臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定范文（2篇）

第頁共頁臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范臨時(shí)青壯工的管理，加強(qiáng)對(duì)其工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，保障其合法權(quán)益，特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于臨時(shí)聘用青壯工的單位及其相關(guān)工作人員。第三條臨時(shí)青壯工是指在特定單位短期從事務(wù)工或勞務(wù)輸出的青壯年工人。第四條臨時(shí)青壯工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障其基本勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)其全面發(fā)展。第五條臨時(shí)青壯工的管理應(yīng)依法進(jìn)行，尊重其人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或侵犯其人身權(quán)益。第六條臨時(shí)青壯工的管理應(yīng)重視安全生產(chǎn)，確保其工作環(huán)境安全，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第七條臨時(shí)青壯工的管理由用人單位負(fù)責(zé)，相關(guān)部門和工會(huì)組織應(yīng)予以指導(dǎo)和監(jiān)督。第八條臨時(shí)青壯工的管理應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第九條臨時(shí)青壯工的管理應(yīng)注重職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。第二章用工質(zhì)量第十條用人單位應(yīng)在招聘臨時(shí)青壯工時(shí)，按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行選拔，不得以性別、種族、宗教、婚姻狀況等因素進(jìn)行歧視。第十一條用人單位應(yīng)對(duì)招聘的臨時(shí)青壯工進(jìn)行考核，確保其具備相應(yīng)的工作能力和技能。第十二條用人單位應(yīng)為臨時(shí)青壯工提供合適的工作崗位，不得安排超出其能力范圍的工作。第十三條用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排臨時(shí)青壯工的工作時(shí)間和休假，保護(hù)其合法權(quán)益。第十四條用人單位應(yīng)及時(shí)支付臨時(shí)青壯工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或少發(fā)工資。第十五條用人單位應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，確保臨時(shí)青壯工在工作期間享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。第十六條用人單位應(yīng)為臨時(shí)青壯工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十七條用人單位應(yīng)做好臨時(shí)青壯工的培訓(xùn)工作，提高其工作技能和安全意識(shí)。第十八條用人單位應(yīng)保護(hù)臨時(shí)青壯工的合法權(quán)益，建立投訴反饋機(jī)制，及時(shí)處理其合理訴求和投訴。第三章用工手續(xù)第十九條用人單位應(yīng)在招聘臨時(shí)青壯工前，按照法定程序報(bào)備相關(guān)信息，并與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。第二十條用人單位應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，為臨時(shí)青壯工辦理相關(guān)證件、手續(xù)。第二十一條用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行臨時(shí)青壯工勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的登記備案，確保合同有效。第二十二條用人單位應(yīng)將臨時(shí)青壯工的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料存檔備查。第二十三條用人單位應(yīng)定期向勞動(dòng)部門報(bào)送臨時(shí)青壯工的工作情況和相關(guān)信息。第四章監(jiān)管與檢查第二十四條勞動(dòng)部門和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)臨時(shí)青壯工的管理的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理和處罰。第二十五條勞動(dòng)部門和相關(guān)部門應(yīng)對(duì)臨時(shí)青壯工的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審核，確保其合法性和合規(guī)性。第二十六條相關(guān)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)青壯工的權(quán)益保護(hù)，及時(shí)處理與用人單位的糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。第二十七條社會(huì)各界和廣大群眾有權(quán)對(duì)用人單位的臨時(shí)青壯工管理行為進(jìn)行監(jiān)督和檢舉。第五章法律責(zé)任第二十八條用人單位違反本管理規(guī)定，侵害臨時(shí)青壯工的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條臨時(shí)青壯工違反本管理規(guī)定，損害用人單位的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條以上未盡事項(xiàng)，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步制定補(bǔ)充規(guī)定。第六章附則第三十一條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。第三十二條本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位所有。以上為臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定范文，希望可以對(duì)您有所幫助。臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了全面貫徹國(guó)家職工管理?xiàng)l例，規(guī)范臨時(shí)青壯工的管理，保障臨時(shí)青壯工的合法權(quán)益，提高工作效率，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于雇傭臨時(shí)青壯工的單位，包括政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。第三條臨時(shí)青壯工是指未滿18周歲或18周歲以上尚未取得勞動(dòng)者身份的青壯年人。第四條青壯工雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和工作內(nèi)容。第五條臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退、缺勤曠工等。第七條單位應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)青壯工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)教育。第八條臨時(shí)青壯工享有與正式工同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，不得受到歧視和不公平待遇。第二章勞動(dòng)合同第九條雇傭單位與臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)雙方的基本信息，包括姓名（名稱）、地址、法定代表人（負(fù)責(zé)人）等；（二）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；（三）工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇；（四）勞動(dòng)合同的期限或解除條件；（五）其他雙方約定的事項(xiàng)。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雇傭單位和臨時(shí)青壯工雙方簽字確認(rèn)，并保留一份備查。第三章工資福利第十一條臨時(shí)青壯工的工資應(yīng)當(dāng)按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放工資，并提供工資結(jié)算明細(xì)。第十三條單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)青壯工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第十四條單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)青壯工提供必要的生活和工作保障，包括食宿條件、安全保護(hù)等。第十五條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)青壯工提供假期休假、帶薪年休假等福利待遇。第四章工作紀(jì)律第十六條臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)遵守單位的工作紀(jì)律，保持良好的工作態(tài)度。第十七條臨時(shí)青壯工不得遲到早退、缺勤曠工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加工作。第十八條臨時(shí)青壯工不得酗酒、賭博等不良習(xí)慣，不得參與非法活動(dòng)。第十九條臨時(shí)青壯工不得泄露單位的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第五章安全生產(chǎn)第二十條單位應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)青壯工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其安全工作。第二十一條臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)積極遵守安全操作規(guī)程，不得違反操作規(guī)定。第二十二條如發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)青壯工應(yīng)當(dāng)立即向單位匯報(bào)。第二十三條單位應(yīng)當(dāng)配備必要的安全防護(hù)用品和設(shè)備，并定期檢查和更新。第六章績(jī)效考核第二十四條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)臨時(shí)青壯工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行績(jī)效考核。第二十五條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正、客觀，并及時(shí)反饋給臨時(shí)青壯工。第二十六條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，單位可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，但不得侵犯臨時(shí)青壯工的合法權(quán)益。第七章糾紛處理第二十七條對(duì)于因合同履行、工資福利、工傷保險(xiǎn)