2020年度注冊會(huì)計(jì)師考試題庫第十三章職工薪酬

注冊會(huì)計(jì)師考試題庫第十三章職工薪酬

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第十三章職工薪酬

一、單項(xiàng)選擇題

1、職工薪酬中的離職后福利，指的是（）。

A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)

束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬

B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企

業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利

C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)

合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償

D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自

愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償

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2、7月1日A公司(房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè))將100套全

新的公寓以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售,購買房產(chǎn)的職工共

計(jì)100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司

總部管理人員o該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平

均每套市場價(jià)為100萬元，出售的價(jià)格為每套80萬

元，每套成本為40萬元；向管理人員出售的住房平

均每套市場價(jià)為180萬元，向職工出售的價(jià)格為每套

150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工

均在7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)

定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)。下列有關(guān)

100套全新公寓向職工出售的會(huì)計(jì)處理，不正確的是

()O

A、出售住房時(shí)計(jì)入長期待攤費(fèi)用的金額為2200萬

元

B、出售住房時(shí)不確認(rèn)收入

C、本年攤銷時(shí)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”科目80萬元

D、本年攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”科目30萬元

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3、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)

應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入

相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)，也應(yīng)作為

職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

4、2X初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金

計(jì)劃：將當(dāng)年利潤的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后,

即2X末才向依然在職的員工分發(fā)。S公司在2X年

初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬元。

S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2

X年初的折現(xiàn)率為5%,2X年末的折現(xiàn)率變更為

4%,假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2X

末，折現(xiàn)率仍為4%,則甲公司在2X末應(yīng)確認(rèn)的銷

售費(fèi)用為()。

A、7.39萬元

B、192.31萬元

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C、197.87萬元

D、200萬元

5、下列屬于其它長期職工福利的是（）。

A、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)

金

B、設(shè)定提存計(jì)劃

C、長期帶薪缺勤

D、設(shè)定受益計(jì)劃

6、下列屬于離職后福利的是（）。

A、累積帶薪缺勤

B、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D、辭退福利

7、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷售企業(yè)。1月，甲公司

為鼓勵(lì)其職工銷售業(yè)績再創(chuàng)新高,制訂并實(shí)施了一項(xiàng)

利潤分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤

達(dá)到5000萬元以上，公司銷售人員將能夠分享超過

5000萬元凈利潤部分的3%作為額外報(bào)酬。甲公司

實(shí)現(xiàn)凈利潤為6800萬元。不考慮其它因素，甲公司

應(yīng)向職工支付的利潤分享計(jì)劃金額為（）。

A、54萬元

B、204萬元

C、150萬元

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D、0萬元

8、A公司共有名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制

度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日

帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年

度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公

司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基

礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)

轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對

職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。

12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4

天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，A公

司預(yù)計(jì)有1900名職工將享受不超過10天的帶薪病

假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假

定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均

每名職工每個(gè)工作日工資為600元。假定12月31

日，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了13天病假,

并隨同正常工資以銀行存款支付。

另有20名只享受了10天病假，A公司因20名只

享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費(fèi)用的金

額是（）。

A、180000元

B、144000元

C、36000元

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D、0

9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括

()O

A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

B、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)

C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金

額

D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變

動(dòng)金額

10、下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說法正確的是

()O

A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益

對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生

育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際

發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益

C、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)

當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量

D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，

應(yīng)當(dāng)按照其購買價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額

11、下列不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來劃

分，而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用的是()o

A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

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B、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、辭退福利

12、下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受

益對象計(jì)入成本費(fèi)用的是()。

A、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

B、構(gòu)成工資總額的各組成部分

C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保

險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

13、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受

益對象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期

損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入

相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，確認(rèn)

應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

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14、企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的

補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是（）。

A、生產(chǎn)成本

B、管理費(fèi)用

C、制造費(fèi)用

D、財(cái)務(wù)費(fèi)用

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15、M公司為液晶電視機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般

納稅人，適用增值稅稅率17%。

2月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)。

(l)M公司將其自產(chǎn)的新款液晶電視機(jī)100臺作為福

利分配給本公司的生產(chǎn)一線職工,該電視機(jī)每臺成本

8000元、市場售價(jià)11700元(含增值稅)。

⑵M公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一

輛馬自達(dá)汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以

上職工30名，假定每輛馬自達(dá)汽車每月計(jì)提折舊1

000元；該公司還為其5名副總裁以上高級管理人員

每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,月租金為每套4000元。

⑶M公司決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工自愿

選擇的辭退計(jì)劃，并在一年內(nèi)實(shí)施完畢。該車間生產(chǎn)

