工資專項集體合同(討論稿)

PAGEPAGE7ＸＸＸ有限責(zé)任公司工資專項集體合同總則第一條為促進公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指公司在一定時期內(nèi)支付給與本公司簽訂勞動合同的在冊在崗員工的勞動報酬。第三條

合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。第四條本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章工資分配原則第五條

薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅持工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第七條薪酬管理對外能吸引一流人才，對內(nèi)體現(xiàn)公平、激勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。第八條薪酬管理堅持責(zé)、權(quán)、利有機結(jié)合的原則，將員工的個人收入與工作業(yè)績直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險和貢獻大的崗位傾斜，向一線生產(chǎn)、技術(shù)及關(guān)重崗位傾斜。第三章公司工資水平工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配模式第九條公司實行以崗位績效工資為核心的多元化薪酬分配模式，各類崗位薪酬分配模式如下：1、管理技術(shù)崗位：崗位績效工資制/項目工資制；2、直接生產(chǎn)/輔助崗位：崗位計件、計時工資制/崗位績效工資制；3、后勤服務(wù)崗位：崗位績效工資制；4、營銷崗位：基薪加提成工資制；5、返聘與社會人才：協(xié)議工資制。第十條根據(jù)公司管控模式，公司工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配根據(jù)《ＸＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號）的原則，按照本單位經(jīng)民主程序制定的分配辦法執(zhí)行。第四章工資支付方式第十一條公司每月月底前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付員工工資，不得克扣和無故拖欠。由于客觀原因造成工資不能當(dāng)月發(fā)放，需要跨月發(fā)放的須征得工會同意并向職工說明。第五章加班工資及津貼、各類補貼標(biāo)準(zhǔn)第十二條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制崗位的員工公司在法定休息日安排員工工作，且無法安排預(yù)休、補休的，應(yīng)支付加班工資；法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)按日工資300%支付加班工資。對經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)以季度為單位，實行綜合計算工時工作制崗位的員工，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超過8小時作為一個工作日計算，按日工資200%支付加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間不足8小時，按實際超過工作小時數(shù)，支付不低于日工資150%的加點工資。1、法定節(jié)假日加班工資原則上當(dāng)月結(jié)算，次月發(fā)放；法定休息日加班工資根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營及工作情況按月或季結(jié)算一次，最長不超過半年，結(jié)算后次月發(fā)放。2、員工日工資計算基數(shù)：日工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天3、公司原有規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。第十三條對公司聘用的班組長/室主任；學(xué)科、技能帶頭人；具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技能等級員工；“三師”；分工會主席；團支部書記等，按照公司相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放津貼。第六章工資調(diào)整辦法第十四條根據(jù)公司發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平,公司建立并完善員工工資正常增長和保障機制。2012年度，在實現(xiàn)公司利潤總額1億元，營業(yè)收入42億元的目標(biāo)基礎(chǔ)上，確保在崗員工人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎(chǔ)上增長12%。如未全面完成上述經(jīng)營目標(biāo)，應(yīng)綜合考慮公司發(fā)展情況及外部市場薪酬水平，保證在崗員工2012年度人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎(chǔ)上有一定增長。第七章試用期及各類休假期間的工資待遇第十五條員工試用期期間工資按照公司《ＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號）辦法執(zhí)行。第十六條員工各類休假期間工資待遇，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條對公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中產(chǎn)生的富余人員，在待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)按照公司《關(guān)于印發(fā)〈ＸＸ有限責(zé)任公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整方案〉的通知》（ＸＸ[2012]ＸＸ號）執(zhí)行。第八章權(quán)利和義務(wù)第十八條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；2、企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益按本合同約定的方式對工資總額進行調(diào)整；3、企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工工作業(yè)績進行考評和獎懲；4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)對員工的考核情況按時足額支付員工工資；5、企業(yè)堅持深入開展公司文化教育，讓員工充分認識到企業(yè)所面臨的形勢和困難，傳遞壓力，強化危機感和緊迫感，激發(fā)員工工作熱情，增強戰(zhàn)勝困難的信心；6、企業(yè)貫徹“勤儉辦企”方針，加強管理、采取措施、降低人工成本，增強員工的成本意識、節(jié)約意識，立足崗位降耗降成本增效益。