安全責任查處及約談制度范本

第頁共頁安全責任查處及約談制度范本一、背景和目的為了加強對安全工作的監(jiān)管和控制，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展，保障員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全，制定并實施安全責任查處及約談制度。二、適用范圍本制度適用于公司/企業(yè)所有員工，包括管理人員、職工以及臨時工等。三、安全責任查處與約談內(nèi)容1.安全責任查處包括但不限于：a.違反公司安全制度和規(guī)定的行為；b.未履行安全管理職責；c.未按照安全操作規(guī)程進行操作；d.違反消防安全規(guī)定；e.未及時報告、處置隱患等存在的安全問題。2.約談內(nèi)容：a.安全責任人對違反安全規(guī)定的員工進行約談，詢問其違規(guī)情況；b.對未履行安全管理職責、未按規(guī)程操作或未及時報告隱患等情況進行約談，了解原因及責任；c.約談時，應簡明扼要記錄約談內(nèi)容，交由安全管理部門備案。四、安全責任查處與約談程序1.查處程序：a.安全管理部門接到安全問題舉報、發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)現(xiàn)象或存在安全隱患時，應立即展開查處工作；b.進行初步核實后，對涉及人員組織召開查處會議，聽取當事人陳述和相關證人證言；c.根據(jù)查處會議的結果，進行決定并責令當事人進行整改；d.查處決定應書面通知當事人，并告知其對查處決定有權提出申訴。2.約談程序：a.針對存在安全違規(guī)行為或未履行安全管理職責的員工，由安全責任人進行約談；b.約談時，應當事人和安全責任人都到場，約談內(nèi)容要簡明扼要，當事人有權透露辯護意見；c.約談后，相關記錄應交由安全管理部門備案。五、查處與約談結果1.查處結果：a.對于違反安全規(guī)定和存在安全隱患的員工，安全管理部門應根據(jù)具體情況，給予警告、罰款、停工整頓等相應處罰；b.對于重大違規(guī)行為或者造成嚴重后果的，應予以嚴肅處理，甚至追究法律責任。2.約談結果：a.約談后，根據(jù)約談情況，安全責任人針對當事人的行為進行適當?shù)慕逃途?；b.對于拒絕接受教育和改正錯誤的員工，應予以相應的紀律處分。六、申訴與復核1.當事人有權對查處與約談決定提出申訴，申訴期限為3天；2.安全管理部門應及時受理并組織復核，對所有相關證據(jù)進行核實，形成復核意見；3.安全管理部門根據(jù)復核意見，可以維持原決定，可以對決定進行修正，也可以作出新的決定；4.安全管理部門應將復核結果書面告知當事人。七、教育與培訓為加強公司員工的安全意識和安全操作技能，安全管理部門應定期開展相關教育和培訓活動。八、違反制度的處罰未按照本制度履行安全責任、私自約談員工或者濫用查處權力的安全責任人，將給予相應的紀律處分。九、制度的解釋與修訂1.本制度由安全管理部門負責解釋；2.本制度的修訂由安全管理部門負責起草，并在公司內(nèi)部進行公示和征求意見。十、附則本制度自頒布之日起生效，如有補充或修改，由安全管理部門負責，并在公司內(nèi)部廣泛傳達。以上為安全責任查處及約談制度范本，供參考使用。具體制度的制定和實施應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。安全責任查處及約談制度范本（二）第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)管理，維護企業(yè)和員工的安全和健康，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和相關規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括臨時工、合同工等。第三條安全責任查處及約談制度是指以查處和約談的方式，對安全生產(chǎn)責任落實情況進行監(jiān)督和管理，推動企業(yè)安全管理工作的有效實施，確保企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全。第四條企業(yè)應當建立健全安全責任查處及約談的工作機構和工作流程，明確各級責任人的職責和權限。第五條安全責任查處及約談工作的目標是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。第六條安全責任查處及約談應當堅持依法、客觀、公正、嚴肅的原則，嚴禁任何形式的違法行為和不正當干預。第七條組織實施安全責任查處及約談的領導機構應當對實施該制度的情況進行定期檢查和評估，并及時對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行改進和完善。第二章安全責任查處制度第八條安全責任查處制度是指通過各種方式對安全生產(chǎn)責任的履行情況進行查處，發(fā)現(xiàn)存在的問題并采取相應的措施進行整改和處理。第九條安全責任查處主要采用以下幾種方式：（一）日常巡查和檢查；（二）安全事故調(diào)查；（三）隱患排查和整改；（四）安全培訓和教育；（五）安全宣傳和警示教育等。