(wù)，并按照崗位要求和工作流程進(jìn)行工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地或者其他甲方指定的地點(diǎn)。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排而定。3.2根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假。第四條工資和福利待遇4.1甲方將按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)適當(dāng)提高乙方的工資水平。4.2乙方享有社會保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在甲方工作期間享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密和競業(yè)限制5.1乙方在工作期間或者離職后，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方離職后一年內(nèi)，不得從事與甲方主營業(yè)務(wù)競爭或與甲方客戶有業(yè)務(wù)往來的工作，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條解除合同6.1乙方在試用期內(nèi)或者正式入職后，如違反相關(guān)勞動合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并終止勞動關(guān)系。6.2乙方申請解除勞動合同需要提前30天通知甲方，甲方同意后方可解除合同。第七條其他約定7.1如本合同未能約定的事項(xiàng)，雙方可以另行協(xié)商或參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有相同的法律效力。7.3本合同采用中文書寫，若存在異議，以中文文本為準(zhǔn)。甲方：乙方：日期：日期：員工個人勞動合同范文（三）員工個人勞動合同甲方（雇主）：_________（公司名稱）組織機(jī)構(gòu)代碼：___________法定代表人：___________地址：____________電話：____________乙方（員工）：_____________身份證號碼：_____________住址：_____________聯(lián)系電話：_____________為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的甲方聘請乙方擔(dān)任_________（職位），乙方接受甲方的雇傭，履行本合同約定的勞動義務(wù)。第二條勞動合同期限本合同自______年______月______日起起效，有效期為______年，至______年______月______日止。合同期滿后，甲乙雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行重新協(xié)商并簽訂書面合同。第三條工作內(nèi)容1.乙方的工作職責(zé)主要包括_________。2.乙方應(yīng)按照工作需要，完成上級指派的其他合理工作任務(wù)。第四條工作時間和地點(diǎn)1.乙方的工作時間為每周工作______小時，具體工作時間為______-______，午休時間為______小時。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司（或指定的工作地點(diǎn)），如果需要乙方外出工作，甲方將提前通知乙方，并支付相應(yīng)的出差費(fèi)或差旅費(fèi)。第五條工資與福利待遇1.甲方將按照國家規(guī)定和本公司的相關(guān)規(guī)定，支付乙方勞動報(bào)酬。乙方的基本工資為______元/月。2.乙方享受法定節(jié)假日及帶薪年假，并根據(jù)工齡、職務(wù)等條件，享受其他福利待遇（如年終獎、社會保險(xiǎn)、職工福利等）。3.乙方如有遲到、曠工、請假等情況，甲方將根據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行扣減。第六條保密條款1.乙方在履行工作職責(zé)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料，乙方應(yīng)對此保守秘密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.乙方離開甲方工作后，應(yīng)主動交還或銷毀與甲方工作相關(guān)的一切資料、文件、存儲介質(zhì)等。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方都有權(quán)解除本合同，但需提前______個月書面通知對方。如因乙方違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重影響甲方的經(jīng)營利益，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.本合同解除時，甲乙雙方應(yīng)完成相應(yīng)的結(jié)算工作。如乙方對甲方有未完成的工作，應(yīng)在解除合同前完成。第八條爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。2.本合同的簽訂、效力、履行和解釋適用中華人民共和國法律。第九條其他約定事