MOOC 職業(yè)生涯開發(fā)與管理-南京郵電大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案

MOOC職業(yè)生涯開發(fā)與管理-南京郵電大學(xué)中國大學(xué)慕課答案什么是成功的關(guān)鍵因素？第一章測驗1、問題：下列屬于經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)定義的是（）。選項：A、職業(yè)是一套成為模式的與特殊工作經(jīng)驗有關(guān)的人權(quán)關(guān)系B、職業(yè)是從事相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作C、職業(yè)是社會地位、人際關(guān)系、權(quán)力與國家授予的結(jié)合D、職業(yè)是不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從業(yè)者的社會地位正確答案:【職業(yè)是從事相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作】2、問題：司機必須考取駕照才能合法駕駛汽車，教師擁有教師資格證書才能給學(xué)生上課。上述描述強調(diào)的是職業(yè)的（）。選項：A、經(jīng)濟特征B、歷史特征C、社會特征D、技術(shù)特征正確答案:【技術(shù)特征】3、問題：下列不屬于職業(yè)的是（）。選項：A、公務(wù)員B、企業(yè)公關(guān)人員C、銷售員D、小偷正確答案:【小偷】4、問題：美國人口普查局工作人員威廉﹒C﹒翰特最早進(jìn)行了職業(yè)分層。將職業(yè)勞動者分為（）等級。選項：A、七個B、三個C、四個D、六個正確答案:【四個】5、問題：特定的國家采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的劃分和歸類。上述定義指的是（）。選項：A、職業(yè)分層B、階層劃分C、職業(yè)分化D、職業(yè)分類正確答案:【職業(yè)分類】6、問題：職業(yè)生涯是“貫穿于整個生命周期的、與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合”是（）的觀點。選項：A、格林豪斯B、麥克·法蘭德C、林幸臺D、彼得·德魯克正確答案:【格林豪斯】7、問題：個體在第一次職業(yè)選擇和適應(yīng)后，可能還要經(jīng)過職業(yè)的再選擇和再適應(yīng)，而不會在某個職業(yè)穩(wěn)定持久地工作，屬于生涯發(fā)展模式中的（）。選項：A、標(biāo)準(zhǔn)型B、穩(wěn)定型C、不穩(wěn)定型D、復(fù)雜試用型正確答案:【不穩(wěn)定型】8、問題：關(guān)于男性職業(yè)生涯發(fā)展特點的說法，錯誤的是（）。選項：A、職業(yè)輝煌的頂點通常在中年期B、成功的年齡與其從事的職業(yè)關(guān)系密切C、職業(yè)成功與配偶的教育背景關(guān)系大，與個人的教育背景關(guān)系小D、職業(yè)成功與個人的家庭背景關(guān)系較大正確答案:【職業(yè)成功與配偶的教育背景關(guān)系大，與個人的教育背景關(guān)系小】9、問題：下列不屬于個人視角職業(yè)生涯管理內(nèi)容的是（）。選項：A、職業(yè)選擇B、組織選擇C、崗位選擇D、建立職業(yè)通道正確答案:【建立職業(yè)通道】10、問題：關(guān)于職業(yè)生涯管理特點的說法，不正確的是（）。選項：A、組織的職業(yè)生涯管理具有明顯的引導(dǎo)性和功能性B、職業(yè)生涯管理僅需要滿足組織的需要C、職業(yè)生涯管理的形式多種多樣D、職業(yè)生涯管理涉及內(nèi)容十分廣泛正確答案:【職業(yè)生涯管理僅需要滿足組織的需要】11、問題：關(guān)于“職業(yè)”的說法，正確的是（）。選項：A、Occupation和Vocation都可以譯為職業(yè)B、Occupation是一個比較宏觀的概念C、“職”字強調(diào)責(zé)任、工作中有所擔(dān)當(dāng)D、“業(yè)”字強調(diào)行業(yè)、業(yè)務(wù)、事業(yè)等意思正確答案:【Occupation和Vocation都可以譯為職業(yè)#“職”字強調(diào)責(zé)任、工作中有所擔(dān)當(dāng)#“業(yè)”字強調(diào)行業(yè)、業(yè)務(wù)、事業(yè)等意思】12、問題：職業(yè)對于個人和社會來講，具有的功能包括（）。選項：A、職業(yè)能夠滿足個體的物質(zhì)需要B、職業(yè)能夠滿足個體的精神需求C、職業(yè)是社會存在與發(fā)展的基礎(chǔ)D、職業(yè)能夠滿足個體家庭的需要正確答案:【職業(yè)能夠滿足個體的物質(zhì)需要#職業(yè)能夠滿足個體的精神需求#職業(yè)是社會存在與發(fā)展的基礎(chǔ)】13、問題：威廉﹒C﹒翰特和阿爾伯.