試用期規(guī)定及解除條件

試用期規(guī)定及解除條件試用期規(guī)定及解除條件甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處的試用期規(guī)定及解除條件達成如下協議：二、試用期規(guī)定1.乙方向甲方承諾，所提供的個人信息、學歷、資格證書等材料真實有效。如乙方在試用期內被發(fā)現提供虛假信息的，甲方有權立即解除本合同。2.甲方有權在乙方試用期內在合理范圍內對乙方的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守等進行考察。3.乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期滿后，甲方應根據乙方的實際表現決定是否轉正。4.乙方在試用期內享有法定工資及福利待遇，具體金額及項目詳見附件。5.試用期內，甲方不得降低乙方的工資待遇，不得解除勞動合同。三、解除條件1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。2.乙方在試用期內提供虛假信息、隱瞞重要事實或者違反職業(yè)道德，甲方有權立即解除本合同。3.乙方在試用期內因病、傷、殘等原因無法從事原工作，經甲方同意，可以提前解除本合同。4.乙方在試用期內主動提出解除勞動合同的，應當提前____天書面通知甲方。5.除本合同另有約定外，試用期滿后，甲方如無正當理由不得解除勞動合同。四、其他規(guī)定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。4.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。5.本合同自簽訂之日起有效期為____年，期滿后自動終止。如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體內容請根據實際情況調整，并建議在簽訂前征求法律人士的意見。一、特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員場合：適用于甲方公司高層管理人員，如CEO、CFO等。（1）乙方在試用期內嚴重違反甲方公司戰(zhàn)略決策、損害公司利益的，甲方有權立即解除本合同。（2）乙方在試用期內未經甲方同意，擅自對外透露公司機密的，甲方有權立即解除本合同。（3）乙方應遵守甲方公司的職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務之便進行不正當交易的，否則甲方有權立即解除本合同。（4）乙方應積極參與公司經營管理，若因個人原因導致公司損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。（5）乙方在試用期內不得兼職其他公司職務，以免影響甲方公司利益。2.技術崗位場合：適用于甲方公司的技術崗位，如軟件工程師、硬件工程師等。（1）乙方在試用期內泄露甲方公司技術秘密、知識產權的，甲方有權立即解除本合同。（2）乙方應遵守甲方公司的技術規(guī)范，不得擅自修改、刪除公司軟件、硬件等設備。（3）乙方在試用期內不得以任何形式將甲方公司的技術資料、源代碼等透露給第三方。（4）乙方應積極參與技術研發(fā)，若因個人原因導致研發(fā)進度延誤的，乙方應承擔相應的責任。（5）乙方在試用期內不得兼職其他公司技術崗位，以免影響甲方公司技術發(fā)展。3.銷售崗位場合：適用于甲方公司的銷售崗位，如銷售經理、銷售代表等。（1）乙方在試用期內出現重大銷售失誤，導致甲方公司損失的，甲方有權立即解除本合同。（2）乙方應遵守甲方公司的銷售政策，不得違規(guī)操作、濫用職權的。（3）乙方在試用期內不得泄露甲方公司的客戶資料、商業(yè)秘密等。（4）乙方應積極完成銷售任務，若因個人原因導致銷售業(yè)績不佳的，乙方應承擔相應的責任。（5）乙方在試用期內不得兼職其他公司銷售崗位，以免影響甲方公司銷售業(yè)績。4.財務崗位場合：適用于甲方公司的財務崗位，如財務經理、會計等。（1）乙方在試用期內出現嚴重財務失誤，導致甲方公司損失的，甲方有權立即解除本合同。（2）乙方應遵守甲方公司的財務管理制度，不得違規(guī)操作、濫用職權的。（3）乙方在試用期內不得泄露甲方公司的財務狀況、稅務信息等。（4）乙方應準確、及時地完成財務報表、稅務申報等工作，若因個人原因導致工作延誤的，乙方應承擔相應的責任。（5）乙方在試用期內不得兼職其他公司財務崗位，以免影響甲方公司財務穩(wěn)定。5.外籍員工場合：適用于甲方公司聘請的外籍員工。（1）乙方應遵守中國的法律法規(guī)，不得違反中國政府的政策。（2）乙方在試用期內需辦理工作簽證等相關手續(xù)，費用由甲方承擔。（3）乙方在試用期內如需離開中國，應提前通知甲方并辦理相關手續(xù)。（4）乙方在試用期內如發(fā)生勞動爭議，應遵守中國法律法規(guī)的有關規(guī)定處理。（5）乙方在試用期內不得兼職其他公司職務，以免影響甲方公司利益。場合：適用于甲方公司招聘的實習生。（1）乙方實習期間，甲方提供實習證明，乙方應認真履行實習職責。（2）乙方在實習期間不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等。（3）乙方應遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得違規(guī)操作、濫用職權的。（4）乙方在實習期間不得兼職其他公司職務，以免影響甲方公司利益。（5）乙方實習結束后，如甲方公司愿意錄用乙方，雙方可簽訂正式勞動合同。7.勞務派遣員工場合：適用于甲方公司通過勞務派遣公司招聘的員工。（1）乙方在試用期內與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與甲方公司建立勞動關系。（2）乙方應遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得違規(guī)操作、濫用職權的。（3）乙方在試用期內不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等。（4）乙方在試用期內不得兼職其他公司職務，以免影響甲方公司利益。（5）乙方試用期內如發(fā)生勞動爭議，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。二、附件列表及要求1.附件一：乙方學歷、資格證書復印件要求：乙方提供學歷、資格證書的復印件，甲方予以核實。2.附件二：在實際操作過程中，本合同或協議可能會遇到以下問題及注意事項，并給出具體的解決辦法：1.試用期內解除勞動合同的問題問題：甲方在試用期內是否可以隨意解除乙方勞動合同？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當有正當理由。因此，甲方在試用期內解除乙方勞動合同時，應確保有充分的證據證明乙方違反了合同約定或者公司規(guī)章制度，否則可能面臨法律風險。2.試用期內工資待遇的問題問題：甲方是否可以降低乙方在試用期的工資待遇？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，甲方在試用期內不得降低乙方的工資待遇，否則可能違反法律法規(guī)。3.試用期滿后解除勞動合同的問題問題：試用期滿后，甲方是否可以拒絕轉正乙方？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期滿后，用人單位應當根據勞動者試用期的表現，按時辦理轉正手續(xù)。如果甲方無正當理由拒絕轉正乙方，可能面臨法律風險。因此，甲方應當在試用期滿前對乙方的工作表現進行評估，并根據實際情況決定是否轉正。4.試用期內加班問題問題：乙方在試用期內是否享有加班工資？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資。因此，乙方在試用期內如有加班，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資。5.試用期內福利問題問題：乙方在試用期內是否享有福利？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期內的福利待遇。因此，甲方應當在合同中明確試用期內乙方的福利待遇，如年終獎、帶薪年假等。6.試用期內培訓問題問題：甲方是否應為乙方提供培訓？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定服務期。因此，甲方可以根據實際情況決定是否為乙方提供培訓，并可以在合同中約定服務期。7.試用期內勞動爭議問題問題：試用期內如發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，當試用期內發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.在合同中明確雙方的權利和義務，避免出現模糊不清的條款。2.在合同中增加具體的違約責任條款，以便在發(fā)生違約時能夠依據合同約定進行處理。3.在合同中增加爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生