員工離職協(xié)議書模板（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工離職協(xié)議書模板離職協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方提出辭職的請(qǐng)求，甲方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意解除公司與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成以下協(xié)議：一、離職日期雙方約定乙方離職日期為（具體離職日期）。二、離職事由乙方提出辭職的原因是（具體離職原因）。甲方對(duì)乙方的離職表達(dá)理解和尊重，并同意乙方的離職申請(qǐng)。三、待遇安排1.乙方在離職前需完成的工作任務(wù)：（列出乙方在離職前需要完成的工作任務(wù)）2.甲方將按照勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)得的金錢權(quán)益，并在離職當(dāng)日將遞交解聘通知書并支付離職后的所有應(yīng)得工資。3.乙方在離職后仍享有的權(quán)益：（列舉乙方在離職后仍享有的權(quán)益，如年假、加班費(fèi)等）4.甲方愿意為乙方提供必要的離職證明和推薦信。乙方可提供一份離職證明和一份工作推薦信。五、保密義務(wù)1.乙方必須妥善保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略等。乙方不得向任何第三方透露相關(guān)信息，且在離職后仍適用此保密義務(wù)。2.乙方同意對(duì)甲方主張的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)利進(jìn)行合理的賠償，包括但不限于甲方因乙方泄露商業(yè)秘密所遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。六、其他約定事項(xiàng)（根據(jù)實(shí)際情況列舉其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)）七、爭(zhēng)議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（公司蓋章）日期：乙方：（員工簽字）日期：?jiǎn)T工離職協(xié)議書模板（二）離職協(xié)議書根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我公司與員工_______（員工姓名）代表雙方就員工解除勞動(dòng)合同一事，本著互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、離職原因員工_______（員工姓名）因個(gè)人原因，向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)與公司協(xié)商，雙方同意解除原勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同1、員工_______（員工姓名）自動(dòng)辭職，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起享有與離職一樣的待遇。2、公司同意解除與員工間的勞動(dòng)合同，自本協(xié)議簽署之日起生效，各方對(duì)已解決的權(quán)益問(wèn)題不再爭(zhēng)議。3、員工自離職之日起15個(gè)工作日內(nèi)歸還公司所有的財(cái)產(chǎn)（包括但不限于公章、財(cái)務(wù)文件、公司資料、物品等）。4、員工自愿放棄公司向其支付的所有福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、社保等。5、員工自愿離開崗位，自離職時(shí)間起三個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，如需參與競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，須提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意。三、離職待遇1、工資結(jié)算員工_______（員工姓名）的最后一個(gè)工資結(jié)算周期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，于解除勞動(dòng)合同之時(shí)，結(jié)清工資。2、年假員工_______（員工姓名）共享有_______天年假，已休年假未滿的按照未休假天數(shù)發(fā)放工資。3、加班費(fèi)以及其他福利待遇根據(jù)員工的實(shí)際情況，公司將按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)及其他福利待遇，結(jié)算日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的15個(gè)工作日內(nèi)。四、違約責(zé)任1、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等。2、如員工違反協(xié)議第二條第5款約定，在離職時(shí)間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，公司有權(quán)要求員工支付相應(yīng)的違約金，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、保密義務(wù)員工及公司雙方在合作期間所知悉的對(duì)方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私，均應(yīng)嚴(yán)格保密，離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、其他約定1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。2、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。3、本協(xié)議的一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。四、解除勞動(dòng)合同1、對(duì)于員工離職，公司表示尊重員工的個(gè)人意愿，并接受其辭職申請(qǐng)。2、員工自行辭職的，應(yīng)提前_______(提前通知天數(shù))向公司提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，辦理離職手續(xù)五、原勞動(dòng)合同已解除事宜1、公司已與員工_______（員工姓名）解除勞動(dòng)合同，彼此之間已履行了各自應(yīng)盡的權(quán)益和義務(wù)。2、員工承諾自離職之日起15個(gè)工作日內(nèi)歸還公司所有物品和財(cái)產(chǎn)，包括但不限于員工證件、公司資料、文件、工具、裝備等。3、員工已收到公司明確提供的最后一次工資及合法待遇。4、員工離職后，不得侵犯公司商業(yè)機(jī)密，并對(duì)泄漏公司商業(yè)機(jī)密的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1、本協(xié)議自雙方簽署或蓋章生效，自愿簽署、生效。2、本協(xié)議的簽署不影響雙方其他已簽署的協(xié)議、合同的效力。3、本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經(jīng)公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章后生效。公司：（蓋章）_________簽字：_________日期：_________員工：（蓋章）_________簽字：_________日期：_________員工離職協(xié)議書模板（三）[公司名稱]離職協(xié)議書編號(hào)：[填寫編號(hào)]日期：[填寫日期]鑒于雙方在[填寫雇傭合同/勞動(dòng)合同]中簽訂的雇傭關(guān)系即將終止，為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本離職協(xié)議書：一、離職原因1.員工姓名：[填寫員工姓名]2.員工工號(hào)：[填寫員工工號(hào)]3.離職日期：[填寫離職日期]4.離職原因：[填寫離職原因，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，例如個(gè)人發(fā)展、升職機(jī)會(huì)等]二、離職期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工應(yīng)提前[填寫提前離職天數(shù)]天通知公司。公司同意員工于[填寫離職日期]離職，并將員工正式的離職日期設(shè)定為[填寫正式離職日期]。三、離職待遇1.工資和獎(jiǎng)金結(jié)算根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間，公司將結(jié)算員工的工資和獎(jiǎng)金，以及未休的帶薪休假。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司將協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益，以及順利取回個(gè)人賬戶中的公積金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限、績(jī)效以及各項(xiàng)規(guī)定，公司將向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額如下：[填寫具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額或比例，例如年薪的1-2倍，或者月薪的1-3個(gè)月等]4.職業(yè)證書和技能培訓(xùn)公司同意為員工提供必要的離職證明和離職證書，以供員工在未來(lái)求職和職業(yè)發(fā)展中使用。另外，如果員工有相關(guān)的技能培訓(xùn)需求，公司將提供合理的支持。四、保密義務(wù)1.員工在離職之前和離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密和保密條款。員工不得將與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何機(jī)密信息透露給任何第三方，也不得在離職后利用該信息從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.就上述保密義務(wù)的違反，員工同意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，并賠償公司的一切相關(guān)費(fèi)用。五、退出手續(xù)1.員工需在離職前辦理完所有與離職有關(guān)的手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司資產(chǎn)、解除公司相關(guān)軟件的訪問(wèn)權(quán)限等。2.員工需在離職后15個(gè)工作日內(nèi)歸還公司所提供的各種文件、資料、鑰匙、證書等。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代前述勞動(dòng)合同/雇傭合同中雙方約定的相關(guān)事項(xiàng)。2.雙方在本協(xié)議中如有未盡事宜，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。3.本協(xié)議一式兩份，供雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。受聘方：