2024年全國勞動(dòng)者“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律法規(guī)”相關(guān)知識(shí)考試題庫及答案

2024年最新全國勞動(dòng)者“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律法規(guī)”相關(guān)知識(shí)考試題庫及答案一、單選題：共268題二、多選題：共40題1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于女職工和未成年B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得安排夜班勞動(dòng)C、未成年工可以從事礦山井下、有毒有害等特別繁重D、未成年工可以從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度A:契約關(guān)系B:勞務(wù)關(guān)系C:雇傭關(guān)系D:勞動(dòng)關(guān)系3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除A:勞工B:工人C:勞動(dòng)者D:受雇者5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，以下哪種情況下勞動(dòng)合同終止?A、勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同B、用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期滿D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡6.勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況和技術(shù)狀況等因素，其中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟(jì)因素是A:勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B:國際環(huán)境和失業(yè)狀況C:技術(shù)狀況D:所有制和分配制度狀況7.下列各項(xiàng)屬于既是職工代表大會(huì)制度的延伸，也是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是A:工人監(jiān)事制度B:股東會(huì)制度C:獨(dú)立董事制度D:常務(wù)公開制度8.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過A:管理方B:雇主C:工會(huì)D:政府10.解決勞資雙方信息不對(duì)稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突A:處理機(jī)制B:協(xié)商機(jī)制C:預(yù)防機(jī)制D:溝通機(jī)制11.企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而A:法律規(guī)定B:企業(yè)產(chǎn)權(quán)C:政府授權(quán)D:員工讓渡12.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下不符合勞動(dòng)合同法定條款的是A:勞動(dòng)合同期限C:社會(huì)保險(xiǎn)D:工作內(nèi)容A:1個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月D:12個(gè)月14.最早頒布的集體合同法律的國家是A:英國B:美國C:新西蘭D:西班牙15.根據(jù)勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于A:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院16.體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會(huì)組織特征的勞動(dòng)關(guān)A:市場(chǎng)個(gè)人主義B:自由集體主義C:談判社團(tuán)主義D:中央集權(quán)主義17.以下哪一個(gè)概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個(gè)具有對(duì)抗性意味的概念?A:勞雇關(guān)系B:產(chǎn)業(yè)關(guān)系C:勞使關(guān)系D:勞動(dòng)關(guān)系18.在現(xiàn)代社會(huì)，使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是由于勞動(dòng)社會(huì)形式的A:差異性B:同一性C:趨同性D:對(duì)立性A:社會(huì)傾銷B:反壟斷B:經(jīng)濟(jì)環(huán)境D:社會(huì)文化環(huán)境B:黃犬契約C:拒絕集體談判A:協(xié)商B:調(diào)解D:審判D、勞動(dòng)者可以依法要求用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)責(zé)任25.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者因過失被追究刑事責(zé)任的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的26.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利?A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、自行決定工作時(shí)間和地點(diǎn)的權(quán)利27.十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是A:勞動(dòng)過程理論B:權(quán)變管理理論C:利益相關(guān)者理論D:決策過程理論28.在雇主的不當(dāng)行為中，最惡劣的不當(dāng)行為是A:差別待遇B:黃犬契約C:拒絕集體談判D:控制干涉工會(huì)29.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?31.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和A:“自愿”B:“服從”C:“尊重”D:“獲得滿足”32.集體行動(dòng)的最終方式，也是工會(huì)最偏愛的方式之一是A:怠工B:聯(lián)合抵制C:糾察D:罷工33.關(guān)于管理方的角色理論中，1984年麻省理工學(xué)院教授托馬斯·A·科漢首次創(chuàng)立的理論是A:變權(quán)管理理論B:利益相關(guān)者理論C:決策過程理論D:戰(zhàn)略選擇理論34.女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于35.勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要是由兩方A:獲得滿意B:獲得滿足C:服從D:支配36.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的C:所有者的產(chǎn)權(quán)B:企業(yè)職工代表投票批準(zhǔn)C:雇主組織會(huì)員投票批準(zhǔn)A:市場(chǎng)需求B:國家政策C:人的需要和利益A、19世紀(jì)中期D、19世紀(jì)末41.下列哪項(xiàng)是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)中的一項(xiàng)重要C:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工A:怠工B:聯(lián)合抵制C:排工D:罷工A、6個(gè)月C、18個(gè)月A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同50.我國勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A:勞動(dòng)關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:勞務(wù)關(guān)系D:人事關(guān)系51.根據(jù)2007年國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的節(jié)A:某派出所民警B:某小學(xué)教師C:某高校后勤駕駛員D:某縣婦聯(lián)主任勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致54.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利?A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利55.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式?C、電子郵件形式56.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)的工時(shí)制度?A、每日8小時(shí)，每周40小時(shí)B、每日8小時(shí)，每周44小時(shí)C、每日9小時(shí)，每周45小時(shí)D、每日10小時(shí)，每周50小時(shí)57.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A:合作型勞動(dòng)關(guān)系B:競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)關(guān)系C:獨(dú)立型勞動(dòng)關(guān)系D:多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系58.組成雇主協(xié)會(huì)組織的是A:企業(yè)法人B:自然人C:雇主D:管理方59.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期限最長不得超過A:1個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月D:12個(gè)月B:管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C:沖突的制度化時(shí)期A:勞動(dòng)行政部門C:經(jīng)濟(jì)需要D:第一需要63.高層管理者直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)常做出獎(jiǎng)懲決定的管理模式屬于A:獨(dú)裁式B:集權(quán)式C:自主型D:剝削型64.標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新階段的是A:薪酬體系的建立B:雇員參與計(jì)劃的出現(xiàn)C:全面質(zhì)量管理的建立65.根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的A:政府B:員工團(tuán)體C:管理方B:國家的勞動(dòng)保護(hù)政策C:勞動(dòng)法律法規(guī)D:用人單位的規(guī)章制度69.