2020年度勞動(dòng)法自學(xué)考試試題及答案

勞動(dòng)法自學(xué)考試試題及答案

1

全國4月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，

共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一

個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)

議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，

關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）A.

銀行B.某清潔公司C.該清潔工

D.政府

2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D.基本

醫(yī)療保險(xiǎn)

3.根據(jù)當(dāng)前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不能夠?qū)?/p>

行縮短工作時(shí)間的人員是（）

A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員C未成

年工D.銷售人員

4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下能夠適用年

薪制的人員是（）

A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員B.國務(wù)院聘

請的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)的經(jīng)營者

資料僅供參考

D.企業(yè)高級技術(shù)人員

5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職

責(zé)是（）

A.參加集體協(xié)商B.向勞動(dòng)部門報(bào)告C接受本方

人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行

6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維

護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是（）

A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商

簽訂集體合同C.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁

7,下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工

法規(guī)”B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)

的要旨為標(biāo)志

8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的

是（）

A.勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)

訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，

資料僅供參考

雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿的，勞動(dòng)者提

出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立

無固定期限合同

9,下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同

的是（）

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.

勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因

其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害

D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或

沒有達(dá)到法定退休年齡的

10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任

的是（）

A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對用人單位

造成損害的

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失

的

C退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)

合同的D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于中國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的

是（）

資料僅供參考

A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系B.國家機(jī)關(guān)與

所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞

動(dòng)關(guān)系D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有

()

A.能夠獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰B.應(yīng)會(huì)同專

職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰

C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命D.在勞動(dòng)行政

部門從事行政工作3年以上

13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表

述錯(cuò)誤的是()

A.撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟

不能并行B.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭

議仲裁裁決而中止C.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)

解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴D.勞動(dòng)爭議

當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是

()

A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年B.勞

動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

C.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依

資料僅供參考

職權(quán)主動(dòng)審查

D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其

權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

15.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列

關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.工資每月至少支付一次

B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份

其個(gè)人的工資清單

C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位能夠

安排補(bǔ)休而不支付加班工資

D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)

者工資

16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的

是（）

A.勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭

議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出

的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事

人互為原告和被告

C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原

用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院

起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

資料僅供參考

D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出

的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事

人為原告，仲裁委員會(huì)為被告

17.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全

衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）

A.定期健康檢查權(quán)B.緊急情況下的停止作業(yè)和

緊急撤離權(quán)C危險(xiǎn)因素知情權(quán)

D.定期療養(yǎng)權(quán)

18.國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的

內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬

于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（）A.關(guān)于自由結(jié)社

與集體談判的公約B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公

約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時(shí)間的公約

19.周某因在和的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排

名末位而被單位于1月降薪免職，調(diào)整到新的

工作崗位后月薪減少了元。5月周某退休。6

月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)

工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確

的是（）

A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工

作，用人單位能夠調(diào)整其工作崗位

資料僅供參考

B.勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)

解C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.周某

的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持

20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）

A.企業(yè)下崗待工人員B.處于非帶薪休假期間

的人員C.處于試用期的人員

D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分,

共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符

合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21,下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是

（）

A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系

B.勞務(wù)派遣關(guān)系C家庭成員基于共同勞動(dòng)的社

會(huì)關(guān)系

D.個(gè)體工商戶聘請幫工

22.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定中國社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

制度的覆蓋范圍包括（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

資料僅供參考

C失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)

23.根據(jù)法律規(guī)定，下列能夠不受法律規(guī)定的延

長工作時(shí)間長度限制的是（）

A.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利

益，必須及時(shí)搶修的

B.為完成國防緊急任務(wù)的

C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安

全，需要緊急處理的

D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要

24.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）

A.國際勞工大會(huì)B.國際勞動(dòng)局C.理事

會(huì)D.秘書處

25.根據(jù)中國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，中國促進(jìn)

就業(yè)的方針是（）

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府

引導(dǎo)就業(yè)D.政府促進(jìn)就業(yè)

26.5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，

同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下

列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是（）

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院

伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)

資料僅供參考

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性

醫(yī)療補(bǔ)助金

27.中國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原

則的有（）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B.勞動(dòng)爭議仲裁組

織C協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織

D.勞動(dòng)爭議審判組織

28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，

在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司能夠解除與

王某的勞動(dòng)合同的情形有（）

A.王某被依法追究刑事責(zé)任B.王某嚴(yán)重違反

甲公司依法制定的規(guī)章制度C王某所在部門

被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)

域，主要包括（）

A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度B.工廠安全技術(shù)

準(zhǔn)則C建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則

D.礦山安全法律規(guī)范

30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有

（）

A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間

和夜班勞動(dòng)

資料僅供參考

B.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)

當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)