愛德華劃分的職業(yè)等級中均包括的職業(yè)等級是（）。選項：A、產(chǎn)業(yè)主B、職員C、熟練工人D、專業(yè)人員正確答案:【產(chǎn)業(yè)主#職員#熟練工人】14、問題：12.關(guān)于美國社會學(xué)家福姆與米勒職業(yè)生涯發(fā)展基本模式說法，正確的是（）。選項：A、可以分為標(biāo)準(zhǔn)型、穩(wěn)定型、不穩(wěn)定型和復(fù)雜試用型四種類型B、標(biāo)準(zhǔn)型是職業(yè)發(fā)展的典型類型，個體依照順序經(jīng)歷過職業(yè)生涯的各個時期C、穩(wěn)定型一般具有較強的職業(yè)意識D、復(fù)雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業(yè)間也沒有必然聯(lián)系正確答案:【可以分為標(biāo)準(zhǔn)型、穩(wěn)定型、不穩(wěn)定型和復(fù)雜試用型四種類型#標(biāo)準(zhǔn)型是職業(yè)發(fā)展的典型類型，個體依照順序經(jīng)歷過職業(yè)生涯的各個時期#穩(wěn)定型一般具有較強的職業(yè)意識#復(fù)雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業(yè)間也沒有必然聯(lián)系】15、問題：組織視角的職業(yè)生涯管理對于組織的作用包括（）。選項：A、保證企業(yè)未來人力資源需要B、保證企業(yè)現(xiàn)實人力資源需要C、使企業(yè)留住優(yōu)秀人力資源D、有效開發(fā)組織人力資源正確答案:【保證企業(yè)未來人力資源需要#保證企業(yè)現(xiàn)實人力資源需要#有效開發(fā)組織人力資源】16、問題：社會分工是職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】17、問題：職業(yè)的技術(shù)特征強調(diào)任何職業(yè)都有相應(yīng)的職業(yè)要求，要具備相應(yīng)的知識技能和資格條件。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】18、問題：職業(yè)是不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從業(yè)者的社會地位。上述描述屬于經(jīng)濟學(xué)家對于職業(yè)的定義。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】19、問題：職業(yè)分層，就是指特定的國家采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的劃分。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】20、問題：依據(jù)工作的工藝技術(shù)、操作流程等相似性和同一性對職業(yè)的劃分，屬于大類的劃分。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】21、問題：廣義的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】22、問題：復(fù)雜試用型的生涯發(fā)展模式中，個體不僅頻繁跳槽，而且變化的職業(yè)間沒有必然聯(lián)系。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】23、問題：女性職業(yè)成功與配偶的教育背景關(guān)系小，與個人的教育背景關(guān)系大。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】24、問題：職業(yè)生涯管理的主體包括組織和個人，但是職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】25、問題：QWL是英文QualityofWorkLife的縮寫，翻譯成中文就是工作生活質(zhì)量或者勞動生活質(zhì)量。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第二章測驗1、問題：（）將特質(zhì)-因素理論運用在職業(yè)指導(dǎo)方面，提出了職業(yè)選擇的“三步范式”法。選項：A、帕森斯B、霍蘭德C、艾森克D、金斯伯格正確答案:【帕森斯】2、問題：（）受到廣泛的重視、產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，成為后來許多理論的基礎(chǔ)。選項：A、人格類型理論B、職業(yè)發(fā)展階段理論C、職業(yè)錨理論D、特質(zhì)-因素理論正確答案:【特質(zhì)-因素理論】3、問題：（）是指個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位。