人力資源《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題集(第4509篇)

2019年國家人力資源《基礎(chǔ)知識》職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1.AP與MP的交點(diǎn)為()的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>企業(yè)短期勞動力需求的決定【答案】：B【解析】：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入對產(chǎn)出的影

響。在區(qū)域I，平均產(chǎn)量AP直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動投入至少要增加到AP與MP的交點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。2.()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第3章>第3節(jié)>市場營銷策略【答案】：C【解析】：所謂產(chǎn)品組合是指某一企業(yè)所生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品大類、產(chǎn)品項(xiàng)目的組合。產(chǎn)品大類是產(chǎn)品類別中具有密切關(guān)系的一組產(chǎn)品，又稱產(chǎn)品線；產(chǎn)品項(xiàng)目是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。3.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為()。A、(△W／△D)／(W／D)B、(△D／△W)／(D／W)C、(△W／W)／(△D／D)D、(△D／D)／(△W／W)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動力需求【答案】：D【解析】：設(shè)Ed勞動力需求的自身工資彈性，我們用△D／D表示勞動力需求量變動的百分比，用△W／W表示工資率變動的百分比。根據(jù)定義，其公式為：Ed=(△D／D)／(△W／W)4.勞動力市場的主體由相互對立的()構(gòu)成。A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動力市場的均衡【答案】：C【解析】：勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存

在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。5.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>企業(yè)短期勞動力需求的決定【答案】：D【解析】：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。6.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和()。A、條件B、方法C、規(guī)則D、客體>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素【答案】：D【解析】：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。7.個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的()。A、選擇者B、開發(fā)者C、勞動者D、診斷者>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法【答案】：D【解析】：個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的診斷者，識別問題，洞察自我，學(xué)會從多種選擇中做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)或?qū)で筘?fù)責(zé)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)給予指導(dǎo)和幫助。8.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第4節(jié)>心理測量的原理【答案】：A【解析】：信度(reliability)。又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測

量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。9.()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的理論體系【答案】：C【解析】：本題考查的是人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系的相關(guān)知識。人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。10.以下不屬于勞動保障法的是()。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法的體系【答案】：C【解析】：參看教材表2—1。勞動保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法，工作時間法屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。11.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。人的全面發(fā)展。受到()的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、環(huán)境D、人際關(guān)系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第1節(jié)>以人為本的管理思想【答案】：C【解析】：人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到環(huán)境的重要影響與制約.12.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、憲法C、勞動法律D、勞動規(guī)章>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法律淵源【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動規(guī)章相關(guān)知識。勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。13.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>勞動法律關(guān)系及其特征【答案】：C【解析】：勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的分離為其條件的。14.()不是團(tuán)隊(duì)有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作C、有效性D、相互作用性>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第2節(jié)>工作團(tuán)隊(duì)的動力【答案】：D【解析】：15.()是指一個小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)的技能，承諾一個共同目標(biāo)、一系列績效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。A、團(tuán)體B、團(tuán)隊(duì)C、集體D、組織>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第1節(jié)>員工的學(xué)習(xí)和行為的管理【答案】：B【解析】：團(tuán)隊(duì)定義為：“一個團(tuán)隊(duì)是一個小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個共同目標(biāo)、一系列績效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。一個團(tuán)隊(duì)的實(shí)質(zhì)是共同的承諾，沒有它，群體作為個體運(yùn)作；有了它，他們便成為一個強(qiáng)有力的集體績效單位?！庇纱丝梢?，“團(tuán)隊(duì)”比其他群體更加任務(wù)取向，更強(qiáng)調(diào)成員的互相依賴性。16.主要的邊界管理活動不包括()。A、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭B、勸說高層主管支持團(tuán)隊(duì)的工作C、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作D、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第2節(jié)>工作團(tuán)隊(duì)的動力【答案】：B【解析】：邊界管理：指一個團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人們進(jìn)行合作的方法。邊界管理是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的主要范疇之一，在創(chuàng)造和維護(hù)團(tuán)隊(duì)有效性方面起著關(guān)鍵性的作用。主要的邊界管理活動包括緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭，勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作，與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判等。17.勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A、勞動合同法B、勞動權(quán)利法C、勞動法體系D、勞動保障體系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法的體系【答案】：C【解析】：勞動法體系包括勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。18.第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華?桑代克D、赫茲伯格>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第1節(jié)>員工的學(xué)習(xí)和行為的管理【答案】：C【解析】：第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是心理學(xué)家愛德華·桑代克，他的經(jīng)典的效果律對于今天理解人的學(xué)習(xí)過程仍具有主導(dǎo)意義。19.()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關(guān)系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>勞動法律關(guān)系及其特征【答案】：D【解析】：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。20.()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力C、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素【答案】：A【解析】：完全勞動行為能力的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。21.根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不屬于典型的人力資本類型的是()。A、一般型人力資本B、特殊型人力資本C、專業(yè)型人力資本D、創(chuàng)新型人力資本>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的理論體系【答案】：B【解析】：通過進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，與物質(zhì)資本相比，人力資本具有“異能性”，即由人的知識、