間D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分,

共12分

3L工資集體協(xié)商

32.服務(wù)期條款

33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者

34.疾病保險(xiǎn)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共

15分）

35.簡要說明工作時(shí)間的特征。

36.簡要說明欠薪支付保障措施。

37.簡要說明中國工會(huì)的職能。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分,

共18分）

39.金某于6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期

間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是

6月27日至6月26日、6月27日至6月26

資料僅供參考

日。6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，

在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。

金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼

續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合

同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)

合同效力如何?為什么？(2)公司在金某的要求下

是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什

么？

⑶假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛

假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義

務(wù)?請分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些？

40.趙某于1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂

立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為1月18日至

1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合

同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，

要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)

保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職

手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯

罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，

因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某

的仲裁請求。

資料僅供參考

問：（1）趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此

為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕

辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么？

⑵趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案偵

查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑?/p>

為什么？

答案

一、單選：

1—5BBDDB6—10AACDC11—15CDCDC

16—20CDDCC

二、多選

21AC22ABCD23ABC24AC25ABD26A

BC27ABD28AB29ABCD30BC

三、名詞解釋：

31,工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依

法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工

資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上簽到工資協(xié)議的行為。32,服務(wù)期條款:

是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用

人單位提供服務(wù)的期限條款，內(nèi)容包括三部分，

一為服務(wù)期限，二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞

資料僅供參考

動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其它額外福利待遇，三為勞動(dòng)

者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具

有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主

要生活來源的自然人。

34,疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”,

是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公

負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社

會(huì)保險(xiǎn)制度。

四、簡答題：

35,工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇,具有以下特征:

（1）具有較強(qiáng)的法定性，（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)

和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（3）是實(shí)際工作時(shí)間與

有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。36,用人單位不得無故

拖欠勞動(dòng)者工資。中國《勞動(dòng)合同法》第85條

規(guī)定，用人單位有下列清形之一的，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支

付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

加付賠償金

37,（1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，

資料僅供參考

公會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維

護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）工會(huì)經(jīng)過平等協(xié)商和集

體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)

權(quán)益。（3）工會(huì)依照法律規(guī)定經(jīng)過職工代表大會(huì)

或者其它形式，組織職工參與本單位的民主決

策、民主管理和民主監(jiān)督。（4）工會(huì)必須密切聯(lián)

系職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工

的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服

務(wù)。

五、論述題

38①它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法

律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場中，勞

動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞

動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按

照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方

訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者

就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被

管理的地位，而用人單位則成為勞動(dòng)里使用者，

處于管理勞動(dòng)者地位，雙方形成管理與被管理的

隸屬關(guān)系。②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意

志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律

資料僅供參考

規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國

家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。③

它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法

律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者

同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞

動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間

形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

全國4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1

分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合

題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)

代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職

工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此

案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B）

A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)

系B.勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)

系D.不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

資料僅供參考

2.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是（B）

A.發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B.勞動(dòng)合同期

限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)

月C.不享受雙休日休假D.在勞動(dòng)合同期內(nèi)

不得結(jié)婚生育

3.勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（D）

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.生活保障權(quán)C職業(yè)安全

權(quán)D.就業(yè)權(quán)

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國工會(huì)法律地位的說法，

不正確.的是（C）

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格D.中華全國

總工會(huì)不需要辦理法人登記

5.社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)

是（D）A.以國家利益為本位B.以社會(huì)利益

為本位C.以集體利益為本位D.以個(gè)人利

益為本位

6.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤..的

是（B）

A.集體合同必須采用書面形式B.集體合同

具有較強(qiáng)的法定性

C.因集體合同發(fā)生的爭議都能夠申請勞動(dòng)仲

資料僅供參考

裁D.簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)

者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者

7.李某7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙

方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是

(A)

A.上班時(shí)間超過一年，李某能夠要求支付自8

月1日起每月兩倍的工資B.上班半年，企業(yè)仍

未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某能夠要求支付自用

工之日起每月兩倍的工資

C.企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合

同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提

出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.6月30日，單位提出與其訂立書面合同，

合同期為兩年

8.張某在某報(bào)社從事文字校對工作，在她與該

報(bào)社的勞動(dòng)合同爭議中，法院判決認(rèn)定張某

為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工

規(guī)定的是(C)

A.張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作

時(shí)間為5小時(shí)B.報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)

報(bào)酬

C.張某每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周

資料僅供參考

工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)D.張某與該報(bào)社

約定了試用期

9.下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤?.的

是(A)

A.職工未就業(yè)配偶能夠享受生育津貼

B.女職工生育享受產(chǎn)假的能夠按照國家規(guī)定享

受生育津貼C.職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)D.法定

正常產(chǎn)假為90天

10.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變

化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)依然

需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的

5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同,

正確的做法是(A)

A.必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情

況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部

門報(bào)告

B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C將懷孕的10

名女職工辭退

D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11.關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)

療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤..