影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟(jì)環(huán)境C:技術(shù)環(huán)境D:社會(huì)文化環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者因過失被用人單位解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者無過錯(cuò)D、勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同B、36小時(shí)D、60小時(shí)74.下列哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的社會(huì)保險(xiǎn)?B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、意外傷害保險(xiǎn)75.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A:促銷員B:保潔員C:導(dǎo)購員D:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)76.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論77.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的主要驅(qū)動(dòng)力是A:安全B:利益C:感情D:尊重78.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過()。C、六個(gè)月79.下列屬于集體行動(dòng)的最終方式，也是工會(huì)最偏愛的方式之一的是B:聯(lián)合抵制C:罷工D:排工C:企業(yè)的高級(jí)管理人員B:安全需要C:感情需要人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，D、十五年B:勞動(dòng)過程理論C:利益相關(guān)者理論86.集體合同C:可以是事實(shí)勞動(dòng)A:最低工資立法C:社會(huì)保障立法D:最長工時(shí)立法A:雇主B:工會(huì)C:雇員D:政府B:半年90.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未簽訂新的勞動(dòng)合同，以下哪種說法是正確的?A、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自原合同期滿之日起即告終止B、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者離職之日起即告終止C、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系視為按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行D、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同91.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，以下哪項(xiàng)是不正確的?A、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B、不定時(shí)工作制可以不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制C、不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)者無權(quán)享受休息休假D、不定時(shí)工作制下的勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬息休假)92.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期最長不得超過多少年?B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞95.1979年，首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會(huì)簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)展到一個(gè)新階段的是A:工作輪換B:靈活就業(yè)安排C:自住型工作團(tuán)隊(duì)D:雇員參與計(jì)劃96.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資97.下列不屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是A:關(guān)閉工廠B:雇主充當(dāng)罷工破壞者C:復(fù)工運(yùn)動(dòng)98.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A:6個(gè)月C:18個(gè)月A:協(xié)助政府開展工作B:支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)C:維護(hù)職工合法權(quán)益100.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書A:固定期限勞動(dòng)合同B:無固定期限勞動(dòng)合同C:全日制勞動(dòng)合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同A:生理需要B:安全需要C:感情需要D:尊重需要102.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A:試用期限B:社會(huì)保險(xiǎn)D:保守商業(yè)秘密條款103.用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件是A:勞動(dòng)者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈B:勞動(dòng)者因非工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的C:勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D:女職工在孕期104.權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在哪個(gè)國家形成的一種理論A:英國B:德國C:法國D:美國105.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是A:勞動(dòng)合同期限B:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C:勞動(dòng)報(bào)酬D:保守商業(yè)秘密條款B:工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)107.從人力資源的混合雇傭模型來看，擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)C:獨(dú)特人才108.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原109.影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟(jì)環(huán)境C:技術(shù)環(huán)境D:社會(huì)文化環(huán)境110.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的111.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以下哪個(gè)說法是正確的?A、用人單位可以扣減工資B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)C、勞動(dòng)者不享有工資D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資112.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款?A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者家屬的姓名和聯(lián)系方式113.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排114.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假如何支付工資?115.在我國，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭116.在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于A:早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B:管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C:沖突的制度化時(shí)期D:成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期117.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分A:社會(huì)關(guān)系B:經(jīng)濟(jì)關(guān)系C:財(cái)產(chǎn)關(guān)D:人身關(guān)系118.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?A、女職工在懷孕期間B、女職工在哺乳期間C、女職工在經(jīng)期D、女職工在懷孕期間和哺乳期間119.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哪些勞動(dòng)合同是無效的或者部分無效?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的120.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多少日?121.最早出現(xiàn)工會(huì)的國家是A:英國B:法國C:德國D:意大利122.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資123.政府通過下列哪種手段使企業(yè)為保障生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性而雇傭更多的人員A:演出休假時(shí)間B:靈活工作制C:縮短法定工作時(shí)間D:提前退休124.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同?A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同A:關(guān)閉工廠B:復(fù)工運(yùn)動(dòng)C:黑名單D:排工B:雙務(wù)合同129.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是A:高級(jí)需要B:經(jīng)濟(jì)需要C:精神需要D:優(yōu)勢(shì)需要130.