市小學(xué)績(jī)效工資分配方案

1**市**小學(xué)績(jī)效工資分配方案指導(dǎo)思想：貫徹落實(shí)上級(jí)實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)精神，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)本校實(shí)際情況，科學(xué)合理地分配上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。資金來(lái)源：上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性基金，每年分春秋兩個(gè)學(xué)期分別取二分之一計(jì)算。分配原則：不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；公開(kāi)、公平、公正?？己藭r(shí)間：一年春、秋兩個(gè)學(xué)期。分配時(shí)間：以教育局分配的時(shí)間為準(zhǔn)。分配方案：根據(jù)文件精神和老師不同的工作性質(zhì)，分為切塊工資和實(shí)施細(xì)則兩部分。根據(jù)文件精神應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.有下列情形之一的，績(jī)效考核為0分，不再參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的。（2）經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。（3）停發(fā)工資的。2.在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》、《安徽省中小學(xué)辦學(xué)行為規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，因工作不力、不服從學(xué)校工作安排、言論不當(dāng)，影響學(xué)校發(fā)展大局和同事團(tuán)結(jié)等學(xué)校規(guī)定，構(gòu)不成組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡本學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。3.簽訂責(zé)任書(shū)的按責(zé)任書(shū)規(guī)定執(zhí)行。切塊績(jī)效工資一、切塊方法：從上級(jí)給學(xué)校核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額中切出。二、分配內(nèi)容：1.班主任績(jī)效工資補(bǔ)貼每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算，根據(jù)班級(jí)考評(píng)方案自上而下分為五個(gè)等級(jí)，比例各為20%。每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別為1000元、900元、800元、700元、600元。班主任和副班主任應(yīng)有合作意識(shí)。副班主任應(yīng)積極配合班主任管理好班級(jí)各項(xiàng)工作。如：衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等。雙班副班主任每周每班原則上不少于一個(gè)早讀和大課間,補(bǔ)貼取所任雙班平均數(shù)的三分之一計(jì)算；單班副班主任原則上每周每班不少于兩個(gè)早讀和大課間,補(bǔ)貼按所任班級(jí)考評(píng)等次的三分之一計(jì)算。2.校長(zhǎng)津貼按上級(jí)教育主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。3.行政副職、部門(mén)主任、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、報(bào)賬員每月按45元執(zhí)行。4.部門(mén)副主任、學(xué)籍管理員、宣傳員、記賬員、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、計(jì)生負(fù)責(zé)人每人每月按30元執(zhí)行。考評(píng)細(xì)則考勤（10分）其中簽到5分，其它5分。1.每周簽到8場(chǎng)為滿勤。缺1—2場(chǎng)分別扣0.1、0.2分；缺3—8場(chǎng)，分別扣0.4分、0.6分、0.8分、1分、1.2分、1.4分，此分扣完為止。2.要積極參加學(xué)校和上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的會(huì)議和集體活動(dòng)。病、事假一次扣0.5分，無(wú)故缺席扣3分，因意外缺席扣1.5分，遲到或早退一次扣0.1分。3.婚喪嫁娶等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它特殊情況以學(xué)校研究結(jié)果為準(zhǔn)。4.請(qǐng)假需要安排課時(shí)，補(bǔ)貼給代課教師每節(jié)25元。一般事假每節(jié)課扣除40元，一般病假每節(jié)課扣除30元。教師因病住院、女教師流產(chǎn)、小產(chǎn)（憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的證明和住院費(fèi)用結(jié)算單），按病假處理，每節(jié)課扣除20元，教師長(zhǎng)期病假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作量（20分）1.結(jié)合上級(jí)文件，根據(jù)總課時(shí)數(shù)和老師應(yīng)承擔(dān)不同工作量計(jì)算，確定教師所任課時(shí)數(shù)。