選項：A、人格類型B、職業(yè)錨C、職業(yè)興趣D、職業(yè)價值觀正確答案:【職業(yè)錨】4、問題：我國學(xué)者（）提出了職業(yè)發(fā)展的“三三三”理論。選項：A、廖泉文B、董克用C、王通訊D、楊河清正確答案:【廖泉文】5、問題：作為一種自我糾正機制，（）提供了一個反饋圈，使職業(yè)生涯開發(fā)和整個職業(yè)生涯管理不斷循環(huán)。選項：A、職業(yè)生涯探索B、目標(biāo)設(shè)定C、職業(yè)生涯評價D、戰(zhàn)略開發(fā)正確答案:【職業(yè)生涯評價】6、問題：霍蘭德劃分的勞動者類型包括（）。選項：A、現(xiàn)實型B、研究型C、藝術(shù)型D、社會型正確答案:【現(xiàn)實型#研究型#藝術(shù)型#社會型】7、問題：施恩認(rèn)為，一個人的職業(yè)錨由對自己三個方面的認(rèn)識組成，包括:（）。選項：A、自己的才干和能力B、自我動機和需要C、自己理想目標(biāo)D、自己的態(tài)度和價值觀正確答案:【自己的才干和能力#自我動機和需要#自己的態(tài)度和價值觀】8、問題：金斯伯格把職業(yè)選擇心理的發(fā)展分為三個主要時期，分別是（）。選項：A、幻想期(11歲以前)B、嘗試期(11-18歲)C、實現(xiàn)期（17歲以后的成年期）D、維持期（45-64歲）正確答案:【幻想期(11歲以前)#嘗試期(11-18歲)#實現(xiàn)期（17歲以后的成年期）】9、問題：施恩提出了八種“職業(yè)錨”，包括（）。選項：A、技術(shù)/職能型職業(yè)錨B、管理能力型職業(yè)錨C、創(chuàng)造性職業(yè)錨D、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨正確答案:【技術(shù)/職能型職業(yè)錨#管理能力型職業(yè)錨#創(chuàng)造性職業(yè)錨#安全穩(wěn)定型職業(yè)錨】10、問題：金斯伯格認(rèn)為，在職業(yè)生涯的實現(xiàn)期，可以分為三個階段，分別是（）。選項：A、試探階段B、具體化階段C、專業(yè)化階段D、提升階段正確答案:【試探階段#具體化階段#專業(yè)化階段】11、問題：特質(zhì)-因素理論(Trait-FactorTheory)是職業(yè)生涯管理理論中最為悠久的一種理論。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：“人格類型理論”不強調(diào)個人與環(huán)境之間的匹配。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：職業(yè)錨的理論是美國麻省理工大學(xué)霍蘭德教授最早提出的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】14、問題：金斯伯格認(rèn)為，在幻想期，兒童往往會想象他們將來會成為什么樣的人，并且在兒童游戲中扮演他們所喜歡的角色。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：職業(yè)生涯管理模型中意識是指對自己的特質(zhì)和周圍環(huán)境特征相對全面而準(zhǔn)確的感知。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第三章測驗1、問題：定位于（）的人渴望承擔(dān)更大的責(zé)任，希望充滿挑戰(zhàn)性、變化豐富的工作。選項：A、自主獨立型B、安全穩(wěn)定型C、管理能力型D、創(chuàng)造型正確答案:【管理能力型】2、問題：關(guān)于氣質(zhì)類型的說法，正確的是（）。選項：A、氣質(zhì)類型沒有好壞之分B、氣質(zhì)能決定一個活動的社會價值和成就高低C、氣質(zhì)類型不能影響人的活動效率D、氣質(zhì)不能影響人的情感和行動正確答案:【氣質(zhì)類型沒有好壞之分】3、問題：下列選項中不屬于卡特爾16PF的是（）。選項：A、樂群性B、敏銳性C、穩(wěn)定性D、內(nèi)外性正確答案:【內(nèi)外性】4、問題：在霍蘭德人格類型理論中，與R型人格類型，最為排斥的環(huán)境類型是（）。選項：A、I型職業(yè)環(huán)境B、C型職業(yè)環(huán)境C、A型職業(yè)環(huán)境D、S型職業(yè)環(huán)境正確答案:【S型職業(yè)環(huán)境】5、問題：下列說法中，錯誤的是（）。