工人100人、車間管理人員10人。已經(jīng)通知相關(guān)人

員，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人20

000元、管理人員每人50000元。

M公司預(yù)計(jì)很可能有2名管理人員接受離職；車間

生產(chǎn)工人10人接受離職的概率為30%,15人接受離

職的概率為50%,20人接受離職的概率為20%。

(4)職工李某報(bào)銷2月份因工出差而購買的火車票款1

000元。

下列關(guān)于M公司2月份職工薪酬的賬務(wù)處理中，正

確的是()。

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A、應(yīng)該記入“生產(chǎn)成本”科目的金額為2880000

元

B、為總部部門經(jīng)理級別以上職工提供的非貨幣性福

利為50000元

C、對提供給職工的馬自達(dá)汽車計(jì)提折舊時(shí)不需經(jīng)過

“應(yīng)付職工薪酬”科目核算

D、應(yīng)該確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入1170000元

二、多項(xiàng)選擇題

1、職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，下列

情況符合職工概念的有（）。

A、與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的兼職職工

B、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)工

C、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人

員

D、經(jīng)過企業(yè)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂用工合同而向企業(yè)

提供服務(wù)的人員

2、下列有關(guān)非貨幣性福利的計(jì)量的說法中，不正確

的有（）。

A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折

舊額計(jì)入其它業(yè)務(wù)成本

B、將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)

品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利

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C、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定

了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長期待攤費(fèi)用

D、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒有

規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工薪

酬

3、下列各項(xiàng)職工薪酬，應(yīng)該根據(jù)受益對象進(jìn)行處理

的有（）。

A、在職人員的職工工資

B、與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償

C、離退休人員的工資、補(bǔ)貼

D、在職人員的非貨幣性福利

4、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方核

算的有（）。

A、無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金

B、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后發(fā)生的

公允價(jià)值變動(dòng)金額

C、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的應(yīng)予補(bǔ)償?shù)慕?/p>

額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的賬面

價(jià)值

5、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的

有（）。

A、無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金

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B、無償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊

C、按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議確

定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值變

動(dòng)金額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的含稅

公允價(jià)值

6、下列有關(guān)職工薪酬的表述，正確的有（）。

A、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和

住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，

根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期

損益

B、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但補(bǔ)償額超

過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)

率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)

計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債,預(yù)計(jì)數(shù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)

差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原

因

D、辭退福利應(yīng)根據(jù)受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資

產(chǎn)的成本

7、下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（）。

A、職工福利費(fèi)

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B、住房公積金

C、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

D、職工子女贍養(yǎng)福利

8、甲公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于年初制訂

并實(shí)施了一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司

全年的凈利潤達(dá)到5000萬元以上，公司管理人員將

能夠分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外

報(bào)酬，公司銷售人員將能夠分享超過5000萬元凈利

潤部分的5%作為額外報(bào)酬。至年末，甲公司實(shí)現(xiàn)

凈利潤8000萬元。不考慮其它因素，下列關(guān)于甲公

司的會(huì)計(jì)處理，不正確的有（）。

A、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬元，借記“銷

售費(fèi)用”150萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬元

B、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬元，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”600萬元

C、甲公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600萬元，貸記“應(yīng)

付職工薪酬”600萬元

D、甲公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1200萬元，借記“銷

售費(fèi)用”400萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬

元

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9、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（）。

A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利能夠結(jié)轉(zhuǎn)下期

的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利能夠在未

來期間使用

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的

帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪

酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)

量

C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下

期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以

取消，而且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與

非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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10、長城公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人,

適用增值稅稅率為17%,2X12月1日“應(yīng)付職工

薪酬”賬戶貸方余額為1695萬元，2X12月發(fā)生如

下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)：

(1)12月10日，發(fā)放11月份職工工資1470萬元,

其中代扣個(gè)人所得稅60萬元。

(2)12月10日至12月20日，公司維修人員對專

設(shè)銷售機(jī)構(gòu)用設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付薪酬12.9萬

yuo

(3)12月21日，公司根據(jù)下列事項(xiàng)計(jì)提本月租賃

費(fèi)和折舊費(fèi)：自2X1月1日起，公司為20名高級

管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛,免費(fèi)使

用；每套住房年租金為4.5萬元，每輛轎車年折舊為

9萬元。

(4)12月22日，公司將自產(chǎn)的新款空調(diào)50臺作為

福利分配給本公司的行政管理人員，該空調(diào)每臺成本

0.9萬元，市場售價(jià)1.35萬元(不含增值稅)。

(5)為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價(jià)150萬元的價(jià)