原則上英語(yǔ)教師每周比其他教師少1課時(shí)為滿工作量，語(yǔ)數(shù)教師每周比英語(yǔ)教師少1課時(shí)為滿工作量，班主任每周比語(yǔ)數(shù)教師少1課時(shí)為滿工作量。2.行政副職按4-6節(jié)工作量計(jì)算，部門(mén)負(fù)責(zé)人按6-8節(jié)工作量計(jì)算，部門(mén)副主任、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、計(jì)生負(fù)責(zé)人按上級(jí)文件執(zhí)行。特殊情況(如信息組、教科研工作人員等)以學(xué)校研究為準(zhǔn)。超出上線的課時(shí)按超工作量計(jì)算。3.如因個(gè)人原因不能完成工作量，學(xué)校將不再安排其課后延時(shí)服務(wù)，少代課的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)（1節(jié)課按30元，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除）。4.按學(xué)校和各部門(mén)要求，積極參加并完成值周、課間值崗、假期護(hù)校、突擊性任務(wù)等工作，否則，一次酌情扣0.3至0.5分。三、教育教學(xué)過(guò)程（20分）1.作業(yè)與批改、教案與計(jì)劃、觀課與議課、上課情況各占3分，共計(jì)12分。以業(yè)務(wù)考評(píng)細(xì)則賦分。2.活動(dòng)與資料2分。根據(jù)有關(guān)部門(mén)布置和老師參與及交送材料情況和質(zhì)量給分。3.安全6分。（1）人人簽訂安全責(zé)任狀，不按時(shí)簽訂者，實(shí)行一票否決，此項(xiàng)不得分。（2）不能按時(shí)交送材料的每次扣1分。（3）自行處理未對(duì)學(xué)校造成影響的不扣分，報(bào)學(xué)校處理的每次扣2分。（4）報(bào)學(xué)校處理且對(duì)學(xué)校造成不良影響的每次扣3分。（5）發(fā)生老師有責(zé)任的安全事故，此項(xiàng)不得分并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.音、體、美、信及其它學(xué)科。（1）音樂(lè)：除按課程考評(píng)細(xì)則執(zhí)行外，每學(xué)期舉辦一次文藝演出，至少有一個(gè)自排節(jié)目，不能完成任務(wù)扣1分。（2）體育：除按課程考評(píng)細(xì)則執(zhí)行外，每位體育教師每學(xué)期都要組織參與學(xué)校舉行的體育活動(dòng)，并做好學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)上報(bào)工作，不參與的每次扣1分。（3）美術(shù)：除按課程考評(píng)細(xì)則執(zhí)行外，要做好藝術(shù)節(jié)等作品展示和宣傳欄、樓梯間等作品展示。否則，一次扣0.5分。（4）信息技術(shù)：除按課程考評(píng)細(xì)則執(zhí)行外，負(fù)責(zé)學(xué)校及各部門(mén)各種類(lèi)型的教科研活動(dòng)、會(huì)議、演出器材的準(zhǔn)備工作以及班班通、智慧課堂、辦公設(shè)備、教學(xué)設(shè)備的維護(hù)維修。根據(jù)學(xué)校分工，學(xué)期結(jié)束后由電教處進(jìn)行考核。（5）其它學(xué)科：教師根據(jù)學(xué)校需要應(yīng)承擔(dān)學(xué)校安排的其它臨時(shí)性工作，否則根據(jù)情況，酌情扣分。四、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（50分）1.語(yǔ)、數(shù)、英用同年級(jí)同學(xué)科的平均分為參照分（50分），與參照分相比，各年級(jí)各學(xué)科班級(jí)的平均分高出的分?jǐn)?shù)為獎(jiǎng)勵(lì)分，低于的分?jǐn)?shù)為扣除分。計(jì)算方法為50±獎(jiǎng)勵(lì)分或扣除分（按各班實(shí)有人數(shù)的100%計(jì)算執(zhí)行）。2.非考試學(xué)科的老師得分，用其所任班級(jí)語(yǔ)數(shù)老師考試成績(jī)的平均分計(jì)算。3.功能室及其他特殊崗位人員成績(jī)，功能室占20分，頂課和平時(shí)臨時(shí)性安排工作占30分。（1）功能室成績(jī)結(jié)合完成情況由學(xué)校各部門(mén)統(tǒng)一考評(píng)。優(yōu)秀20分，良好18分，合格16分，不合格15分以下。對(duì)不合格人員提出批評(píng)，并對(duì)工作予以調(diào)整。（2）頂課和平時(shí)臨時(shí)性安排工作成績(jī)，用全學(xué)期機(jī)動(dòng)工作總量a除以特殊崗位人數(shù)b計(jì)算出周平均工作量c，統(tǒng)計(jì)出每個(gè)人全學(xué)期機(jī)動(dòng)周平均工作量d。該項(xiàng)成績(jī)計(jì)算公式為30（d÷c）。五、加分因素（8分封頂）（參考區(qū)教科研考評(píng)有效加分因素，可同時(shí)享受加分與獎(jiǎng)金，每分合50元；無(wú)效加分因素不享受。）1.由學(xué)校安排的公開(kāi)課或上級(jí)指定學(xué)校安排的公開(kāi)課：區(qū)級(jí)（校際）、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)……每上升一個(gè)級(jí)別的加分分別為0.8分、1分、2分、3分、4分……2.經(jīng)學(xué)校同意的優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)：校區(qū)級(jí)（校際）、市級(jí)、省級(jí)……三、二、一等獎(jiǎng)分別加0.8分、0.9分、1.0分；0.8分、1分、1.2分；1.5分、2.0分、2.5分；2.5分、3.0分、3.5分；微課、曬課等降低一個(gè)等次使用。