選項：A、職業(yè)能力傾向測試具有診斷與預(yù)測功能B、機械傾向性測試屬于多重能力測驗C、GATB屬于多重能力測驗D、文書能力測驗屬于特殊性傾向測試正確答案:【機械傾向性測試屬于多重能力測驗】6、問題：下列關(guān)于能力的表述中，正確的是選項：A、能力總是和人的學(xué)習(xí)、工作、勞動等具體活動相聯(lián)系B、只有直接影響人的活動效率，使活動順利完成的個性心理特征才是能力C、能力強的人一定會成功D、能力與知識、技能是不同的正確答案:【能力總是和人的學(xué)習(xí)、工作、勞動等具體活動相聯(lián)系#只有直接影響人的活動效率，使活動順利完成的個性心理特征才是能力#能力與知識、技能是不同的】7、問題：能力的二因素結(jié)構(gòu)理論將能力因素分為選項：A、高級能力B、一般能力C、低級能力D、特殊能力正確答案:【一般能力#特殊能力】8、問題：“群因素結(jié)構(gòu)”理論認(rèn)為能力是由許多彼此無關(guān)的原始能力所構(gòu)成的，大多數(shù)能力可以分解為七種原始的因素，包括選項：A、計算B、詞的流暢性C、詞語意義D、記憶正確答案:【計算#詞的流暢性#詞語意義#記憶】9、問題：“智慧結(jié)構(gòu)”理論認(rèn)為智慧因素是由三個變項構(gòu)成的，包括選項：A、操作B、半成品C、材料內(nèi)容D、成品正確答案:【操作#材料內(nèi)容#成品】10、問題：情緒智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)主要包括選項：A、情緒知覺評價和表達(dá)能力B、思維過程中的情緒促進(jìn)能力C、理解情緒知識的能力D、對情緒進(jìn)行有效調(diào)控的能力正確答案:【情緒知覺評價和表達(dá)能力#思維過程中的情緒促進(jìn)能力#理解情緒知識的能力#對情緒進(jìn)行有效調(diào)控的能力】11、問題：智力主要是指與個體成功地從事某種工作有關(guān)的能力因素，是一些對于不同職業(yè)的成功，在不同程度上有所貢獻(xiàn)的心理因素。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】12、問題：氣質(zhì)能決定一個活動的社會價值和成就高低，因此有好壞之分。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：膽汁質(zhì)的特點是情緒興奮性和不隨意反應(yīng)性都較低，沉著冷靜，情緒為你定，深思熟慮，思維語言動作遲緩。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】14、問題：心理學(xué)家認(rèn)為，氣質(zhì)是指直接影響活動效率，使活動的順利完成的個性心理特征。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】15、問題：多血質(zhì)的特點是情緒興奮性高，思維言語動作敏捷，心境變化快但強度不大，穩(wěn)定性差。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】職業(yè)生涯歸零的思考。第四章測驗1、問題：關(guān)于外職業(yè)生涯，下面表述哪項正確（）。選項：A、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)B、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動C、外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變過過程D、外職業(yè)生涯即個體對于外在機會的評價正確答案:【外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變過過程】2、問題：第一印象往往會對一個人的整體評價起到?jīng)Q定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改變，并且會一直影響著雙方以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象不吻合，我們?nèi)匀涣?xí)慣于服從最初的印象。這種現(xiàn)象稱為（）。選項：A、群體效應(yīng)B、破窗效應(yīng)C、馬太效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案:【首因效應(yīng)】3、問題：下列選項中不屬于職業(yè)自我認(rèn)知的內(nèi)容范疇的是（）。選項：A、職業(yè)興趣B、職業(yè)價值觀C、職業(yè)技能D、職業(yè)類型正確答案:【職業(yè)類型】4、問題：關(guān)于自我認(rèn)知，以下選項中說法是錯誤的是（）。選項：A、主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價B、將人才測量化分析與自我深入分析綜合，客觀評價自我C、自我分析應(yīng)全面、客觀、能清楚的認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢D、從個人興趣愛好、成長經(jīng)歷社會實踐中分析自我正確答案:【主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價】5、問題：職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的（）。