財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院2023年大學生就業(yè)輔導之簡歷制作培訓手冊

XX財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院

2023年大學生就業(yè)輔導

簡歷制作

培訓手冊

就業(yè)指導中心

202X年X月X日

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目錄

第一章如何寫簡歷？

第一節(jié)如何寫出一份吸引人的求職簡歷？

第二節(jié)應屆大學生怎么寫求職簡歷？

第三節(jié)弱勢應屆生如何打造強勢簡歷？

第四節(jié)簡歷寫作應該遵循的技巧

第五節(jié)個人簡歷的注意事項

第二章人事經(jīng)理視角中的簡歷

第一節(jié)簡歷制作訣竅

第二節(jié)畢業(yè)生簡歷關(guān)鍵詞

第三節(jié)怎樣的簡歷是比較實用？

第四節(jié)怎樣制作含金量高的簡歷？

第五節(jié)寫好簡歷的幾點建議

第六節(jié)15秒內(nèi)就被丟掉的簡歷

第六節(jié)解密HR口中的“回去等通知”的真相

第三章案例

第一節(jié)名企HR如何帥選簡歷

第二節(jié)應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的簡歷應該是怎么樣的?

第四章投出簡歷與面試之間的滯后期

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第一章如何制作簡歷?

第一節(jié)如何寫出一份吸引人的求職簡歷？

一、基本資料要用事實說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，

就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。只寫成績優(yōu)秀、在校經(jīng)驗豐富等字眼完

全不具備查看的價值。這樣怎么會得到面試的機會呢？都很難令用

人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要用數(shù)據(jù)或證書來讓事實

說話，只有這些才能讓你過關(guān)。

二、求職意向可以包含你的職業(yè)規(guī)劃

1、簡歷中的求職意向可不僅僅是你現(xiàn)在想做的工作，可以順

便寫上你希望取得什么樣的成就，個人不同階段想要的是什么職

位。而不應該是求職意向多個，如果我們有多個職業(yè)目標，最好

分別撰寫不同的簡歷，否則將會被HR認為是你對個人的職業(yè)規(guī)劃

不清晰。

2、求職意向怎么寫才是最好的呢？

最佳的求職意向?qū)懛☉撌牵盒袠I(yè)+職位名稱或者是精準的職

位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作網(wǎng)頁設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)維護類工作。

三、工作經(jīng)驗體現(xiàn)個人魅力

1、針對招聘崗位來填寫工作經(jīng)驗

把與工作崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷去掉，不要以為工作經(jīng)驗豐富

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就能得到青睞，這是許多應聘人員的一大誤區(qū)，以為工作經(jīng)驗越

多越好。但你的經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要什么都往

上寫。

2、在工作經(jīng)驗中加入招聘崗位所需能力關(guān)鍵詞。

不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，不妨

在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意

識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招

聘信息中獲得。

3、數(shù)據(jù)可以為你的工作經(jīng)驗加分。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫

工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR求職者的關(guān)

注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

三、自我評價要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

（-）不要以為每份簡歷的自我評價只要復制粘貼就好了。

在求職簡歷中自我評價，你需要針對應聘職位的要求或公司情況,

有所側(cè)重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得

到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，不注重自我評價

的人，也一定是投簡歷回音很少的人。

（二）寫自我評價的核心關(guān)鍵詞一一人無我有，人有我優(yōu)。

在寫的時候，切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。自我評價

應當是你的工作經(jīng)驗的再次提煉總結(jié)。

一般自我評價應該具備以下內(nèi)容：

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1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗

2、獲得怎樣的工作成果

3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作

4、期待從事哪方面工作。

將從這個幾個方面寫好了，自然也就不用擔心求職簡歷怎么

寫的吸引人了。將每一小步走好，等你回頭看，你已經(jīng)走了很長

的一條路就是這個道理。

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第二節(jié)應屆大學生怎么寫求職簡歷？

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重磋碼，

紛紛花錢到那些五花八門的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”,

目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添

幾許競爭力。但是要告誡應屆畢業(yè)生的是，目前社會上（包括一些

學校開展的）一些所謂“評估機構(gòu)”把評估當成“算命”一樣，根

本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。

大學生應該要做的只能是下面幾點：

一、突出實習

實際上，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需

要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工

作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就

如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

二、突出社團

1、如在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）時就代表著領(lǐng)

