2024年1月自考11467人力資源統(tǒng)計學試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學年月真題

1146720241

1、【單選題】反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)

稱為

靜態(tài)個體指數(shù)

動態(tài)總指數(shù)

A:

動態(tài)個體指數(shù)

B:

靜態(tài)總指數(shù)

C:

答D:案：B

解析：反映同一復雜總體在不同時期某數(shù)量方面的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為

動態(tài)總指數(shù)，如與前年相比，反映TCL集團去年生產(chǎn)的包含彩電、空調(diào)和手機在內(nèi)的所有

產(chǎn)品銷售量綜合變動的動態(tài)相對數(shù)。

2、【單選題】在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為

全距

下限

A:

組距

B:

上限

C:

答D:案：D

解析：在組距分組中，分組標志在每組電取的最大值稱為上限，取的最小值稱為下限。如

表12所示，在165--170這組中，1.70(米)為上限，而1.65(米)為下限。

3、【單選題】反映各組標志總量與總體標志總量之比的指標是

強度相對數(shù)

結構相對數(shù)

A:

比例相對數(shù)

B:

比較相對數(shù)

C:

答D:案：B

解析：結構相對數(shù)，又稱比重或占比。計算之前首先要對總體分組，它是各組標志總量上

總體標志總量之比或總體中具有某特征的總體單位數(shù)與總體單位總量之比，前者如企業(yè)各

類商品銷售額與全部商品銷售額之比，后者如企業(yè)男性從業(yè)人員占全部從業(yè)人員的比重。

該指標反映總體的內(nèi)部結構和各組在總體中的地位。

4、【單選題】在出勤時間內(nèi)由于停電、停水等原因未能從事生產(chǎn)工作而浪費的時間是指

停工損失時間

停工被利用時間

A:

非生產(chǎn)時間

B:

缺勤時間

C:

答D:案：A

解析：停工時間分為停工被利用時間和停工損失時間。停工損失時間是指在出勤時間內(nèi)由

于某種原因(如停電、停水、停氣、待料、等待圖紙和設計更改，機器設備事故等)，未能

從事生產(chǎn)工作而浪費的時間;停工被利用時間是指員工停工后被調(diào)做非本職工作或其他非

生產(chǎn)性勞動所占用的時間。停工時間的計算單位包括停工工目和停工工時。停工滿足一個

輪班的稱為全日停工，按停工工日計算;停工不滿足一個輪班的稱非全日停工，按停工工

時計算。但企業(yè)由于事先預知的原因，將公休日與勞動日調(diào)換使用，在這種情況下，在公

休日勞動不算加班，在勞動日休息則不算停工。

5、【單選題】微觀層面企業(yè)人力資源凈增量非零而宏觀層面社會人力資源凈增量為零的人力

資源規(guī)模變動狀況，我們稱之為人力資源規(guī)模的

自然變動

增量變動

A:

機械變動

B:

減量變動

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)人力資源規(guī)模的增量統(tǒng)計，是指某一個時期內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)量的變動情況，

它是基于比較靜態(tài)分析角度統(tǒng)計人力資源規(guī)模變動狀況。人力資源在市場上進行自由流動

時，會產(chǎn)生兩種不同情形。第一種情形，在微觀層面上某個企業(yè)人力資源數(shù)量的增加或減

少，對應著某些企業(yè)人力資源數(shù)量的減少或增加，而宏觀層面社會人力資源總量保持不

變。這樣一種微觀層面企業(yè)人力資源凈增量非零而宏觀層面社會人力資源凈增量為零的人

力資源規(guī)模變動狀況，稱為人力資源規(guī)模的機械變動。

6、【單選題】規(guī)定在單位時間(一般是一個工日)內(nèi)，一個工人(或一組工人)應完成單位質(zhì)量

合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量標準是指

工時定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

勞動定額

C:

答D:案：C

解析：產(chǎn)量定額，用產(chǎn)量來表示勞動定額。規(guī)定在單位時間(一般是一個工日)內(nèi)，個1人

(或一組工人)應完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量。

7、【單選題】從單個企業(yè)、單位范圍內(nèi)進行核算的勞動效益是

社會整體勞動效益

外部勞動效益

A:

