7天試崗合同樣本

7天試崗協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：試崗期限2.2試用期的延長(zhǎng)：若雙方同意延長(zhǎng)試崗期，需另行簽訂書面協(xié)議，明確延長(zhǎng)后的試崗期限。第三章：試崗職責(zé)與工作內(nèi)容3.1試崗職責(zé)：試崗者應(yīng)遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度，服從雇主的工作安排，盡職盡責(zé)地完成雇主指定的工作任務(wù)。部門/崗位：____________________工作內(nèi)容：____________________第四章：試崗待遇與福利4.1試崗待遇：試崗期間，雇主應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向試崗者支付試崗工資。4.2福利待遇：試崗期間，試崗者不享受正式員工的其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)：試崗者應(yīng)保守在試崗期間接觸到的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，并不得在試崗期間及試崗期滿后泄露給任何第三方。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：試崗期間，試崗者所創(chuàng)造的作品、研發(fā)的技術(shù)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。試崗者不得將其用于任何非雇主的目的，或擅自轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：試崗者應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如因工作需要加班，應(yīng)按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假：試崗者享有法定的休息日和公眾假期，具體按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)：雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障試崗者的人身安全。7.2勞動(dòng)防護(hù)：雇主應(yīng)根據(jù)試崗者工作崗位的特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八章：試崗終止8.1試崗終止的情形：在試崗期間，若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議。8.2終止通知：試崗終止時(shí)，雇主應(yīng)在終止之日起3日內(nèi)向試崗者發(fā)出書面通知。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約：若雇主違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向試崗者支付違約金，并承擔(dān)因此給試崗者造成的損失。9.2試崗者違約：若試崗者違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)因此給雇主造成的損失。第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：對(duì)于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2仲裁解決：若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3訴訟管轄：若仲裁不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第十一章：培訓(xùn)與評(píng)估11.1培訓(xùn)：雇主有權(quán)對(duì)試崗者進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以幫助試崗者更好地適應(yīng)工作。11.2評(píng)估：試崗期屆滿前，雇主應(yīng)對(duì)試崗者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此決定是否終止試崗或轉(zhuǎn)為正式員工。第十二章：數(shù)據(jù)保護(hù)12.1數(shù)據(jù)保護(hù)：雇主應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)試崗者的個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，不得泄露、非法使用試崗者的個(gè)人信息。12.2數(shù)據(jù)使用：雇主僅可將試崗者的個(gè)人信息用于試崗期間的雇傭管理，不得用于其他任何目的。第十三章：合規(guī)與法律13.1合規(guī)：雙方在試崗期間，應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。13.2法律變化：若試崗期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行本協(xié)議。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知：任何一方需通知對(duì)方事宜時(shí)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采取掛號(hào)郵件、特快專遞、電子郵件或其他可證實(shí)送抵收件人的方式送達(dá)。14.2送達(dá)：若任何一方更改聯(lián)系地址或聯(lián)系方式，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，否則，按照本協(xié)議記載的地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知，視為有效送達(dá)。第十五章：其他條款15.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于試崗事宜的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性：如果本協(xié)議的任何部分被判定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。15.3繼續(xù)有效：本協(xié)議在試崗期滿后，仍對(duì)雙方具有約束力，特別是關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)保護(hù)、合規(guī)與法律、通知與送達(dá)等條款。附件本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。簽字部分甲