第十九條員工的權(quán)利和義務(wù)1、員工代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；2、員工有權(quán)對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，對工資支付的違規(guī)行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；3、員工完成任務(wù)后，經(jīng)考核后按時足額領(lǐng)取工資報酬；4、員工應(yīng)遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；5、員工應(yīng)理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到的困難與壓力，以主人翁責(zé)任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實際行動增產(chǎn)增效益。第九章變更、解除、終止合同第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；3、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資收入較大；5、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止；6、因不可抗力致使合同不能履行的。第二十一條工資專項合同變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資合同條款、變更的理由與條件；2、在工資合同期限內(nèi)，簽訂工資合同的一方就工資合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在20日內(nèi)雙方進行協(xié)商。合同簽訂后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資合同及變更工資合同的說明書提交給人力資源與社會保障局審查備案。3、新工資合同簽訂后，原集體合同與專項合同不相符的，按本合同執(zhí)行。第十章違約責(zé)任第二十二條由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；第二十三條因不可抗拒因素造成不能履行合同一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；第二十四條甲乙雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二十五條在履行本合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十一章附則第二十六條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和重慶市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報公司、公司工會、ＸＸ區(qū)人力資源與社會保障局、ＸＸ市總工會各一份。第二十八條本合同經(jīng)公司員工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送ＸＸ區(qū)人力資源與社會保障局審查同意后生效。本合同有效期為一年，期滿即行終止，雙方協(xié)商代表應(yīng)就續(xù)簽工資集體合同進行協(xié)商，并重新簽訂新的工資集體合同。二○一二年九月十七日買賣合同甲方（賣方）：湖南進芯電子科技有限公司法定代表人：地址：乙方（買方）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：傳真：電子郵件：一，總則甲乙雙方本著誠信務(wù)實、長期合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就IC芯片買賣事宜達成本合同。二、定義‘合同’指本合同以及與之相關(guān)的采購訂單，本合同的附件和補充規(guī)定?！畠r格’指由雙方商定的產(chǎn)品和服務(wù)的價格和幣種（如無特別說明，均指人民幣）?！a(chǎn)品’指采購訂單中所列名稱及型號的貨物，即IC芯片‘采購訂單’指乙方發(fā)給甲方的包含產(chǎn)品型號、數(shù)量、交貨期和支付條款等內(nèi)容的文件，與本合同一起構(gòu)成雙方交易內(nèi)容。‘銷售出庫單’是甲方按乙方之要求，送貨至乙方工廠或指定地點之交貨憑證，乙方應(yīng)安排人員簽收或蓋章。三、合同有效期及續(xù)展本合同有效期：自年月日至年月日。合同期限屆滿續(xù)展：本合同期滿前30天，雙方可以協(xié)商重新簽訂合同。如雙方未另行簽訂新協(xié)議替代本協(xié)議時，本協(xié)議始終有效（即每過壹年均持續(xù)延期，每次延期期限為壹年）。四、標(biāo)的：甲方依據(jù)本合同規(guī)定提供給乙方產(chǎn)品，合同期內(nèi)甲方按要求提供乙方采購訂單中經(jīng)雙方確認的產(chǎn)品。五、品質(zhì)條款5.1、質(zhì)量檢驗期限：向乙方提供的產(chǎn)品應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方每次供應(yīng)時向乙方注明要求樣品檢測。如有異議，乙方應(yīng)自貨物接收日起3個工作日內(nèi)將檢驗結(jié)果書面通知甲方。若乙方自接收貨物后3個工作日內(nèi)未提出書面異議，則視為甲方所交付的產(chǎn)品驗收合格。5.2、不合格產(chǎn)品：當(dāng)產(chǎn)品的某項技術(shù)要求與甲方提供的規(guī)格書中的標(biāo)準(zhǔn)不符，乙方應(yīng)自收貨之日起3個工作日內(nèi)以書面方式通知甲方，經(jīng)甲方書面確認收，可以判定為不合格產(chǎn)品。對于不合格品，甲方可以予以換貨、降價或退貨。但如產(chǎn)品缺陷系因乙方保管不善、使用不善等非甲方原因引起，甲方一律不予以任何形式的換貨、退貨或者降價。5.3保質(zhì)期：產(chǎn)品保質(zhì)期為從甲方送貨至乙方之日起（）個月，超過保質(zhì)期或者因乙方保管不善等任何非甲方原因所致的品質(zhì)問題，甲方一律不予退貨或換貨。不論是否在質(zhì)保期限內(nèi)，點焊品一律不予退貨或換貨。六、安全責(zé)任與賠償：6.1經(jīng)雙方確認屬于甲方產(chǎn)品質(zhì)量問題發(fā)生爆炸、起火，甲方應(yīng)賠償因此而造成的乙方的直接財產(chǎn)損失，但間接損失不予賠償。如發(fā)生爆炸、起火，乙方必須在第一時間有效報警并采取妥當(dāng)措施防止損失擴大以及在第一時間