雇傭合同期間的兼職禁止規(guī)定

雇傭合同期間的兼職禁止規(guī)定雇傭合同期間的兼職禁止規(guī)定本雇傭合同期間的兼職禁止規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”）由以下雙方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”和“雇員”）在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上共同簽訂：一、Employer（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：二、Employee（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：鑒于雇主雇傭雇員從事相關(guān)工作，為確保雙方的權(quán)益，特制定本規(guī)定。第一條兼職禁止原則1.1在本雇傭合同期間，雇員應(yīng)全身心投入到工作中，不得在任何時(shí)間從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或者其他影響雇員履行職務(wù)的兼職活動(dòng)。1.2雇員在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作，包括但不限于全職、兼職、顧問(wèn)、代理、代表或其他類似形式的職務(wù)。第二條兼職禁止的例外情況2.1雇員在本雇傭合同期間內(nèi)，如因個(gè)人興趣或發(fā)展需要，希望從事兼職工作，應(yīng)向雇主提出書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明兼職工作的性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等情況。2.2雇主在收到雇員的書面申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。如雇主認(rèn)為雇員所申請(qǐng)的兼職工作會(huì)影響雇員履行職務(wù)，雇主有權(quán)拒絕雇員的申請(qǐng)。2.3如雇主同意雇員從事兼職工作，雇員應(yīng)遵守本規(guī)定，確保兼職工作不會(huì)影響雇員在雇主的正常工作。第三條兼職禁止的違約責(zé)任3.1如雇員在本雇傭合同期間內(nèi)違反本規(guī)定從事兼職工作，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。3.2雇主在本雇傭合同期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)雇員違反本規(guī)定從事兼職工作，雇主有權(quán)立即解除與雇員的雇傭關(guān)系。3.3如雇員在本雇傭合同期間內(nèi)違反本規(guī)定從事兼職工作，雇員應(yīng)退還雇主已支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。第四條適用法律和爭(zhēng)議解決4.1本規(guī)定受中華人民共和國(guó)法律管轄，如本規(guī)定與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。4.2如本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第五條其他條款5.1本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。5.2本規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本規(guī)定不得擅自修改、轉(zhuǎn)讓或解除。如一方需修改、轉(zhuǎn)讓或解除本規(guī)定，應(yīng)與另一方協(xié)商一致。1.雇傭合同2.與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的定義和舉例3.兼職工作申請(qǐng)表特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.高級(jí)管理人員：場(chǎng)合：適用于高級(jí)管理人員，如CEO、CFO等。-條款1：高級(jí)管理人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)。-條款2：高級(jí)管理人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得在任何時(shí)間從事其他公司或組織的全職或兼職工作。-條款3：高級(jí)管理人員應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得因個(gè)人兼職工作而影響雇主的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。-條款4：高級(jí)管理人員如違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。-條款5：高級(jí)管理人員在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作。2.科研人員：場(chǎng)合：適用于從事科研工作的雇員。-條款1：科研人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主科研項(xiàng)目相競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)。-條款2：科研人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得在任何時(shí)間從事其他公司或組織的全職或兼職工作。-條款3：科研人員應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得因個(gè)人兼職工作而影響雇主的科研項(xiàng)目進(jìn)展。-條款4：科研人員如違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。-條款5：科研人員在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作。3.藝術(shù)家：場(chǎng)合：適用于從事藝術(shù)創(chuàng)作的雇員。-條款1：藝術(shù)家在本雇傭合同期間內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主藝術(shù)項(xiàng)目相競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)。-條款2：藝術(shù)家在本雇傭合同期間內(nèi)，不得在任何時(shí)間從事其他公司或組織的全職或兼職工作。-條款3：藝術(shù)家應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得因個(gè)人兼職工作而影響雇主的藝術(shù)項(xiàng)目進(jìn)展。-條款4：藝術(shù)家如違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。-條款5：藝術(shù)家在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作。4.銷售人員：場(chǎng)合：適用于從事銷售工作的雇員。-條款1：銷售人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主銷售業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)。