關(guān)違約的相關(guān)問題

關(guān)違約的相關(guān)問題關(guān)違約的相關(guān)問題違約相關(guān)問題解答〔一〕請(qǐng)問毀約程序怎么樣？是不是一定要拿回推舉表、協(xié)議書，再去辦理新的報(bào)到證？答：違約分兩個(gè)時(shí)間段：1、派遣前〔即開具報(bào)到證前〕；2、派遣后〔即開具報(bào)到證后〕第一時(shí)間段違約的程序：1、原單位出具退函；2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字；3、新單位的簽約協(xié)議。第二時(shí)間段違約的程序：1、原單位出具退函，并通知單位將檔案退回院系；2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字；3、新單位的簽約協(xié)議。4、原單位的報(bào)到證。帶上這些材料，到就業(yè)中心辦理改派手續(xù)?！捕骋呀?jīng)在一個(gè)單位實(shí)習(xí)，而且參加了他們總部的培訓(xùn)，還沒有簽協(xié)議。但是我現(xiàn)在覺得不合適，不想簽了，算不算毀約？他們會(huì)不會(huì)要我付培訓(xùn)費(fèi)？答：應(yīng)該不算。但不知在實(shí)習(xí)、培訓(xùn)前單位有無與你簽定什么意向協(xié)議。如無任何書面協(xié)議，就無所謂了。〔三〕如果和原公司違約，打算簽約另外一家公司，學(xué)校有沒有時(shí)間上的限制？答：違約手續(xù)最好在5月底之前辦理，因?yàn)?月初要向教育部上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。上報(bào)計(jì)劃后要求申請(qǐng)改派違約的，都必需上報(bào)教育部審批同意后，方可辦理，手續(xù)比較麻煩?！菜摹吃谝呀?jīng)和一個(gè)單位簽過約的狀況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個(gè)單位先簽，然后再和前一個(gè)單位辦理相關(guān)的違約程序？另外，單位忌諱違過約的同學(xué)嗎？答：第一種狀況是不好操作的，因?yàn)橐粋€(gè)畢業(yè)生不能同時(shí)簽約兩個(gè)單位。這對(duì)單位、對(duì)你和學(xué)校都不好。依據(jù)以往的狀況來看，如果是合理違約，單位是不會(huì)存在忌諱的問題的。〔五〕我是應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生，聯(lián)系了南京市的高校工作，剛剛報(bào)到。請(qǐng)問，如果我現(xiàn)在想申請(qǐng)去其它地方做博士后，不想去這個(gè)單位工作，可以申請(qǐng)改派嗎？具體有什么政策?。看穑喝绻霾┦亢?，不要求報(bào)到證，因此不存在也不必需要改派。因?yàn)橹灰獙⒛憬唤o單位的報(bào)到證要回，就可以憑博士后進(jìn)站通知書辦理后續(xù)的`手續(xù)?！踩鐚艨谶w移證、檔案等轉(zhuǎn)往博士后錄取單位〕?！擦?、在讀博士，六月份畢業(yè)，已與一用人單位簽了協(xié)議，但九月份要出國留學(xué)〔博后〕，請(qǐng)問這種狀況屬違約嗎？2、如果與單位簽約后，同時(shí)又被錄取為國家公務(wù)員，算不算違約，要不要交違約金？答：1、如果有出國深造正式的錄取通知，我校也按照升學(xué)處理，不作程序上的限制，但單位方面還必需要自己去交涉，爭取對(duì)方認(rèn)可。2、依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號(hào)文件中第四條規(guī)定："已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被選用為國家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金'?！财摺骋雅c原單位解約、或原協(xié)議書因故丟失等原因，想重新獲取一份就業(yè)協(xié)議書，還要交錢嗎？手續(xù)如何？答：首先找所在院系輔導(dǎo)員可以幫助解決。如解決不了，請(qǐng)輔導(dǎo)員開具證實(shí)簽字說明狀況，到就業(yè)指導(dǎo)中心來領(lǐng)取新的協(xié)議書。按省教育廳規(guī)定繳納人民幣10元錢工本費(fèi)領(lǐng)取新的協(xié)議書?！舶恕扯ㄏ?、委培生如何改派？跟單位解除后可以領(lǐng)到推舉表、協(xié)議書？答：定向、委培生原則上都得回原地區(qū)、原單位。必需要改派的過程是：1、原定向、委培單位出具同意不回原地區(qū)、原單位就業(yè)、工作的函件；2、到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生推舉表和三方協(xié)議書；3、簽約新的用人單位。4、委培生解約另行簽約單位后，依據(jù)江蘇省教育廳的規(guī)定，其開具的報(bào)到證上的培養(yǎng)方式仍然是"委培'〔主要指研究生〕?！簿拧衬男顩r下所簽協(xié)議自動(dòng)解除？答：簽署江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的"畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書'〔即學(xué)校發(fā)的那份〕的，依據(jù)協(xié)議書第十一條注明：符合以下狀況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后，本協(xié)議解除：〔1〕甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；〔2〕乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被選用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志遠(yuǎn)服務(wù)項(xiàng)目；〔3〕乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格；〔4〕乙方被判處拒役以上刑罰或者被勞作教養(yǎng)；〔5〕法律、法規(guī)，政策規(guī)定的其他狀況。此外，依據(jù)"江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號(hào)文件'第四條規(guī)定：已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被選用為國家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金。關(guān)于違約問題關(guān)于違約問題關(guān)于違約問題1問：單位同意職工辭職后，因違約金等無法協(xié)商一致，是否可以扣押檔案？答：依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定職工辭職后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞作〔組織人事〕部門。這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協(xié)商一致，拖延了職工離職手續(xù)的辦理，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。而關(guān)于無法協(xié)商一致的事宜可以通過其他途徑解決。順便說一聲，《企業(yè)勞作爭議處理?xiàng)l理》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。否則，就超過了申訴時(shí)效，依據(jù)法律規(guī)定，視同當(dāng)事人放棄權(quán)利，勞作者也可以拒絕支付。