某員工工傷治療期間勞動合同到期可以解除嗎

某員工工傷治療期間勞作合同到期可以解除嗎合同到期不續(xù)簽就終止工傷1-6級的，單位不能不續(xù)簽工傷5-10級的，職工可以不續(xù)簽《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：〔一〕從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；〔二〕保留與用人單位的勞作關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞作關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：〔一〕從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；〔二〕勞作、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞作、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞作合同法第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞作法律師解答：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞作合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞作能力的，職工要求續(xù)訂勞作合同，企業(yè)必必需續(xù)訂。工傷員工勞作合同到期不可以終止。勞作合同期滿，有勞作合同法規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》規(guī)定第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞作者本人或者額外支付勞作者一個月工資后，可以解除勞作合同：〔一〕勞作者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，必需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞作行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的；〔四〕其他因勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞作合同的；〔二〕與本單位訂立無固定期限勞作合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有必需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞作合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞作合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當研究工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有以下情形之一的，勞作合同終止：〔一〕勞作合同期滿的；〔二〕勞作者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕勞作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞作合同法第四十二條勞作者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞作合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞作合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞作合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞作法律師解答：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞作合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞作能力的，職工要求續(xù)訂勞作合同，企業(yè)必必需續(xù)訂。5.我已經(jīng)被認定為工傷,仍在治療期,但合同到期了,公司解除我的合1、工傷期間，到期勞作合同必必需順延，用人單位不得擅自終止合同。2、即使已經(jīng)過了工傷治療期，如工傷達到一級嚴重程度，用