學校教師評選方案

學校優(yōu)秀教師評選方案為確保事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家整理的學校優(yōu)秀教師評選方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。學校優(yōu)秀教師評選方案1為了進一步貫徹落實黨的教育方針，加強師德建設，提高全體教師的職業(yè)道德水平，逐步使每位教師牢固樹立“選擇了教育，就選擇了奉獻”的思想，落實“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好”的理念，全面執(zhí)行“20xx年－20xx年的新五年發(fā)展規(guī)劃”，打造一支師德高尚、業(yè)務精良、適應社會發(fā)展需要的一流教師隊伍，樹立一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的`先進典型，推動我校教師隊伍建設工作再上新的臺階，特制定本次“校級優(yōu)秀教師”評選方案。一、組織領導由學校黨支部領導，學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優(yōu)秀教師”評選工作領導小組。組長：Z副組長：Z成員：ZZ二、參評對象的基本條件1、全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師義務，嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，關心愛護全體學生，不體罰或變相體罰學生。無家長惡性告狀事件，無亂收費現(xiàn)象、任教班級無重大事故發(fā)生如打架斗毆造成惡劣影響、離校出走等。發(fā)生以上事故一票否決。2、認真學習政治理論，有讀書筆記，有心得體會，有報告記錄，認真參加教工大會，嚴格遵守學校會議制度，不看書看報、批改作業(yè)、講小話等。3、積極參加學校各項活動，無違法違規(guī)違紀行為、無私自調(diào)課、遲到、早退等行為。具有奉獻精神。4、教學嚴謹，傳授知識準確，教學改革有設想，有舉措，有突破，教學質(zhì)量高。5、熱愛本職工作，職業(yè)道德高尚，工作量飽滿，遵守勞動紀律，工作服從安排，完成任務好。6、在本校任教三年以上（含三年）。三、評選辦法1、基本程序：工會小組推薦――――評選領導小組進行資格審查―――個人書面述職―――教職工大會民意測評―――領導小組審查認定―――學校及網(wǎng)上公示―――表彰和獎勵2、具體辦法（1）工會小組推薦：各工會小組推選候選人，上報學校評選領導小組。（2）資格審查：評選領導小組對候選人進行資格審查。（3）書面述職：候選教師自己撰寫500字左右的近三年先進事跡材料，工會審查后上傳至學校網(wǎng)站，讓全校教職工對候選人有全面地了解。（4）民意測評：召開教職工大會，全校教職工以無記名方式進行民主投票。（5）確認評選結果：學校評選小組綜合考評，確認評選結果。（6）公示。（7）表彰獎勵：依據(jù)學校獎勵制度予以獎勵。四、時間安排活動時間為20xx年3月16日――20xx年5月1日3月16日――4月5日宣傳發(fā)動。4月6日――4月10日各工會小組推薦4月11日――4月13日評選領導小組綜合審查4月24日民意測評4月24日――4月30日評選小組綜合考評，公布評選結果，校內(nèi)公示5月1日前表彰獎勵具體活動時間見通知。五、活動要求1、高度重視，加強領導。利用這次活動的機會，結合學校實際，樹立正面典型，弘揚正氣，激發(fā)教職工愛校愛崗，建功立業(yè)熱情。2、嚴格評選條件。堅持擇優(yōu)推薦的原則，推薦的候選人應是本部門成績最顯著、貢獻最突出的優(yōu)秀教師的典型代表。3、本屆評選實行差額評選，全校在職在崗教職員工共189人，評選出20名優(yōu)秀教師。田稻中學附各組提名指標：30名工會組名額工會組名額學校優(yōu)秀教師評選方案2為提高我校教育教學質(zhì)量，充分調(diào)動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學中作出突出貢獻的教師，經(jīng)學校研究決定，每學年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：一、評選對象：在編在崗且在本校工作兩年以上的教師二、評選人數(shù)：結合教育局評比條件按著年級部推薦人數(shù)1―2名。三、評選條件：1.副校級領導和近三年內(nèi)獲得縣級優(yōu)秀教師的不參評；2.獲得教學質(zhì)量獎的教師不參與優(yōu)秀教師評選；3.修產(chǎn)假者不參評；4.已晉升高級的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評選。四、德能勤績工作賦分參考（滿分100分）：（一）德（15分）：評分要點：1.擁護黨的領導，堅持四項基本原則；2.熱愛教育事業(yè)，為人師表，師德高尚，遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的各項規(guī)章制度；3.愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局、服從領導；4.工作作風正派、尊師愛生、團結同志、不搞團伙。評分標準：1.政治學習不認真、相關材料上交不齊、不及時的每次扣1分；（黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）。2.黨員教師參加黨內(nèi)組織生活不積極、相關材料上交不全、不及時、不認真的`每次扣1分。（黨辦負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）。3.不服從本單位教學任務安排者；受到教育局、學校紀律處分或違反法律法規(guī)者；亂辦班、亂補課、亂收費違背師德師風者；在各級各類評選中拉幫結伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。（二）能（15分）：評分要點：1.對教學工作認真負責，有較高的教學水平，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，能領會新課標理念，并能貫徹于教學活動中；2.刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想、教學內(nèi)容、教學方法等方面的改革有明顯成效；3.有較高的組織能力，做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；評分標準：1.按照《教師教學質(zhì)量獎評選實施辦法》（試行）的過程管理得分的15%計算；（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）2.發(fā)生過教學事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。（三）勤（10分）評分要點：1.能模范遵守工作紀律，不遲到、不早退；2.能嚴格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗；3.能按時上下課，不遲到、不拖堂，不無故曠課；4.能按學校要求達到滿工作量。評分標準：1.遲到或早退1次扣0.5分；2.請假累計1天扣0.5分；超過5天（不含5天），每天扣2分；3.病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者；未達到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。（四）績（60分）：1.教學成績60分：聯(lián)考考試成績和中考成績優(yōu)秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）（教務處負責提供數(shù)據(jù)給評比小組）五、評選程序1.由年級部按著要求進行投票推選確定入選人員。學校評選工作組按個人得票數(shù)從高到低確定優(yōu)秀教師參評人員名單。2.學校評選工作領導小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合審查、賦分，計算總分確定優(yōu)秀教師參評名單并排序。3.優(yōu)秀教師申請人對照評選條件，填