勞務(wù)合同的離職通知和離退休規(guī)定

勞務(wù)合同的離職通知和離退休規(guī)定勞務(wù)合同的離職通知和離退休規(guī)定附件：離職通知模板、離退休規(guī)定手冊一、離職通知1.1合同解除當(dāng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞務(wù)合同。解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2合同到期勞務(wù)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。勞務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.3勞動(dòng)者單方面解除合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.4用人單位單方面解除合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞務(wù)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.5離職手續(xù)勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：（1）交回工作證、員工手冊等相關(guān)證件；（2）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇；（3）返還公司提供的住房、交通工具等相關(guān)物品；（4）填寫離職證明，辦理相關(guān)證明文件的領(lǐng)?。唬?）按照公司規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。二、離退休規(guī)定2.1退休年齡男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。特殊崗位的退休年齡，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.2退休待遇員工退休后，按照國家和地方政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司根據(jù)員工在職期間的貢獻(xiàn)，給予一定的退休補(bǔ)貼。2.3提前退休員工符合國家提前退休政策的，可以申請?zhí)崆巴诵荨Ｌ崆巴诵莸臈l件、待遇等，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4延長退休員工自愿申請延長退休的，公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。延長退休期間，員工享受在職員工相應(yīng)的待遇。2.5退休后返聘公司可以根據(jù)實(shí)際需要，聘請退休員工從事咨詢、培訓(xùn)等工作。退休后返聘的待遇，雙方協(xié)商確定。2.6退休員工的管理退休員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。公司對退休員工進(jìn)行管理，對違反規(guī)定的退休員工，公司有權(quán)解除返聘合同。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內(nèi)容的解釋發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)參照合同約定的條款為準(zhǔn)。附件：離職通知模板、離退休規(guī)定手冊（以下無正文）甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________特殊的應(yīng)用場合：1.高級管理人員離職2.技術(shù)關(guān)鍵崗位員工離職3.銷售人員離職4.試用期員工離職5.因公司原因?qū)е聠T工離職6.員工因病或非因工負(fù)傷離職7.員工因違紀(jì)被解雇離職特殊場合增加的條款：1.高級管理人員離職：（1）提前通知期限延長至3個(gè)月；（2）離職前需完成關(guān)鍵項(xiàng)目交接；（3）離職后一年內(nèi)不得與公司競爭；（4）保密協(xié)議延長至離職后兩年；（5）支付一定的離職補(bǔ)償金。2.技術(shù)關(guān)鍵崗位員工離職：（1）提前通知期限延長至3個(gè)月；（2）離職前需完成技術(shù)資料交接；（3）離職后一年內(nèi)不得與公司競爭；（4）保密協(xié)議延長至離職后兩年；（5）支付一定的離職補(bǔ)償金。3.銷售人員離職：（1）提前通知期限延長至1個(gè)月；（2）離職前需完成客戶資源交接；（3）離職后半年內(nèi)不得與公司競爭；（4）保密協(xié)議延長至離職后一年；（5）支付一定的離職補(bǔ)償金。4.試用期員工離職：（1）提前通知期限縮短至3天；（2）無需完成工作交接；（3）不支付離職補(bǔ)償金；（4）試用期內(nèi)離職，視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄工作；（5）離職后不得以試用期內(nèi)離職為由提出勞動(dòng)仲裁。5.因公司原因?qū)е聠T工離職：（1）公司需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請；（3）為公司原因?qū)е码x職的員工提供職業(yè)培訓(xùn)；（4）提供一定數(shù)量的推薦工作機(jī)會(huì)；（5）離職后一年內(nèi)，員工遇到職業(yè)發(fā)展問題，公司提供咨詢幫助。6.員工因病或非因工負(fù)傷離職：（1）公司支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助；（2）協(xié)助員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）安排合適的工作崗位，如無法安排，支付一定的離職補(bǔ)償金；（4）保密協(xié)議延長至離職后兩年；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和推薦工作機(jī)會(huì)。7.員工因違紀(jì)被解雇離職：（1）公司無需支付離職補(bǔ)償金；（2）離職前需完成工作交接；（3）保密協(xié)議延長至離職后一年；（4）解除合同后，員工不得以任何方式對公司造成損害；（5）如員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。1.離職通知模板2.離職證明模板3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊6.醫(yī)療保險(xiǎn)手冊7.失業(yè)保險(xiǎn)手冊8.公積金手冊1.離職通知模板：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等內(nèi)容；2.離職證明模板：證明員工已辦理離職手續(xù)，雙方無糾紛；3.工作交接清單：詳細(xì)記錄離職員工需交接的工作內(nèi)容、資料等；4.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；5.養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊、失業(yè)保險(xiǎn)手冊、公積金手冊：提供相關(guān)政策解讀和辦理指南。實(shí)際操作過程中遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職員工對離職待遇不滿，提出勞動(dòng)仲裁。