公司假期休假管理制度

公司假期休假管理制度一、目的和適用范圍為確保公司員工的休假權(quán)益，提高工作效率，保障員工健康和生活質(zhì)量，訂立本《公司假期休假管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全體公司員工，包含正式員工、合同員工和臨時工。二、休假類型及管理流程2.1年假2.1.1計算方式公司員工每工作滿一年，享有10天年假的休假權(quán)益。公司員工每工作滿五年，享有額外加添2天年假的權(quán)益，最高不超出20天年假。2.1.2休假流程員工需提前申請年假，申請表需填寫員工姓名、假期起止日期、假期事由等基本信息。員工需將申請表交給直接上級審批，上級經(jīng)批準后將申請表送交人事部門備案。人事部門將員工休假信息錄入系統(tǒng)，并將申請表歸檔備查。2.1.3使用方式員工可依據(jù)個人需求布置年假的使用時間。員工可將年假連續(xù)使用或分開使用，但每次休假不得低于3天。員工需提前提示上級及相關(guān)部門，并布置好工作交接事宜。2.2病假2.2.1計算方式公司員工可享受帶薪病假。病假計算，每年累計病假不超出12天。病假須事先向上級Manager告請。2.2.2休假流程員工假如因病無法定時上班，需提前告知上級，并在第一時間供應(yīng)病假證明料子。員工需將病假證明料子交給人事部門備案。2.3考勤管理2.3.1打卡制度公司采用電子考勤系統(tǒng)管理員工的出勤情況。員工需依照規(guī)定在規(guī)定時間進行打卡，缺勤或遲到將會影響考勤記錄。2.3.2請假流程員工如需請假，需提前向上級領(lǐng)導提出申請。管理員工可以選擇通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或書面請假條等方式進行請假申請。上級領(lǐng)導需依據(jù)公司實際情況，員工工作情況和請假事由等因素進行審批決議。2.4出差假2.4.1申請流程員工如需因工作需要進行出差，需提前向上級領(lǐng)導提出申請。員工需填寫出差申請表，表中需包含出差地方、出差時間、出差事由、估計費用等信息。上級領(lǐng)導經(jīng)過核實后，批準出差申請。2.4.2差旅費報銷出差期間發(fā)生的差旅費用，員工應(yīng)妥當保存相關(guān)發(fā)票和票據(jù)，并在返回后及時報銷。差旅費報銷需依照公司規(guī)定的報銷流程進行，相關(guān)料子需齊全、規(guī)范。2.5節(jié)假日2.5.1放假時間公司將依據(jù)國家法定假期和公司實際情況，發(fā)布節(jié)假日放假通知。員工需依據(jù)通知按時參加工作或休假。2.5.2加班彌補如公司因特殊原因需要員工加班，員工可依照公司相關(guān)規(guī)定享受調(diào)休或加班費等彌補。三、其他規(guī)定3.1公司承諾本公司承諾將樂觀落實員工休假權(quán)益，保障員工休假的合法性和健康性，營造良好的工作氛圍。3.2休假記錄和管理—公司將建立假期管理檔案，記錄員工的休假情況，包含請假、病假、年假、出差假等。—假期管理檔案由人事部門負責維護，僅供公司內(nèi)部使用。3.3違規(guī)處理—如員工不依照本制度規(guī)定的方式和流程請假，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處理，包含口頭警告、書面警告、停職、辭退等?！鐔T工偽造、竄改假期申請料子，將按公司規(guī)定處理，并可能承當相應(yīng)法律責任。四、增補條款4.1本制度自公示之日起生效。4.2本制度最終解釋權(quán)歸公司管理團隊全部。4.3本制度如有更改，將提前以公司內(nèi)部公告的形式通知全體員工，后續(xù)更改的規(guī)