選項：A、公開區(qū)B、隱蔽區(qū)C、未知區(qū)D、盲區(qū)正確答案:【公開區(qū)】6、問題：下列選項屬于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個階段的是（）。選項：A、自我認(rèn)知B、自我接受C、自我實現(xiàn)D、.自我放棄正確答案:【自我認(rèn)知#自我接受#自我實現(xiàn)】7、問題：自我認(rèn)識的分析方法包括（）。選項：A、自我測試法B、SWOT分析法C、櫥窗分析法D、PEST分析法正確答案:【自我測試法#櫥窗分析法】8、問題：個人職業(yè)生涯目標(biāo)按時間分為（）。選項：A、短期目標(biāo)B、中期目標(biāo)C、長期目標(biāo)D、人生目標(biāo)正確答案:【短期目標(biāo)#中期目標(biāo)#長期目標(biāo)#人生目標(biāo)】9、問題：以下目標(biāo)屬于外職業(yè)生涯目標(biāo)的是（）。選項：A、工作內(nèi)容目標(biāo)B、工作職務(wù)目標(biāo)C、經(jīng)濟收入目標(biāo)D、工作能力目標(biāo)正確答案:【工作內(nèi)容目標(biāo)#工作職務(wù)目標(biāo)#經(jīng)濟收入目標(biāo)】10、問題：自我測試是通過自己回答有關(guān)問題來認(rèn)識自己、了解自己的一種方法，測試的內(nèi)容包括（）。選項：A、性格測試B、氣質(zhì)測試C、智力測試D、情商測試正確答案:【性格測試#氣質(zhì)測試#智力測試#情商測試】11、問題：職業(yè)生涯是穩(wěn)定的，不會受到自身性格與興趣的影響。（）選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】12、問題：確定近期目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都是圍繞近期目標(biāo)展開的。（）選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：每一個人在求職擇業(yè)時，只有根據(jù)自己的興趣、愛好、展示自己的才能，才能達(dá)到理想與現(xiàn)實的統(tǒng)一。（）選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：面試主要是用來幫助雇主了解應(yīng)聘者是怎樣的一個人。（）選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：職業(yè)生涯目標(biāo)是指一個人渴望獲得的與職業(yè)相關(guān)的結(jié)果。（）選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第五章測驗1、問題：（）最終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負(fù)責(zé)。選項：A、公司領(lǐng)導(dǎo)B、組織C、部門主管D、個人正確答案:【個人】2、問題：組織職業(yè)生涯管理就是從（）角度出發(fā)，對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。選項：A、組織B、個體C、社會D、技術(shù)正確答案:【組織】3、問題：組織可以用滿足員工（）的方式來代替晉升實現(xiàn)激勵效果。選項：A、公平感B、滿足感C、幸福感D、心理成就感正確答案:【心理成就感】4、問題：職業(yè)生涯討論會一般是由（）組織實施。選項：A、部門主管B、人力資源管理部門C、財務(wù)部門D、業(yè)務(wù)部門正確答案:【人力資源管理部門】5、問題：員工在職業(yè)中期可能會面臨職業(yè)通道越來越窄，發(fā)展機會越來越少的困境，這種情況常常被稱為（）。選項：A、天花板效應(yīng)B、職業(yè)高原現(xiàn)象C、破窗效應(yīng)D、比較效應(yīng)正確答案:【職業(yè)高原現(xiàn)象】6、問題：診斷個人潛能的常用方法（）。選項：A、評價中心B、心理測驗C、繼任規(guī)劃D、自我評價正確答案:【評價中心#心理測驗#繼任規(guī)劃】7、問題：職業(yè)生涯中期的困境，主要包括（）。選項：A、職業(yè)高原現(xiàn)象B、工作與家庭關(guān)系平衡C、退休后的安排D、現(xiàn)實的震蕩正確答案:【職業(yè)高原現(xiàn)象#工作與家庭關(guān)系平衡】8、問題：組織中充當(dāng)職業(yè)生涯咨詢身份類型主要包括（）。選項：A、法定咨詢者B、義務(wù)咨詢者C、熟練工人D、專業(yè)人員正確答案:【法定咨詢者#義務(wù)咨詢者】9、問題：與職業(yè)生涯目標(biāo)相適應(yīng)，職業(yè)生涯通道包括（）。