解決辦法：確保離職待遇符合合同約定和法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)證明公司已履行合同義務(wù)。2.離職員工未完成工作交接。解決辦法：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，提醒離職員工按時(shí)完成交接。3.離職員工在離職后與公司競爭。解決辦法：在合同中明確競爭禁止條款，必要時(shí)采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。4.離職員工在離職過程中泄露公司機(jī)密。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露機(jī)密的行為進(jìn)行追究。5.離職員工在離職后遇到職業(yè)發(fā)展問題。解決辦法：提供職業(yè)咨詢和推薦工作機(jī)會(huì)，幫助離職員工順利過渡。6.離職員工因違紀(jì)被解雇，對公司造成損害。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，對損害公司利益的行為進(jìn)行追究。7.離職員工在離職過程中遇到保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問題。解決辦法：協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供相關(guān)政策和辦理指南。以上為針對特殊應(yīng)用場合增加的條款、附件列表及實(shí)際合同或協(xié)議可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法：一、離職員工對離職待遇不滿，提出勞動(dòng)仲裁問題描述：離職員工認(rèn)為離職待遇低于預(yù)期，或認(rèn)為公司未按時(shí)支付離職待遇，因此提出勞動(dòng)仲裁。1.確保離職待遇符合合同約定和法律規(guī)定。在合同中明確離職待遇的相關(guān)條款，包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等的計(jì)算方式。2.按時(shí)支付離職待遇。公司在確認(rèn)離職手續(xù)完成后，應(yīng)按時(shí)支付離職員工的工資、獎(jiǎng)金等待遇。3.提供相關(guān)證據(jù)證明公司已履行合同義務(wù)。在離職過程中，公司應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如離職證明、工作交接清單等，以證明公司已按照合同約定履行義務(wù)。二、離職員工未完成工作交接問題描述：離職員工在離職前未完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。1.提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃。在離職前，公司與離職員工共同制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間、交接內(nèi)容和責(zé)任人。2.提醒離職員工按時(shí)完成交接。公司在離職過程中，定期提醒離職員工按時(shí)完成工作交接。3.對于未完成交接的員工，公司可采取相應(yīng)的措施。如扣除部分離職補(bǔ)償金，或在后續(xù)的離職證明中注明未完成交接的事實(shí)。三、離職員工在離職后與公司競爭問題描述：離職員工在離職后違反合同約定，與公司從事相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，導(dǎo)致公司利益受損。1.在合同中明確競爭禁止條款。合同中應(yīng)明確離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得與公司競爭的條款。2.簽訂保密協(xié)議。在離職過程中，公司與離職員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。3.必要時(shí)采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)離職員工違反合同約定與公司競爭，公司可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。四、離職員工在離職過程中泄露公司機(jī)密問題描述：離職員工在離職過程中泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等敏感信息。1.加強(qiáng)保密意識教育。公司應(yīng)對員工進(jìn)行定期的保密意識教育，提高員工的保密意識。2.簽訂保密協(xié)議。在離職過程中，公司與離職員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。3.對泄露機(jī)密的行為進(jìn)行追究。如發(fā)現(xiàn)離職員工泄露公司機(jī)密，公司應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如扣除離職補(bǔ)償金、追究法律責(zé)任等。五、離職員工在離職后遇到職業(yè)發(fā)展問題問題描述：離職員工在離職后遇到職業(yè)發(fā)展問題，尋求公司的幫助。1.提供職業(yè)咨詢。公司可提供職業(yè)咨詢，幫助離職員工了解市場需求、職業(yè)發(fā)展趨勢等。2.提供推薦工作機(jī)會(huì)。公司可根據(jù)離職員工的能力和興趣，提供一定數(shù)量的推薦工作機(jī)會(huì)。3.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司可提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助離職員工提升技能，增加就業(yè)競爭力。六、離職員工因違紀(jì)被解雇，對公司造成損害問題描述：離職員工因違紀(jì)被解雇，離職過程中對公司造成損害。1.在合同中明確違約責(zé)任。合同中應(yīng)明確離職員工在離職過程中應(yīng)遵守的規(guī)定，以及違反規(guī)定的法律責(zé)任。2.采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)離職員工違反合同約定對公司造成損害，公司可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。七、離職員工在離職過程中遇到保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問題問題描述：離職員工在離職過程中遇到養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移問題。1.協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司應(yīng)協(xié)助離職員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供相關(guān)政策和辦理指南。2.提供相關(guān)解讀和咨詢。公司可提供相關(guān)政策解讀和咨詢服務(wù)，幫助離職員工了解保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定和流程。合同或協(xié)議的優(yōu)化：1.明確條款：合同