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ANA：廣告業(yè)多樣性報告ANA發(fā)布了新報告“廣告業(yè)多樣性”。盡管在縮小營銷方面的性別差距似乎取得了重大進展，女性CMO（首席營銷官）的數(shù)量與男性CMO的數(shù)量接近持平，但談到多樣性，情況就不一樣了。事實上，美國全國廣告商協(xié)會（ANA）對其成員進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自去年以來，CMO多元文化方面沒有任何進展。在13700多受訪者中有1/4是白人以外的種族（25%）。亞裔（9%）構(gòu)成了最大的非白人種族，其次是西班牙裔/拉丁裔（8%）和非裔（6%），還有2%是“其他”。領(lǐng)導職位上的多元文化差距擴大了，因為只有12%的CMO是非洲裔（3%）、亞裔（5%）或西班牙裔/拉丁裔美國人（4%）。這個百分比實際上比2018年的13%略有下降，變化的是西班牙裔，當時有5%的CMO是西班牙裔/拉丁裔。雖然調(diào)查結(jié)果是基于ANA成員，但是首席營銷官缺少多樣性并不是成員所獨有的。事實上，在對美國廣告支出最多的品牌的CMO進行的年度分析中發(fā)現(xiàn)，只有9.6%的CMO是來自多元文化的，這個百分比甚至比前兩年還要低。當涉及到性別時，前景更好，盡管還沒有達到完全平等。只有47%的CMO（ANA成員）是女性，盡管ANA總體成員中女性已經(jīng)成為大多數(shù)（68%）。缺乏多樣性的不僅僅是CMO和廣告商，還有針對多元文化消費者的廣告支出，PQMedia和ANA的一項研究發(fā)現(xiàn)，針對不同種族和民族的廣告遠遠低于他們的人口份額。盡管如此，消

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