技能、體力等決定的人力資本能力的差異性。根掂這種異能性，我們可以劃

分出三種典型的人力資本類型：①一般型入力資本，指社會平均的知識存量

和一般的分析力、計(jì)算力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；②專業(yè)型人力資本，指接

受過特殊專業(yè)知識的正規(guī)教育或在職培訓(xùn)后所具有的某項(xiàng)特殊專業(yè)知識、專

業(yè)技能；③創(chuàng)新型人力資本，指人力資源所具有的各種創(chuàng)新能力的集合。22.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、()。A、環(huán)境開發(fā)B、勞動力開發(fā)C、管理者開發(fā)D、合理配置開發(fā)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法【答案】：A【解析】：從綜合的角度出發(fā)，通過將人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā)四大環(huán)節(jié)來砑究人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法。23.()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第1節(jié)>個體差異【答案】：D【解析】：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性；投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自已相似的特性，這種把自已的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱為投射；首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響；刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。24.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韋恩蒙迪B、A馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?gt;>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動力市場的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動。局部均衡分析方法的代表

人物是A．馬歇爾。25.供給富有彈性表示為()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動力與勞動力供給【答案】：D【解析】：通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變；

2.供給有無限彈性，即：Es→∞，在這種情況下，工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；

3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同1；

4.供給富有彈性，即：Es>1，在這種情況下，勞動力供26.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是()。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>企業(yè)短期勞動力需求的決定【答案】：B【解析】：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_始時，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用，勞動投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利

用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。27.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>企業(yè)短期勞動力需求的決定【答案】：D【解析】：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。28.勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A、勞動合同法B、勞動權(quán)利法C、勞動法體系D、勞動保障體系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法的體系【答案】：C【解析】：勞動法體系包括勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。29.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。A、源自哪B、怎樣好C、為什么D、是什么>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第1節(jié)>勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法【答案】：D【解析】：實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。30.員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第1節(jié)>個體差異【答案】：B【解析】：本題考查的是員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系。員工的組織承諾與缺勤率和流動率負(fù)相關(guān)。31.勞動法律關(guān)系的()是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、事實(shí)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素【答案】：A【解析】：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。32.()是組織報酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A、公平公正B、激勵性C、效率優(yōu)先D、靈活性>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第1節(jié)>工作動機(jī)的理論與應(yīng)用【答案】：A【解析】：本題考查的是組織公平與報酬分配的相關(guān)知識。公平公正是組織報酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。33.()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A、關(guān)懷維度B、認(rèn)可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第3節(jié)>領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格與其權(quán)變因素【答案】：A【解析】：對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個維度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為：幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，待人公平，十分關(guān)心下屬的生活、健康、工作滿意感等問題。34.國家人力資源開發(fā)立足于()開發(fā)。A、整體B、全國C、勞動力資源D、合理配置>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法【答案】：A【解析】：人力資源的開發(fā)主體主要有國家、社會、組織和個人。不同開發(fā)主體選用開發(fā)內(nèi)容與方法的立足點(diǎn)是不同的。如國家人力資源開發(fā)總是立足于整體開發(fā)；組織開發(fā)的立足點(diǎn)是提高組織成員的素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)專業(yè)培訓(xùn)、合理配置與充分使用；個人開發(fā)的立足點(diǎn)是完善自身與不斷提高。35.作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、()的因素。A、最活躍B、積極上進(jìn)C、能力發(fā)揮D、動力源泉>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的理論體系【答案】：A【解析】：作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、

最活躍的因素。無論是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，還是社會財富的創(chuàng)造，都離不開人

的積極性的調(diào)動。36.AP與MP的交點(diǎn)為()的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>企業(yè)短期勞動力需求的決定【答案】：B【解析】：根據(jù)圖1-4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入對產(chǎn)出的影

響。在區(qū)域I，平均產(chǎn)量AP直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動投入至少要增加到AP與MP的交點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。37.主要的邊界管理活動不包括()。A、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭B、勸說高層主管支持團(tuán)隊(duì)的工作C、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作D、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第2節(jié)>工作團(tuán)隊(duì)的動力【答案】：B【解析】：邊界管理：指一個團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人們進(jìn)行合作的方法。邊界管理是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的主要范疇之一，在創(chuàng)造和維護(hù)團(tuán)隊(duì)有效性方面起著關(guān)鍵性的作用。主要的邊界管理活動包括緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭，勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作，與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判等。38.在舒爾茨看來，人力資本不包括()。A、知識B、技能C、體力D、差異>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第2節(jié)>人力資源開發(fā)的理論體系【答案】：D【解析】：在舒爾茨看來，人力資本是人的知識、技能與體力的總稱。39.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第1節(jié)>人力資本理論【答案】：B【解析】：人力資本，是指通過費(fèi)用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。40.()是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第3章>第3節(jié)>市場營銷策略【答案】：B【解析】：商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，包括機(jī)器、資本等實(shí)物

