2023年-2024企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)（含答案）

2023年-2024企業(yè)人力資源管理師考試

題庫(kù)(含答案)

一、單選題

i.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()。

A、減少企業(yè)人工成本

B、肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

參考答案：A

2.組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括()。

A、職業(yè)生涯發(fā)展

B、職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估

C、對(duì)離職原因調(diào)研

D、工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

參考答案：C

3.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A、歸因

B、內(nèi)因

C、外因

D、知覺(jué)

參考答案：B

4.與法律相比，道德0

A、產(chǎn)生得時(shí)間晚

B、比法律的適用范圍廣

C、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

參考答案：B

5.目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是()。

A、確保質(zhì)量

B、降低成本

C、雙向選擇

D、德才兼?zhèn)?/p>

參考答案：C

6.企業(yè)各部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括()。

A、由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的

人員

B、由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所

需補(bǔ)充的人員

C、由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要

增加的人員

D、由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需

要增加的人員

參考答案：A

7.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低

于()的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

參考答案：C

8.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A、指導(dǎo)性

B、權(quán)威性

C、穩(wěn)定性

D、唯一性

參考答案：D

9.企業(yè)在()階段的工作任務(wù)是：幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的

關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B、晉升培訓(xùn)

C、崗位資格培訓(xùn)

D、崗前培訓(xùn)

參考答案：D

10.下列關(guān)于填寫(xiě)工作崗位調(diào)查表的注意事項(xiàng)，表述不正確的是()。

A、應(yīng)指出完成各項(xiàng)工作所需的時(shí)間

B、應(yīng)指出最困難的、最重要的工作

C、描述工作內(nèi)容時(shí)，文字越多越好

D、應(yīng)指出本崗位與其它崗位的關(guān)系

參考答案：C

11.()一般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己

填寫(xiě)。

A、個(gè)人簡(jiǎn)歷

B、加權(quán)測(cè)評(píng)表

C、個(gè)人履歷

D、應(yīng)聘申請(qǐng)表

參考答案：D

12?人的心理過(guò)程不包括()。

A、人的認(rèn)知活動(dòng)

B、人的意志活動(dòng)

C、人的情感活動(dòng)

D、人的思維活動(dòng)

參考答案：D

13.在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于()。

A、銷(xiāo)貨額

B、商品單價(jià)

C、銷(xiāo)售量

D、銷(xiāo)售難易程度

參考答案：D

14.()是企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的重要依據(jù)。

A、培訓(xùn)需求

B、戰(zhàn)略導(dǎo)向

C、培訓(xùn)計(jì)劃

D、培訓(xùn)目標(biāo)

參考答案：B

15.不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是()

A、目標(biāo)制定的整體性

B、目標(biāo)實(shí)施的整體性

C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

參考答案：D

16.一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到，來(lái)你家做客。

這位朋友穿戴遨遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛(ài)潔凈的人,

你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)()

A、告訴妻子(丈夫)，自己并沒(méi)有請(qǐng)他來(lái)做家里

B、委婉地告訴朋友，你自己一會(huì)兒有事情要做，不能多陪朋友說(shuō)話

C、耐心聽(tīng)朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)

D、示意妻子(丈夫)回避一下

參考答案：C

17.在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括()。

A、反饋型

B、指導(dǎo)型

C、支持型

D、參與型

參考答案：A

18.在績(jī)效管理中，同級(jí)考評(píng)的權(quán)重一般在()左右。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

參考答案：A

19.以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是()。

A、使用推薦法招聘成功的概率較大

B、使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解

C、使用推薦法招聘成本較高

D、使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

參考答案：C

20.()最適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

參考答案：D

21.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)

勢(shì)

A、絕對(duì)性和時(shí)間性

B、相對(duì)性和時(shí)間性

C、絕對(duì)性和暫時(shí)性

D、相對(duì)性和持續(xù)性

參考答案：B

22.()是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。

A、競(jìng)聘上崗

B、崗位輪換

C、在職培訓(xùn)

D、終身雇傭

參考答案：A

23.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)一，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括()。

A、真實(shí)原則

B、及時(shí)原則

C、完整原則

D、客觀原則

參考答案：B

24.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。

A、具有單一性

B、具有激勵(lì)性

C、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

D、具有較大的靈活性

參考答案：B

25.對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行()時(shí)、SWOT分析法是最常用的方法。

A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B、可靠性分析

C、綜合比較分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

參考答案：C

26.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、能夠提高員工的出勤率

B、能夠促使工人提高生產(chǎn)率

C、能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別

D、能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量

參考答案：A

27.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實(shí)水平，容易造成()。

A、正向選擇

B、逆向選擇

C、雙向選擇

D、單邊選擇

參考答案：B

28.對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是()。

A、國(guó)資委

B、國(guó)務(wù)院民政主管部門(mén)

C、國(guó)家發(fā)改委

D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)

參考答案：D

29.制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃的首要工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)是()。

A、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容

B、調(diào)查企業(yè)目前員工現(xiàn)狀

C、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)

D、確定培訓(xùn)指導(dǎo)的負(fù)責(zé)人

參考答案：B

30.在企業(yè)文化中居于核心地位的是()

A、企業(yè)禮俗

B、企業(yè)價(jià)值觀

C、企業(yè)作風(fēng)

D、規(guī)章制度

參考答案：B

31.下列關(guān)于制度工時(shí)利用率指標(biāo)的計(jì)算方法，不正確的是()。

A、制度工時(shí)利用率=作業(yè)率X出勤率

B、制度工時(shí)利用率=出勤率X出勤時(shí)間利用率

C、制度工時(shí)利用率=100%義實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/出勤工作工時(shí)總數(shù)

D、制度工時(shí)利用率=100%義實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工作工時(shí)總數(shù)

參考答案：C

32.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、五倍

參考答案：A

33.()是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

A、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

B、供應(yīng)管理戰(zhàn)略

C、技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

D、人力資源管理戰(zhàn)略

參考答案：D

34.()是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。

A、勞動(dòng)力交換

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)力使用

D、勞動(dòng)力配置

參考答案：B

35.科學(xué)發(fā)展觀指的是()

A、科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B、以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D、以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展

參考答案：C

36.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

37.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

參考答案：B

38.以下關(guān)于企業(yè)縱向一體化的表述，不正確的是()。

A、企業(yè)資本投入會(huì)有所增加

B、企業(yè)橫向管理的難度加大

C、縱向生產(chǎn)能力容易進(jìn)行平衡

D、自制原料或自行銷(xiāo)售的效率往往低于專(zhuān)業(yè)公司

參考答案：C

39.在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有()。

A、多樣化和任務(wù)的整體性

B、多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C、任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性