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同種類是A:固定期限勞動(dòng)合同B:無固定期限勞動(dòng)合同C:全日制勞動(dòng)合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同131.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是A:沖突與合作B:利益分配C:增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富D:掠奪與剝削C:社會(huì)救助D:最低工資立法133.我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的，以下不適B:某國家機(jī)關(guān)招聘的實(shí)行合同制的駕駛員C:某縣公安局的民警134.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者B:48小時(shí)D:72小時(shí)135.我國勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A:勞動(dòng)關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:勞務(wù)關(guān)系D:人事關(guān)系136.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是A:獨(dú)裁/剝削管理模式B:集權(quán)/寬容管理模式C:自主/寬容管理模式D:自主/合作管理模式137.我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A:職工代表大會(huì)B:工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C:廠務(wù)公開制度D:工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度138.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A:勞務(wù)關(guān)系B:勞動(dòng)關(guān)系C:人事關(guān)系D:勞動(dòng)行政關(guān)系139.一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過B:一個(gè)月C:兩個(gè)月D:半年140.20世紀(jì)80年代在西方國家企業(yè)中開始實(shí)施并被看成一項(xiàng)員工福利的是A:期權(quán)B:員工持股計(jì)劃C:質(zhì)量圈D:社會(huì)保險(xiǎn)141.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)142.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A:現(xiàn)代企業(yè)制度B:三方協(xié)商制度C:廠務(wù)公開制度D:社會(huì)保障制度143.最早頒布的集體合同法律的國家是A:英國B:美國C:新西蘭D:西班牙144.權(quán)變管理理論在美國形成取于A:19世紀(jì)末B:20世紀(jì)初C:20世紀(jì)中葉D:20世紀(jì)70年145.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和A:“自愿”B:“服從”C:“尊重”D:“獲得滿足”146.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列哪種情況下，不享受當(dāng)年的年休假?A、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的147.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、自愿、平等、協(xié)商一致B、自愿、公平、協(xié)商一致C、自愿、公平、等價(jià)有償D、自愿、平等、等價(jià)有償148.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的?A、原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任D、勞動(dòng)者和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C:由仲裁機(jī)構(gòu)委派D:由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方代表組成。B:客觀的利益沖突152.私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種A:剝削關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:合作關(guān)系D:對(duì)抗關(guān)系153.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的深層根源是A:異化的合法化B:客觀利益的沖突C:雇傭關(guān)系的性質(zhì)D:勞動(dòng)合同的性質(zhì)154.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A:沖突型勞動(dòng)關(guān)系B:對(duì)時(shí)型勞動(dòng)關(guān)系C;協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系D:合作型勞動(dòng)關(guān)系155.以下不屬于實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A:促銷員B:保潔員C:收銀員D:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)156.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A:促銷員B:保潔員C:企業(yè)會(huì)計(jì)D:導(dǎo)購員157.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源是A:國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB:勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性C:國家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)D:國家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策A:管理主義理論B:公共選擇理論A:怠工B:聯(lián)合抵制C:黑名單D:罷工160.在日本，對(duì)工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的B:申訴制度C:訴訟制度A:日本B:美國C:英國D:法國162.工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的A:英國B:法國C:德國D:意大利163.最早的工會(huì)組織形式是A:同行工會(huì)B:半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C:白領(lǐng)工會(huì)D:行業(yè)工會(huì)164.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A:市場(chǎng)需求B:國家政策和法律C:人的需要和利益D:人的理想和信念165.能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)行為的是A:勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化C:勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化D:勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化166.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守的安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律是為了保障什么?A、國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和健康D、勞動(dòng)者的工作效率167.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的A:美國B:英國D:荷蘭168.我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為A:14周歲B:16周歲C:18周歲D:20周歲169.按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配B:規(guī)范合作型契約C:交易松散型契約B:提供就業(yè)保障C:促進(jìn)集體談判171.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條C:勞動(dòng)報(bào)酬A:提前30天以書面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位173.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者過程中造成A:共同責(zé)任B:按份責(zé)任175.方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決A:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行D:人民法院強(qiáng)制執(zhí)行176.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須A:提前30天以書面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位177.以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A:李某聘請(qǐng)的家庭保姆B:某小學(xué)校園綠化工C:某機(jī)關(guān)食堂廚師D:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工178.與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法不同，人力資本管理方法強(qiáng)調(diào)根據(jù)職工的不同特點(diǎn)采取不同的管理方法，非常強(qiáng)調(diào)職工的A:差異性B:同一性C:趨同性D:對(duì)立性179.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A:使用期限B:培訓(xùn)C:社會(huì)保險(xiǎn)D:保守商業(yè)秘密條款180.