勞動爭議調解管理制度

勞動爭議調解管理制度一、前言本制度旨在規(guī)范公司內部的勞動爭議調解工作，確保公平、公正、合法地解決勞動爭議，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障生產經營的穩(wěn)定進行。本制度適用于本公司全部員工，包含固定員工、臨時員工、實習生等。二、調解機構和人員公司設立勞動爭議調解委員會，負責處理勞動爭議的調解工作。勞動爭議調解委員會由公司職員所構成，其中包含法務部、人力資源部、工會代表等，由人力資源部負責組織和協調工作。三、勞動爭議的定義勞動爭議是指因勞動合同履行、勞動條件、工資、福利待遇等方面產生的爭議。勞動爭議可以是個體和企業(yè)之間的爭議，也可以是個體和個體之間的爭議。四、勞動爭議的解決途徑當勞動爭議發(fā)生時，員工應首先與直接上級或人力資源部門進行溝通，盡力通過協商解決。假如協商無果，員工可以向勞動爭議調解委員會提出調解申請。申請書應明確敘述爭議內容，敘述事實和理由，并供應相關證據。五、勞動爭議調解程序勞動爭議調解委員會在收到調解申請后，應立刻召開會議，討論并調查爭議的事實和原委。調解委員會應派出特地的調解人員進行調解，調解人員應熟識勞動法律法規(guī)，公正、客觀、中立地處理爭議。調解人員在調解過程中應采取聽證、調查取證等方式，了解雙方看法和解決方法，樂觀引導雙方進行合理、公正的協商，促進雙方達成調解協議。調解委員會在收到申請后的15個工作日內應完成調解工作，如調解成功，應制作調解書，并要求雙方簽署。若調解失敗，雙方可以采取其他合法途徑解決勞動爭議，如申請仲裁、訴訟等。六、勞動爭議調解的原則公正原則：調解人員應公正、客觀、中立地處理爭議，確保雙方的合法權益得到公正保護?？旖菰瓌t：勞動爭議調解應及時進行，盡快解決爭議，防止爭議擴大化、升級化。自己樂意原則：調解過程應基于雙方自己樂意參加的原則，任何一方有權隨時停止調解過程。保密原則：調解時，雙方應保護爭議的機密性，不得泄露相關信息。七、調解協議的執(zhí)行調解成功后，調解協議應記載雙方達成的協議內容，包含解決方法、責任劃分、執(zhí)行期限等。雙方應認真遵守調解協議，如有違反，對方有權要求執(zhí)行并采取相應的法律措施。八、制度宣傳和培訓公司應定期組織勞動爭議調解制度的宣傳和培訓，確保全體員工了解并熟識該制度。新入職員工應在入職培訓中接受相應的勞動爭議調解培訓。九、制度評估和完善公司應定期對勞動爭議調解工作進行評估，發(fā)現問題及時進行改進和完善。員工及時提出有關勞動爭議調解制度改進建議，公司應認真聽取并予以合理回應。十、附則本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。如有其他相關制度與本制度發(fā)生沖突，應以本制度為準。本制度由人力資源部負責解釋和修訂，修訂后的版本及時通知全體員工。以上規(guī)章制度是本公司關于勞動爭議調解的管理制度，旨在為公司員工供應公平、公正的勞動爭議解