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輸血科工作人員能力評估細則一、目的：為進一步提高輸血科工作人員的技術水平、理論知識業(yè)務素養(yǎng)，特制訂該評估細則。二、評估原則：按照輸血科工作人員職稱等級進行不同難度的能力評估。未能通過評估的應暫時不能上崗，直到通過考核為止。三、評估頻次：1.新進員工在來科6個月時參與考核一次。2.老員工離崗6個月以上考核合格后上崗。3.政策、程序、技術發(fā)生改變時考核合格后上崗。4.其他情況在職員工每年年初評估一次。5.以上未提到的特殊情況。四、評估內容：職稱職稱理論及操作應急預案溝通技巧中級以下職稱血型鑒交叉配儀器故障系統(tǒng)故障停電停水緊急用血測的溝通的溝通的溝通測血型鑒定中交叉配血高級職職稱理論及操作應急預案溝通技巧職稱理論及操作應急預案溝通技巧儀器故障系統(tǒng)故障停電停水緊急用血稱測的溝通的溝通的溝通測輸血科人員能力評估報告考核內容血型鑒定理論提問實踐操作交叉配血疑難血型與配血直接抗人球蛋白考核內容血型鑒定理論提問實踐操作交叉配血疑難血型與配血直接抗人球蛋白間接抗人球蛋白新生兒溶血病檢血栓彈力圖檢測儀器故障預案系統(tǒng)故障預停電停水預緊急用血預特殊情況和醫(yī)生的溝特殊情況和護士的溝特殊情況與家屬的溝通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過通過未通過無通過未通過無

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