員工聘用協(xié)議書范文（三篇）

第頁共頁員工聘用協(xié)議書范文【員工聘用協(xié)議書】甲方（單位）：名稱：地址：法定代表人（或授權代表人）：聯(lián)系電話：乙方（個人）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致，就乙方被甲方聘用為員工的相關事項達成如下協(xié)議：一、雇傭期限：本協(xié)議自【年】月【日】起生效，至【年】月【日】終止。合同期滿后，雙方如無特殊約定，自動終止。二、工作內容：乙方將根據(jù)甲方的安排和需要，從事【工作崗位】的工作。乙方必須嚴格遵守甲方的員工手冊和作業(yè)規(guī)范，完成由甲方安排的工作任務。三、工作地點：乙方工作的主要地點為甲方所在地的【工作地點】。如有需要，甲方有權調動乙方的工作地點。四、工作時間：乙方每天的工作時間為【工作時間】，每周工作天數(shù)為【工作天數(shù)】。乙方必須遵守甲方的工時管理制度，按時按量完成工作任務。五、試用期：本協(xié)議約定乙方具有試用期。試用期為【試用期時長】。試用期期間，乙方享有與正式員工相同的待遇和權益。在試用期結束前，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，決定是否正式錄用乙方。六、工資和福利：乙方的工資和福利待遇由甲方根據(jù)相關規(guī)定和政策確定并支付。工資支付方式為【工資支付方式】。乙方享受甲方的社會保險和公積金等福利待遇。七、違約責任：1.乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方或他人的經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如果乙方無故離崗、曠工等違反工作紀律的行為，甲方有權視情節(jié)嚴重程度給予扣減工資、解除勞動合同等相應的處罰措施。八、秘密保護條款：乙方在工作期間涉及到甲方商業(yè)機密、技術秘密等敏感信息時，應當保守秘密，不得泄露或私自利用。對于違反秘密保護條款的行為，甲方有權追究乙方的法律責任。九、爭議解決：在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其它條款：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。十一、協(xié)議的變更和解除：任何一方需變更或解除合同，應提前【變更或解除的期限】以書面方式通知對方。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：乙方（個人）：法定代表人（或授權代表人）：簽字：日期：日期：員工聘用協(xié)議書范文（二）甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利和義務，甲乙雙方就乙方加入甲方公司并擔任[職位]一事達成如下協(xié)議：第一條職位和職責1.1甲方聘用乙方作為[職位]，乙方應嚴格按照公司要求完成與該職位相關的工作任務。1.2乙方應遵守公司的規(guī)章制度，并配合公司的管理和監(jiān)督。1.3乙方應積極配合公司的各項工作安排，完成公司委派的其他合理工作任務。第二條工作時間和休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。第三條試用期3.1乙方入職后的前三個月為試用期，雙方可根據(jù)情況協(xié)商延長或縮短試用期。3.2試用期期間，甲方有權隨時解雇乙方，無需向乙方支付經濟補償。3.3試用期期滿，乙方表現(xiàn)符合公司要求，經甲方確認后，將正式轉為該職位的全職員工。第四條薪酬待遇4.1乙方的基本工資為[金額]，具體發(fā)放標準及時間按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方依法享有社會保險、住房公積金等福利待遇，按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假制度。第五條保密義務5.1乙方應保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。5.2乙方在離職后仍應對因工作所知悉的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等保密，不得擅自利用或泄露給他人。第六條終止勞動關系6.1本合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，乙方繼續(xù)受雇于甲方的，可簽訂新的勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度或本合同的約定；（2）乙方私自泄露公司商業(yè)秘密或利用公司資源謀取私利；（3）乙方連續(xù)曠工達到3次以上，或累計曠工滿10天；（4）乙方在工作中有不良行為，嚴重損害公司聲譽；（5）乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，并且經過醫(yī)療期延長后仍無法恢復工作能力；（6）乙方涉嫌犯罪，正在接受司法機關的調查。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方如因本合同履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向本合同約定的履約地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同采用書面形式，附件為本協(xié)議的組成部分，具有同等的法律效力。8.2乙方有義務向甲方提供真實的個人信息和資料。8.3甲方擁有制定、修改、補充公司制度的權利，乙方有義務遵守。8.4本合同自雙方簽署后生效，有效期為[時間]。（以下無正文）甲方：乙方：日期：日期：員工聘用協(xié)議書范文（三）甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為了順利發(fā)展經營，有意聘請乙方為員工，并提供相應的工作崗位及待遇；乙方愿意接受甲方的雇傭，并為甲方工作。雙方就有關事宜達成如下協(xié)議：一、工作職責1.乙方職位：（具體職位）2.乙方工作地點：（工作地點）3.乙方工作時間：（工作時間）4.乙方的工作職責是按照甲方的要求，完成與工作職位相關的各項工作任務，并積極履行相關工作職責。5.乙方需要遵守甲方公司內部的管理制度，并按照公司的要求工作。二、試用期1.乙方入職甲方后的前三個月為試用期，試用期內，甲方有權全面評估乙方的工作表現(xiàn)和綜合素質，乙方同樣有權對甲方的工作環(huán)境、職位要求等進行適應和評估。2.試用期期間雙方有權隨時解除勞動關系，無需提前通知或支付經濟補償。3.若試用期滿，雙方同意繼續(xù)工作，該協(xié)議則正式生效。三、勞動報酬1.乙方的薪資待遇為：（具體薪資金額及支付方式），薪資按月結算，并按照國家勞動法規(guī)定支付各項社會保險費用及個人所得稅。2.乙方享受的其他福利待遇包括：（具體福利待遇）。四、保密義務1.乙方在甲方工作期間須保守甲方的商業(yè)秘密和其他涉及甲方經營的重要信息，并在離職后對相關資料和信息予以保密。2.乙方離職后不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，并應如實告知甲方新職業(yè)的性質。五、合同解除1.具備下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方重大違反勞動紀律和公司規(guī)章制度；（2）乙方未按工作合同約定完成工作任務，且經過甲方合理通知和教育仍未能改正；（3）乙方經單位協(xié)商解除合同；（4）乙方嚴重違背正當商業(yè)道德；（5）乙方患有不治之癥或不符合職位要求的身體或精神狀況。2.具備下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按法律規(guī)定繳納社會保險費用，影響乙方的正當權益；（3）甲方惡意降低乙方的工資待遇或違反合同約定補助福利待遇；（4）甲方安排乙方從事危及人身安全的勞動；（5）其他嚴重影響乙方正當權益的情況。末、其他事項