2024年人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系模塊解析

1、約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。02、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可以以專題協(xié)議的形式規(guī)定。)4、企業(yè)依法制定的有關(guān)內(nèi)部管理制度可以作為勞動(dòng)協(xié)議的附件。05、就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工以招用未滿18周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。)6、被要約方接受要約方的提議并表達(dá)完全同意稱出的勞動(dòng)合同草案。)9、法定代表人不可以書(shū)面委托有關(guān)人員代理簽字。013、工會(huì)的基本任務(wù)之一是通道平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)14、仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)15、員工個(gè)人期望所激發(fā)的內(nèi)驅(qū)力受到某種原因的阻礙與干擾，需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿足的情緒狀態(tài)稱為工作壓力。021、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵照著重調(diào)解，及時(shí)處理原則、依法處理原則和公正處22、公正原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須保證爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處在平等的法人地位。)23、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有決定和活動(dòng)都要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。)24、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成功，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)做26,在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主體與范圍是不30、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括自愿原則和尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利31、調(diào)解協(xié)議達(dá)到后，假如一方或者雙方不履行或者反悔的，調(diào)解委員會(huì)有權(quán)利強(qiáng)迫32、通過(guò)調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括申請(qǐng)和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)34、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行強(qiáng)制性原則，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。()38、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的15天內(nèi)，假如不向人民法院起訴的，即發(fā)40、集體協(xié)議的闡明材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料，有關(guān)動(dòng)協(xié)議書(shū)，集體協(xié)議條款的必要闡明等。041、工傷保險(xiǎn)的繳納比例為單位和個(gè)人各0.5%。045、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷事故發(fā)生率等狀況確定。(46、在工作時(shí)間了，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害可以認(rèn)48、工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在36小時(shí)內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡的，49、職工發(fā)生傷害事故，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在區(qū)域的勞動(dòng)行政部門(mén)出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。)50、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其窒息親屬、工會(huì)組織可以在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。O51、勞動(dòng)行政保障部門(mén)應(yīng)自受理工傷認(rèn)定之日起30日內(nèi)做出認(rèn)定決定。)52、按照我國(guó)法律規(guī)定，工傷傷殘程度可以分為10級(jí)。053、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在認(rèn)定工傷時(shí)，從業(yè)人員或直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)由從業(yè)人員及其直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。O54、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人單位和工傷人員如財(cái)鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。056、職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。057、經(jīng)鑒定為2級(jí)傷殘的工傷人員，其一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月本人工資。058、職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)的，由用人單位以傷殘津貼為基數(shù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工本人不需繳納。)59、職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的該職工上年度平均工資。O61、一次性工亡補(bǔ)助金原則為從業(yè)人員因工死亡時(shí)48個(gè)月的上年度月平均工資。062、因機(jī)動(dòng)車事故引起工傷，工傷人員在獲得機(jī)動(dòng)車事故民事賠償后，應(yīng)償還工傷保63、工傷人員被鑒定為7級(jí)傷殘的，勞動(dòng)協(xié)議終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工平均工資。064、從業(yè)人員被借調(diào)期受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。065、工傷人員與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。066、集體協(xié)議雙方當(dāng)事人一方為工會(huì)組織，另一方為企業(yè)行政。)67、集體協(xié)議雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對(duì)等。)68、我國(guó)現(xiàn)行《集體協(xié)議規(guī)定》是2023年1月20日頒布的。069、集體協(xié)議條款一般應(yīng)包括：原則性條款、目的性條款和程序條款。)70、我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)議的期限一般為1-5年。072,職工代表大會(huì)討論集體協(xié)議草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表出席。073、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體協(xié)議文本之日起5日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即生效。)74、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。078、職工一方協(xié)商帶百哦旅行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)合法理由不得調(diào)整其工作崗位。O79、集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，保送勞動(dòng)保障行80、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以合適延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。0三、單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是對(duì)的的，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi))1、勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿()年后提出與用人單2、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，母滿一年支付()工資的原則向勞動(dòng)者支A.半個(gè)月B.-個(gè)月C.