D、多樣化和任務(wù)的趣味性

參考答案：A

40.在單位工作時(shí)，你會(huì)()

A、怕有的人說(shuō)三倒四，不敢多與異性同事交往

B、怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說(shuō)話

C、怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足

D、怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說(shuō)話也會(huì)注意分寸

參考答案：D

41.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法，不正確的是()。

A、它是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下制定的

B、它一般是在產(chǎn)品生產(chǎn)一段時(shí)間之后才制定的

C、它限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)而不是無(wú)效勞動(dòng)

D、它是對(duì)勞動(dòng)者的活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額

參考答案：B

42.績(jī)效數(shù)據(jù)分析方法中，()是用一定臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干

等級(jí)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)的方法。

A、常模分析法

B、能級(jí)分析法

C、對(duì)比分析法

D、綜合分析法

參考答案：B

43.績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括()。

A、抑制功能

B、激勵(lì)功能

C、發(fā)展功能

D、規(guī)范功能

參考答案：A

44.企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括()。

A、績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

B、各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

D、績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)

參考答案：D

45.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)

是()。

A、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售收入掛鉤

B、獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤

C、高工資

D、低工資

參考答案：B

46.在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。

A、協(xié)作能力

B、創(chuàng)新能力

C、競(jìng)爭(zhēng)能力

D、發(fā)展能力

參考答案：A

47.企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè)、達(dá)到工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平,

或者為了提高其素質(zhì)而開(kāi)展教育培訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用，屬于人力資

源的0。

A、開(kāi)發(fā)成本

B、招聘成本

C、重置成本

D、選拔成本

參考答案：A

48.()是對(duì)集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

A、經(jīng)濟(jì)因素

B、勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力

C、社會(huì)因素

D、勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)多少

參考答案：A

49.在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)()。

A、接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌

B、只有多接觸幾次。才能記住對(duì)方

C、總也記不住對(duì)方是誰(shuí)，經(jīng)常會(huì)弄混淆

D、不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過(guò)交談回憶起來(lái)過(guò)去的一些事

情

參考答案：D

50.以下關(guān)于工作月利用率指標(biāo)的計(jì)算方法，不正確的是（）。

A、制度工時(shí)利用率/工作日利用率

B、實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工時(shí)總數(shù)

C、制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度

D、（制度內(nèi)實(shí)際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)）/制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度

參考答案：B

51.以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的描述正確的是0。

A、子公司具有獨(dú)立法人資格

B、企業(yè)集團(tuán)是法律主體

C、子公司不具有獨(dú)立法人資格

D、持股比例超過(guò)50%的企業(yè)被稱(chēng)為集團(tuán)控股成員企業(yè)

參考答案：A

52.2015年9月小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2016年3

月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司（）支付小王經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

A、無(wú)需

B、可酌情

C、必須

D、需全額

參考答案：A

53.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工

作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后來(lái)源

C、休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿后

參考答案：D

54.根據(jù)()的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型

和效果主導(dǎo)型。

A、考評(píng)對(duì)象

B、考評(píng)內(nèi)容

C、考評(píng)時(shí)間

D、考評(píng)主體

參考答案：B

55.土地的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱(chēng)為()。

A、地租

B、工資

C、利息

D、利潤(rùn)

參考答案：A

56.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的()。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

D、分配結(jié)果均等原則

參考答案：B

57.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

參考答案：A

58.對(duì)于①憲法、②勞動(dòng)行政法規(guī)、③勞動(dòng)法律，按照法律效力從高

到低進(jìn)行排序，正確的是0。

A、①②③

B、③①②

C、①③②

D、②①③

參考答案：C

59.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為()。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

參考答案：A

60.()有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，可以在桌與桌之間進(jìn)行溝通，不離開(kāi)位

置就能組成新的小組，培訓(xùn)師可以在各桌之間巡視，并且加入任何一

組。

A、U形布置法

B、環(huán)形分組布置法

C、臂章形布置法

D、圓桌分組布置法

參考答案：D

61.信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是()。

A、同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

B、同一信息具有完整性或唯一性

C、同一信息具有唯一性或連貫性

D、同一信息具有完整性或連貫性

參考答案：A

62.()不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。

A、軍烈屬撫恤

B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、健康保險(xiǎn)

D、救濟(jì)災(zāi)民

參考答案：C

63.勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括()。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、等價(jià)交換原則

參考答案：D

64.()是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,

研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

A、崗位寫(xiě)實(shí)

B、崗位抽樣

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、活動(dòng)記錄法

參考答案：C

65.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要包括任職前訓(xùn)練階段和()階段。

A、在職的訓(xùn)練

B、外出提高培訓(xùn)

C、任職后訓(xùn)練

D、理論技能訓(xùn)練

參考答案：C

66.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是()。

A、需求分析

B、確認(rèn)培訓(xùn)

C、提出需求意向

D、確定培訓(xùn)教師及受訓(xùn)員工

參考答案：C

67.當(dāng)確定最低工資率的因素發(fā)生變化時(shí)應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)

整()。

A、一次

B、二次

C、三次

D、四次

參考答案：A

68.人的個(gè)性心理特征不包括()。

A、能力

B、性格

C、氣質(zhì)

D、意志

參考答案：D

69.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行()監(jiān)控和評(píng)估。

A、部分

B、整體

C、階段

D、全程

參考答案：D

70.()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A、組織教率

B、組織承諾

C、工作績(jī)效

D、工作分析

參考答案：B

71.()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

A、矩陣制

B、直線職能制

C、直線制

D、事業(yè)部制

參考答案：B

72.員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱(chēng)()，它是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)

每天在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。

A、員工總數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D、整體人數(shù)統(tǒng)計(jì)

參考答案：B

73.()是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)

者與培訓(xùn)對(duì)象親自接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解。

A、問(wèn)卷法

B、觀察法

C、訪問(wèn)法

D、記錄法

參考答案：B

74.人員招聘信息不包括()

A、空缺崗位

B、工作描述

C、任職資格、

D、工作提綱

參考答案：D

75.企業(yè)培訓(xùn)主管部門(mén)在實(shí)施培訓(xùn)的過(guò)程中，其主要工作內(nèi)容不包括

Oo

A、考核受訓(xùn)者

B、實(shí)施培訓(xùn)

C、考核培訓(xùn)師

D、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲

參考答案：C

76.需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是()。

A、因果關(guān)系調(diào)研

B、描述性調(diào)研

C、預(yù)測(cè)性調(diào)研

D、探索性調(diào)研

參考答案：A

77.()不能體現(xiàn)企業(yè)投.經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B、為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