格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的10輛小轎車，以總價(jià)

50萬元的價(jià)格出售給公司優(yōu)秀管理職工。出售合同

沒有規(guī)定職工在取得后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限,假定

該事項(xiàng)不考慮增值稅。

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下列關(guān)于長城公司的賬務(wù)處理的說法中，正確的有

（）O

A、根據(jù)事項(xiàng)（1）,長城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬借

方發(fā)生額1470萬元

B、根據(jù)事項(xiàng)（3）,長城公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

22.5萬元

C、根據(jù)事項(xiàng)（4）,長城公司應(yīng)確認(rèn)的主營業(yè)務(wù)收入

67.5萬元

D、根據(jù)事項(xiàng)（5）,長城公司應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工

薪酬為100萬元

11、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本

或當(dāng)期損益的有（）。

A、為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款

C、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

D、因向管理人員提供住房而支付的租金

12、下列職工薪酬中，能夠計(jì)入產(chǎn)品成本的有（）。

A、住房公積金

B、非貨幣性福利

C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

D、辭退福利

資料僅供參考

13、A公司制定的有關(guān)辭退福利資料如下。

(1)A公司11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提

出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人

100人、車間管理人員10人，并于12月31日執(zhí)行。

已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工

人每人2萬元、管理人員每人5萬元。

(2)A公司管理層12月1日決定職工沒有選擇權(quán)的辭

退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于7月31日

執(zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為

300萬元，而且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，

假定現(xiàn)值為260萬元。

(3)A公司管理層12月20日決定，由于A公司控制

權(quán)發(fā)生變動(dòng)，對辭退的高級管理人員補(bǔ)償100萬元。

并于1月31日執(zhí)行，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

⑷12月31日A公司實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，按

照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內(nèi)部退休,

自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日20年期間、企

業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合

計(jì)900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。

下列有關(guān)辭退福利的會(huì)計(jì)處理，正確的有()。

A、12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)

用”科目260萬元、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”40萬元，

同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬元

資料僅供參考

B、12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)

用”科目300萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

300萬元

C、12月20日辭退的高級管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記

“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪

酬”科目100萬元

D、12月20日辭退的高級管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記

“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”

科目100萬元

三、綜合題

1、BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率

為17%。其12月份發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務(wù)如

下：

<1>>12月份，BS公司以其生產(chǎn)的成本為0?3萬元

/臺的洗衣機(jī)作為福利發(fā)放給200名職工，每臺洗衣

機(jī)的市場售價(jià)為0?6萬元/臺；假定200名職工中120

名為企業(yè)生產(chǎn)人員，30名為銷售精英，50名為總部

管理人員。

<2>、12月份，BS公司外購的200套百變衣柜發(fā)

放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的不含稅價(jià)格為

0?5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票。

<3>、BS公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，

補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。，

資料僅供參考

BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該

公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。

<4>、BS公司經(jīng)營業(yè)績超出預(yù)期，董事會(huì)決定對該

公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6月20日，BS公司從

公司外部購入20套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的20名高級管理

人員，該商品房每套100萬元，公司以每套65萬元

的價(jià)格出售給職工，但要求相關(guān)人員需要自7月1

日起在公司繼續(xù)服務(wù)5年。

<5>、12月，計(jì)提并發(fā)放11月份職工工資1670萬

元，其中生產(chǎn)人員工資850萬元，銷售人員工資500

萬元，管理人員工資320萬元，其中代扣個(gè)人所得稅

170萬元。

<6>、因業(yè)務(wù)整合需要，BS公司與部分職工簽訂了

正式的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，A公司不

能單方面解除。根據(jù)該協(xié)議，BS公司于1月1日起

至6月20日期間將向辭退的職工一次性支付補(bǔ)償款

1000萬元。該辭退計(jì)劃已經(jīng)公布，尚未實(shí)際實(shí)施。

資料僅供參考

2、云翔公司是集汽車生產(chǎn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售及售

后服務(wù)為一體的企業(yè)，該企業(yè)為增值稅一般納稅人,

增值稅稅率為17%,云翔公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)

