非競業(yè)限制制度

非競業(yè)限制制度1.背景為了保護企業(yè)的商業(yè)利益和機密信息，維護企業(yè)的市場合位和競爭優(yōu)勢，有效防止員工離職后與企業(yè)競爭或泄露商業(yè)機密，本公司特訂立了本《非競業(yè)限制制度》。2.適用范圍本制度適用于本公司全部的員工、合同工、顧問、實習生以及任何與本公司具有合作關(guān)系的機構(gòu)或個人。3.非競業(yè)限制內(nèi)容3.1員工在離職后的肯定期限內(nèi)（以下簡稱“離職期限”），不得從事與本公司業(yè)務(wù)相同或相像的工作，包含但不限于就業(yè)、開辦企業(yè)、參加合資、合作、咨詢等方式。3.2離職期限為離職日起一年。如依據(jù)員工的職務(wù)特殊性和涉及的商業(yè)機密情況，在離職協(xié)議中商定了不同的離職期限，則以離職協(xié)議為準。3.3在離職期限內(nèi)，員工不得在與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)中擔負顧問、董事、股東、投資人或供應(yīng)仿佛職能及任何能影響本公司商業(yè)利益的角色。3.4離職后的任何商業(yè)活動都不能以任何形式泄露本公司的商業(yè)機密信息，包含但不限于客戶名單、商業(yè)計劃、技術(shù)細節(jié)、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.非競業(yè)限制義務(wù)4.1員工離職后需遵守本《非競業(yè)限制制度》的全部規(guī)定。4.2員工離職后需立刻停止與本公司的一切商務(wù)聯(lián)系，包含但不限于與本公司員工的溝通、訪問公司設(shè)施、取得公司信息等。4.3員工在離職期限內(nèi)不得以任何方式競爭或干擾本公司的業(yè)務(wù)或客戶關(guān)系。4.4員工離職后不得以任何方式使用或泄露本公司的商業(yè)機密信息，即使這些信息已經(jīng)在離職前為公眾所知。5.違約及懲罰5.1假如員工違反了本《非競業(yè)限制制度》的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取以下一項或多項措施：停止員工的離職協(xié)議中規(guī)定的特殊離職期限。要求員工停止任何與本公司有競爭關(guān)系的活動，并追究其違反合同的法律責任。要求員工賠償公司因其違約行為而受到的一切經(jīng)濟損失，包含但不限于賠償公司因競爭或泄露商業(yè)機密而受到的損失。5.2公司有權(quán)通過仲裁、訴訟等途徑維護公司的合法權(quán)益，并追究員工的相應(yīng)法律責任。6.其他事項6.1本《非競業(yè)限制制度》的內(nèi)容需與員工簽署的《勞動合同》或《離職協(xié)議》相全都，并共同構(gòu)成具有法律效力的文件。6.2公司有權(quán)依據(jù)實際情況對本《非競業(yè)限制制度》進行解釋和調(diào)整，并及時通知員工。結(jié)論本《非競業(yè)限制制度》的訂立旨在保護公司的商業(yè)利益、機密信息和客戶資源，確保員工離職后不對公司構(gòu)成不正當競爭。全部員工應(yīng)對本制度的內(nèi)容充分理解和遵守，并嚴格禁止以任何方式泄露公司的商業(yè)機密信息。公