C、任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

D、培訓(xùn)贊增加.增強(qiáng)企業(yè)知名度

參考答案：D

78.均衡國(guó)民收入在數(shù)量上，總供給等于0之和。

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

參考答案：A

79.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過(guò)()表現(xiàn)出來(lái)。

A、能力高低

B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

C、工資水平

D、學(xué)歷水平

參考答案：B

80.勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的0。

A、報(bào)酬權(quán)

B、物質(zhì)幫助權(quán)

C、勞動(dòng)權(quán)

D、休息休假權(quán)

參考答案：C

81.()是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性,

從而產(chǎn)生把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向。

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、對(duì)比效應(yīng)

參考答案：C

82.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)包括()層次。

A、3個(gè)

B、4個(gè)

C、5個(gè)

D、6個(gè)

參考答案：B

83.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括()。

A、吸引優(yōu)秀的人才

B、激發(fā)讀者的興趣

C、創(chuàng)造求職的愿望

D、促使求職的行動(dòng)

參考答案：A

84.兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，()描述是正確的。

A、企業(yè)的工資水平

B、企業(yè)的工資水平崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)AA企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管

理人才BB企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

C、A企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

D、從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

參考答案：C

85.在()的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。

A、行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高

B、崗位所需人員地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

參考答案：A

86.績(jī)效管理是以0制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)。

A、績(jī)效考評(píng)

B、績(jī)效預(yù)測(cè)

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效面談

參考答案：A

87.()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上提出的要求。

A、可操作性與精確性

B、全面性與完整性

C、原則一致性與可靠性

D、有效性與相關(guān)性

參考答案：C

88.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)

()地位的勞動(dòng)者。

A、特殊

B、優(yōu)勢(shì)

C、稀缺

D、弱勢(shì)

參考答案：D

89.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的()

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)量

C、實(shí)際工作量

D、計(jì)劃工作量

參考答案：B

90.通過(guò)()獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的

先后次序。202頁(yè)

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、集體訪問(wèn)法

C、工作盤(pán)點(diǎn)法

D、績(jī)效分析法

參考答案：C

91.在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)0,這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的

要求。

A、明確性與具體性

B、相關(guān)性與有效性

C、全面性與完整性

D、可操作性與精確性

參考答案：C

92.招聘一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通常采取的()途徑

A、獵頭公司

B、人才交流中心

C、熟人推薦

D、大學(xué)校園

參考答案：B

93.()通常指以較長(zhǎng)時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A、薪資

B、薪水

C、獎(jiǎng)金

D、工資

參考答案：B

94.確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其()作為重點(diǎn)考慮。

A、個(gè)性

B、共性

C、可塑性

D、成長(zhǎng)性

參考答案：A

95.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限()。

A、最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

B、按合同期限的1/12確定

C、平等協(xié)商確定

D、按合同期限的一定比例確定

參考答案：A

96.我國(guó)常用的計(jì)時(shí)工資制形式不包括0。

A、月工資制

B、日工資制

C、周工資制

D、小時(shí)工資制

參考答案：C

97.對(duì)專(zhuān)題性調(diào)研的特點(diǎn)的表述，不正確是()。

A、針對(duì)性很強(qiáng)

B、成本較高

C、不需要投入較多人力、物力

D、能夠滿足某個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題研究的需要

參考答案：C

98.()多用于新員工的試用期培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗員工的上崗培訓(xùn)。

A、崗位輔導(dǎo)

B、崗位輪換

C、小組學(xué)習(xí)

D、企業(yè)教練

參考答案：A

99.為了明確誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)某一績(jī)效指標(biāo)，在指標(biāo)庫(kù)中應(yīng)標(biāo)明()。

A、責(zé)任人

B、評(píng)價(jià)者

C、指標(biāo)名稱(chēng)

D、設(shè)定目的

參考答案：A

100.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)

間為0。

A、每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超

過(guò)36小時(shí)

B、每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

C、每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)

D、每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

參考答案：A

101.采集和處理信息的過(guò)程中，()原則要求根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各管理層次

和管理系統(tǒng)的不同需求，提供不同類(lèi)別和形式的信息。

A、及時(shí)性

B、適用性

C、計(jì)劃性

D、系統(tǒng)性

參考答案：B

102.企業(yè)薪酬管理的根本目標(biāo)不包括()。

A、逐步減少企業(yè)人工成本

B、肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

參考答案：A

103.()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理

傾向。

A、認(rèn)知

B、態(tài)度

C、情態(tài)

D、動(dòng)機(jī)

參考答案：B

104.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向

于據(jù)此推論其他方面的特性

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

參考答案：A

105.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③

檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

參考答案：A

106.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A、內(nèi)因

B、外因

C、穩(wěn)因

D、非穩(wěn)因

參考答案：C

107.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C、人力資本投資社會(huì)收益變化規(guī)律

D、投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

參考答案：C

108.不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是()

A、調(diào)查研究法

B、檔案記錄法

C、日記調(diào)查法

D、媒體采訪法

參考答案：D

109.()是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)該崗位全部工作任務(wù)和工作責(zé)任

從時(shí)間上、空間上所作出的界定。

A、責(zé)任

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、職權(quán)

參考答案：C

110.造成績(jī)效信息失真的原因是多方面的，但不包括()。

A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、考評(píng)者的信息處理分析能力低下

D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

參考答案：C

111.培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是()。

A、明確對(duì)象

B、確認(rèn)目標(biāo)

C、明確標(biāo)準(zhǔn)

D、確認(rèn)差距

參考答案：D

112.通知被錄用者時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()地對(duì)待所有的被錄用者。

A、準(zhǔn)確和及時(shí)

B、公平和真實(shí)

C、公開(kāi)和一致

D、誠(chéng)懇和熱情

參考答案：C

113.某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、

乙、丙；乙低于甲、丙、??；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、

丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是0。

A、乙甲丙丁

B、丙甲乙丁

C、甲乙丙丁

D、丁甲丙乙

參考答案：D

114.()不屬于工作崗位調(diào)查的方法。

A、技術(shù)會(huì)議法

B、電話詢問(wèn)法

C、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D、關(guān)鍵事件法

參考答案：B

115.對(duì)類(lèi)推比較法優(yōu)點(diǎn)的表述，不正確的是()。

A、該方法制定的定額簡(jiǎn)便易行，工作量較小

B、該方法便于保持產(chǎn)品勞動(dòng)定額水平的平衡

C、該方法有利于提高產(chǎn)品勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性

D、即使制定一套典型零件標(biāo)準(zhǔn)，工作量也不大

參考答案：D

116.收入差距的衡量指標(biāo)是()

A、國(guó)民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

參考答案：B

117.在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價(jià)值觀屬于()的范疇。

A、企業(yè)文化

B、經(jīng)營(yíng)理念

C、企業(yè)精神

D、規(guī)章制度

參考答案：A

118.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。

A、不簽勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法約束

B、訂立勞動(dòng)合同可以采取口頭形式

C、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議必須在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定