務(wù)如下：

(1)3月，云翔公司的銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司

為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員，3月29日從公

司外部購入30套每套價(jià)值100萬元的商品房，以每

套20萬元的價(jià)格銷售給30名優(yōu)秀管理人員，而且規(guī)

定，管理人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自4月1日起，在

公司繼續(xù)服務(wù)滿5年。

(2)6月，為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，云翔公司制

訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)部資源整合，對于銷售業(yè)

績持續(xù)三年最差的A區(qū)實(shí)施撤離該區(qū)業(yè)務(wù)部的處理,

除相關(guān)管理人員調(diào)回公司總部之外,共計(jì)辭退銷售人

員12名，生產(chǎn)員工36名，該辭退計(jì)劃，計(jì)劃每人補(bǔ)

償5萬元，該計(jì)劃當(dāng)年完成。至月末，已經(jīng)董事會(huì)批

準(zhǔn)。至年末，尚未實(shí)際支付價(jià)款。

(3)12月，云翔公司決定將自產(chǎn)的汽車用于獎(jiǎng)勵(lì)

優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎(jiǎng)勵(lì)一輛成本為40萬元、

不含稅售價(jià)為60萬元的汽車。其中銷售人員15名，

生產(chǎn)人員30名，管理人員10名。至年末已實(shí)際支付

獎(jiǎng)勵(lì)。

<1>>編制云翔公司獎(jiǎng)勵(lì)管理人員住房的相關(guān)分錄。

資料僅供參考

<2>>編制云翔公司6月與辭退計(jì)劃相關(guān)的分錄。

<3>、編制云翔公司末獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工汽車的相關(guān)分

錄。

資料僅供參考

3、甲公司是一家家具生產(chǎn)銷售企業(yè)。該公司為增值

稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%,甲公司

與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：

(1)1月，甲公司為鼓勵(lì)其職工銷售業(yè)績再創(chuàng)新高,

制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果

公司全年的凈利潤達(dá)到5000萬元以上，公司銷售人

員將能夠分享超過5000萬元凈利潤部分的3%作為

額外報(bào)酬。

(2)6月1日，甲公司為其50名中層以上管理人

員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從1

月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán),可行權(quán)

日為12月31日，甲公司的管理人員可根據(jù)股價(jià)的

增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在12月31日之前

行使完畢。截至年末，尚未有職工離職，甲公司預(yù)

計(jì)將有4人離職，此后不再有職工離職。1月1日，

每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，末每份現(xiàn)

金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為13元。

(3)12月，甲公司決定將自產(chǎn)的一套實(shí)木沙發(fā)及

其配套的大理石桌子用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工,每名優(yōu)秀職

工獎(jiǎng)勵(lì)一套家具。每套家具的成本為3000元、不含

稅售價(jià)為4500元，至年底，甲公司共評比出50名

優(yōu)秀員工，其中，銷售人員15名，生產(chǎn)人員30名，

管理人員5名。至年末已實(shí)際支付獎(jiǎng)勵(lì)。

資料僅供參考

（4）其它資料:

甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤為6800萬元。假定上述職工薪

酬除特殊說明外，其它金額尚未支付。不考慮其它因

素（答案金額以元為單位）。

<1>>根據(jù)資料（1）和（4）,計(jì)算甲公司應(yīng)向職工

支付的利潤分享計(jì)劃金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

<2>、根據(jù)資料（2）,計(jì)算甲公司末應(yīng)確認(rèn)的職工

薪酬金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

<3>、根據(jù)資料（3）,說明甲公司的會(huì)計(jì)處理原則,

并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】B

【答案解析】離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提

供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提

供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福

利的除外。

【該題針對“職工薪酬的概念”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11479194,點(diǎn)擊提問】

2、

【正確答案】B

資料僅供參考

【答案解析】公司出售住房時(shí)應(yīng)對該房屋視同銷售

處理，應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款(80X80+20X150)9400

長期待攤費(fèi)用(80X20+20X30)2200

貸：主營業(yè)務(wù)收入(80X100+20X180)11600

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本4400萬元(80X40+20X

60),分錄略。

公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在未來內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，

