2023-2024年《雇傭合同樣本范本模板 》

雇傭合同樣本范本模板雇傭合同樣本范本模板/雇傭合同樣本范本模板雇傭合同模板合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。1.1.2雇主的法定代表人或授權(quán)代表。1.2員工信息1.2.1員工的姓名、性別、年齡、籍貫、住址、聯(lián)系方式等基本信息。1.2.2員工的身份證明文件類型及號(hào)碼。第二章：合同期限2.1合同開始日期2.1.1雙方約定的合同開始日期。2.2合同結(jié)束日期2.2.1雙方約定的合同結(jié)束日期，如果為固定期限合同。2.3試用期2.3.1試用期長度及試用期工資。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1員工的具體工作職責(zé)。3.1.2員工的工作范圍。3.2工作地點(diǎn)3.2.1員工的工作地點(diǎn)。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間安排。4.1.2加班工作的安排及加班工資的計(jì)算。4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日休息安排。4.2.2年假、病假、事假等休息休假安排。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1員工的月基本工資數(shù)額。5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1獎(jiǎng)金及津貼的種類和計(jì)算方式。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)。5.3.2福利的種類和享受條件。5.4工資支付時(shí)間5.4.1工資支付的具體時(shí)間。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2雇主應(yīng)確保員工在工作中的人身安全。6.2工作條件6.2.1雇主應(yīng)提供合適的工作場所和必要的工作設(shè)施。6.2.2雇主應(yīng)保持工作環(huán)境的清潔和衛(wèi)生。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在合同期間和解除合同后應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密。7.1.2雇主應(yīng)對(duì)員工的保密義務(wù)進(jìn)行明確告知。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇主應(yīng)對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理使用和保護(hù)。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)。8.1.2員工應(yīng)參加雇主安排的培訓(xùn)活動(dòng)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1雇主應(yīng)提供員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。8.2.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約9.1.1雇主違反合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2雇主應(yīng)賠償員工因此造成的損失。9.2員工違約9.2.1員工違反合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2員工應(yīng)賠償雇主因此造成的損失。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商解決爭議的具體程序和期限。10.2仲裁解決10.2.1如果協(xié)商無法解決，雙方可以選擇仲裁解決爭議。10.2.2仲裁解決爭議的具體機(jī)構(gòu)、程序和期限。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。11.1.2如法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行相應(yīng)變更。11.2合同解除11.2.1雙方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前終止本合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。11.2.2在特定情況下，如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)立即解除合同。第十二章：適用法律與管轄12.1適用法律12.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.1.2如有沖突，應(yīng)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。12.2管轄法院12.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至雇主所在地人民法院管轄。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、、快遞等方式。13.1.2通知在發(fā)送后視為已送達(dá)，除非接收方證明收悉日期遲于發(fā)送日期。13.2送達(dá)地址13.2.1雙方應(yīng)提供有效的送達(dá)地址，如有變更，應(yīng)立即通知對(duì)方。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。14.2分割條款14.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。14.2.2雙方應(yīng)盡力尋找替代條款，以實(shí)現(xiàn)原條款的目的。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓14.3.1未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其在本合同下的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.2雇主有權(quán)將其在本合同下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。14.4強(qiáng)制執(zhí)行14.4.1如任何一方未能執(zhí)行其在本合同下的義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。14.4.2如有任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五章：附件15.1附件列表15.1.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、保密協(xié)議等。15.1.2附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。雙方