3.學(xué)期內(nèi)由教育主管部門(mén)組織的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件、教具制作等項(xiàng)目評(píng)選或比賽，必須全員參與，按要求報(bào)送自己原創(chuàng)作品，不交者扣除2分。獲三、二、一等獎(jiǎng)分別為區(qū)級(jí)0.6、0.7、0.8；市級(jí)0.8、1、1.2；省級(jí)1.5、2、2.5。此項(xiàng)5分封頂。同一篇作品獲不同級(jí)別獎(jiǎng)取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)算；兩人或多人獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)，取兩人或多人平均分；輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（須有效加分），按同檔次的1/2計(jì)算，多名學(xué)生獲獎(jiǎng)，以一個(gè)學(xué)生同檔次的2倍封頂，分?jǐn)?shù)由組織者和輔導(dǎo)者均分。4.教師在帶有CN/G4刊號(hào)的國(guó)家正式刊物，（須提供原件，并在國(guó)家出版總署目錄中能查到相應(yīng)刊物），按市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加1.5分、2分、2.5分。教師在網(wǎng)絡(luò)媒體、報(bào)紙上發(fā)表的教育教學(xué)類(lèi)和反映學(xué)校精神面貌的文章（每篇加0.2分，未同時(shí)署名學(xué)校和姓名的不予加分，此項(xiàng)加分5分封頂，不享受獎(jiǎng)金）。為學(xué)校撰寫(xiě)大型總結(jié)、匯報(bào)、交流材料的，每采用1篇，主寫(xiě)人員加1分。協(xié)助人員（不超過(guò)3人）每人加0.5分。5.課題在**申報(bào)成功的，負(fù)責(zé)人學(xué)期內(nèi)按同級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)加分，其他人員按三等獎(jiǎng)加分；課題結(jié)題的負(fù)責(zé)人學(xué)期內(nèi)按同級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)加分，其他人按同級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)加分；區(qū)級(jí)課題(微課題)按市級(jí)課題的1/2加分。申報(bào)成功和結(jié)題分別兌現(xiàn)一次。原則上未結(jié)題的不再計(jì)算其它課題。6.學(xué)校各部門(mén)主抓的工作在上級(jí)檢查評(píng)比中受到表彰，校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和具辦人按區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)別，分別加1、1.5、2、3分；通報(bào)表?yè)P(yáng)的，按以上標(biāo)準(zhǔn)的1/2加分；學(xué)校全面工作受到表彰，加分標(biāo)準(zhǔn)同上。7.活動(dòng)評(píng)比。校內(nèi)活動(dòng)設(shè)三、二、一等獎(jiǎng)，加分為0.5分、0.8分、1分，組織者和指導(dǎo)者按1:1均分，同一人年級(jí)內(nèi)多次輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)取最高獎(jiǎng)項(xiàng)1次，不累計(jì)；學(xué)校參加上級(jí)組織的演出或參賽活動(dòng)，組織者和指導(dǎo)教師均按優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)加分。8.校內(nèi)舉行的活動(dòng)或比賽按具體方案給予加分。9.因?qū)W校變化，增減功能室等需要的工作人員、積極主動(dòng)配合學(xué)校完成額外工作的其他人員，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況研究決定。六、扣分因素（1）有體罰或變相體罰學(xué)生行為，一次扣3分，造成嚴(yán)重影響的，按上級(jí)文件執(zhí)行。（2）發(fā)現(xiàn)亂征訂、亂推銷(xiāo)、亂收費(fèi)、亂辦班行為，1次扣當(dāng)事人10分，并限期改正。給學(xué)校造成不良影響的，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。（3）不經(jīng)學(xué)校同意，教導(dǎo)處注冊(cè)，教職工私收學(xué)生者，發(fā)現(xiàn)1人次，扣雙方當(dāng)事人10分，并清退該生。（4）全體教職工在正常工作日中午嚴(yán)禁飲酒，造成不良影響的扣當(dāng)事人5分。教職工在會(huì)議期間，不準(zhǔn)做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情（如接打手機(jī)、閑談、看報(bào)、寫(xiě)教案、批改作業(yè)等），發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。（5）嚴(yán)格按照學(xué)校安排的課程表上課，不經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自換課或調(diào)課造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方當(dāng)事人各2分，出現(xiàn)空堂的扣雙方當(dāng)事人各5分。（以教導(dǎo)處總課表為準(zhǔn)）（6）上班時(shí)間無(wú)故外出，發(fā)現(xiàn)一次扣1分