江蘇德龍鎳業(yè)有限公司鎳業(yè)有限公司人力資源專員崗位筆試題目之一

江蘇德龍鎳業(yè)有限公司鎳業(yè)有限公司人力資源專員崗位筆試題目（精選）以下是一些江蘇德龍鎳業(yè)有限公司鎳業(yè)有限公司人力資源專員崗位的筆試題目：選擇題：1.公司員工手冊(cè)中規(guī)定的加班工資計(jì)算方式是哪種？A.小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)B.日工資乘以加班天數(shù)C.月工資除以每月工作小時(shí)數(shù)乘以加班小時(shí)數(shù)D.月工資除以每月工作日數(shù)乘以加班天數(shù)答案：A2.下列哪一項(xiàng)不是招聘廣告發(fā)布的主要渠道？A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘會(huì)C.內(nèi)部推薦D.報(bào)紙廣告答案：D3.公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例是多少？答案：按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行4.公司的員工績(jī)效評(píng)估周期是多長(zhǎng)時(shí)間？答案：按公司規(guī)定執(zhí)行，一般為一到半年5.員工不勝任當(dāng)前工作，公司可以采取哪些措施？A.直接開除B.調(diào)崗C.培訓(xùn)D.辭退答案：B和C6.公司員工福利包含哪些內(nèi)容？答案：根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。7.勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。8.下列哪一項(xiàng)不是員工投訴的途徑？A.直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映B.向人力資源部門投訴C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.向工會(huì)投訴答案：A9.公司員工培訓(xùn)的預(yù)算是由哪個(gè)部門制定和審批？答案：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，一般由人力資源部門或相關(guān)部門制定，需上級(jí)審批。10.下列哪一項(xiàng)不是員工離職的原因？A.個(gè)人原因B.工作原因C.公司原因D.社會(huì)原因答案：D問答題：1.請(qǐng)簡(jiǎn)述員工招聘的流程。答案：?jiǎn)T工招聘的流程通常包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知書等步驟。2.請(qǐng)說明如何處理員工的績(jī)效問題。答案：處理員工的績(jī)效問題通常包括進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、面談、制定改進(jìn)計(jì)劃等步驟。具體來說，首先需要確定員工的績(jī)效問題，然后與員工進(jìn)行面談，共同分析原因并制定改進(jìn)計(jì)劃，最后進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評(píng)估。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述員工福利的種類和作用。答案：?jiǎn)T工福利的種類包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。員工福利的作用主要有吸引和留住人才、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度、提升企業(yè)形象等。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法規(guī)對(duì)雇主和員工的主要規(guī)定。答案：勞動(dòng)法規(guī)對(duì)雇主和員工的主要規(guī)定包括勞動(dòng)合同的簽訂、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、員工投訴途徑等。對(duì)于雇主，還規(guī)定了招聘、錄用、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等方面的規(guī)定。5.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源專員在組織中的作用。答案：人力資源專員在組織中的作用包括但不限于招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系