薪酬管理智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

薪酬管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)薪酬控制的難點(diǎn)之一是員工在各種沖突力量之間進(jìn)行選擇。（）

答案:對(duì)外派員工的薪酬構(gòu)成包括哪些部分？（）

答案:補(bǔ)貼###獎(jiǎng)金###基本薪酬特殊員工群體中，哪一個(gè)群體是企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí)最需要關(guān)注的。（）

答案:管理人員群體確保本企業(yè)薪酬水平在全年中都高于市場(chǎng)平均水平的策略是（）。

答案:領(lǐng)先策略對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)較少。（）

答案:對(duì)薪酬調(diào)查的形式包括（）。

答案:咨詢公司調(diào)查###商業(yè)性薪酬調(diào)查###行業(yè)性薪酬調(diào)查###政府薪酬調(diào)查薪酬水平調(diào)查的目的不包括（）。

答案:控制管理員工在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)需要注意的問(wèn)題包括哪些？（）。

答案:工具的選擇、簡(jiǎn)潔性和個(gè)性化以下哪幾項(xiàng)是彈性福利計(jì)劃的類型？（）。

答案:福利套餐型###核心加選擇型###選高擇低型###彈性福利賬戶法定休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300%（）

答案:對(duì)以下哪些項(xiàng)目屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性福利（）。

答案:交通###住房###飲食員工幫助計(jì)劃（EAP）是企業(yè)通過(guò)第三方向員工提供的專業(yè)的、帶有福利性質(zhì)的，并且能夠絕對(duì)保障隱私的咨詢項(xiàng)目。（）

答案:對(duì)住房公積金屬于法定福利的范疇（）

答案:對(duì)年終一次性獎(jiǎng)金屬于員工個(gè)人收入的一部分，應(yīng)該列人納稅范圍。（）

答案:對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障的雙重功能。（）

答案:對(duì)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，日工資的折算是？（）

答案:月工資收入÷21.75企業(yè)在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)。（）

答案:對(duì)特殊情況下的工資支付規(guī)定包括：（）

答案:勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的工資支付###普通工作日加班的工資支付###休息日加班的工資支付###節(jié)假日加班的工資支付高層管理者的任務(wù)之一是什么？（）

答案:給組織里的其他職位制定新的行為方式和確立新的價(jià)值觀管理層級(jí)越高，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高。（）

答案:錯(cuò)專業(yè)技術(shù)人員與事物打交道較多，而與人打交道較少。（）

答案:對(duì)確定高層管理人員的薪酬戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮哪些方面？（）

答案:總報(bào)酬###績(jī)效的衡量###風(fēng)險(xiǎn)程度###所有權(quán)企業(yè)在制定福利制度時(shí)需要特別考慮的員工群體是？（）

答案:外派員工薪酬預(yù)算的規(guī)模大小，可以清晰地反映出企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重心。（）

答案:對(duì)宏觀接近法首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)做出預(yù)測(cè)。（）

答案:對(duì)通過(guò)什么可以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力成本的控制？（）

答案:所有以上答案薪酬控制的主要作用是什么？（）

答案:確保預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的順利實(shí)現(xiàn)薪酬溝通共包括哪幾個(gè)步驟？（）

答案:確定溝通目標(biāo)###選擇溝通媒介###制定溝通策略###舉行薪酬溝通會(huì)議###收集薪酬相關(guān)信息在實(shí)施薪酬寬帶的情況下，員工大多數(shù)時(shí)候是在不同的薪酬寬帶之間流動(dòng)。（）

答案:錯(cuò)在薪酬寬帶設(shè)計(jì)完成之后，企業(yè)需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題是如何將員工放人薪酬寬帶中的不同位置上。在這一問(wèn)題上，企業(yè)通常：（）。

答案:績(jī)效法###能力法###技能法建立薪酬結(jié)構(gòu)的第三個(gè)步驟是（）。

答案:根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍在現(xiàn)實(shí)中，員工實(shí)際平均薪酬增長(zhǎng)幅度要略高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。（）

答案:錯(cuò)最為常見的企業(yè)薪酬水平策略是（）。

答案:追隨策略決定薪酬水平?jīng)Q策的外部因素主要包括（）。

答案:地區(qū)差異###勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況###法律環(huán)境###國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平期望理論指出，績(jī)效是三大因素（）的函數(shù)。

答案:關(guān)聯(lián)性###期望###效價(jià)員工的努力程度的高低主要取決于個(gè)人目標(biāo)在組織中的實(shí)現(xiàn)程度。（）

答案:對(duì)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃股票所有權(quán)計(jì)劃主要包括（）。

答案:現(xiàn)股計(jì)劃###期股計(jì)劃###期權(quán)計(jì)劃能力薪酬體系的四種類型中，適用于整個(gè)組織的能力模型是什么類型？（）。

答案:職能能力模型技能薪酬體系的深度技能側(cè)重于？（）。

答案:專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰π匠牦w系中的能力指的是勝任能力，也就是一系列技能、知識(shí)、能力、行為特征以及其他個(gè)人特性的總稱。（）

答案:對(duì)能力薪酬體系中的哪種能力是指一個(gè)人在某一特定領(lǐng)域所掌握的各種信息？（）。

答案:知識(shí)能力薪酬體系聚焦于勝任能力，包括技能、知識(shí)、能力、行為特征和其他個(gè)人特性。（）

答案:對(duì)要素計(jì)點(diǎn)法的第一步是什么？（）。

答案:選取報(bào)酬要素職位薪酬體系是基于員工的技能和能力來(lái)確定薪酬的制度。（）

答案:錯(cuò)以下哪一項(xiàng)是職位分析的主要信息類型？（）。

答案:職位描述職位分析為以下哪個(gè)活動(dòng)提供了基礎(chǔ)？（）。

答案:薪酬決策要素比較法與要素計(jì)點(diǎn)法最大的不同是什么？（）。

答案:要素比較法不需要市場(chǎng)薪酬調(diào)查設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性薪酬體系的關(guān)鍵步驟包括哪些？（）。

答案:評(píng)估環(huán)境、制定薪酬決策、實(shí)施薪酬戰(zhàn)略和評(píng)估匹配性穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)通常更注重薪酬管理的連續(xù)性和標(biāo)準(zhǔn)化。（）

答案:對(duì)戰(zhàn)略性薪酬管理的定義是什么（）。

答案:通過(guò)為組織提供正確的人員和所需的知識(shí)、技能以支持組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃槟膸追N類型？（）。

答案:成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略戰(zhàn)略性薪酬管理的主要目標(biāo)是降低員工滿意度以提高績(jī)效。（）

答案:錯(cuò)整體性報(bào)酬包括以下哪些內(nèi)容（）。

答案:內(nèi)在非經(jīng)濟(jì)性薪酬###外在非經(jīng)濟(jì)性薪酬###外在經(jīng)濟(jì)性薪酬以下哪些因素是外在薪酬的構(gòu)成要素？（）。

答案:浮動(dòng)薪資###股權(quán)激勵(lì)###基本薪資薪