-條款2：銷售人員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得在任何時(shí)間從事其他公司或組織的全職或兼職工作。-條款3：銷售人員應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得因個(gè)人兼職工作而影響雇主的銷售業(yè)績(jī)。-條款4：銷售人員如違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。-條款5：銷售人員在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作。5.飛行員：場(chǎng)合：適用于從事飛行工作的雇員。-條款1：飛行員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得以任何形式從事與雇主飛行業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職活動(dòng)。-條款2：飛行員在本雇傭合同期間內(nèi)，不得在任何時(shí)間從事其他公司或組織的全職或兼職工作。-條款3：飛行員應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得因個(gè)人兼職工作而影響雇主的飛行安全。-條款4：飛行員如違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。-條款5：飛行員在本雇傭合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得在任何時(shí)間從事兼職工作。附件列表及要求：1.雇傭合同2.與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的定義和舉例3.兼職工作申請(qǐng)表4.高級(jí)管理人員職責(zé)說(shuō)明書5.科研項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告6.藝術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃書7.銷售業(yè)績(jī)報(bào)告注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保雙方明確理解合同條款：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.定期檢查兼職情況：雇主應(yīng)定期檢查雇員的兼職情況，確保雇員遵守合同規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)雇員違反合同規(guī)定，應(yīng)立即采取措施。3.處理違約行為：如雇員違反合同規(guī)定從事兼職工作，雇主應(yīng)依據(jù)合同條款追究雇員的責(zé)任。具體處理方式可包括警告、解除合同、要求賠償?shù)取?.變更合同內(nèi)容：如合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。后續(xù)問(wèn)題及解決辦法：1.雇員兼職情況的監(jiān)督和核實(shí)：?jiǎn)栴}：雇主可能難以監(jiān)督和核實(shí)雇員是否遵守兼職禁止規(guī)定。解決辦法：雇主可以定期與雇員進(jìn)行溝通，了解其是否從事兼職工作。同時(shí)，雇主可以要求雇員填寫兼職工作申請(qǐng)表，以便了解雇員的兼職情況和時(shí)間安排。2.雇員違反兼職禁止規(guī)定：?jiǎn)栴}：雇員可能違反兼職禁止規(guī)定，從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或其他影響履行職務(wù)的兼職工作。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)雇員違反兼職禁止規(guī)定，雇主應(yīng)立即采取行動(dòng)，與雇員進(jìn)行溝通，并要求雇員停止違反行為。如雇員拒絕遵守，雇主有權(quán)解除雇傭合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雇員兼職與工作職責(zé)的沖突：?jiǎn)栴}：雇員從事兼職工作可能導(dǎo)致其無(wú)法全身心投入到雇主的工作職責(zé)中。解決辦法：雇主應(yīng)與雇員進(jìn)行溝通，明確兼職工作不能影響雇員在雇主公司的工作職責(zé)。如雇員因兼職工作導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，雇主有權(quán)要求雇員調(diào)整兼職工作時(shí)間，確保能夠滿足雇主的工作要求。4.雇員兼職與雇主商業(yè)利益的沖突：?jiǎn)栴}：雇員從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，可能損害雇主的商業(yè)利益。解決辦法：雇主應(yīng)與雇員明確合同中與商業(yè)利益沖突的相關(guān)條款，并告知雇員違反這些條款可能導(dǎo)致的后果。如雇員從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，雇主有權(quán)采取法律手段保護(hù)自身的商業(yè)利益。5.雇員兼職與雇主保密協(xié)議的沖突：?jiǎn)栴}：雇員可能在工作中接觸到雇主的商業(yè)秘密，如兼職工作涉及到這些秘密，可能違反保密協(xié)議。解決辦法：雇主應(yīng)在合同中明確保密協(xié)議的相關(guān)條款，要求雇員承諾在兼職工作中不得泄露任何與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密。如雇員違反保密協(xié)議，雇主有權(quán)采取法律手段追究雇員的責(zé)任。6.雇員兼職與雇主形象的沖突：?jiǎn)栴}：雇員從事兼職工作可能對(duì)雇主的形象產(chǎn)生負(fù)面影響。解決辦法：雇主應(yīng)與雇員明確合同中與雇主形象相關(guān)的條款，要求雇員在兼職工作中不得損害雇主的形象。如雇員的行為對(duì)雇主形象產(chǎn)生負(fù)面影響，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.雇員兼職與勞動(dòng)法律法規(guī)的沖突：?jiǎn)栴}：雇員可能因從事兼職工作而違反勞動(dòng)法律法規(guī)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等。解決辦法：雇主應(yīng)確保合同中的兼職禁止規(guī)定符合勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。如雇員因兼職工作違反勞動(dòng)法律法規(guī)，雇主有權(quán)要求雇員改正，并依法追究雇員的責(zé)任。1.明確合同條款：在合同中明確兼職禁止規(guī)定的內(nèi)容，包括兼職的定義、禁止的兼職活動(dòng)、例外情況等。2.加強(qiáng)監(jiān)督和溝通：雇主應(yīng)定期與雇員進(jìn)行溝通，了解其是否遵守兼職禁止規(guī)定。同時(shí)，雇主可以要求雇員填寫兼職工作申請(qǐng)表，以便了解雇員的兼職情況和時(shí)間安排。3.完善違約責(zé)任條款：明確違反兼職禁止規(guī)定的后果，包括雇主的權(quán)利和雇員的義務(wù)。如雇員違反規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.增加保密協(xié)議條款：在合同中明確保