本年應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：

借：銷售費(fèi)用(80X20/104-2)80

管理費(fèi)用(20X30/10+2)30

貸：應(yīng)付職工薪酬110

借：應(yīng)付職工薪酬110

貸：長期待攤費(fèi)用110

【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371795,點(diǎn)擊提問】

3、

【正確答案】B

【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)

償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇

恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理

費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退

資料僅供參考

福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期

實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371778,點(diǎn)擊提問】

4、

【正確答案】B

【答案解析】S公司2X末確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃現(xiàn)

值=200/(1+4%)占184?91萬元，S公司當(dāng)期服務(wù)

成本=200/(1+4%)=192.31萬元，設(shè)定受益計(jì)劃凈

負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91X4%=7.40(萬元),S公

司2X末的會(huì)計(jì)處理為：

借：銷售費(fèi)用192.31

財(cái)務(wù)費(fèi)用7.40

貸：應(yīng)付職工薪酬一遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃199.71

【該題針對“其它長期福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)

行考核】

【答疑編號11371748,點(diǎn)擊提問】

5、

【正確答案】C

【答案解析】選項(xiàng)A,企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢

獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期

資料僅供參考

利潤分享計(jì)劃進(jìn)行處理。選項(xiàng)B,選項(xiàng)D均屬于離

職后福利。

【該題針對“其它長期福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)

行考核】

【答疑編號11371743,點(diǎn)擊提問】

6、

【正確答案】B

【答案解析】選項(xiàng)A、C,屬于短期薪酬。

【該題針對“離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”知

識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371740,點(diǎn)擊提問】

7、

【正確答案】A

【答案解析】甲公司應(yīng)支付的利潤分享計(jì)劃金額=

（6800-5000）義3%=54（萬元），相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

為：

借：銷售費(fèi)用540000

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計(jì)劃540000

【該題針對“短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量”知識

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371735,點(diǎn)擊提問】

8、

【正確答案】C

資料僅供參考

【答案解析】12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未

使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,

即相當(dāng)于300天（100X3天）的病假工資180000（300

X600）元，并做如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用180000

貸：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤180000

,由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利

只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權(quán)利將作廢。

借：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（80人X3天X

600）144000

貸：銀行存款144000

借：應(yīng)付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（20人X3天義

600）36000

貸：管理費(fèi)用36000

【該題針對“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371728,點(diǎn)擊提問】

9、

【正確答案】D

【答案解析】選項(xiàng)D,屬于離職后福利應(yīng)該披露的

信息。

【該題針對“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

資料僅供參考

【答疑編號11371725,點(diǎn)擊提問】

10、

【正確答案】A

【答案解析】選項(xiàng)B,企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)

費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)受益對象計(jì)入

當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；選項(xiàng)C,企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品

向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允

價(jià)值計(jì)量；選項(xiàng)D,企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性

福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相

關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)

資產(chǎn)成本。

【該題針對“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371718,點(diǎn)擊提問】

11、

【正確答案】D

【答案解析】只有辭退福利，不需要根據(jù)職工提供

服務(wù)的受益對象來劃分,而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)

管理費(fèi)用。

【該題針對“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371701,點(diǎn)擊提問】

資料僅供參考

12、

【正確答案】A

【答案解析】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,

不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象區(qū)分,均計(jì)入管

理費(fèi)用。

【該題針對“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371699,點(diǎn)擊提問】

13、

【正確答案】B

【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)

償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇

恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理

費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退

福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期

實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371682,點(diǎn)擊提問】

14、

【正確答案】B

【答案解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予

的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。

資料僅供參考

【該題針對“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371680,點(diǎn)擊提問】

15、

【正確答案】B

【答案解析】選項(xiàng)A,記入“生產(chǎn)成本”科目的金

額=11700X100=1170000（元），注意車間生產(chǎn)工人

的辭退福利記入“管理費(fèi)用”科目；選項(xiàng)C,企業(yè)將

擁有的汽車提供給總部部門經(jīng)理級別以上職工免費(fèi)

使用的，應(yīng)該將汽車計(jì)提的折舊計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；選項(xiàng)D,應(yīng)該確認(rèn)的主營業(yè)務(wù)收

入=11700/（1+17%）*100=1000000（元）。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11370407,點(diǎn)擊提問】

