2023-2024年門(mén)衛(wèi)合同樣本范本超過(guò)60歲免責(zé)合同樣本

門(mén)衛(wèi)合同樣本范本超過(guò)60歲免責(zé)合同樣本門(mén)衛(wèi)合同樣本范本超過(guò)60歲免責(zé)合同樣本門(mén)衛(wèi)合同樣本范本超過(guò)60歲免責(zé)合同樣本門(mén)衛(wèi)合同超過(guò)60歲免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱(chēng)：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________全稱(chēng)：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________第二章：合同目的與職責(zé)2.1合同目的本合同旨在明確雇員在履行門(mén)衛(wèi)職責(zé)時(shí)，若因年齡超過(guò)60歲導(dǎo)致的身體原因職責(zé)，雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.2雇員職責(zé)雇員需按照雇主的要求，履行門(mén)衛(wèi)職責(zé)，包括但不限于看守大門(mén)、登記訪客、監(jiān)控安全等。雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。第三章：合同期限與工作地點(diǎn)3.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，除非提前終止或續(xù)簽。3.2工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為雇主指定的地點(diǎn)：_______________________。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間工作日：周一至周五工作時(shí)間：上午9:00至下午5:00中午休息時(shí)間：12:00至13:004.2休息休假雇員依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年假。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬雇員的基本工資為每月____元，具體支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2獎(jiǎng)金與津貼雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和雇主的規(guī)定，有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。5.3福利待遇雇員享有雇主提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保雇員在工作過(guò)程中的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查雇主應(yīng)定期組織雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的保護(hù)措施。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)雇員在合同期間及終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在履行職責(zé)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非另有約定。第八章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任任何一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章：合同變更與終止9.1合同變更雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均需以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽署生效。9.2合同終止合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員因年齡超過(guò)60歲無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)雙方確認(rèn)后終止。第十章：附則10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3其他約定雙方對(duì)合同未盡事宜可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定與本合同具有同等法律效力。第十一章：特別條款11.1年齡免責(zé)鑒于雇員年齡超過(guò)60歲，雙方同意，在雇員因年齡原因?qū)е碌纳眢w原因職責(zé)時(shí)，雇主不追究雇員的責(zé)任。11.2健康狀況報(bào)告雇員同意在合同期間定期向雇主報(bào)告其健康狀況，并接受雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)雇主有權(quán)安排雇員參加與其職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力。12.2發(fā)展機(jī)會(huì)雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ靼l(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)雇員的職業(yè)成長(zhǎng)。第十三章：通知與通訊13.1通知方式任何一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址或聯(lián)系人。13.2通訊記錄雙方應(yīng)保留與合同執(zhí)行相關(guān)的通訊記錄，以便于解決可能的爭(zhēng)議。第十四章：適用法律與爭(zhēng)議解決14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五章：其他條款15.1不可抗力任何一方因不可抗力無(wú)法履行合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。15.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。附件附件一：雇員職責(zé)詳細(xì)描述附件二：雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件三：保密協(xié)議簽字部分甲方（雇主）簽字：________