選項：A、人生通道B、長期通道C、中期通道D、短期通道正確答案:【人生通道#長期通道#中期通道#短期通道】10、問題：新員工陷入早期職業(yè)困境的主要原因，包括（）。選項：A、最初的工作缺乏挑戰(zhàn)性B、過高的期望和最初日常事務(wù)性工作安排碰撞所導(dǎo)致的不滿情緒C、不恰當(dāng)?shù)墓ぷ骺冃гu價D、新員工能力不高正確答案:【最初的工作缺乏挑戰(zhàn)性#過高的期望和最初日常事務(wù)性工作安排碰撞所導(dǎo)致的不滿情緒#不恰當(dāng)?shù)墓ぷ骺冃гu價】11、問題：個人職業(yè)生涯與組織天然相連。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：心理契約一般形成于碰撞階段。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：人力資源管理部門要對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃書進(jìn)行審查和協(xié)調(diào)。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：各部門的負(fù)責(zé)人是該部門員工的法定咨詢員。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：行為職業(yè)通道是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第六章測驗1、問題：有的人在面臨壓力時會變得嗜煙和嗜酒，這屬于壓力反應(yīng)中的（）。選項：A、生理壓力反應(yīng)B、心理壓力反應(yīng)C、行為壓力反應(yīng)D、以上三者都有正確答案:【行為壓力反應(yīng)】2、問題：雇員長期承受壓力，對公司來說是（）。選項：A、好事情，做事更積極B、一種損失C、沒影響D、管理工作的體現(xiàn)正確答案:【一種損失】3、問題：經(jīng)過一天糟糕工作的雇員可能在歸家時帶著壞心情而遷怒于家人，這是（）的觀點。選項：A、分割理論B、溢出理論C、補償理論D、角色沖突理論正確答案:【溢出理論】4、問題：員工因缺乏進(jìn)一步發(fā)展所需要的知識與技能所面臨的挑戰(zhàn)而出現(xiàn)的一種個體職業(yè)發(fā)展上的停滯，稱為（）。選項：A、結(jié)構(gòu)高原B、內(nèi)容高原C、個人高原D、組織高原正確答案:【內(nèi)容高原】5、問題：組織成員通過一定的渠道與管理決策層進(jìn)行的信息交流稱為（）。選項：A、上行溝通B、下行溝通C、橫向溝通D、斜向溝通正確答案:【上行溝通】6、問題：以下（）壓力來源于工作環(huán)境。選項：A、不能適應(yīng)上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、懲罰為主的管理制度C、頻繁人事變動D、權(quán)力斗爭正確答案:【懲罰為主的管理制度#頻繁人事變動#權(quán)力斗爭】7、問題：工作與家庭之間的平衡需要()的有效配合及共同應(yīng)對。選項：A、個人B、家庭C、組織D、團隊正確答案:【個人#家庭#組織】8、問題：個體應(yīng)對職業(yè)生涯高原的策略有（）。選項：A、跳槽方法B、平和方法C、跳房子方法D、輪崗正確答案:【跳槽方法#平和方法#跳房子方法】9、問題：以下（）要素屬于溝通過程要素。選項：A、發(fā)送方和接收方B、編碼和解碼C、媒介D、反饋和噪音正確答案:【發(fā)送方和接收方#編碼和解碼#媒介#反饋和噪音】10、問題：以下（）屬于常見的溝通的障礙。選項：A、空間的設(shè)計（距離）B、當(dāng)事人的價值觀及參照視角C、語言及情緒D、缺乏信任正確答案:【空間的設(shè)計（距離）#當(dāng)事人的價值觀及參照視角#語言及情緒#缺乏信任】11、問題：壓力是人生的一種負(fù)能量，只會讓人產(chǎn)生各種負(fù)面的情緒。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】12、問題：工作壓力是完全可以避免的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：就工作與家庭的關(guān)系這一領(lǐng)域，研究的主題集中在工作—家庭的沖突問題。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：西方研究者主要從晉升、責(zé)任以及流動三個角度對職業(yè)生涯高原進(jìn)行概念界定。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：職業(yè)生涯高原對員工的影響一定是負(fù)面的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】職業(yè)生涯開發(fā)與管理2022年上試卷1、問題：特定的國家采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的劃分和歸類。