資產(chǎn)及專利、商標(biāo)、技術(shù)秘密和管理等無形資產(chǎn)。二、多選題1.明茨伯格的經(jīng)理角色中人際關(guān)系類的角色包括()。A、掛名首腦B、監(jiān)聽者C、發(fā)言人D、聯(lián)絡(luò)員E、領(lǐng)導(dǎo)者>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第4章>第3節(jié)>領(lǐng)導(dǎo)的活動與角色【答案】：A,D,E【解析】：亨利·明茨伯格(HenryMintzberg)曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用三類十種不同的卻是高度相關(guān)的角色來說明管理者(見表4一4)。經(jīng)理角色中人際關(guān)系類的角色包括:掛名首腦;聯(lián)絡(luò)員;領(lǐng)導(dǎo)者.2.勞動法律中所提到的關(guān)鍵詞是()。A、調(diào)整勞動關(guān)系B、基本準(zhǔn)則C、最低標(biāo)準(zhǔn)D、強(qiáng)制規(guī)范E、單方面的強(qiáng)制力>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法律淵源【答案】：B,C,D,E【解析】：勞動法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動立法的基本準(zhǔn)則。勞動標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際的勞動標(biāo)準(zhǔn)一般高于最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平，而且，勞動法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強(qiáng)制性規(guī)范，具有單方面的強(qiáng)制力，不能由勞動關(guān)系的當(dāng)事人協(xié)議予以變更。在當(dāng)代，雖然強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治，但是在勞動法領(lǐng)域，當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同確實(shí)可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示()對勞動力資源配置的作用原理。A、勞動力供給B、勞動力的稀缺C、勞動力需求D、工資和就業(yè)決定機(jī)制E、勞動力要素>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第1節(jié)>勞動力市場【答案】：A,C,D【解析】：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置

的作用原理?？傊?，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。4.失業(yè)類型分為()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第4節(jié)>失業(yè)及其類型【答案】：A,B,C,D【解析】：本題考查的失業(yè)類型。失業(yè)類型分為摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。5.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法律淵源【答案】：A,B,C【解析】：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。6.企業(yè)能力分析方法包括()。A、縱向分析B、橫向分析C、管理分析D、生產(chǎn)分析E、財務(wù)分析>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第3章>第1節(jié)>企業(yè)分析【答案】：A,B,E【解析】：

企業(yè)能力分析的方法：(l)縱向分析。(2)橫向分析。(3)財務(wù)分析。所以本題答案為A、B、E。

7.勞動(雇用)合同是()雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、用人單位B、雇員C、勞動者D、雇主E、義務(wù)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法律淵源【答案】：B,D【解析】：勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。8.勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括()。A、勞動關(guān)系B、勞動法律事件C、勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動監(jiān)督檢查E、社會保險>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第2章>第1節(jié)>勞動法的體系【答案】：A,C,D,E【解析】：勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動監(jiān)督檢查和社會保險等。9.企業(yè)進(jìn)行以人為本管理的原則包括()。A、人的管理第一B、滿足人的需要，實(shí)施激勵C、優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人D、以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)E、和諧的人際關(guān)系>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第5章>第1節(jié)>以人為本的管理思想【答案】：A,B,C,D,E【解析】：企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則。1．人的管理第一2．滿足人的需要，實(shí)施激勵3．優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人4．以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)5．和諧的人際關(guān)系6．員工個人與組織共同發(fā)展10.福利的基本構(gòu)成包括()。A、各類保險B、工作餐C、優(yōu)惠的商品D、失業(yè)保險E、折價的商品>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第1章>第3節(jié)>工資形式【答案】：A,C,D,E【解析】：本題考查的是福利的基本構(gòu)成。福利的支付方式大體劃分為兩類：①實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；②延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。

B選項(xiàng)是“工作餐”與定義中“免費(fèi)或打折的工作餐”不符，所以不選。11.企業(yè)選擇中間商依據(jù)的條件包括()。A、目標(biāo)市場、地理位置B、產(chǎn)品經(jīng)營范圍C、促銷措施、提供服務(wù)D、運(yùn)輸和儲存條件E、財務(wù)狀況、管理能力>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識點(diǎn)】：第3章>第3節(jié)>市場營銷策略【答案】：A,B,C,D,E【解析】：

中間商的質(zhì)量如何，將直接影響企業(yè)的產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)選擇中間商