直接勞動效益

B:

單個企業(yè)勞動效益

C:

答D:案：D

解析：單個企業(yè)勞動效益是指從單個企業(yè)、單位范圍內(nèi)進行核算的勞動效益;社會整體勞

動效益是從一個部門(地區(qū))乃至整個社會進行核算的勞動效益。單個企業(yè)勞動效益是社會

整體勞動效益的基礎:它們之間是局部與全局的關系，總體上是一致的，但有時會出現(xiàn)沖

突，從宏觀經(jīng)濟效益考慮，單個企業(yè)勞動效益要服從社會整體勞動效益。

8、【單選題】下列不屬于工資總額范圍的是

加班加點工資

職工福利費用

A:

計件工資

B:

計時工資

C:

答D:案：B

解析：勞動者獲得的勞動報酬主要以工資形式表現(xiàn)，包括計時工資、計件工資、獎金、津

貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資及勞動提成等。

9、【單選題】不僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各類人員在企業(yè)中所占比重的

變化(人員結構變化)影響的企業(yè)平均工資的變動被稱為

平均工資可變組成指數(shù)

平均工資固定組成指數(shù)

A:

平均工資人員結構指數(shù)

B:

平均工資不變組成指數(shù)

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)整體的平均工資為各類人員平均工資的加權算術平均數(shù)企業(yè)平均工資的變動不

僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各類人員在企業(yè)中所占比重的變化(人員結

構變化)的影響。

10、【單選題】企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出，包括招聘成本、挑選成

本、錄用和安置成本等屬于

人力資源取得成本

人力資源使用成本

A:

人力資源離職成本

B:

人力資源保障成本

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出，確實屬于人力資源取得成本的一

部分。這些支出涵蓋了招聘成本、挑選成本、錄用成本和安置成本等多個方面，共同構成

了企業(yè)在獲取人力資源時的經(jīng)濟投入。

11、【單選題】人工成本的主要部分為

職工技術培訓費用

員工的上下班交通費

A:

工作服費和招工費用

B:

企業(yè)支付給員工的工資費用

C:

答D:案：D

解析：人工成本是企業(yè)經(jīng)營過程中因使用勞動力而發(fā)生的所有費用，其主要部分確實包括

企業(yè)支付給員工的工資費用。工資費用是員工為企業(yè)提供勞動所應得的報酬，是企業(yè)使用

勞動力的直接成本，通常占據(jù)人工成本相當大的比重。

12、【單選題】企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指

制度勞動時間

出勤時間

A:

日歷時間

B:

非生產(chǎn)時間

C:

答D:案：C

解析：日歷時間是指在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間:它是反映勞動時間構成最

基本的數(shù)據(jù)，是生產(chǎn)工人勞動時間的自然極限。日歷時間計算單位包括日歷日數(shù)和日歷工

時數(shù)。

13、【單選題】為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務，達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平而發(fā)

生的各種支出，包括崗前培訓成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本等屬于

人力資源保障成本

人力資源使用成本

A:

B:

人力資源開發(fā)成本

人力資源離職成本

C:

答D:案：C

解析：人力資源開發(fā)成本指為了使新聘用的職工熟米業(yè)務，達到具體的工作崗位所要求的

業(yè)務水平或為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展的教育培訓工作發(fā)生的各種支出，包括崗前培

訓成本在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本等。

14、【單選題】如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本

減少

增加

A:

不變

B:

不確定

C:

答D:案：B

解析：如果報告期人工成本總額增加，而職工平均人數(shù)保持不變，那么確實會導致平均人

工成本增加。平均人工成本是通過將人工成本總額除以職工總?cè)藬?shù)來計算的。因此，在職

工人數(shù)不變的情況下，人工成本總額的上升會直接反映在平均人工成本上，使得平均人工

成本也相應上升。

15、【單選題】企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬總額屬于

教育經(jīng)費

從業(yè)人員勞動報酬

A:

福利費用

B:

社會保險費用

C:

答D:案：B

解析：從業(yè)人員勞動報酬是指企業(yè)在計算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動報酬

總額，包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員的勞動報酬兩部分。其中，在崗職工工資總

額指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額，包括基本工資、職務工資、工

齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼等。企業(yè)其他從業(yè)人員，是按有關職工統(tǒng)計口

徑要求，不作為企業(yè)職工計算，但實際由企業(yè)安排生產(chǎn)經(jīng)營工作，并由企業(yè)支付勞動報酬

的人員。這些人員具體是:再就業(yè)的離職、退休人員，民辦教師，在本單位工作的港澳臺

人員及外籍人員，以及兼職人員，從事第二職業(yè)人員和錄用的其他單位下崗人員等。其他

從業(yè)人員的勞動報酬包括聘用和留用的離退人員的勞動報酬、不在崗職工生活費、外籍及

港澳臺人員的勞動報酬等。

16、【單選題】規(guī)定一個工人(或一組工人)完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必需

消耗的勞動時間標準是指

勞動定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

工時定額

C:

答D:案：D

解析：工時定額，也稱時間定額，用時間來表示勞動定額，即規(guī)定一個工人(或一組工人)

完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必須消耗的勞動時間標準，一般以8個“工

時”的工作時間為1個“工日”單位:工時定額包括準備與結束工作時間、基本與輔助工

作時間、不可避免的中斷及必需的休息時間等。

17、【單選題】反映人均工傷保險費對受傷害者生活保障程度的指標是

工傷保險覆蓋系數(shù)

企業(yè)工商保險系數(shù)

A:

工資替代系數(shù)

B:

生活費用保障系數(shù)

C:

答D:案：D

解析：生活費用保障系數(shù)可以反映人均工傷保險費對受傷害者的生活保障程度。它是人均

工傷保險費與居民人均生活費支出的對比值。

18、【單選題】根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列屬于勞動爭議的是

勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議

企業(yè)領導與職工之間的爭議

A:

企業(yè)職工與職工之間的爭議

B:

企業(yè)領導和領導之間的爭議

C:

答D:案：A

19、【單選題】職工在工作時間外參加各類專業(yè)技術性質(zhì)的學習和進修的培訓是

現(xiàn)場培訓

業(yè)余學習

A:

脫產(chǎn)學習

B:

專業(yè)教育

C:

答D:案：B

解析：業(yè)余學習，這是指在工作時間外的業(yè)余時間，職工參加各類專業(yè)技術性質(zhì)的學習和

進修，如業(yè)余短訓班、社會成人大中專班等。

20、【單選題】企業(yè)在一定時期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費支出指標不包括

職工計劃生育保險

集體福利性補貼

A:

職工的生活困難補助

B:

集體福利設施費

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)在一定時期內(nèi)為從業(yè)人員提供的集體福利設施、福利性補貼和個人的生活困難

補助等的費用支出。計算企業(yè)福利費支出時，應列出支出明細，并按實際支出額計算。

21、【多選題】根據(jù)標志是否可以直接用數(shù)量表示，標志分為

品質(zhì)標志

可變標志

A:

數(shù)量標志

B:

不變標志

C:

質(zhì)量標志

D:

答E:案：AC

解析：根據(jù)分組標志的性質(zhì)不同，有品質(zhì)標志分組和數(shù)量標志分組前者是指總體按品質(zhì)標

志分組，如企業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分組:后者是指總體按數(shù)量標志分組，如企業(yè)從業(yè)人

員按年齡分組。

22、【多選題】人工成本和總成本共有的交叉部分有

直接人工的工資與福利費

制造費用中的工資和福利費

A:

管理費用中的工資福利費用

B:

銷售費用中工資和福利費

C:

產(chǎn)品制造過程中的期間費用

D:

答E:案：ABCD

23、【多選題】工資效益為一定時期內(nèi)工資總額與企業(yè)效益的比值，因此，下列計算和分析

工資效益的指標有

工資效益的產(chǎn)量成果指標

工資效益的投入指標

A:

工資效益的銷售成果指標

B:

C:

工資效益的支出指標

工資效益的財務成果指標

D:

答E:案：ACE

24、【多選題】影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的因素主要有

工人工時利用情況

企業(yè)人員結構變動情況

A:

領導重視勞動效率的程度

B:

企業(yè)人均技術裝備情況

C:

企業(yè)資金的多少

D:

答E:案：ABD

解析：影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的因素主要有三種:工人工時利用情況、企業(yè)人員結構變

動情況，以及企業(yè)人均技術裝備情況。

25、【多選題】勞動保護費用主要包括

勞動保健用品

企業(yè)購買的工作服

A:

員工住房的其他支出

B:

作業(yè)中使用的各種清涼飲料、保健用品

C:

喪葬撫恤救濟費

D:

答E:案：ABD

26、【簡答題】簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則。

答案：（1）職工工資屬于勞動報酬性質(zhì)；（2）職工工資應按實發(fā)數(shù)核算；（3）注

意工資支付形式和經(jīng)費來源。

27、【簡答題】簡述勞動定額統(tǒng)計的主要任務。

答案：（1）統(tǒng)計和計算實耗工時與完成定額工時；（2）統(tǒng)計、檢查、分析與評定勞動

定額的完成情況及各項指標；（3）統(tǒng)計與分析現(xiàn)行勞動定額水平；（4）統(tǒng)計與分析

勞動定額管理工作情況。

28、【簡答題】簡述我國企業(yè)人工成本的構成。

答案：我國原勞動部頒發(fā)的【1997】261號文件，對企業(yè)人工費用的內(nèi)容作了規(guī)定，具體

包括：從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）；社會保險費用和福利費用；教

育經(jīng)費和勞動保護費用；住房費用和其他人工費用七個組成部分。

29、【簡答題】簡述企業(yè)住房費用的主要內(nèi)容。

答案：企業(yè)住房費用是企業(yè)為改善從業(yè)人員居住條件而支付的各種費用，包括：（1）

企業(yè)繳納的住房公積金；（2）實際支付給員工個人的住房補貼；（3）企業(yè)住房的維

修和管理費用；（4）歸還的住房借款本息與住房租賃保證金；（5）用于員工住房的

其他支出。

30、【計算題】某企業(yè)2020年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表：

計算分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對總?cè)斯こ杀咀儎拥挠绊憽?/p>

答案：

31、【論述題】論述如何對企業(yè)人力資源素質(zhì)進行綜合評價。

答案：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價，是指依據(jù)企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系，測度每個

人力資源素質(zhì)指標的具體量度值，并賦予各個指標體系合適的權重關系，經(jīng)簡單加總得到

一個企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價指數(shù)，由此綜合和量化指標客觀評價企業(yè)人力資源的質(zhì)

量及素質(zhì)。（1）從企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價來看，它具有以下四個方面的特點：

①數(shù)量化；②綜合性；③模糊性；④動態(tài)性。（2）綜合評價的原則有：①數(shù)量分析原

則；②整體分析原則；③模糊灰色原則；④最優(yōu)分析原則。（3）綜合評價的程序有：

①選擇綜合評價的對象和范圍；②選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系；③選擇指標體系的

權重關系；④評估和評價企業(yè)人力資源素質(zhì)。（4）企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的方法普遍

采用方法有簡單加權方法和層次分析方法。

32、【論述題】論述按不同產(chǎn)量指標計算的勞動生產(chǎn)率的指標及內(nèi)容。

答案：（1）按產(chǎn)品產(chǎn)量指標計算的勞動生產(chǎn)率主要指勞動生產(chǎn)率的實物量指標，是指

工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值。

（2）按產(chǎn)品價值量計算的勞動生產(chǎn)率①按總產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率；②按凈產(chǎn)值

計算的勞動生產(chǎn)率；③按增加值指標計算勞動生產(chǎn)率。（3）按生產(chǎn)工作量指標（產(chǎn)

品勞動量）計算的勞動生產(chǎn)率

33、【計算分析題】某車間2019年12月份(31天)有公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人

月平均人數(shù)為3000人，其它情況如下：缺勤工日：1200；停工工日：4