上述定義指的是（）。選項：A、A.職業(yè)分層B、B.階層劃分C、C.職業(yè)分化D、D.職業(yè)分類正確答案:【D.職業(yè)分類】2、問題：在職業(yè)生涯發(fā)展中通過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲得的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，指的是（）。選項：A、A.廣義職業(yè)生涯B、B.內(nèi)職業(yè)生涯C、C.外職業(yè)生涯D、D.狹義職業(yè)生涯正確答案:【B.內(nèi)職業(yè)生涯】3、問題：女性根據(jù)自身情況選擇進(jìn)入勞動力市場的時間，可以多次進(jìn)出。上述描述屬于女性職業(yè)發(fā)展的（）。選項：A、A.多階段模式B、B.一階段模式C、C.二階段模式D、D.三階段模式正確答案:【A.多階段模式】4、問題：（）認(rèn)為每個人都有一系列獨特的特性，并且可以對其進(jìn)行客觀而有效的測量;每個人的獨特特質(zhì)又與特定的職業(yè)相關(guān)聯(lián)。選項：A、A人格類型理論B、B職業(yè)發(fā)展階段理論C、C特質(zhì)-因素理論D、D職業(yè)錨理論正確答案:【C特質(zhì)-因素理論】5、問題：（）是指個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位。選項：A、A人格類型B、B職業(yè)錨C、C職業(yè)興趣D、D職業(yè)價值觀正確答案:【B職業(yè)錨】6、問題：（）認(rèn)為在信息不充分條件下，工作搜尋者通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋。選項：A、A職業(yè)發(fā)展階段理論B、B人格類型理論C、C職業(yè)搜尋理論D、D特質(zhì)因素理論正確答案:【C職業(yè)搜尋理論】7、問題：我國學(xué)者（）提出了職業(yè)發(fā)展的“三三三”理論。選項：A、A廖泉文B、B董克用C、C王通訊D、D楊河清正確答案:【A廖泉文】8、問題：下列對于高成就動機者的特點表述不正確的是（）。選項：A、A有較高的實際工作績效，要求及時得到工作的信息反饋B、B事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風(fēng)險C、C把金錢報酬看作是工作的最高目標(biāo)D、D一旦選定目標(biāo)，就會全力以赴，直至成功地完成任務(wù)正確答案:【C把金錢報酬看作是工作的最高目標(biāo)】9、問題：艾森克人格測驗中的量表不包括（）。選項：A、A.神經(jīng)質(zhì)B、B.信度量表C、C.情緒穩(wěn)定性D、D.內(nèi)外性正確答案:【B.信度量表】10、問題：下面哪一項不屬于職業(yè)自我認(rèn)知的內(nèi)容范疇。（）選項：A、A.職業(yè)興趣B、B.職業(yè)價值觀C、C.職業(yè)技能D、D.職業(yè)類型正確答案:【D.職業(yè)類型】11、問題：職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的（）。選項：A、A.公開區(qū)B、B.隱蔽區(qū)C、C.未知區(qū)D、D.盲區(qū)正確答案:【A.公開區(qū)】12、問題：（）最終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負(fù)責(zé)。選項：A、A.公司領(lǐng)導(dǎo)B、B.組織C、C.部門主管D、D.個人正確答案:【D.個人】13、問題：職業(yè)生涯討論會一般是由（）組織實施。選項：A、A.部門主管B、B.人力資源管理部門C、C.財務(wù)部門D、D.業(yè)務(wù)部門正確答案:【B.人力資源管理部門】14、問題：企業(yè)的成功人士，包括已經(jīng)退休、即將退休的成功管理人員、技術(shù)人員、技術(shù)工人等人士都是（）。選項：A、A.法定咨詢者B、B.義務(wù)咨詢者C、C.常規(guī)咨詢者D、D.職業(yè)咨詢者正確答案:【B.義務(wù)咨詢者】15、問題：下面哪一種是職業(yè)興趣類型之一（）。選項：A、A.多血質(zhì)B、B.膽汁質(zhì)C、C.現(xiàn)實型D、D.抑郁質(zhì)正確答案:【C.現(xiàn)實型】16、問題：雇員長期承受壓力，對公司來說是（）。選項：A、A．好事情，做事更積極B、B．一種損失C、C．沒影響D、D．管理工作的體現(xiàn)正確答案:【B．一種損失】17、問題：經(jīng)過一天糟糕工作的雇員可能在歸家時帶著壞心情而遷怒于家人，這是（）的觀點。選項：A、A．分割理論B、B．溢出理論C、C．補償理論D、D．角色沖突理論正確答案:【B．