的是(A)

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A.不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B.納入

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

C.第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付

后，向第三人追償D.第三人無法確定的，由基

本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12.勞

動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（C）A.民事

責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B.民事責(zé)任、刑事責(zé)任

的綜合

C.民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D.民

事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

13.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于...《勞動(dòng)爭

議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是（C）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B.依

法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能

的組織進(jìn)行的調(diào)解D.勞動(dòng)爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)

解

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍

的是（B）

A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎(jiǎng)C清涼飲料

費(fèi)用

D.外勤工作津貼

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15.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴

訟之間關(guān)系的表述，正確的是（B）

A.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序

B.未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入

勞動(dòng)爭議訴訟程序

C.勞動(dòng)爭議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出

仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動(dòng)爭議向人民法

院提起訴訟

D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生

的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至

人民法院的，不予受理

16.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則的表述，

正確的是（C）

A.勞動(dòng)爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B.勞動(dòng)爭議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,

或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，

當(dāng)事人能夠申請法院撤銷仲裁裁決

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委

員會(huì)裁決

D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照

首席仲裁員的意見作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于?..工資基準(zhǔn)的是（C）

資料僅供參考

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保障制

度C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

18.徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由

拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙

公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)

誤?.的是(C)

A.徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一

裁終局”

B.若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，

能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法

院申請撤銷裁決C若徐某不服仲裁裁決提起訴

訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的

申請D.若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司

申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出

或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選

項(xiàng)中不符合..?必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法

律規(guī)定的條件是(C)

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在

該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

十年

資料僅供參考

C.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離

職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位

再次簽訂的勞動(dòng)合同

D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在

該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

十年

20.下列選項(xiàng)中能夠安排延長工作時(shí)間的是（D）

A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個(gè)月以上的女

職工C.未成年工

D.大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2

分,共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符

合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相

應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，中國勞動(dòng)法的立法宗

旨包括（ABCD）

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制

度D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

22.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變

更和消滅的事件包括（ABD）

資料僅供參考

A.勞動(dòng)者死亡B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤

或是宣告死亡C戰(zhàn)爭、動(dòng)亂

D.人民法院對勞動(dòng)爭議事件所做的裁定與判決

23.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括(ABC)

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保

險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)

24.為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別

扶持和援助的人員包括(BC)

A.海歸人員B.少數(shù)民族勞動(dòng)者C.殘疾

人D.傳染病病源攜帶者

25.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括(ABC)

A.生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B.女職工哺乳時(shí)間C工

會(huì)活動(dòng)時(shí)間D.午餐時(shí)間

26.中國社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

(ABCD)

A.社會(huì)福利B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)優(yōu)撫D.社

會(huì)保險(xiǎn)

27.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括(ABC)

A.用人單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)

貼D.保險(xiǎn)金的收入和罰款

28.下列選項(xiàng)中對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的

包括(ABCD)

資料僅供參考

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳

納

B.職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C.職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為

本人工資收入的2%D.城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于中國工會(huì)的形式的包括

（ABD）

A.全國總工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.行業(yè)工會(huì)D.基

層工會(huì)

30.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的

包括（BCD）

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的

75%B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)C.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D.不

得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分,

共12分）

31.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租

賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派

遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)

（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞

資料僅供參考

動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之

間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要

派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

32.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度：是指國家為了防止勞動(dòng)

者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者

的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的

基準(zhǔn)制度。

33.競業(yè)限制條款:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有

保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、

知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定

的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)

合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營

同類業(yè)務(wù)或有其它競爭關(guān)系的用人單位任職，也

不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品

或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，

但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為

延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其它條款法律

約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

34.綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別一周、月、季、

年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工

作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基

本相同。

資料僅供參考

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，

共15分）

35.簡要說明中國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

參考因素。

答：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生

活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞

動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)

濟(jì)發(fā)展水平的差異。

36.簡要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利

和義務(wù)。

答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，

有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職

工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位

采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研

究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒

不該正的，工會(huì)能夠請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀?/p>

處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)

安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的;

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；五）

其它嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。企業(yè)、事業(yè)單位

處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意

見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事

資料僅供參考

先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法

規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工

會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)

爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)

給予支持和幫助。

37.簡要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。

答：1、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動(dòng)就

業(yè)的主體具有特定性3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能

夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4、勞動(dòng)

就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或

經(jīng)營收入。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試

述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

答：聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法

權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽

訂的，都是用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞

動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合

同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的

最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳

的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。

二、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展

資料僅供參考

起來的.兩者有明顯的區(qū)別：①合同的當(dāng)事人不

同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方

必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉

的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽

訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單

位，而另一方一般是勞動(dòng)者個(gè)人。②合同的內(nèi)容

不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)

條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確

有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動(dòng)合同則儀限于

規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。③

適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體

勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一

名勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對

用人單位其它勞動(dòng)者沒有約束力。④法律效力不

同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的