D、它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合

同

參考答案：D

119.在績(jī)效管理中，一般以()為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影

響很大，約占60%?70%。

A、下級(jí)考評(píng)

B、同級(jí)考評(píng)

C、上級(jí)考評(píng)

D、自我考評(píng)

參考答案：C

120.盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).但具體工作特點(diǎn)

決定了他們?nèi)皂毥邮?)。

A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B、特定性培訓(xùn)

C、適應(yīng)性培訓(xùn)

D、非個(gè)性化培訓(xùn)

參考答案：C

121.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不包括0。

A、縱向發(fā)展戰(zhàn)略

B、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

C、橫向發(fā)展戰(zhàn)略

D、內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略

參考答案：D

122.()是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)合同

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動(dòng)法律關(guān)系

參考答案：A

123.在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)()。

A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

參考答案：C

124.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A、雇主意志

B、雇員意志

C、國(guó)家意志

D、社會(huì)意志

參考答案：C

125.單排的V形布置法適合的培訓(xùn)，一般以()以下為宜。

A、25人

B、20人

C、15人

D、10人

參考答案：D

126.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度

A、勞動(dòng)力供給量

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力需求

參考答案：C

127.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類(lèi)，要求各類(lèi)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求

有()。

A、類(lèi)似性

B、一致性

C、多樣性

D、特殊性

參考答案：A

128.設(shè)計(jì)選擇績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。

A、績(jī)效考評(píng)的目的

B、被考評(píng)者的工作內(nèi)容

C、績(jī)效考評(píng)的信息

D、被考評(píng)者的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

129.()在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：B

130.()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A、能力考評(píng)

B、態(tài)度考評(píng)

C、業(yè)績(jī)考評(píng)

D、自我考評(píng)

參考答案：C

131.()就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選

擇人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

參考答案：A

132.()中的有關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)。

A、憲法

B、勞動(dòng)法

C、民法

D、經(jīng)濟(jì)法

參考答案：A

133.在制定績(jī)效管理方案時(shí)一，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的()合理地進(jìn)行方案設(shè)

計(jì)。

A、目標(biāo)和要求

B、指標(biāo)和要求

C、目標(biāo)和內(nèi)容

D、指示和內(nèi)容

參考答案：A

134.最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制

度是0。

A、計(jì)件工資制

B、技術(shù)等級(jí)工資制

C、計(jì)時(shí)工資制

D、崗位等級(jí)工資制

參考答案：B

135.在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以()為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A、橫向溝通

B、縱向溝通

C、解釋正式信息

D、傳聞

參考答案：D

136.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()

A、定編定崗定員定額

B、員工的績(jī)效管理

C、員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D、員工的技能開(kāi)發(fā)

參考答案：C

137.員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是0

A、即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行

C、如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，要敢于說(shuō)出自己的想法

D、一般不越級(jí)匯報(bào)工作

參考答案：D

138.()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A、工資

B、保險(xiǎn)福利

C、人工成本

D、人力資源管理費(fèi)用

參考答案：C

139.以下關(guān)于貨幣工資的說(shuō)法，不正確的是()。

A、是工人單位時(shí)間的貨幣所得

B、受相關(guān)的工資制度安排的影響

C、能夠精確說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力

D、受工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度的影響

參考答案：C

140.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

參考答案：D

141.關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說(shuō)法不正確的是()。

A、行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B、行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C、行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D、行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

參考答案：D

142.組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A、改變組織氛圍

B、改變組織環(huán)境

C、改變組織文化

D、改變組織結(jié)構(gòu)

參考答案：D

143.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》屬于()。

A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)

B、勞動(dòng)法律

C、勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：C

144.()是對(duì)企業(yè)各類(lèi)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃。

A、人員規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、制度規(guī)劃

參考答案：A

145.企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，()可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A、傳統(tǒng)職業(yè)路徑

B、網(wǎng)狀職業(yè)路徑

C、橫向職業(yè)路徑

D、雙重職業(yè)路徑

參考答案：C

146.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的()，是關(guān)鍵的一環(huán)

A、招募階段

B、準(zhǔn)備階段

C、實(shí)施階段

D、評(píng)估階段

參考答案：C

147.()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表

示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A、心理測(cè)量

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、物理測(cè)量

D、物理測(cè)驗(yàn)

參考答案：A

148.你與同事交往時(shí)，常用的方式是()

A、時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐

B、基本沒(méi)有什么來(lái)往

C、經(jīng)常利用午餐時(shí)問(wèn)或工作間隙，找人聊聊天

D、等同事來(lái)找自己

參考答案：C

149.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么

企業(yè)應(yīng)支付()的工資。

A、15個(gè)月

B、24個(gè)月

C、12個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：C

150.我國(guó)特有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類(lèi)型是()。

A、投保資助型

B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型

C、國(guó)家統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型

D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型

參考答案：D

151.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽

訂。

A、職工代表

B、企業(yè)人事部門(mén)

C、企業(yè)法人

D、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

參考答案：A

152.假如體在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見(jiàn)分歧。彼此爭(zhēng)論激烈。

但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)()

A、直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了。

B、規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真

理呢”

c、邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你.我們找時(shí)問(wèn)再討論”

D、和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒(méi)有同意對(duì)方的觀點(diǎn).但我從你那里學(xué)

到許多

參考答案：D

153.()以上的計(jì)劃屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。

A、五年

B、四年

C、三年

D、二年

參考答案：A

154.在與同事們閑聊時(shí),你通常會(huì)()

A、說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受

B、聊聊自己家里的事情

C、聊聊新聞

D、傳播小道消息

參考答案：A

155.()會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A、內(nèi)部一致性

B、薪酬體系管理

C、外部競(jìng)爭(zhēng)力

D、員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

參考答案：D

156.以下關(guān)于獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式，不正確的是()。

A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例

B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額X超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額一年度目標(biāo)銷(xiāo)售額)X計(jì)獎(jiǎng)比例

D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用一實(shí)際支付工資總額

參考答案：B

157.0是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇

主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律制度

參考答案：B

158.在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)()的培訓(xùn)I,評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者

所獲得的收益。

A、實(shí)驗(yàn)性

B、操作性

C、技術(shù)性

D、練習(xí)性

參考答案：A

159.崗位寫(xiě)實(shí)的原則不包括()。

A、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

B、寫(xiě)實(shí)人員一般是上級(jí)主管

C、寫(xiě)實(shí)人員不可向被調(diào)查者任意發(fā)號(hào)施令

D、寫(xiě)實(shí)人員應(yīng)循循善誘，積極引導(dǎo)被調(diào)查者

參考答案：B

160.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A、自我暴露型

B、自我均衡型

C、自我保護(hù)型

D、自我克制型

參考答案：B

161.()原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

參考答案：C

162.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用

A、崗位寫(xiě)實(shí)

