知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案（六）

會計實操文庫知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案（六）一、單項選擇題（10題，每題1分）被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。職業(yè)年金社保減免C．崗位補助D．崗位補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人()。口頭同意書面同意錄音記錄當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A．年度預(yù)算B．季度預(yù)算C．每月預(yù)算D．以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行?！秶鴦?wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資的()。A．4%B．8%C．12%D．20%答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第八條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金采用()方式管理。A．單位統(tǒng)籌B．社會統(tǒng)籌C．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合D．個人賬戶答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第六條規(guī)定，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的()作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。A．商業(yè)銀行B．保險公司C．投資運營機構(gòu)D．券商答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十二條規(guī)定，職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責(zé)職業(yè)年金基金的投資運營；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入()時間。A．病假B．事假C．年休假D．勞動答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，()年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。A．半B．1C．2D．3答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制（十一）拓展職稱評價人員范圍：高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A．非公有制經(jīng)濟組織人員B．自由職業(yè)人員C．技能人員D．公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制（十一）拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。反映社會保險基金收支、管理方面的違法、違紀(jì)行為的群眾訴求，引導(dǎo)其通過合法途徑進行()。A．舉報B．申訴C．求決D．復(fù)議答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于通過法定途徑分類處理信訪投訴請求的意見》中規(guī)定，反映社會保險基金收支、管理方面的違法、違紀(jì)行為的，引導(dǎo)其通過合法途徑進行舉報。二、多項選擇題（5題，每題2分）對到（）縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。A．中西部地區(qū)B．東北地區(qū)C．艱苦邊遠地區(qū)D．國家扶貧開發(fā)工作重點縣答案：ABCD解析：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定?！吨泄仓醒朕k公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加（）等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。A．機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）B．各類企業(yè)吸納就業(yè)C．自主創(chuàng)業(yè)D．落戶、升學(xué)答案：ABCD解析：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，（）、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A．機關(guān)B．團體C．企業(yè)D．事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍可分類為（）。A．女職工禁忌從事的勞動范圍B．女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍C．女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍D．女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中附錄“女職工禁忌從事的勞動范圍”之規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍可分類為女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對（）的職稱系列，以及不具備評審能力的單位，依托具備較強服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，組建社會化評審機構(gòu)進行職稱評審。A．專業(yè)性強B．社會影響大C．社會通用范圍廣D．標(biāo)準(zhǔn)化程度高答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制（十二）推進職稱評審社會化：對專業(yè)性強、社會通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的職稱系列，以及不具備評審能力的單位，依托具備較強服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，組建社會化評審機構(gòu)進行職稱評審。三、判斷題（5題，每題2分）參加職工基本養(yǎng)老保險的人員死亡的，其個人賬戶的余額不能繼承，充入統(tǒng)籌基金。（）答案：錯誤解析：社會保險法規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的人員死亡的，個人賬戶余額可以繼承?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但可以提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）答案：錯誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。專業(yè)技術(shù)人員持偽造證件參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。（）答案：錯誤解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年：……（三）持偽造證件參加考試的；……人社部在前期取消83項證明材料的基礎(chǔ)上，2019年10月印發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》，再次取消42項證明材料。答案：正確。解析：2018年12月《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》（人社部令第38號）取消了由規(guī)章設(shè)定的證明材料10項；2019年3月《人力資源社會保障部關(guān)于取消部分規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》（人社部發(fā)〔2019〕20號）取消了由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料73項；2019年10月《人力資源社會保障部關(guān)于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料的決定》（人社部發(fā)〔2019〕115號）決定再取消42項由規(guī)章、規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料。四、填空題（10題，每題3分）中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會，是在全黨全國各族人民邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向（）奮斗目標(biāo)進軍的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的大會。答案：第二個百年。培養(yǎng)造就大批（）的高素質(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。答案：德才兼?zhèn)?。抓好（）這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。答案：后繼有人。二十大黨章要求，弘揚（）、堅守理想，踐行初心、（），不怕犧牲、英勇斗爭（）、不負人民的偉大建黨精神。答案：堅持真理、擔(dān)當(dāng)使命、對黨忠誠。人力資源社會保障部門要建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息數(shù)據(jù)庫，全面實行（）。答案：實名制就業(yè)服務(wù)。解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2014〕22號）規(guī)定，人力資源社會保障部門要建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息數(shù)據(jù)庫，全面實行實名制就業(yè)服務(wù)。離退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，由（）統(tǒng)一部署安排，各地不得自行提高基本養(yǎng)老金待遇水平。答案：國務(wù)院。解析：調(diào)整基本養(yǎng)老金屬于中央事權(quán)，由國務(wù)院統(tǒng)一部署安排。為保障企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的順利實施，需建立（）與（）政府責(zé)任明晰、分級負責(zé)的管理體制。答案：中央；省級。解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（國發(fā)〔2018〕18號）的基本原則規(guī)定，實行省級政府?dāng)U面征繳和確保發(fā)放責(zé)任制，中央政府通過轉(zhuǎn)移支付和養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金進行補助，建立中央與省級政府責(zé)任明晰、分級負責(zé)的管理體制?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）天進行折算。答案：21.75天。解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。深化職稱制度改革工作要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“（）”作用。答案：指揮棒。解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求（二）基本原則：堅持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用。信訪事項涉及下級行政機關(guān)或者其工作人員的，按照“（）”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關(guān)。答案：屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)。解析：《信訪條例》第二十一條規(guī)定，信訪事項涉及下級行政機關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關(guān)。五、簡答題（2題，每題10分）1.黨的二十大主題是什么？要求全黨同志要做到“三個務(wù)必”是什么？答案：黨的二十大的大會主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興而團結(jié)奮斗?！叭齻€務(wù)必”是：務(wù)必不忘初心、牢記使命；務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗；務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭。2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序是什么？答案：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第九條。六、案例題（2題，每題10分）1.一位工程師在北京工作了25年（其中，養(yǎng)老保險視同繳費年限10年，實際繳費年限15年），之后流動到上海，又繼續(xù)參保繳費了15年。請問：這位工程師在達到退休年齡時，不同繳費地的年限能否合并計算？并說明理由。參考答案：按照《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦發(fā)〔2009〕66號）的規(guī)定，跨地區(qū)流動就業(yè)人員在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