最早的工會(huì)組織形式是A:同行工會(huì)B:半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C:白領(lǐng)工會(huì)D:行業(yè)工會(huì)181.合作、沖突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ):內(nèi)容B:表現(xiàn)形式C:方式D:規(guī)范形式182.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。該檔案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?A、勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B、勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷和薪資情況C、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料D、勞動(dòng)者的家庭情況和聯(lián)系方式183.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么類型的勞動(dòng)合同?B、無固定期限勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同184.我國勞動(dòng)法適用于A:現(xiàn)役軍人B:電子廠工人C:政府機(jī)關(guān)秘書D:學(xué)校教師185.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同A:提前3天通知用人單位B:提前5天通知用人單位C:提前7天通知用人單位D:提前30天通知用人單位186.工會(huì)與雇主就雇傭關(guān)系和問題進(jìn)行交涉的主要形式是A:互保互助B:集體談判C:勞動(dòng)立法D:政治行動(dòng)187.以下哪種工時(shí)形式適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工?B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制188.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利?A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利189.下列哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位?B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位190.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)?191.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度仍不能勝任工作192.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款?A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D、勞動(dòng)者家庭情況193.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍?A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D、因勞動(dòng)者個(gè)人私事產(chǎn)生的糾紛194.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令?B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門195.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么形式的勞動(dòng)合同?C、電子合同196.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資197.員工團(tuán)體最主要的形式是A:協(xié)會(huì)B:俱樂部C:委員會(huì)D:工會(huì)198.員工持股計(jì)劃是20世紀(jì)60年代由路易斯·凱爾森最先在哪國提出的A:美國B:英國C:德國D:法國199.三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是A:國家一級(jí)的協(xié)商B:產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C:地方一級(jí)的協(xié)商D:企業(yè)一級(jí)的協(xié)商200.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同在哪些情況下無效或者部分無效?A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者因過失被追究刑事責(zé)任的D、以上都是(除了C選項(xiàng))201.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A:6個(gè)月C:18個(gè)月B:某公辦中學(xué)的教師C:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工C:最長工時(shí)規(guī)定204.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是A:市場(chǎng)個(gè)人主義B:自由集體主義C:談判社團(tuán)主義D:國家社團(tuán)主義205.自由改革主義的代表是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論206.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過多少小時(shí)?B、兩小時(shí)207.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個(gè)層級(jí)，及全國性工會(huì)和A:地方工會(huì)B:行業(yè)工會(huì)C:企業(yè)會(huì)D:專業(yè)工會(huì)208.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是A:獨(dú)裁/剝削管理模式B:集權(quán)/剝削管理模式C:集權(quán)/寬容管理模式D:自主/合作管理模式209.具有自由放任思想與弱校工會(huì)組織特征的勞動(dòng)模式是A:國家社團(tuán)主義B:中央集權(quán)主義C:市場(chǎng)個(gè)人主義D:自由集體主義210.我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是A:職工代表大會(huì)B:工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C:廠務(wù)公開制度D:工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度211.根據(jù)我國有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別是B:二級(jí)C:三級(jí)D:四級(jí)212.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過A:2個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月213.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的214.我國國有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式是A:廠務(wù)公開制度B:個(gè)人監(jiān)事制度C:職工代表大會(huì)制度D:工會(huì)制度215.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，哪些人員不屬于該法的適用范圍?A、國有企業(yè)職工B、公務(wù)員C、私營企業(yè)職工D、個(gè)體工商戶雇工216.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論217.工會(huì)的基本職責(zé)是A:維護(hù)職工的合法權(quán)益B:遵守、維護(hù)憲法和法律C:協(xié)助政府開展工作D:支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營218.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的219.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)220.在我國，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)221.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?222.工會(huì)的基本職能是A:參與職能B:維護(hù)職能C:建設(shè)職能D:教育職能223.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同B:無固定期限勞動(dòng)合同B:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師C:某高校招聘的校園綠化工225.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況226.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以與勞動(dòng)者約定違約金?A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C、勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的227.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取以下哪項(xiàng)費(fèi)用?228.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同229.根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A:因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B:因勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議C:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議D:因工作時(shí)間、休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議230.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的A:法律的授權(quán)B:所有者的產(chǎn)權(quán)C:雇員的讓渡D:政府的認(rèn)可231.中央集權(quán)主義勞動(dòng)關(guān)系模式的代表國家是A:法國C:德國D:意大利232.