溢出理論】18、問題：（）是指因組織結(jié)構(gòu)不合理使員工的職業(yè)發(fā)展受到限制形成的職業(yè)生涯高原，它一般不受員工個人的控制。選項：A、A．結(jié)構(gòu)高原B、B．內(nèi)容高原C、C．個人高原D、D．組織高原正確答案:【A．結(jié)構(gòu)高原】19、問題：對待負(fù)面情緒，下面（）做法不得當(dāng)。選項：A、A．調(diào)理B、B．忍受C、C．遺忘D、D．不制止正確答案:【D．不制止】20、問題：關(guān)于無邊界職業(yè)生涯特點的描述，不正確的是（）。選項：A、A.員工流動受制于組織界限B、B.便攜式的知識和技能C、C.個人對有意義工作的認(rèn)同感D、D.個體對職業(yè)生涯負(fù)責(zé)正確答案:【A.員工流動受制于組織界限】21、問題：下列屬于組織職業(yè)生涯管理內(nèi)容的是（）。選項：A、A.組織薪酬管理B、B.評價員工個體C、C.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃D、D.職位晉升正確答案:【B.評價員工個體#C.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃】22、問題：關(guān)于女性職業(yè)而發(fā)展的特點的說法，正確的是（）。選項：A、A.職業(yè)輝煌的頂點通常在中年期B、B.“兩個高峰，一個低谷”C、C.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢D、D.婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響正確答案:【B.“兩個高峰，一個低谷”#C.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢#D.婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響】23、問題：關(guān)于美國社會學(xué)家福姆與米勒職業(yè)生涯發(fā)展基本模式說法，正確的是（）。選項：A、A.可以分為標(biāo)準(zhǔn)型、穩(wěn)定型、不穩(wěn)定型和復(fù)雜試用型四種類型B、B.標(biāo)準(zhǔn)型是職業(yè)發(fā)展的典型類型，個體依照順序經(jīng)歷過職業(yè)生涯的各個時期C、C.穩(wěn)定型一般具有較強的職業(yè)意識D、D.復(fù)雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業(yè)間也沒有必然聯(lián)系正確答案:【A.可以分為標(biāo)準(zhǔn)型、穩(wěn)定型、不穩(wěn)定型和復(fù)雜試用型四種類型#B.標(biāo)準(zhǔn)型是職業(yè)發(fā)展的典型類型，個體依照順序經(jīng)歷過職業(yè)生涯的各個時期#C.穩(wěn)定型一般具有較強的職業(yè)意識#D.復(fù)雜試用型喜歡頻繁跳槽，所變換的職業(yè)間也沒有必然聯(lián)系】24、問題：金斯伯格認(rèn)為，在職業(yè)生涯的實現(xiàn)期，可以分為三個階段，分別是（）。選項：A、A試探階段B、B具體化階段C、C專業(yè)化階段D、D提升階段正確答案:【A試探階段#B具體化階段#C專業(yè)化階段】25、問題：施恩認(rèn)為，一個人的職業(yè)錨由對自己三個方面的認(rèn)識組成，包括:（）。選項：A、A自己的才干和能力B、B自我動機和需要C、C自己理想目標(biāo)D、D自己的態(tài)度和價值觀正確答案:【A自己的才干和能力#B自我動機和需要#D自己的態(tài)度和價值觀】26、問題：以下目標(biāo)屬于外職業(yè)生涯目標(biāo)的是：（）。選項：A、A.工作內(nèi)容目標(biāo)B、B.工作職務(wù)目標(biāo)C、C.經(jīng)濟收入目標(biāo)D、D.工作能力目標(biāo)正確答案:【A.工作內(nèi)容目標(biāo)#B.工作職務(wù)目標(biāo)#C.經(jīng)濟收入目標(biāo)】27、問題：職業(yè)生涯中期的困境，主要包括（）。選項：A、A.職業(yè)高原現(xiàn)象B、B.工作與家庭關(guān)系平衡C、C.退休后的安排D、D.現(xiàn)實的震蕩正確答案:【A.職業(yè)高原現(xiàn)象#B.工作與家庭關(guān)系平衡】28、問題：診斷個人潛能的常用方法（）。選項：A、A.評價中心B、B.心理測驗C、C.自我反省D、D.自我評價正確答案:【A.評價中心#B.心理測驗#C.自我反省#D.自我評價】29、問題：工作-家庭沖突的組織支持策略有（）。選項：A、A．提高自我效能感B、B．遠(yuǎn)程辦公C、C．壓縮工作周D、D．工作地看護中心正確答案:【B．遠(yuǎn)程辦公#C．壓縮工作周#D．工作地看護中心】30、問題：根據(jù)六因素說，以下（）因素屬于員工達(dá)到職業(yè)