二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】ACD

【答案解析】選項(xiàng)B,臨時(shí)工與企業(yè)訂立了勞動(dòng)合

同則屬于企業(yè)的職工，沒有簽訂合同則不屬于。

【該題針對“職工的概念”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11479191,點(diǎn)擊提問】

2、

資料僅供參考

【正確答案】AB

【答案解析】本題考查知識點(diǎn)：職工薪酬的核算。

選項(xiàng)A,將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)

將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工

作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工

福利。

【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371793,點(diǎn)擊提問】

3、

【正確答案】AD

【答案解析】因與職工解除勞務(wù)關(guān)系支付的補(bǔ)償金

額屬于辭退福利，無論職工性質(zhì)如何，都應(yīng)記入“管

理費(fèi)用”；選項(xiàng)C離退休人員的工資或補(bǔ)貼等，經(jīng)

過管理費(fèi)用核算，不需要區(qū)分受益對象。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371776,點(diǎn)擊提問】

4、

【正確答案】AC

【答案解析】選項(xiàng)A,借記“管理費(fèi)用”等科目，

貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)B,公允價(jià)值上升時(shí)，

貸記“應(yīng)付職工薪酬”，若公允價(jià)值下降，則應(yīng)借記

資料僅供參考

“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)C,對于辭退福利應(yīng)借記“管

理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；選項(xiàng)D,結(jié)轉(zhuǎn)成

本應(yīng)該是借記“主營業(yè)務(wù)成本”,貸記“庫存商品”

科目。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371774,點(diǎn)擊提問】

5、

【正確答案】ABCD

【答案解析】無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支

付的租金;無償向職工提供的自有住房每期應(yīng)計(jì)提的

折舊；按董事會(huì)批準(zhǔn)的現(xiàn)金結(jié)算方式的股份支付協(xié)議

確定的應(yīng)支付股份在可行權(quán)日之后發(fā)生的公允價(jià)值

變動(dòng)金額;作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品

的含稅公允價(jià)值均屬于非貨幣性職工薪酬，需要經(jīng)過

“應(yīng)付職工薪酬”核算。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371772,點(diǎn)擊提問】

6、

【正確答案】ABC

資料僅供參考

【答案解析】本題考查知識點(diǎn)為應(yīng)付職工薪酬的核

算。選項(xiàng)D,辭退福利在發(fā)生確認(rèn)時(shí)一律記入“管理

費(fèi)用”，不根據(jù)受益對象來區(qū)分。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371760,點(diǎn)擊提問】

7、

【正確答案】ABCD

【答案解析】職工福利費(fèi)，住房公積金，以現(xiàn)金結(jié)

算的股份支付,職工子女贍養(yǎng)福利，均屬于職工薪酬。

【該題針對“職工薪酬的范圍及分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371758,點(diǎn)擊提問】

8、

【正確答案】BCD

【答案解析】企業(yè)制訂了利潤分享計(jì)劃的，如果企

業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工

薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。甲公司的相關(guān)

會(huì)計(jì)分錄為：

借:管理費(fèi)用（3000X15%）450

銷售費(fèi)用（3000X5%）150

貸：應(yīng)付職工薪酬600

因此，選項(xiàng)A正確。

資料僅供參考

【該題針對“短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量”知識

點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371734,點(diǎn)擊提問】

9、

【正確答案】ABCD

【該題針對“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371730,點(diǎn)擊提問】

10、

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據(jù)事項(xiàng)（3）,長城公司應(yīng)確認(rèn)“應(yīng)

付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額=20X（4.5+9）/12

=22.5（萬元）。

根據(jù)事項(xiàng)（4）,長城公司應(yīng)確認(rèn)的主營業(yè)務(wù)收入=

50X1.35=67.5（萬元）。

根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，長城公司2X12月

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=22.5（資料3）+67.5

X1.17（資料4）+100（資料5）=201.48（萬元）。

事項(xiàng)一

借：應(yīng)付職工薪酬1470

貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣工資個(gè)

人所得稅）60

銀行存款1410

資料僅供參考

事項(xiàng)二

借:銷售費(fèi)用12.9

貸：應(yīng)付職工薪酬12.9

事項(xiàng)三

借:管理費(fèi)用22.5[(4.5X20+9X20)/12]

貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

借:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

貸：累計(jì)折舊15(9X20/12)

銀行存款7.5(4.5X20/12)

