服裝公司管理制度范本合集

服裝公司管理制度范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。一、公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為滿意公司當(dāng)前經(jīng)營和運(yùn)行的需要，并適應(yīng)公司將來的進(jìn)展，公司系統(tǒng)采納集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。二、公司各部門職責(zé)（1）營銷中心工作職責(zé)1、進(jìn)行市場調(diào)查、討論及銷售猜測，準(zhǔn)時(shí)整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；2、制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實(shí)際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略；3、制訂公司年度銷售方案，擔(dān)當(dāng)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)，并*****銷售人員的二次任務(wù)安排；4、制訂公司（品牌）開發(fā)方案，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價(jià)、形象規(guī)劃，并推導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)、檢查與總結(jié)；5、制訂公司各品牌年度廣告及促銷方案，并負(fù)責(zé)****、策劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度；6、負(fù)責(zé)整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運(yùn)用，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來；7、策劃公司訂貨會及參與大型展現(xiàn)招商會；8、依據(jù)市場反饋，準(zhǔn)時(shí)公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議；9、每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣揚(yáng)品；10、依據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行和負(fù)責(zé)各項(xiàng)資金回籠、費(fèi)用結(jié)算工作和帳款特別的處理，對貨款平安負(fù)責(zé)；11、負(fù)責(zé)產(chǎn)品儲運(yùn)管理，確保產(chǎn)品平安存放和運(yùn)輸，確保帳物相符；12、負(fù)責(zé)建立健全營銷檔案管理體系；13、負(fù)責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并協(xié)作人事部實(shí)施考核。（2）市場部工作職責(zé)1、制定并執(zhí)行市場調(diào)查方案，以及日常市場管理；2、進(jìn)行品牌規(guī)劃與管理；3、制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷方案與預(yù)算（參謀）；4、制定并執(zhí)行市場推廣方案與預(yù)算；5、制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣方案與預(yù)算；6、制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動方案與預(yù)算；7、負(fù)責(zé)市場推廣用品的設(shè)計(jì)制作；8、制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市方案，并做好產(chǎn)品方案；9、進(jìn)行店員、店長培訓(xùn)；10、做好市場檔案資料管理。（3）銷售部工作職責(zé)1、依據(jù)公司總體營銷方案，制定銷售部及其區(qū)域、時(shí)間、品牌的銷售方案與預(yù)算，包括銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標(biāo)的擬定；2、依據(jù)銷售方案，制定銷售方針、政策，對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)、市場占有率的達(dá)成；3、依據(jù)整體營銷方案，協(xié)作并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項(xiàng)市場推廣方案；4、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評估與**；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；5、負(fù)責(zé)公司直屬售點(diǎn)、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持、服務(wù)和監(jiān)控）；6、負(fù)責(zé)銷售貨款的準(zhǔn)時(shí)、平安回收；7、負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理、分析與反饋；8、負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的收集、整理、分析與反饋；9、與市場部溝通和協(xié)作，做好銷售方案的制定，確保銷售方案的嚴(yán)厲?性；10、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu)、儲備等）及員工的聘請、培訓(xùn)、調(diào)配、評估與**。(4)商品部工作職責(zé)1、定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（包括分庫建設(shè)）與運(yùn)輸方案，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；2、制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)、調(diào)度方案；3、制定完善的儲運(yùn)管理制度，確保產(chǎn)品平安存放和運(yùn)輸；4、建立健全貨品出入庫管理制度，嚴(yán)格貨品出入庫管理，保證帳、物相符。（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品方案，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)方案（款式開發(fā)方案、打板方案等），并按方案完成設(shè)計(jì)、打板任務(wù)；2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，依據(jù)市場反饋情報(bào)資料，準(zhǔn)時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不抱負(fù)因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)；4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管；5、建立健全技術(shù)檔案管理制度；6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔。（6）品管部工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、*****公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績效改善；2、責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實(shí)施，“5S”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動；3、負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核；4、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任；5、負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；6、負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)特別的**處理，協(xié)作營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。