第十條安全責任查處的程序：（一）發(fā)現(xiàn)問題：通過上述方式進行查處，發(fā)現(xiàn)存在的安全生產(chǎn)責任履行問題。（二）登記備案：將發(fā)現(xiàn)的問題進行登記備案，以備后續(xù)處理。（三）責任劃分和整改：根據(jù)問題的性質(zhì)和責任人的層級，確定責任劃分和整改措施，并通知相關責任人進行整改。（四）整改驗收：對整改情況進行驗收，并記錄在案。（五）問題處理：對未能按時整改或未能達到要求的問題，進行相應的處理措施，包括罰款、停工整頓等。第三章安全責任約談制度第十一條安全責任約談制度是指通過對相關責任人進行約談，明確安全責任，督促落實安全管理措施，推動企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。第十二條安全責任約談的對象包括企業(yè)的領導、安全管理責任人、部門負責人等。第十三條安全責任約談應當采取以下幾種方式：（一）口頭詢問和約談；（二）書面通知和約談；（三）會議形式的約談等。第十四條安全責任約談的程序：（一）確定約談對象：根據(jù)問題的性質(zhì)和責任人的層級，確定約談對象。（二）約談通知：通知約談對象，明確約談的時間、地點和內(nèi)容。（三）約談過程：進行約談，對存在的問題進行詢問和指導，要求做出相應的整改措施。（四）整改落實：約談對象應當按照約談要求，及時做出整改，并報告整改情況。（五）約談記錄：對約談過程進行記錄，并通知有關部門和責任人。第四章相關責任和處罰第十五條對安全責任查處和約談中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)問題的性質(zhì)和情況的嚴重程度，采取相應的處理措施，包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書面警示；（三）記過處分；（四）降職處分；（五）調(diào)離與安全生產(chǎn)無關的崗位；（六）辭退或解雇等。第十六條對嚴重違反安全措施，造成重大事故的，依法追究刑事責任。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度的解釋權歸公司最高決策機構所有。第十九條本制度的修訂和解釋由公司安全管理部門負責。第二十條未盡事項參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。安全責任查處及約談制度范本（三）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理工作，明確安全責任，保障員工生命財產(chǎn)安全，規(guī)范安全管理工作，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括領導干部、員工、勞務派遣人員及臨時工。第三條安全責任查處及約談內(nèi)容：對于違反安全管理制度和規(guī)定，影響企業(yè)安全生產(chǎn)的人員，將進行安全責任查處和約談。第二章安全責任查處第四條安全責任查處的對象：包括但不限于以下人員1、領導干部2、安全管理人員3、員工第五條安全責任查處的原則：公平、公正、明確、依法。第六條安全責任查處的方式：1、檢查：檢查員工是否按照規(guī)定進行安全操作；是否使用防護設備；是否按照規(guī)定使用工具等。2、調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進行調(diào)查，查明責任人，并進行追責。3、記錄：記錄每次安全責任查處的情況，包括時間、人員、違規(guī)行為、處理和結果等。第七條違反安全責任的處理方式：1、停工整頓：責任人經(jīng)過查處，如情節(jié)嚴重且危及生命安全時，可停工整頓。2、通報批評：對于違規(guī)行為輕微的人員，可進行通報批評。3、記過處分：對于違規(guī)行為較為嚴重的人員，可給予記過處分，影響職務晉升或評優(yōu)。4、調(diào)離崗位：對于多次違反安全責任的人員，可調(diào)離危險崗位，轉(zhuǎn)崗或解聘。5、批評教育：對于首次違規(guī)的人員，可進行批評教育，引導其改正錯誤。6、其他：根據(jù)情況的不同，還可以采取其他適當方式進行處理。第八條安全責任查處的程序：1、安全責任查處由安全管理部門負責，工會監(jiān)督和參與。2、發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為后，安全管理部門及時調(diào)查，查明事實。3、將查處的結果上報上級領導，依法依規(guī)進行處理。第三章安全責任約談第九條安全責任約談的對象：包括但不限于以下人員1、領導干部2、安全管理人員3、員工第十條安全責任約談的原則：及時、有效、透明、依法。第十一條安全責任約談的內(nèi)容：1、查明責任：約談責任人，查明責任。2、解釋規(guī)定：對于違反安全管理制度和規(guī)定的責任人，進行規(guī)定解釋，讓其認識到違規(guī)的危害性。3、約談記錄：記錄每次安全責任約談的情況，包括時間、地點、人員、約談內(nèi)容等。第十二條安全責任約談的方式：1、個別約談：對于一般情況，責任人可單獨約談。2、團體約談：對于影響面較廣的違規(guī)行為，可進行團體約談。3、電話約談：對于一些無法親自約談的情況，可以進行電話約談。