B、作業(yè)測(cè)時(shí)

C、崗位抽樣

D、觀測(cè)法

參考答案：C

163.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)

是()

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

參考答案：A

164.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目

標(biāo)和要求。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效考評(píng)

C、績(jī)效溝通

D、績(jī)效診斷

參考答案：B

165.某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心

競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行()。

A、基于崗位的工資制度

B、基于能力的工資制度

C、計(jì)件工資制

D、提成工資制

參考答案：B

166.()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

A、用人單位變更

B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

C、發(fā)生工傷事故

D、發(fā)生企業(yè)事故

參考答案：B

167.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適應(yīng)性快

B、準(zhǔn)確性高

C、激勵(lì)性強(qiáng)

D、可塑性強(qiáng)

參考答案：D

168.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力

A、銷(xiāo)售能力

B、實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、控制能力

參考答案：B

169.()的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A、補(bǔ)充福利

B、經(jīng)濟(jì)性福利

C、集體福利

D、非經(jīng)濟(jì)性福利

參考答案：D

170.公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是()。

A、技術(shù)人員

B、操作工

C、研發(fā)人員

D、中高層管理人員

參考答案：D

171.屬于書(shū)面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容()。

A、調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度

B、調(diào)研的內(nèi)部因素

C、調(diào)研的方式方法

D、調(diào)研的外部因素

參考答案：C

172.當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)一，很重要的

一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的()。

A、一般需要

B、特定需要

C、個(gè)別需要

D、普遍需要

參考答案：B

173.下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、工作績(jī)效

B、工作能力

C、工作態(tài)度

D、工作方法

參考答案：D

174.()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A、系統(tǒng)性

B、明確性

C、完整性

D、有效性

參考答案：B

175.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可以分為()。

A、企業(yè)員工學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C、員工短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

參考答案：B

176.()是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A、平均先進(jìn)值

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

參考答案：C

177.人員配置的根本目的是()。

A、使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)

B、為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

C、通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

D、保持所有員工的身心健康

參考答案：A

178.你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無(wú)意間發(fā)現(xiàn)

了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶，你會(huì)()

A、懷疑酒被人偷偷喝掉了

B、心想可能逐漸揮發(fā)了

C、心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D、懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了

參考答案：B

179.現(xiàn)代人力資源管理的基本原則不包括()。

A、隨時(shí)向員工提供有關(guān)的信息

B、不要高估自己而低估下屬的能力

C、管理者不必向員工解釋公司的計(jì)劃、決策和意圖

D、因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)

參考答案：C

180.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填

寫(xiě)。

A、人力資源部門(mén)

B、上級(jí)主管部門(mén)

C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D、人事行政總監(jiān)

參考答案：A

181.勞動(dòng)合同中，約定條款不包括()。

A、合同期限

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C、保密事項(xiàng)

D、福利待遇

參考答案：A

182.員工信息資料的收集是由()通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形

成的和近期形成的人事材料收集起來(lái)。

A、人力資源部門(mén)

B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)

C、中介獵頭公司

D、需求人才主管部門(mén)

參考答案：A

183.績(jī)效管理的實(shí)施主要是()的職責(zé)。

A、企業(yè)高層管理者

B、人力資源部門(mén)

C、相關(guān)部門(mén)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

D、領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線管理人員

參考答案：D

184.建立合理有效的()是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

A、計(jì)劃體系

B、決策體系

C、目標(biāo)體系

D、營(yíng)銷(xiāo)體系

參考答案：C

185.()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A、組織效率

B、組織承諾

C、組織氛圍

D、組織規(guī)范

參考答案：B

186.()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

A、福利費(fèi)

B、特許權(quán)使用費(fèi)所得

C、偶然所得

D、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

參考答案：A

187.()是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

A、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

B、評(píng)價(jià)實(shí)施

C、績(jī)效面談

D、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

參考答案：A

188.()是招聘過(guò)程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一

步

A、招募

B、選拔

C、錄用

D、評(píng)估

參考答案：B

189.訂立勞動(dòng)合同的程序包括：①要約和承諾；②相互協(xié)商；③雙方

簽字。其正確的排序是()。

A、②①③

B、①③②

C、②③①

D、①②③

參考答案：D

190.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A、完整、有效

B、簡(jiǎn)單、明了

C、簡(jiǎn)明、實(shí)用

D、周全、詳盡

參考答案：C

191.()可以讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。

A、組合福利計(jì)劃

B、套餐福利計(jì)劃

C、選擇福利計(jì)劃

D、彈性福利計(jì)劃

參考答案：D

192.某汽車(chē)零部件集中生產(chǎn)企業(yè)，為了降低管理成本，在保證勞動(dòng)定

額水平平衡的情況下，宜采用。制定定額。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、類(lèi)推比較法

C、統(tǒng)計(jì)分析法

D、技術(shù)定額法

參考答案：B

193.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式

和參與決策的形式以及參與程度的模型是()

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、參與模型

參考答案：D

194.從培訓(xùn)內(nèi)容上看.通過(guò)自學(xué)可以掌握()。

A、氣質(zhì)

B、觀念

C、態(tài)度

D、技能

參考答案：D

195.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)按全體員工月平均工資的()提取。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

參考答案：B

196.與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往()。

A、沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

B、沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效

C、增加預(yù)選的時(shí)間

D、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息

參考答案：D

197.以下關(guān)于計(jì)算月平均人數(shù)的說(shuō)法，不正確的是()。

A、它是企業(yè)計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

B、它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2

C、公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計(jì)算

D、節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計(jì)算

參考答案：D

198.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過(guò)專(zhuān)家打分確立，相關(guān)專(zhuān)家不包括Oo

A、工會(huì)代表

B、企業(yè)外專(zhuān)家

C、企業(yè)的技術(shù)人員

D、企業(yè)的中高層管理人員

參考答案：A

199.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí),

一定要從企業(yè)0出發(fā)。

A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

參考答案：D

200.群體決策的缺點(diǎn)不包括()。

A、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B、從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)表達(dá)

C、決策過(guò)程的民主性明顯不足

D、群體討論時(shí)容易產(chǎn)生個(gè)人傾向

參考答案：C

201.()用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

A、認(rèn)知成果

B、技能成果

C、績(jī)效成果

D、情感成果

參考答案：B

202.()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與其他形式利益回

報(bào)的總和。

A、薪酬

B、薪資

C、薪水

D、工資

參考答案：A

203.在績(jī)效管理五階段模型中，()是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期

內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效考評(píng)