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資233.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工資的234.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的哪些內(nèi)容?A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C、勞動(dòng)報(bào)酬235.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的236.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿多A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲237.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月A、10天238.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位239.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的240.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哪些人員可以擔(dān)任工會(huì)主席?A、公司的董事長B、公司的總經(jīng)理C、公司的人力資源部經(jīng)理D、公司的普通職工241.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位?A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)242.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇?B、基本工資照發(fā)C、停發(fā)工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付生育津貼D、停發(fā)工資，由用人單位支付生育津貼243.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的?A、用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任B、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任D、勞動(dòng)者和用人單位平均承擔(dān)賠償責(zé)任244.三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的是A:國家一級(jí)的協(xié)商B:產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C:地方一級(jí)的協(xié)商D:企業(yè)一級(jí)的協(xié)商245.員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的A:相對(duì)稀缺程度B:絕對(duì)稀缺程度C:力量對(duì)比關(guān)系D:政府調(diào)控程度246.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是無正確選線，訴訟是最終程序A:協(xié)商B:調(diào)解D:審判247.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資248.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，哪些人員不能作為249.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情況業(yè)動(dòng)251.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立?A、用人單位用工之日B、勞動(dòng)合同訂立之日C、勞動(dòng)者到崗之日D、勞動(dòng)合同約定之日252.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的253.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長不得超過多久?254.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于未成年工，以下哪項(xiàng)是不正確的?A、禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者C、未成年工享有與成年工相同的勞動(dòng)權(quán)利D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查255.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?256.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以裁減人員?A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的257.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資?258.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位不得依照無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的259.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者也可以協(xié)商解決。關(guān)于調(diào)解，以下哪個(gè)說法是正確的?A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后具有法律約束力B、調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后具有法律約束力C、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，即具有法律約束力D、調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力260.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，以下哪個(gè)說法是正確的?A、勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B、勞動(dòng)者可以依法要求工會(huì)承擔(dān)責(zé)任C、勞動(dòng)者可以依法要求勞動(dòng)行政部門承擔(dān)責(zé)任D、勞動(dòng)者可以依法要求人民法院承擔(dān)責(zé)任261.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織哪些檢查?A、上崗前和在崗期間的健康檢查B、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查C、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查D、上崗前和離崗時(shí)的健康檢查262.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向哪些部門投訴?B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)行政部門263.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的?A、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B、其他部分也無效C、勞動(dòng)合同整體無效D、需要雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同264.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多少日?265.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，以下哪個(gè)說法是正確的?A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同266.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?A、國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C、勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位全部承擔(dān)D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃267.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，以下哪個(gè)做法是正確的?A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等D、不向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)268.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用什么形式?C、電子郵件形式二、多選題1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?(多選)A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間第102頁共118頁A:代表和維護(hù)權(quán)B:參與權(quán)C:監(jiān)督權(quán)E:訴訟權(quán)3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者第103頁共118頁C、休息休假的權(quán)利D、自行決定工作時(shí)間和地點(diǎn)的權(quán)利5.以下哪些情況下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期6.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款?A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限第104頁共118頁D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外8.以下哪些情形可以認(rèn)定為工傷?A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的第105頁共118頁9.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的指揮或者工作安排?B、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C、危害勞動(dòng)者人身安全D、加班時(shí)間超過法定限制10.以下哪些情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)