（7）生產(chǎn)部工作職責(zé)1、依據(jù)銷售部銷售方案和下達(dá)的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)方案，并依訂單狀況作出生產(chǎn)方案和核定訂單交貨期，下達(dá)生產(chǎn)命令，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，保證按時(shí)交貨；2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員支配，制、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，及計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)和協(xié)作人力資源部進(jìn)行考核、獎懲；4、負(fù)責(zé)用料管理及特別事項(xiàng)的追蹤、改善；5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及特別事項(xiàng)的預(yù)防、訂正、改善；6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料選購及進(jìn)倉管理；7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的方案、選購、驗(yàn)收、建檔、安裝、調(diào)試、修理、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；8、搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進(jìn)行“5S”的持續(xù)推行活動；9、負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)，預(yù)防各種危急事故的發(fā)生；10、編制和上報(bào)各種生產(chǎn)報(bào)表；11、負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。（8）財(cái)務(wù)部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)建立公司會計(jì)核算的制度和體系；2、按期做好年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；3、做好成本核算，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)成本和利潤方案的制定和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)對各部門資金使用方案審核和對使用狀況實(shí)施監(jiān)督，管好用好資金；5、對往來結(jié)算戶隨時(shí)清理、督助相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)催收款；6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定、審批報(bào)銷各種發(fā)票單據(jù)；7、對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，向總經(jīng)理供應(yīng)綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和依據(jù)工作需要向部門供應(yīng)專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（9）人力資源部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)，崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度；3、辦理員工聘請、錄用、薪資、**、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；4、調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)**案件和勞務(wù)糾紛；5、制定人力資源部聘請、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)方案并實(shí)施；6、督促各部門編制各種工作方案、工作程序、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；7、綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信、文件；8、負(fù)責(zé)出入管理、警衛(wèi)、廠區(qū)平安維護(hù)和特別大事的報(bào)告、監(jiān)控；9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。服裝公司管理制度范本(第二篇)合同模板標(biāo)題：服裝公司管理制度范本摘要：本合同旨在規(guī)定服裝公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益保障。合同內(nèi)容簡潔明了，旨在為公司管理者和員工提供明確的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。中文版本：服裝公司管理制度范本第一條：總則1.本制度適用于所有公司員工，包括管理人員和一般員工。2.公司員工應(yīng)遵守本制度所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定和要求。3.公司保留對本制度進(jìn)行修訂和追加的權(quán)利，并會提前通知員工。第二條：工作時(shí)間1.公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。2.其他特殊工作時(shí)間的安排需要提前與員工協(xié)商一致。第三條：工資和福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)水平支付相應(yīng)的工資。2.公司將為員工提供合適的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、帶薪假期等。第四條：工作紀(jì)律1.員工應(yīng)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，服從公司管理。2.員工應(yīng)按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)參加各類會議和培訓(xùn)。3.嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或逃工等行為。第五條：保密義務(wù)1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露和濫用。2.離職后，員工仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司機(jī)密從事競爭或泄漏給第三方。第六條：違紀(jì)處理1.如有員工違反本制度或其他公司規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.紀(jì)律處分包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職或解雇等。第七條：附則1.本制度生效后，員工需簽署確認(rèn)，并嚴(yán)格遵守制度內(nèi)容。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本合同自簽署之日起生效。_____________（公司名稱）_____________（日期）服裝公司管理制度范本(第三篇)合同范文：服裝公司管理制度范本合同編號：[合同編號]甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝行業(yè)的公司，乙方作為甲方的律師，雙方對甲方的管理制度進(jìn)行規(guī)范和約定，特訂立本管理制度范本合同。一、崗位職責(zé)和權(quán)限1.甲方應(yīng)明確每個崗位的職責(zé)，乙方負(fù)責(zé)提供法律指導(dǎo)和建議，確保甲方各崗位員工的職責(zé)和權(quán)限合法合規(guī)。二、勞動合同1.甲方應(yīng)與所有員工簽訂書面勞動合同，合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、薪資與福利1.甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，合理制定薪資和福利制度，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方薪資和福利政策符合法律規(guī)定。四、勞動保障1.甲方應(yīng)落實(shí)勞動保護(hù)措施，保障員工的身體健康和職業(yè)安全。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，乙方負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)計(jì)劃的合規(guī)性。六、紀(jì)律與懲處1.甲方應(yīng)建立健全的紀(jì)律與懲處制度，明確違紀(jì)行為以及相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。七、保密義務(wù)1.甲方應(yīng)向員工明確保密義務(wù)，確保公司的商業(yè)機(jī)密不會被泄露。八、合同變更與解除1.任何關(guān)于本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.若任何一方違反本合同規(guī)定，對方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求違約方