參考答案：D

204.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括0。

A、低成本戰(zhàn)略

B、重點(diǎn)戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

參考答案：D

205.()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。

A、校園招聘

B、人員招聘廣告

C、獵頭公司

D、企業(yè)內(nèi)部晉升

參考答案：B

206.SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行()最常用的方法

A、財(cái)務(wù)報(bào)喪分析

B、可靠性分析

C、經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

參考答案：C

207.影響群體決策的群體因素不包括()。

A、群體的認(rèn)知能力

B、群體行為準(zhǔn)則

C、參與決策的平等性

D、群體決策規(guī)則

參考答案：B

208.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

A、管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、組織以金錢(qián)來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作的主動(dòng)性

C、制定各種嚴(yán)格的管理制度和工作規(guī)范，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

D、管理是多數(shù)人的事情，工人的責(zé)任只是干活，聽(tīng)從管理者的指揮

參考答案：D

209.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、準(zhǔn)確性高

B、實(shí)用性高

C、適應(yīng)較快

D、激勵(lì)性強(qiáng)

參考答案：B

210.辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來(lái)很不得

體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見(jiàn)，你會(huì)()

A、告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看

B、對(duì)張小姐說(shuō)，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要

C、對(duì)張小姐說(shuō)，你自己覺(jué)得好是最重要的

D、告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見(jiàn)吧

參考答案：D

211.工資協(xié)議與集體合同相比較0。

A、前者的法律效力大于后者

B、兩者具前同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不確定性

參考答案：B

212.()就是要求培訓(xùn)計(jì)劃從目標(biāo)設(shè)立到實(shí)施的程序和步驟，從培訓(xùn)對(duì)

象的確定到培訓(xùn)的內(nèi)容、方式方法和培訓(xùn)師的選擇，乃至評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的

制定，都應(yīng)當(dāng)保持統(tǒng)一性和一致性。

A、有效性

B、系統(tǒng)性

C、普遍性

D、標(biāo)準(zhǔn)化

參考答案：B

213.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)()來(lái)確定的。

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘對(duì)象

D、企業(yè)狀況

參考答案：B

214.抽象掉個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系是()。

A、雇主與雇主的關(guān)系

B、使用與被使用關(guān)系

C、雇主與雇員的關(guān)系

D、雇員與雇員的關(guān)系

參考答案：C

215.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性不包括()。

A、多元性

B、層次性

C、整體性

D、針對(duì)性

參考答案：D

216.()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A、人力資源管理的活動(dòng)

B、對(duì)人力資源外在要素的管理

C、人力資源管理的目標(biāo)

D、對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

參考答案：A

217.()模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

A、收支循環(huán)

B、支出循環(huán)

C、供需循環(huán)

D、收入循環(huán)

參考答案：D

218.一般來(lái)說(shuō)，()不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。

A、服務(wù)人員

B、事務(wù)性工作人員

C、管理人員

D、技術(shù)操作人員

參考答案：D

219.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是0

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象

參考答案：C

220.()是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量

A、全部實(shí)際工作時(shí)間

B、制度工作時(shí)間

C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D、日歷時(shí)間

參考答案：D

221.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的需求方。

A、居民戶

B、市場(chǎng)

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)

參考答案：D

222.企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，確

定()各職級(jí)必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點(diǎn)，并預(yù)測(cè)培訓(xùn)的有關(guān)變動(dòng)

情況。

A、2年內(nèi)

B、5年內(nèi)

C、7年內(nèi)

D、10年內(nèi)

參考答案：B

223.績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的

()做出正確評(píng)價(jià)。

A、綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)

B、工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

C、綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

D、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同

參考答案：C

224.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性

調(diào)整。

A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

參考答案：C

225.()適合于管理人員或技術(shù)人員了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱

點(diǎn)問(wèn)題等方面知識(shí)的傳授。

A、講授法

B、研討法

C、專(zhuān)題講座法

D、案例分析法

參考答案：C

226.()即界定績(jī)效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層

次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。

A、定義績(jī)效

B、績(jī)效反饋

C、績(jī)效計(jì)劃

D、績(jī)效溝通

參考答案：A

227.以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法，不正確的是()。

A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B、工資至少每季度支付一次

C、工資可由用人單位委托銀行代發(fā)

D、工資可由勞動(dòng)者親屬或委托他人代領(lǐng)

參考答案：B

228.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn),

堅(jiān)持0

A、按需培訓(xùn)原則

B、長(zhǎng)期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

參考答案：A

229.()是指員工完成本崗位各項(xiàng)任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量要求和質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)。

A、職務(wù)

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、責(zé)任

參考答案：D

230.以下關(guān)于變更勞動(dòng)合同的表述，不正確的是()。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

參考答案：B

231.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件不包括()。

A、與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法

C、勞動(dòng)者患病無(wú)法工作

D、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

參考答案：C

232.影響工作滿意度的因素不包括0。

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報(bào)酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持

參考答案：D

233.為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況,

對(duì)成功應(yīng)用加以弘揚(yáng)并對(duì)失誤加以引導(dǎo)解決，稱(chēng)之為()。

A、參與

B、強(qiáng)化

C、接受

D、鼓勵(lì)

參考答案：B

234.崗位設(shè)置的基本原則是()。

A、因人設(shè)崗

B、因制設(shè)崗

C、因事設(shè)崗

D、因利設(shè)崗

參考答案：C

235.()是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

A、工資

B、薪資

C、獎(jiǎng)勵(lì)

D、福利

參考答案：C

236.()表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于

工資率變動(dòng)的百分比。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<l

D、Es>l

參考答案：C

237.一般而言，從0可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A、人才交流中心

B、員工自帶檔案

C、就職過(guò)的公司

D、員工原始檔案

參考答案：D

238.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得。為決策準(zhǔn)

則。

A、經(jīng)濟(jì)效益

B、社會(huì)效益

C、最低成本

D、最大利潤(rùn)

參考答案：D

239.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人

雙方團(tuán)體的意志。

A、勞動(dòng)合同

B、民主管理制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)法律法規(guī)

參考答案：C

240.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)追求的目標(biāo)是()。

A、利潤(rùn)最大化

B、差額最小化

C、效用最大化

D、差額最大化

參考答案：A

241.工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱(chēng)為Oo

A、關(guān)鍵事件

B、要素事件

C、行為要項(xiàng)

D、工作要項(xiàng)

參考答案：D

242.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括()。

A、提供相關(guān)學(xué)習(xí)器材

B、制訂自學(xué)計(jì)劃

C、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

D、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

參考答案：A

243.工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)不包括()。

A、客戶滿意度

B、責(zé)任感

C、主動(dòng)積極性

D、紀(jì)律性

參考答案：A

244.線性規(guī)劃模型的構(gòu)成不包括()。

A、變量

B、指數(shù)