導能力；獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建立合作等活動，

可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能

力；利用社團經(jīng)驗的填寫工作經(jīng)歷的方式，可以有效幫助主管猜

測你的個人特質(zhì)與個性，也另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

2、注意：并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每

一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分

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的時候要稍微做一番整理和選擇。

三、學習至上

1、你應該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺

的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在

簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運

用到新工作中。且你有學習、研究新事物的能力，更有能力更好

更快地學習新工作所要求的技術(shù)。

2、簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技

巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)

驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應聘的工作。

四、勤能補拙

你應該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應

的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。可以給你未來的雇主

留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿

以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，如“愿意在周末和晚上加班”

或“能夠出差或外派“，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

五、突出技能和特長愛好

1、要充分利用所備技能和特長愛好這兩項技能里可以將你所

會一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者

業(yè)余時間所做的，不能夠體現(xiàn)在工作經(jīng)驗里，而這里就是最好的

平臺。

2、特長愛好，一方面體現(xiàn)了一個人的性格，一方面體現(xiàn)了一

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個人的態(tài)度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特

點，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運動等等這些積極向

上的東西。很多人忽視這點，殊不知很多HR很重視這一點。

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第三節(jié)弱勢應屆生如何打造強勢簡歷？

一、警示

1、一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、

畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等。

2、求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”

一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”,

而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。

明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合

理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實

性。

二、應屆畢業(yè)生的劣勢

1、對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未

經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位

并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。

剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工

作經(jīng)歷的人競爭。

2、因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，，剛出校門的畢業(yè)生

應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育

和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活

動。

二、實習寫進簡歷中

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1、實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作

性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項

任務。

如果畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知

識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新

的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。

2、如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應

聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支

持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工

作的能力。

三、學歷或?qū)W位低于應聘要求時

1、現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干

能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，

實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職

簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但

卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是；只列出

你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應

用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學歷和學位。

這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)

便被一票否決的噩運。

2、如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可,

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他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老

板申請破格錄用。

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第四節(jié)簡歷寫作應該遵循的技巧

1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2、在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的

閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更

短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標

做出什么貢獻？

7、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛

而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能

帶來乏味的工作。

9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10、確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11、簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)

協(xié)調(diào)一致。

12、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會

帶來天壤之別。

13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，

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從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這

種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成

就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當

你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序

型格式的問題時，就使用這種格式。

15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式

的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的

價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持

性的內(nèi)容（時序部分）。

16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那

些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如

演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也

使用這種類型。

17、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育

背景、其他雜項。

18、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員

資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可

證書和資格證書以及個人興趣。

19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我二

20、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提

供這些信息，寫在附信上。

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21、簡歷一定要附上附信。

22、如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時

間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷

方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其

他地方中的領(lǐng)導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為

一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

23、通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩

飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24、簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有

必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負

面的內(nèi)容要遠離簡歷。

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第五節(jié)個人簡歷的注意事項

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語

法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用

的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版

要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則

是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳,

與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意

義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意

花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)

完成，一般不要超過兩頁。

5、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并

作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要

寄原件給招聘單位，以防丟失。

6、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公

司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對

你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

7、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重

復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要

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的。

8、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使

招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使

閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣

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第二章人事經(jīng)理視角中的簡歷

第一節(jié)簡歷制作訣竅

一、簡歷針對性的改動

1、你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你

心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的

簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準

備簡歷也是不切實際的。

2、怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一

小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)

驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣

愛好。

二、求職信的寫法

1、求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會

附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。

2、問題在于：你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望

HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與

簡歷內(nèi)容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請

職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

三、新穎的郵件標題

1、人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按

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企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘XX職位。

2、怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？

可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有

標題新穎的才有機會被打開。

四、簡歷最好放照片

1、簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也

表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。

2、沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒

有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

五、讓你的郵件永遠在最前面

1、你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，

100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你

的求職簡歷永遠沒有回。

2、發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排

在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在

發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2022年，

因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要

到2022年以后才會被排在后面。

六、經(jīng)常刷新簡歷

1、當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間

順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

2、很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

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因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更

容易被人事經(jīng)理找到。

七、切忌投寄同一個公司多個職位

1、現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你

的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職

位，事半功倍，達到雙贏的效果。

2、投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。

特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應聘“技術(shù)部高級經(jīng)

理”和“銷售部高級經(jīng)理這樣只能說明兩個問題，你對自己的

未來沒有規(guī)劃和信心不足。

八、簡歷的投遞格式

1、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上

要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源:

否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

2、您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，

那么不妨點擊”申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好

處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且

對你應聘的職位一目了然。

九、要用私人郵箱

1、在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切

勿用公司的信箱。

2、要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇

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更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回