事項(xiàng)四

借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利78.975

貸：主營業(yè)務(wù)收入1.35X50=67.5

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

11.475

借:主營業(yè)務(wù)成本45

貸：庫存商品45

事項(xiàng)五

借：管理費(fèi)用100

貸：應(yīng)付職工薪酬100

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371710,點(diǎn)擊提問】

11、

資料僅供參考

【正確答案】ABCD

【答案解析】為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；因解除

職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款;為職工進(jìn)行健康檢查而

支付的體檢費(fèi)；因向管理人員提供住房而支付的租金

均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

【該題針對“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371702,點(diǎn)擊提問】

12、

【正確答案】ABC

【答案解析】在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪

酬,應(yīng)根據(jù)受益對象,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,

并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,故選項(xiàng)ABC正確。

辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用，故選項(xiàng)D不選。

【該題針對“短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”

知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

【答疑編號11371697,點(diǎn)擊提問】

13、

【正確答案】AC

【答案解析】事項(xiàng)一

借：管理費(fèi)用（100X2+10X5）250

貸：應(yīng)付職工薪酬250

事項(xiàng)二

資料僅供參考

借：管理費(fèi)用260

未確認(rèn)融資費(fèi)用40

貸：應(yīng)付職工薪酬300

100X(P/A,r,3)=260

查表：(P/A,6%,3)=2.6730,(P/A,8%,3)=2.5771

經(jīng)過計(jì)算實(shí)際利率為7.5%o

3年攤銷19.513.467.04合計(jì)40

第一年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用19.5

貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用19.5

第二年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用13.46

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用13.46

第三年

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用7?04

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用7.04

事項(xiàng)三

借：管理費(fèi)用100

貸：應(yīng)付職工薪酬100

事項(xiàng)四

借：管理費(fèi)用200

未確認(rèn)融資費(fèi)用700

貸：應(yīng)付職工薪酬900

資料僅供參考

【該題針對“辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考

核】

【答疑編號11371688,點(diǎn)擊提問】

三、綜合題

1、

【正確答案】借：生產(chǎn)成本(120X0.6X1.17)84.24

銷售費(fèi)用(30X0.6X1.17)21.06

管理費(fèi)用(50X0.6X1.17)35.1

貸：應(yīng)付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4(1

分)

借:應(yīng)付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4

貸：主營業(yè)務(wù)收入(200X0.6)120

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)(200

X0.6X0.17)20.4(0.5分)

借:主營業(yè)務(wù)成本(200X0.3)60

貸：庫存商品(200X0.3)60(0?5分)

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371803,點(diǎn)擊提問】

【正確答案】借：生產(chǎn)成本(120X0.5X1.17)70.2

銷售費(fèi)用(30X0.5X1.17)17.55

管理費(fèi)用(50X0.5X1.17)29.25

貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利(200X0.5

資料僅供參考

X1.17）117（1分）

借：存貨100

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）（200X

0.5X0.17）17

貸：銀行存款117（0.5分）

借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利117

貸：存貨100

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

17（0.5分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371804,點(diǎn)擊提問】

【正確答案】借：管理費(fèi)用11.25

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資（25X5X300/10000）

3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5

X300X2/10000）7.5（1分）

則BS公司因這25名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本

費(fèi)用總額=11.25（萬元）

實(shí)際支付時(shí)：

借:應(yīng)付職工薪酬——工資（25X5X300/10000）3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5X300

資料僅供參考

X2/10000)7.5

貸：銀行存款11.25（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371805,點(diǎn)擊提問】

【正確答案】因此計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=

（100-65）X20/5X6/12=70（萬元）（1分），公

司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

借:銀行存款（20X65）1300

長期待攤費(fèi)用700

貸：固定資產(chǎn)（100X20）（1分）

出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在5年內(nèi)攤

銷長期待攤費(fèi)用。（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371806,點(diǎn)擊提問】

【正確答案】借：生產(chǎn)成本850

銷售費(fèi)用500

管理費(fèi)用320

貸：應(yīng)付職工薪酬1670（1分）

借：應(yīng)付職工薪酬170

貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅170（1分）

借：應(yīng)付職工薪酬1500

資料僅供參考

應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅170

貸：銀行存款1670（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點(diǎn)進(jìn)行

考核】

【答疑編號11371807,點(diǎn)擊提問】

【正確答案】借