關(guān)于違約問題2勞作合同違約金問題案例四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準(zhǔn)的狀況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧〞上法庭，勞作合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案〞：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞作者承當(dāng)違約金數(shù)額之大也是第一人。該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲，開始在成都開店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當(dāng)上了一名初級(jí)廚師，月薪20xx多元。林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí)、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。其后，隨著林某廚藝不斷提升，他不僅躋身高級(jí)廚師之列，還當(dāng)上了廚師長，成了餐飲公司的中堅(jiān)力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞作合同〔即《聘用協(xié)議》〕，約定公司聘用林某為該公司顧問及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品革新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米、價(jià)值上百萬元的住房和一輛20L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎(jiǎng)金和提成。估計(jì)林某10年的總收入可達(dá)近500萬元。餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承當(dāng)500萬元違約金。〞隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對(duì)全國各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗J(rèn)為自己的人更便于管理。并且，林某還認(rèn)為公司在這個(gè)問題上對(duì)他不信任，進(jìn)行“牽制〞管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無故離職為由申請(qǐng)勞作爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。同年12月30日，當(dāng)?shù)貏谧鳡幾h仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司同意的狀況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞作法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益，對(duì)其造成了經(jīng)濟(jì)損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。20xx年1月10日，林某對(duì)勞作爭議仲裁委員會(huì)的仲裁不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求法院撤銷勞作爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認(rèn)為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的狀況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，無論他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬元對(duì)他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院提起了上訴。20xx年9月，中級(jí)法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。事后，法院在接受媒體采訪時(shí)表示，我國的勞作法中，沒有對(duì)勞作合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對(duì)公司的正常經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)一般勞作者的工資待遇。同時(shí)他擔(dān)任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報(bào)酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險(xiǎn)。承當(dāng)250萬元的違約金不背離法律的禁止性規(guī)定，同時(shí)也不違反公平的原則。此案發(fā)生在《勞作合同法》出臺(tái)之前。在當(dāng)時(shí)，調(diào)整勞作關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞作法》，而我國的《勞作法》中沒有對(duì)用人單位在勞作合同中對(duì)勞作者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法施行中，我國一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的一種方式。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞作合同關(guān)系中，一般的勞作者屬于弱勢群體，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù)，關(guān)于一般勞作者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)合計(jì)勞作者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞作者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞作合同規(guī)定》，對(duì)勞作合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞作合同可以約定勞作者提前解除勞作合同的違約責(zé)任，勞作者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞作合同前12個(gè)月的工資總額。〞而《上海市勞作合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞作合同對(duì)勞作者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下狀況：〔1〕違反服務(wù)期約定的。〔2〕違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的'原則約定。也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞作合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞作合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞作合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承當(dāng)違約金的請(qǐng)求。由于我國各地對(duì)勞作合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對(duì)這種混亂狀態(tài)，擺在《勞作合同法》面前的問題是，國家