2024-計件制勞動合同范本共

計件制勞動合同范本共合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月/年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前____個月書面通知對方。第三章：工作內(nèi)容與工作地點工作崗位：____________________工作職責：____________________3.2雇員的工作地點為：____________________。第四章：工作時間和休假工作日：____________________工作時間：____________________4.2雇員享有法定的帶薪年假、病假及其他公共假期。4.3休假的詳細規(guī)定見附件《休假政策》。第五章：勞動報酬與支付方式雇員的基本工資為：____________________元/月；雇員將根據(jù)完成的任務量獲得相應的績效獎金，具體標準見附件《績效獎金制度》。5.2雇員的勞動報酬支付方式如下：支付日期：每月的____日；支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付。5.3雇主應按時足額支付雇員勞動報酬，不得拖欠或無故扣減。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后的一段特定時間內(nèi)，應對其在工作中接觸到的任何商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息承擔保密義務。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于：專利、技術(shù)秘密、產(chǎn)品設(shè)計等技術(shù)創(chuàng)新信息；市場營銷策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶列表等商業(yè)信息；采購價格、供應商信息、合同條款等供應鏈信息；人力資源信息、薪酬福利方案等內(nèi)部管理信息。6.1.2雇員不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非為了履行其在雇主處的職責而有必要。6.1.3雇員違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。7.1.1雇員應當將職務作品的著作權(quán)等相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署必要的權(quán)利轉(zhuǎn)讓文件。7.1.2雇主有權(quán)對雇員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進行使用、申請、轉(zhuǎn)讓或許可等操作。7.1.3雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得利用其在雇主處創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)從事與雇主業(yè)務相同或相近的活動。第八章：培訓與發(fā)展8.1雇主有權(quán)安排雇員參加與工作相關(guān)的培訓，以提高雇員的工作技能和業(yè)務水平。8.1.1培訓內(nèi)容、時間、地點等由雇主根據(jù)工作需要決定，并通知雇員。8.1.2雇員應積極參與培訓，并在培訓結(jié)束后按照雇主的要求進行工作。8.1.3雇主提供的培訓費用，如因雇員原因未能完成培訓或提前離職，雇員應按照雇主的規(guī)定承擔相應的費用。第九章：違約責任9.1雇員違反合同約定的，應當承擔違約責任。9.1.1雇員違反保密協(xié)議的，除應賠償因此給雇主造成的損失外，還應支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定。9.1.2雇員違反競業(yè)限制約定的，應支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。9.1.3雇員違反合同其他約定的，應按照合同的約定承擔違約責任。第十章：爭議解決10.1對于合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.1.1若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交給有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.1.2爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。10.1.3爭議解決的法律適用和管轄法院由雙方約定，若無約定，則適用中國法律，并由雇主所在地的人民法院管轄。第十一章：變更與解除11.1合任何一方要求變更合同時，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂變更協(xié)議，作為合同的組成部分。11.1.1雇主因業(yè)務需要，有權(quán)調(diào)整雇員的工作崗位、工作地點等，并應提前通知雇員。11.1.2雇員因個人原因提出變更合同要求的，應提前通知雇主，并經(jīng)雇主同意。11.2合同期滿前，如任何一方不再續(xù)約，應在合同到期前____個月書面通知對方。11.3在合同有效期內(nèi)，雇主或雇員均可單方面解除合同，但應提前____天通知對方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十二章：通知與送達12.1本合同項下的所有通知、要求等，均應以書面形式送達對方。12.1.1通知送達的地址為合同各方在合同首部所寫的地址。12.1.2通知以掛號郵件、快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_等方式進行，以郵戳或送達回執(zhí)日期為送達日期。12.2合同各方更改通知送達地址的，應提前通知對方。第十三章：適用法律與爭議解決13.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用中華人民共和國的法律。13.1.1凡合同中的條款與中國法律、法規(guī)有抵觸的，按中國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交給有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2.2爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。第十四章：其他條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同的有效期為____個月/年，自合同生效之日起計算。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：附件《休假政策》附件《績效獎金制度》附件《保密協(xié)議》15.1.1附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.1.2雙方應遵守附件中的規(guī)定，如附件中有任何變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書