C、約束條件

D、目標(biāo)函數(shù)

參考答案：B

245.判斷勞動(dòng)者是否屬于勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，其最重要的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、所從事的勞動(dòng)屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分

B、勞動(dòng)過(guò)程中的主要?jiǎng)趧?dòng)工具由他人提供

C、工作履行與工作績(jī)效受到別人的控制與評(píng)價(jià)

D、在總體上其勞動(dòng)是一種附屬性或依附性勞動(dòng)

參考答案：D

246.()是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理

的目標(biāo)和要求。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效考評(píng)

C、績(jī)效溝通

D、績(jī)效診斷

參考答案：B

247.按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知

用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、7日

C、10日

D、30日

參考答案：D

248.在績(jī)效數(shù)據(jù)分析中，()將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模

式要求進(jìn)行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)

價(jià)。

A、常模分析法

B、能級(jí)分析法

C、對(duì)比分析法

D、綜合分析法

參考答案：A

249.關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是0

A、職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的選擇

B、職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段

C、職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果

D、職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涌

參考答案：C

250.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

A、節(jié)省時(shí)間

B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C、同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、提供后續(xù)選擇的參考

參考答案：C

251.()是指在工資率給定時(shí)，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。

A、供給富有彈性

B、單位供給彈性

C、供給缺乏彈性

D、供給有無(wú)限彈性

參考答案：D

252.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動(dòng)法的體系

B、勞動(dòng)法的淵源

C、勞動(dòng)法的原則

D、勞動(dòng)法的內(nèi)容

參考答案：A

253.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免()

A、有效選人

B、實(shí)事求是

C、長(zhǎng)官意志的影響

D、科學(xué)選任

參考答案：C

254.()是勞動(dòng)權(quán)的核心

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

參考答案：B

255.企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)的宏觀環(huán)境不包括()。

A、政治環(huán)境

B、法律環(huán)境

C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D、市場(chǎng)環(huán)境

參考答案：D

256.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的

分析。

A、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體

B、顧客年齡層次

C、顧客消費(fèi)承受能力

D、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)

參考答案：B

257.企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層

次()。

A、越多

B、越少

C、可能多可能少

D、不變

參考答案：B

258.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A、勞動(dòng)合同

B、民主管理制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)法律法規(guī)

參考答案：D

259.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是()。

A、崗位分析與評(píng)價(jià)

B、績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

C、崗位調(diào)查與分類(lèi)

D、薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

參考答案：A

260.采用層次分析法確定績(jī)效考評(píng)權(quán)重，其具體的步驟包括：①確立

思維判斷定量化的標(biāo)度；②計(jì)算權(quán)重向量并做一致性檢驗(yàn)；③構(gòu)造判

斷矩陣；④建立層次結(jié)構(gòu)模型。其正確的排序是()。

A、①③②④

B、④②①③

C、④①③②

D、①③④②

參考答案：C

261.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)公司的意義不包括()。

A、增強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)性

B、增強(qiáng)員工職業(yè)的穩(wěn)定性

C、提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)

D、提高自身改革和創(chuàng)新的能力

參考答案：B

262.通過(guò)計(jì)算?？梢苑治稣衅感畔l(fā)布的效果。

A、招聘單價(jià)

B、應(yīng)聘比例

C、招聘完成比例(超額完成)

D、錄用比例(素質(zhì)高)

參考答案：B

263.企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是()。

A、改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B、提高員工素質(zhì)

C、提高經(jīng)濟(jì)效益

D、促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜

參考答案：A

264.從可操作性的角度來(lái)分析，下列績(jī)效考評(píng)指標(biāo)最符合要求的是()。

A、工作熱情高

B、樂(lè)于幫助他人

C、政治思想好

D、工作時(shí)不閑聊

參考答案：D

265.()是員工的工資總額按照企業(yè)營(yíng)業(yè)額或毛利等的一定比例提取。

A、直接無(wú)限計(jì)件工資制

B、提成工資制

C、直接有限計(jì)件工資制

D、超額計(jì)件工資制

參考答案：B

266.工資總額的項(xiàng)目不包括()。

A、計(jì)件工資

B、符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工費(fèi)

參考答案：B

267.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。

A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B、享受社會(huì)保險(xiǎn)

C、組織工會(huì)

D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

參考答案：D

268.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的()。

A、法定條款

B、約定條款

C、工作期限條款

D、必備條款

參考答案：B

269.面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者()開(kāi)始發(fā)問(wèn)。

A、可以預(yù)料到的問(wèn)題

B、最預(yù)想不到的問(wèn)題

C、最難于回答的問(wèn)題

D、簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

參考答案：A

270.根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)，可以對(duì)其進(jìn)行剖析的三個(gè)層

次分別是核心企業(yè)、控股子公司和()。

A、外部企業(yè)

B、關(guān)聯(lián)企業(yè)

C、協(xié)作企業(yè)

D、整合企業(yè)

參考答案：C

271.你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)。

你會(huì)0

A、感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B、感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

C、心想，他走路時(shí)真專(zhuān)注

D、心想，他遇到了什么不愉快的事情了

參考答案：C

272.()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一

步。

A、人員招募

B、人員選拔

C、人員錄用

D、招聘評(píng)估

參考答案：B

273.()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

274.人力資源管理費(fèi)用不包括()

A、招聘費(fèi)用

B、培訓(xùn)費(fèi)用

C、員工教育經(jīng)費(fèi)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

參考答案：C

275.()不具有法律效力

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

參考答案：B

276.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞

動(dòng)合同的期限為()。

A、36個(gè)月

B、30個(gè)月

C、41個(gè)月

D、40個(gè)月

參考答案：A

277.某項(xiàng)測(cè)量的()也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

A、可靠性

B、針對(duì)性

C、有效性

D、臺(tái)理性

參考答案：A

278.()是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值

的工具。

A、反饋表

B、考核表

C、檢查表

D、培訓(xùn)提綱

參考答案：C

279.企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是()。

A、官僚式+市場(chǎng)式

B、官僚式+發(fā)展式

C、家族式+市場(chǎng)式

D、發(fā)展式+市場(chǎng)式

參考答案：D

280.通知被錄用者的重要的原則是()

A、準(zhǔn)確原則

B、真實(shí)原則

C、及時(shí)原則

D、客觀原則

參考答案：C

281.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是()

A、二年計(jì)劃、

B、三年計(jì)劃

C、四年計(jì)劃

D、五年計(jì)劃

參考答案：D

282.信息具有滯后性的原因是0。

A、信息流總落后于資金流

B、信息流總落后于物流

C、物流總落后于信息流

D、資金流總落后于信息流

參考答案：B

283.()是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選,

由專(zhuān)家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)

