員工脫崗與煤礦企業(yè)安全檢查的演化博弈研究

員工脫崗與煤礦企業(yè)安全檢查的演化博弈研究員工脫崗與煤礦企業(yè)安全檢查的演化博弈研究摘要：?jiǎn)T工脫崗行為對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)造成了嚴(yán)重的威脅，煤礦企業(yè)安全檢查是防止員工脫崗的一種重要手段。本文基于演化博弈理論，探討了員工脫崗行為與煤礦企業(yè)安全檢查的博弈關(guān)系，并提出了相應(yīng)的對(duì)策措施。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工脫崗、煤礦企業(yè)、安全檢查、演化博弈、對(duì)策措施1.引言煤礦企業(yè)是我國(guó)能源生產(chǎn)的重要組成部分，但由于煤礦作業(yè)環(huán)境惡劣、安全風(fēng)險(xiǎn)高等原因，員工脫崗行為時(shí)有發(fā)生，給煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的威脅。煤礦企業(yè)對(duì)員工脫崗行為采取安全檢查的措施，旨在引導(dǎo)員工合規(guī)作業(yè)，減少事故的發(fā)生。本文將基于演化博弈理論，探討員工脫崗行為與煤礦企業(yè)安全檢查之間的博弈關(guān)系，并提出相應(yīng)的對(duì)策措施。2.員工脫崗行為與安全檢查的演化博弈分析2.1員工脫崗行為的特點(diǎn)員工脫崗行為是指員工在工作過程中主動(dòng)離開崗位，以追求個(gè)人利益或滿足個(gè)人需求的行為。這種行為通常違反安全規(guī)定，給煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)造成了巨大風(fēng)險(xiǎn)。員工脫崗行為的特點(diǎn)包括：隱蔽性高、操作靈活、危險(xiǎn)性大等。2.2煤礦企業(yè)安全檢查的意義煤礦企業(yè)安全檢查是為了監(jiān)督員工的工作行為，確保工作符合安全規(guī)定和操作標(biāo)準(zhǔn)。安全檢查可以發(fā)現(xiàn)員工脫崗行為，及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，降低事故的發(fā)生概率。此外，安全檢查也能夠提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。2.3基于演化博弈理論的分析演化博弈理論可以用來(lái)研究員工脫崗行為與安全檢查之間的博弈關(guān)系。在演化博弈中，有兩種策略可供選擇：脫崗和遵守。假設(shè)員工脫崗行為會(huì)帶來(lái)一定的收益，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)；安全檢查可以減少員工脫崗行為，但會(huì)增加企業(yè)的成本。員工脫崗行為與安全檢查之間的博弈可以表示為一個(gè)二人零和博弈模型。2.4博弈結(jié)果分析在博弈模型中，兩個(gè)博弈參與者即員工和煤礦企業(yè)之間的策略組合共有四種情況：?jiǎn)T工脫崗、安全檢查；員工脫崗、不進(jìn)行安全檢查；遵守規(guī)定、進(jìn)行安全檢查；遵守規(guī)定、不進(jìn)行安全檢查。通過分析不同策略組合的收益和成本，可得出博弈結(jié)果。3.對(duì)策措施3.1加強(qiáng)監(jiān)督通過加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，減少員工脫崗行為的發(fā)生。這可以通過安排巡查員對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期巡視、上崗檢查等方式實(shí)現(xiàn)。3.2安全獎(jiǎng)懲制度建立完善的安全獎(jiǎng)懲制度，加大對(duì)員工脫崗行為的懲罰力度，以此來(lái)約束員工的行為，提高員工的遵守安全規(guī)定的動(dòng)力。3.3提高員工收入水平員工脫崗行為的一個(gè)重要原因是一些員工認(rèn)為脫崗行為可以獲得更高的收益。提高員工的收入水平，可以減少員工因脫崗行為而追求個(gè)人利益的動(dòng)機(jī)，從而降低員工脫崗行為的頻率。4.結(jié)論員工脫崗行為對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)造成了嚴(yán)重威脅，安全檢查是預(yù)防員工脫崗行為的一種重要手段。本文基于演化博弈理論分析了員工脫崗行為與煤礦企業(yè)安全檢查之間的博弈關(guān)系，并提出了加強(qiáng)監(jiān)督、建立安全獎(jiǎng)懲制度和提高員工收入水平等對(duì)策措施，以減少員工脫崗行為，保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。參考文獻(xiàn)：1.李磊.(2018).煤礦企業(yè)員工脫崗行為的原因及對(duì)策分析.中國(guó)工程設(shè)備,(3),56-57.2.王小軍,&張永福.(2019).基于演化影響因素模型的礦山生產(chǎn)安全行為演化博弈分析.安全與環(huán)境工程,26(3),105-109.3.