郵的過程信件丟失，那太可惜了。

十、投遞簡歷的時間

1、投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何

止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投

出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰

好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西

也不是從最后一頁看？

2、HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左

右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知

你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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第二節(jié)畢業(yè)生簡歷關(guān)鍵詞

簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。簡歷中

的幾個關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流

一、關(guān)鍵詞：照片

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花

“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前XX有一家在學生中“頗有

名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準

白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預

約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點評：切莫照得連自己也認不出。

二、關(guān)鍵詞：特長

大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。如求職者

說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹

笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長

寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量

好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這

樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點評：注意“特長”也是要有一定層次的。

三、關(guān)鍵詞：證書

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“硅碼”。最近各高校附

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近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種

各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡

歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。

點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

四、關(guān)鍵詞：經(jīng)歷

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，

在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越

被看重。

于是，簡歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。資深

HR曾經(jīng)在招聘會現(xiàn)場見過一個大學生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫

了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓

人忍俊不禁。頭一條：”本人于某年某月參加系學生會干事應聘,

并從事干事一職一個月時間?！钡诙l：“本人于某年某月被全班

同學選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班

班費。”...

點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精

五、關(guān)鍵詞：職務

班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……

諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目

光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊一一那些沒當

過“官”的普通學生哪里去了？

點評：不能因“職務”丟掉“誠信

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第三節(jié)怎樣的簡歷是比較實用？

有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應聘有直的影

響，怎樣的簡歷是比較實用？要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引

起"考官"的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門

小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的簡歷

上糾纏太長時間。

怎樣的簡歷是比較實用的呢？

一、在Email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清

楚的問題要問，可以同時提出來。

因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實

在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：

"本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工"，然后就問"我可以嗎"或"工

資幾何"？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點

誠意都沒有還怎么應聘？

二、應聘國內(nèi)公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便于傳

閱。處理速度也快得多。

英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人

完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最

高么？

三、簡歷應該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。

有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚："X,男，X

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市人，X年X月生，X理工大學計算機專業(yè)學士，22年畢業(yè)"。然

后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是

男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。

換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是

Email,如果都用Email,那么招聘工作的效率就會下降一半還多。

再說，Email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作

單位的電話，我們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問"

你是哪兒??？",我們就會那么全盤招供么？這點信任還是應該有

的嘛。所以，留下的通信方式越多越好。

五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。

小學在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓，一般應

該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談，

如說"性格活潑"，這還是可以的，但是說"我工作認真努力"

這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可

以信服的詞匯去說明。"本人精通辦公軟件"、"參與國家九五攻關(guān)

項目"就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么

寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對

于自己的能力要估計適當。很多學管理類的剛畢業(yè)不久的人說自

己擅長管理，這就有些過分了，不如說成"自認為在這方面有興趣

和潛力"。能用具體數(shù)字說明的當然最好。如果你應聘文秘，若有

實力寫上一句"打字速度80字以上"，不就很說明問題么？

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六、簡歷應該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工

作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個

位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可

以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法

是輔助性的、不喧賓奪主。

如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來；自己十分

得意的東西可以提到最前面，如："……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一

個采訪部長的記者"、或"全國業(yè)余圍棋賽亞軍"云云。家在哪里住,

婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處。另外可以在

簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認

這一點呢？

八、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。

我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是

很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正

認識。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，

能力和期望混為一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。

實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己的位置和薪水能夠不

斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略

To

求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要

掌握這個心理；一般都是上了臺階不容易下來，所以，從這個角

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度說，應聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位

準確，即便一專多能，也應該把"多能"定準；

九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以

的，但是要真的值得那樣去做。

在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看

內(nèi)容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

十、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)Email,那么attach-

個Word文件并不一定是最好的選擇。

純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就

是純文本么？另外，Email的主題（subject）是很好的資源，為什

么那么多人只寫了"應聘"兩個字或干脆沒有？如果寫上"應聘內(nèi)

容編輯，小王的簡歷"不是更能引人注意么？

好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不

同。要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。

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第四節(jié)怎樣制作含金量高的簡歷？

一、工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填

寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描

述你的工作內(nèi)容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，

出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，如“5年出色的

銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”二等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的

軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的

具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，

請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而

錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務

必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取

得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。

五、簡歷填寫要規(guī)范

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當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應

欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項

中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招

聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多

被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，

同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意

于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫

完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

七、常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照

簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填

寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

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第五節(jié)寫好簡歷的幾點建議

簡歷是所有職場人士都要擁有的，簡歷內(nèi)容的精美能大大提

高您的面試機會，在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，擁有一份出色

的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。

以下是寫好簡歷的6點建議。

一、確定自己的求職目標

1、針對不同的職位要準備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前

要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關(guān)的內(nèi)容。

如某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標

后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標職位相接近的工作內(nèi)容應該具

體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些。

2、當您原先的工作內(nèi)容與目標職位有些差距，也要考慮在職

位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標職位。

二、簡歷內(nèi)容一定要精心準備

1、不少人認為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一

下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就

過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大

打折扣。

2、簡歷內(nèi)容一定要精心準備，給自己一定的時間仔細回憶以

往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在

學生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點和優(yōu)勢，細細的把

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它們展現(xiàn)在簡歷上。

三、簡歷要注重條理清晰

1、制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能

抓住簡歷的重點。

條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我

評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項目經(jīng)歷等。

2、注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點。

四、簡歷中的重點

（一）簡歷中的重點之一：自我評價

1、自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。

有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評

語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這

反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機會，把不屬于自己的東西加在自

己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現(xiàn)自己。

2、在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經(jīng)歷，以及

期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現(xiàn)自己的特點，如個

性特點，處事方式等。

（二）簡歷中的重點之二：工作經(jīng)歷

1、工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非常看重的，因此，簡歷制作時，應

該花時間準備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在

前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標職位

相關(guān)的工作經(jīng)歷。

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2、在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企

業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而

且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細，從宏觀到微觀的原則。

五、注意事項

1、簡歷內(nèi)容準備好后，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。

2、注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。

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第六節(jié)15秒內(nèi)就被丟掉的簡歷

一、華而不實不可取

不知道其他公司怎么樣，反正資深HR公司負責篩選簡歷的幾

位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而

不實:我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。

反正資深HR今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，

哪里有時間看英文的。還有就是那個求職信，大家的求職信千篇

一律，實在是沒什么好看的。

二、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。

有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會

給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪

瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性

的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、

能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片

感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

三、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真

正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職

位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手

的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作

的時候已經(jīng)都定型了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，

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那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要

求，這才是公司最看重的。

四、對癥下藥才是王道。

有些朋友不管三七二十一，只要是得過的榮譽，獲得的表彰

都往簡歷上堆，音樂、美術(shù)、體育，甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之

類的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎,

和我們要招聘的職位不相關(guān)，有什么用呢？還有的朋友，特別是

小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，

研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在

我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，

然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、

職位的不同而有所側(cè)重。

有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷

上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，

我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但

是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最

后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣

測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才

相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就

已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會

給個筆試機會的。

現(xiàn)在，網(wǎng)上也有很多可以做測評的，最后會生成一個你自己

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職業(yè)測評報告。現(xiàn)在企業(yè)都講究“人職匹配”，有了測評作依據(jù),

證明你適合這個工作，企業(yè)還有不留用你的理由嗎？

五、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場

里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天

看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因

而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦

失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留

神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸

在第一關(guān)就被pass,一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還

是有的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道

一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個

人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就

這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，

也沒人看得見。

千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕

只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，

這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影

響！

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第六節(jié)解密HR口中的“回去等通知”的真相

求職者只有懂得“為什么在求職者面試之后HR總會對你說

“回去等通知”的真相和原因了“，原因后，就知道在以后的求職

面試過程中就應該知道下一步該怎么做了。

一、HR面試完后對求職者說“回去等通知”

（一）職場中我們每個人都經(jīng)歷過面試，然而你有沒有發(fā)現(xiàn)

一個“放之四海而皆準”的現(xiàn)象，那就是面試完了后，幾乎所有

的企業(yè)HR都會習慣性地對你說“回去等消息”或者是“回去等通

知”。

據(jù)調(diào)查，在眾多的面試答復中，求職者最痛恨最討厭的就是

“回去等通知”了。

（二）求職者想說：要或者不要，直接給個痛快。如果不要

就直說，有什么意見都直接講出來，明明白白的讓求職者走，總

好過讓求職者白等那么久，結(jié)果根本就是石沉大海要強得多。總

讓求職者不明不白地吊著，真心難受。

二、原因分析

求職者面試后，為什么企業(yè)HR總對你說“回去等通知”呢,

真相到底是什么？

（-）為什么HR總是這么說呢，Why?

1、通常來說，“回去等通知”往往意味著面試的失敗，企業(yè)

的HR又不想直接對求職者說你不行之類的話，拒絕的理由一般不

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好找也不委婉，因此用模糊加搪塞的“回去等通知“這句常用語

就