過(guò)程。

A、崗位輪換

B、競(jìng)聘上崗

C、績(jī)效考核

D、人事測(cè)評(píng)

參考答案：B

284.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為0。

A、最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

B、最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

C、最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D、最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

參考答案：D

285.()是指因投資于人力資本而放棄其他投資營(yíng)利機(jī)會(huì)的損失。

A、邊際成本

B、損失成本

C、機(jī)會(huì)成本

D、沉淀成本

參考答案：C

286.技能是指員工工作技巧與能力水平，其高低優(yōu)劣取決于主客觀等

多種因素，而()能使其對(duì)預(yù)定計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)樹(shù)立自信心，從而加大

激勵(lì)的強(qiáng)度。

A、天賦

B、培訓(xùn)

C、智力

D、教育

參考答案：B

287.()不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

A、薪酬調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算

D、制定薪酬制度

參考答案：D

288.心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的()的一種評(píng)定。

A、智力水平和個(gè)性差異

B、智力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>

C、能力特征和個(gè)性差異

D、能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>

參考答案：D

289.()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ).也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A、定義績(jī)散

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)文化

參考答案：A

290.背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的

評(píng)價(jià)相比()。

A、同等重要

B、更為可信

C、作用不大

D、更為主觀

參考答案：B

291.()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任

從時(shí)間、空間上做出的界定。

A、責(zé)任

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、職權(quán)

參考答案：C

292.人力資本的理解不正確的是0

A、人力資本是活的資本

B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C、人力資本是隱形資本

D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

參考答案：C

293.以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法的表述，不正確的是()。

A、順序法就是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列

B、對(duì)比分析法是將兩個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析

C、能級(jí)分析法的能級(jí)劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分

D、綜合分析法根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，并與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)

比

參考答案：D

294.為了確?？?jī)效信息的真實(shí)性，避免績(jī)效信息失真的問(wèn)題發(fā)生，可

以采取的措施不包括()。

A、科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B、不斷完善績(jī)效信息收集方式

C、健全績(jī)效信息資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量保障體系

D、對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)

參考答案：D

295.在績(jī)效管理五階段模型中，()具有前瞻性，可以幫助員工認(rèn)清方

向，明確目標(biāo)。

A、績(jī)效改善

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效溝通

參考答案：B

296.()能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓(xùn)成本與價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)中。

A、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)

B、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

C、培訓(xùn)需求分析

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

參考答案：C

297.經(jīng)營(yíng)安全率是安全余額與()的比值。

A、計(jì)劃銷(xiāo)售額

B、實(shí)際銷(xiāo)售額

C、年度銷(xiāo)售額

D、盈虧平衡點(diǎn)銷(xiāo)售額

參考答案：B

298.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎？

參考答案：A

299.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)

績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得

0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為()。

A、128元

B、140元

C、160元

D、260元

參考答案：B

300.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)類(lèi)型不包括()。

A、新購(gòu)

B、間接重購(gòu)

C、直接重購(gòu)

D、修正重購(gòu)

參考答案：B

301.0是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A、職務(wù)

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、責(zé)任

參考答案：B

302.勞動(dòng)者與用人單位訂立了4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月

的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為0。

A、42個(gè)月

B、48個(gè)月

C、54個(gè)月

D、58個(gè)月

參考答案：B

303.常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法不包括()。

A、實(shí)地調(diào)查法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

參考答案：B

304.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是()

A、道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量

B、道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C、個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大.判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的

D、普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而己

參考答案：A

305.影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素不包括()。

A、文化因素

B、社會(huì)因素

C、經(jīng)濟(jì)因素

D、心理因素

參考答案：C

306.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

參考答案：D

307.企業(yè)管理體制中的“制”指的是()。

A、企業(yè)組織的無(wú)形部分

B、中層管理者之間的關(guān)系

C、不同管理單元的溝通

D、決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力

參考答案：A

308.組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括()。

A、賣(mài)方市場(chǎng)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

參考答案：A

309.員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A、它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

B、大多數(shù)為了滿足個(gè)人需求

C、增強(qiáng)了員工的自主自立性

D、壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

參考答案：C

310.()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A、勞動(dòng)熟練程度差別大

B、技術(shù)復(fù)雜程度高

C、勞動(dòng)熟練程度差別小

D、工作物等級(jí)不同

參考答案：C

311.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、6日

C、10日

D、30日

參考答案：A

312.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是()。

A、想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

B、從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

C、會(huì)后對(duì)提出的想法進(jìn)行綜合改善

D、參與人數(shù)越多時(shí)間越長(zhǎng)則效果越好

參考答案：C

313.績(jī)效的()是指員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。

A、發(fā)展性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、多因性

參考答案：B

314.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C、多種培訓(xùn)方法并用

D、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

參考答案：D

315.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好

采用()。

A、面試

B、筆試

C、情景模擬

D、心里測(cè)試

參考答案：B

316.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、有利于提高出勤率

B、可反映同等級(jí)工作的差別

C、有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

D、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣

參考答案：B

317.按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特

征和()。

A、個(gè)人勝任特征

B、基礎(chǔ)性勝任特征

C、概念勝任特征

D、政治性勝任特征

參考答案：B

318.培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是0。

A、確認(rèn)差距

B、尋找組織績(jī)效問(wèn)題產(chǎn)生的原因

C、了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員支持

D、建立培訓(xùn)信息資料庫(kù)，為效果評(píng)估做好準(zhǔn)備

參考答案：A

319?人員招聘的最終目的是()。

A、保證組織有足夠的人力需求

B、選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

C、招聘到最優(yōu)的人才

D、達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化

參考答案：D

320.檢測(cè)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情和持久性，可了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)

目的0。

A、接受程度

B、認(rèn)知程度

C、抵觸程度

D、把握程度

參考答案：B

321.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度不能超過(guò)()。

A、6小時(shí)

B、7小時(shí)

C、8小時(shí)

D、9小時(shí)

參考答案：C

322.當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，宜采取的人力資源管理策略是Oo

A、投資策略

B、參與策略

C、低價(jià)策略

D、吸引策略

參考答案：D

323.招聘會(huì)的組織能力如何，社會(huì)影響力有多大，指的是()。

A、招聘會(huì)的檔次

B、招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象

C、招聘會(huì)的組織者

D、招聘會(huì)的宣傳

參考答案：A

324.關(guān)于平衡計(jì)分卡，正確的說(shuō)法是()。

A、各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

B、最終要落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

C、使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

D、與外部評(píng)價(jià)相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評(píng)價(jià)

參考答案：C

325.我國(guó)法律規(guī)定，年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞

動(dòng)者。

A、15周歲

B、16周歲

C、18周歲

D、20周歲

參考答案