縣婦幼保健院辦事紀(jì)律

縣婦幼保健院辦事紀(jì)律為進(jìn)一步加強(qiáng)單位作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，強(qiáng)化全體干部職工的組織紀(jì)律性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)制定如下制度。一、上班制度嚴(yán)禁遲到、早退,工作時(shí)間嚴(yán)禁空崗、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、網(wǎng)購(gòu)、睡覺(jué)、搞娛樂(lè)活動(dòng)等從事與工作無(wú)關(guān)的事情，因工作原因外出要告知科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，不知去向的，按曠工處理。二、考勤制度1單位工作人員統(tǒng)一實(shí)行人臉識(shí)別儀考勤，考勤機(jī)由辦公室專人管理。2、參加考勤的工作人員到一樓大廳考勤，每天上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四次考勤。上班考勤時(shí)間為上班前30分鐘至上班時(shí)間，下班考勤為下班時(shí)間至下班后30分鐘。超過(guò)規(guī)定考勤時(shí)間簽到即視為遲到，早退的按曠工處理。3、因工作外出預(yù)知不能參加考勤的，事前應(yīng)告之辦公室；因工作外出臨時(shí)不能參加考勤的，應(yīng)及時(shí)電話通知辦公室；不按規(guī)定及時(shí)通知辦公室的，辦公室不予考勤。4、外出參加會(huì)議的人員，由辦公室根據(jù)電話通知記錄或傳真電報(bào)登記考勤，未通過(guò)辦公室下達(dá)的會(huì)議通知，參會(huì)人員要及時(shí)告之辦公室，辦公室沒(méi)有接到通知的不予考勤。5、雙休日、節(jié)假日考勤。雙休日、節(jié)假日原則上休息，值班人員正常考勤；其他人員確需加班的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的加班單進(jìn)行考勤。三、請(qǐng)銷假制度1、病事假：因病、因事不能正常上班的，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假半天之內(nèi)（含半天）須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員辦理請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室后方可離開工作崗位。特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)按程序通過(guò)其他方式請(qǐng)假，并及時(shí)通知辦公室，委托他人辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿，由本人到辦公室及時(shí)銷假。2、婚喪假、產(chǎn)假等上級(jí)明文規(guī)定的假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后交辦公室備案。請(qǐng)假期滿，由本人到辦公室及時(shí)銷假。四、會(huì)議制度1、單位統(tǒng)一組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)實(shí)行簽到、簽退制度。凡不能參加會(huì)議或不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的，會(huì)前向會(huì)議召集領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；不請(qǐng)假、不及時(shí)到會(huì)的按曠會(huì)或遲到處理。2、參會(huì)人員應(yīng)提前入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退，不得中途退會(huì)。3、參會(huì)人員要集中精力開會(huì)，不得隨意走動(dòng)，不得開“小會(huì)”，不得辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。手機(jī)一律關(guān)閉或調(diào)為靜音狀態(tài)。五、獎(jiǎng)懲辦法堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)具有違反紀(jì)律苗頭性、傾向性的工作人員，及時(shí)進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、誡勉談話；對(duì)屢次違反紀(jì)律拒不整改者，采取必要的組織處理、紀(jì)律處分。1、組織人員隨時(shí)對(duì)單位出勤、上班、會(huì)議情況進(jìn)行督察，被查到違反規(guī)定1次的，責(zé)令作出書面檢查，予以單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，被查到2次的，對(duì)當(dāng)事人作出相應(yīng)的組織處理，罰款200元，同時(shí)對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，分管領(lǐng)導(dǎo)在職工大會(huì)上作書面檢查；被縣級(jí)及以上紀(jì)檢部門查到違紀(jì)行為的，堅(jiān)決服從上級(jí)處理決定，同時(shí)按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行，黨員按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)規(guī)定給予處分，在編人員停職檢查、停發(fā)工資，3年內(nèi)取消職稱評(píng)定及評(píng)先樹優(yōu)資格，視情節(jié)給予調(diào)離工作崗位、降職、免職等處理；非在編人員一律辭退。按照“一崗雙責(zé)”要求，對(duì)違紀(jì)人員所在科室的負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)處理，分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查，對(duì)于被內(nèi)部督查2次以上的人員，適用上述處理辦法。2、從嚴(yán)控制病假、事假的審批。全年累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)20天的，取消當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)資格，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；無(wú)故曠工30天，即視為