淺談供電企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

淺談供電企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新在電力改革和建設(shè)的新形勢(shì)下,供電企業(yè)工會(huì)應(yīng)該按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的方針,認(rèn)真踐行企業(yè)的發(fā)展方略,積極履行工會(huì)“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的基本職責(zé)和職能,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工,為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定建功立業(yè)。供電企業(yè)工會(huì)工作的主要任務(wù)是:創(chuàng)建一支團(tuán)結(jié)、樂(lè)觀、向上、創(chuàng)新的電力職工隊(duì)伍,充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。這一任務(wù)的關(guān)鍵在于應(yīng)該怎樣團(tuán)結(jié)廣大員工,怎樣調(diào)動(dòng)全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1.供電企業(yè)工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題

1.1暢通職工訴求渠道不夠

在實(shí)際工作中,工會(huì)干部配備精簡(jiǎn),常把過(guò)多的精力放在日常事務(wù)性的工作上,還沒(méi)能做到完全及時(shí)掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能,工作體現(xiàn)滯后性。

1.2工會(huì)活動(dòng)新鮮感不夠

企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)通常以?shī)蕵?lè)活動(dòng)為主,活動(dòng)一般以球賽為主,或舉辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環(huán)往復(fù),缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂(lè)之家”。

1.3部分工會(huì)干部服務(wù)意識(shí)不夠

企業(yè)的一些工會(huì)干部,在工作中按部就班,沿襲工會(huì)傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置,點(diǎn)一步就進(jìn)一步,缺乏服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識(shí)。主動(dòng)為職工服務(wù)的意識(shí)淡薄。

2.創(chuàng)新供電企業(yè)工會(huì)工作的措施

面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會(huì)工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法,使企業(yè)工會(huì)工作走向規(guī)范化、科學(xué)化。

2.1在暢通員工訴求渠道上下功夫

工會(huì)工作無(wú)論是工作職能、工作對(duì)象、工作領(lǐng)域、工作內(nèi)容和保障條件等方面都發(fā)生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級(jí)工會(huì)工作者抽時(shí)間不定期到各部門調(diào)查研究外,可以結(jié)合多種方式進(jìn)行大接訪:工會(huì)與黨政團(tuán)協(xié)作,組成接訪組,定期收集員工意見(jiàn);利用網(wǎng)絡(luò)資源,開(kāi)通“網(wǎng)上工會(huì)”,給員工一個(gè)隨時(shí)隨地可以反映問(wèn)題的空間;在合適的位置設(shè)立工會(huì)意見(jiàn)箱,隨時(shí)接受員工的情況反映;每季度召開(kāi)員工座談會(huì),聽(tīng)取企業(yè)各個(gè)層次代表的意見(jiàn);對(duì)職工代表進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),增強(qiáng)他們的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和他們的綜合素質(zhì),提高他們的全局觀念和民主意識(shí),讓他們注意聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)和建議,及時(shí)負(fù)責(zé)地為大家反映問(wèn)題并提出初步解決問(wèn)題的辦法。此外,注意規(guī)范運(yùn)作企務(wù)公開(kāi)機(jī)制,加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性,恰當(dāng)?shù)貙?duì)屬于企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容給予及時(shí)公開(kāi),讓職工第一時(shí)間知道企業(yè)在做什么事,賦予他們更多參層次。首先要使工會(huì)工作融入黨政工作大局,要主動(dòng)直面基層,貼近群眾,推動(dòng)建立適應(yīng)新時(shí)期電力企業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系。要注重提高工會(huì)干部的自身素質(zhì),要確立為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)的意識(shí)。工會(huì)干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十七大精神,把十七大精神貫徹于企業(yè)工會(huì)工作的始終,切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)。其次要增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。企業(yè)工會(huì)要積極培訓(xùn)工會(huì)干部,增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào)能力,使他們?cè)谡?、思想、行?dòng)上和黨的方針、路線以及企業(yè)的發(fā)展保持一致,并善于將工會(huì)工作與企業(yè)的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái),為完成中心任務(wù)服務(wù);同時(shí)工會(huì)干部還應(yīng)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力,加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力,協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作,對(duì)有意見(jiàn)和問(wèn)題的職工依法依規(guī),曉之以理,動(dòng)之以情,進(jìn)行正面的教育引導(dǎo),化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外,要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會(huì)工作離不開(kāi)各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的熱心參與,否則就會(huì)成為空中樓閣。各級(jí)工會(huì)干部要善于搞好團(tuán)結(jié),企業(yè)工會(huì)干部要帶頭,團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部,團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員,充分利用集體的力量,團(tuán)結(jié)廣大職工,更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,想方設(shè)法,切實(shí)解決好廣大職工思想上的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題。

3.結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)上述幾個(gè)創(chuàng)新內(nèi)容的思考和探討,筆者認(rèn)為,新時(shí)期工會(huì)工作必須延伸到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),參與企業(yè)現(xiàn)代化管理已成為工會(huì)工作份內(nèi)之事。要著眼大局,圍繞企業(yè)中心工作,立足實(shí)際,從基礎(chǔ)工作抓起,從身邊的事做起,從自己做起