-個(gè)半月3、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，()與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一種月工資的原則C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資則8、勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的1:作崗位上實(shí)行。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于10、用人單位自用工之日起超過(guò)一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)14、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)15、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用()形式。A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或口頭17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之穴十D.百分之八十A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中斷C.上級(jí)同意設(shè)置之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日21、組織文化的軟管理功能重要表目前()。C.優(yōu)化功能、鼓勵(lì)功能和約束功能D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理C.保護(hù)用人單位的利益D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D24、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請(qǐng)的一方，應(yīng)當(dāng)在一A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)B.當(dāng)事人懂得或應(yīng)懂得權(quán)利受侵害之日起6C.當(dāng)事人懂得成應(yīng)當(dāng)懂得權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過(guò)仲裁程序予以處理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表A.在收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)B.在收到仲裁裁決書(shū)之曰起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書(shū)之日起15日內(nèi)D。在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方31、集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自接到集體協(xié)議文本之日A.3人以上B.4人以上C.5人以上D.10人C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)36、簽訂了2年期的勞動(dòng)協(xié)議，雙方約定了試用期3個(gè)月，則勞動(dòng)協(xié)議的期限為()。A.24個(gè)月B.21個(gè)月C.27個(gè)月D.同勞動(dòng)協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)A.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴B.向47、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.必須有一方當(dāng)事人明確表達(dá)不履行，或故意遲延履行時(shí)間D.以上均是B.城鎮(zhèn)企業(yè)C.個(gè)體工商戶D.家政服務(wù)員53、參與工傷保險(xiǎn)由()繳費(fèi)A.統(tǒng)一費(fèi)率B.行業(yè)差異費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率C.協(xié)商費(fèi)率D.不變費(fèi)率C.由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)責(zé)令改正A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)D.社保中心58、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由用人單位承擔(dān)工A.符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用59、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)怎A.15個(gè)工作曰內(nèi)一次性書(shū)面告知B.30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知C.15個(gè)工作曰內(nèi)可多次告知D.30個(gè)工作日內(nèi)可多次告知C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.由用人單位繳納四、多選題(下列每題的選項(xiàng)中，至少有2個(gè)是對(duì)的的，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi))1、下面()內(nèi)容是屬于約定條款的。A.試用期限B.勞動(dòng)協(xié)議期限C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人詳細(xì)實(shí)行的勞動(dòng)協(xié)議、A.勞動(dòng)制度的變化B.構(gòu)造調(diào)整C.崗位協(xié)議書(shū)A.要約和承諾C.雙方簽約E.書(shū)面告知B.互相A.工作崗位B.工作任務(wù)C.勞動(dòng)酬勞D.勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利C.拓展被代理人的活動(dòng)空間D.提高辦事效率E.同步可以極大地減少交C.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)協(xié)議或用人單位規(guī)章制度的‘E.由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無(wú)法正常合作的C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法E.無(wú)論以何方式解除勞動(dòng)協(xié)議，員工都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǖ馁r償11、企業(yè)文化的重要作用包括()。A.通過(guò)共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想B.鼓勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取C.增強(qiáng)企業(yè)效益D.樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)A.強(qiáng)烈的參與意識(shí)B.高度的社會(huì)責(zé)任感C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神D.熱愛(ài)集A.著重調(diào)解，及時(shí)處理B.依法處理C.公正處理D.公開(kāi)處理14、勞動(dòng)協(xié)議與否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)包括A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議的權(quán)利A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代袁A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)C、懂得或應(yīng)當(dāng)懂得自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi)D、勞動(dòng)協(xié)6個(gè)月內(nèi)19、()有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院CC.單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合原則D.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任21、()屬于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利A.祈求、放棄和變更仲裁的權(quán)利B.規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)解或裁決的權(quán)利C、有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避的權(quán)利D.有規(guī)定仲裁庭延期開(kāi)庭的權(quán)利C.工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)性D.工傷保險(xiǎn)具C.用人單位不直接賠償D.工傷基金支付有關(guān)賠償C.外商投資企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害D.在上下班土中碰B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時(shí)內(nèi)急救無(wú)效死亡A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致死A.工傷職工