知識產權保密與權利管理制度

知識產權保密與權利管理制度第一章總則第一條為了保護企業(yè)的知識產權，合理利用和保管企業(yè)的商業(yè)機密和核心技術，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，促進企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職、兼職、實習生等，無論是在企業(yè)內部工作還是代表企業(yè)向外界機構或個人工作。第三條企業(yè)知識產權包含但不限于專利、商標、著作權、商業(yè)秘密。企業(yè)知識產權是企業(yè)的緊要資源，具有重點經濟價值和競爭優(yōu)勢。第二章知識產權保密制度第四條全部員工在進入企業(yè)工作崗位前，必需簽署知識產權保密協(xié)議，并接受有關知識產權保密培訓。第五條員工在企業(yè)任職期間，對于與企業(yè)業(yè)務相關的商業(yè)秘密及其他知識產權，必需保密，不得泄露給未經授權的第三方。第六條員工離職后，仍然對本身在企業(yè)期間了解到的商業(yè)秘密及其他知識產權享有保密義務，不得利用或泄露給其他企業(yè)或個人。第七條員工在工作中發(fā)現(xiàn)有關知識產權的突破性發(fā)現(xiàn)、改進或創(chuàng)新，應及時向企業(yè)知識產權管理部門報告，并幫助企業(yè)完成相關申請程序。第八條企業(yè)將建立完善的知識產權保護系統(tǒng)，包含但不限于技術保護措施、安全措施、法律手段等，以確保企業(yè)知識產權的安全。第三章知識產權權利管理制度第九條企業(yè)將依據(jù)相關法律法規(guī)和合同商定，明確員工對于企業(yè)知識產權的權利范圍和使用條件。第十條員工在企業(yè)的工作中創(chuàng)造的知識產權屬于企業(yè)全部，員工無論在職期間還是離職后，都不得對企業(yè)知識產權進行任何形式的挪用、轉讓或侵害。第十一條員工在工作期間使用的計算機軟件、辦公設備和其他技術工具的知識產權屬于企業(yè)全部，員工不得私自使用、復制、對外供應或轉讓。第十二條企業(yè)將為員工創(chuàng)造的知識產權供應合理的激勵機制，包含但不限于嘉獎、榮譽、職稱晉升、股權激勵等，以體現(xiàn)員工對企業(yè)知識產權的貢獻。第十三條員工對于涉及企業(yè)商業(yè)秘密或其他機密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，應嚴格遵守企業(yè)相關保密規(guī)定，妥當保管和使用，并避開泄露給未經授權的人員。第十四條當員工接受他人委托在工作中使用他人知識產權時，應嚴格遵守相關合約商定，保護他人知識產權的權益，不得侵害他人知識產權。第十五條違反本制度的員工將承當相應的法律責任和紀律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等，同時企業(yè)保存追究其經濟損失的權利。第四章監(jiān)督與執(zhí)法第十六條企業(yè)將建立健全的知識產權保密與權利管理監(jiān)督機制，由知識產權管理部門負責對企業(yè)知識產權的保護和管理工作進行監(jiān)督和執(zhí)法。第十七條員工發(fā)現(xiàn)其他員工有違反知識產權保密與權利管理制度的行為，有義務及時向知識產權管理部門進行舉報，并供應相應的證據(jù)料子。第十八條企業(yè)將建立舉報嘉獎機制，鼓舞員工樂觀舉報違法違規(guī)行為，對于舉報屬實的，將予以相應的嘉獎和保護。第十九條對于違反知識產權保密與權利管理制度的行為，企業(yè)將依法嚴厲處理，對于情節(jié)嚴重的，將追究相關責任人的法律責任。第二十條企業(yè)將定期組織知識產權保密與權利管理制度的培訓和宣傳活動，以加強員工的知識產權保護意識和法律素養(yǎng)。第五章附則第二十一條企業(yè)將依照國家相關法律法規(guī)的要求，不絕完善和更新本制度，并依據(jù)企業(yè)的實際情況進行相應的調整和修改。第二十二條本制度自頒布之日起正式施行，對于在實施前的知識產權相關事項，適用原有的規(guī)定和商定。第二十三條本制度解釋權歸企業(yè)全部，并在企業(yè)內部廣泛